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大国金融-第25章

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冒险;100%利润会使人不顾一切法律;当利润超过300%,就会使人不怕犯罪和绞首,你在股市和期货市场的获利何止300。”
    沈辉没有说话,李光明能看到他的交易记录,别人也能看到。
    他到没怀疑李光明,要是李光明有这个心思,就不会找他了。
    “你有什么建议?”
    沈辉问道,心里却已经有了决定。
    李光明说:“去国际市吧,国际市场更适合你,而且要公司化运作,单打独斗永远不可能和团队相比,就算你操作水平再强,但来自外部的风险是永远没法规避的,至少安全就是个绕不过去的大问题,只有成立公司,才能解决这个问题。”
    沈辉说道:“就算成立公司,也不一定安全。”
    李光明道:“但可以将安全带来的风险降到最低。”
    “关于成立公司,你有什么好的建议?”
    沈辉早有开公司的想法,但成立公司不是嘴上说说那么简单,单打独斗难以长久,选择合伙人很重要,这也是他愿意跟这些二代合作的原因。
    李光明道:“我建议你注册离岸公司,这样有三个好处,先来说第一个,如果你以后打算做国际市场,离岸公司交易方便,限制也少,投资融十分方便,比在国内要灵活;第二个好处就是避税,这个不用多说;第三个好处是可以把鸡蛋分散在不同篮子里。”
    沈辉对这些不太懂,说:“给我推荐个能用的人吧!”
    李光明道:“那行,我先给你找个搞行政的,公司初创期要办的事不少,找个搞行政的应该能给你帮不少忙,公司注册和办公厂地租赁这些所琐碎事不用你亲自跑。”
    沈辉点了点头,说:“那就这样吧,改天吃个饭,把这事说说。”
    李光明问:“你打算注资多少?”
    沈辉道:“20个亿吧,回头你问问,看谁手里有闲钱,我拿20股份出来。”
    等了就这是句话!
    李光明精神一振,问:“你有具体方案没?”
    沈辉道:“这个你们商量,我就一个要求,坑爹的不要。”
    李光明点点头,心里琢磨了下坑爹指的哪类人,说:“回头我跟他们商量。”
    沈辉想了想说:“有钱大家一起赚,我不想掺合一些体制内的事情,只要是想上船的我都不会拒绝,所以我只保留60的控股权,还有20以后会看情况分配,我希望公司成立后能保持中立,让大家都能赚几个钱花,而不是成为一些人利用的工具。”
    “我知道了!”
    李光明也表了个态:“丑话说到前面也好,我想应该没人会有意见,我们这些人其实都是在那条路上被淘汰的,具体的经营都由你负责掌控,我们也没有那个能耐,不会对经营指手划脚,否则就不会上你的船了,最多年底了分几个零花钱。”
    沈辉笑道:“那你们商量好了尽快把钱准备好,现金入股没问题吧!”
    李光明道:“放心吧,肯定是真金白银,不会拿一堆破烂充数。”
    沈辉又请教了一些成立公司的细节,两人才结束了这顿饭。
    李光明没回家,打了个电话,一群二代就赶到赵非的别墅集合。
    “才20股份,太少了吧!”
    有二代一听这么多人分20的股份,就有点不满意了。
    狼多肉少,这么多人20的股份哪够分。
    李光明问:“那你觉得多少合适?”
    那二代说:“怎么也得让出来40吧!”
    李光明点了根烟,说:“要不你去跟沈辉谈谈?”
    “这个……”
    二代搓了下头皮,感觉有点底气不足。
    三子说道:“二十就二十吧,破船被人挑,好船挑人载,能上船就不错了,想要太多人家不带你玩你又能咋?年代不一样了,人家炒外汇,生意资本都不在国内,你以为是盖楼挖矿的啊,怎么玩还是你说了算?不想坑爹就守点规矩,别想那些有的没的。”
    “那我要一股吧!”
    二代撇了下嘴,不得不接受现实。
    “给你十分之一股。”
    李光明吐了个烟圈,说:“一共就20个股,这么多人,你要一股其他人怎么分?”
    三子也说:“我没意见,最多给你十分之一股。”
    二代不乐意了:“没这么欺负人的吧?”
    王胖子说:“哥们认清现实吧,一个院子里玩过泥巴的,才分你点汤水喝,不然一点不给你分,你也没啥话说,美味的蛋糕谁都想吃,但也得有底气才能吃到啊!”
    二代脸色难看,不得不捏着鼻子接受了这个现实。
    李光明说:“我也不多要,就一个半吧,大家没意见吧?”
    众人想了半天,才默默点头。
    这种时候,自然要认真权衡,平时玩的再好,可利字当头也得认真计较,家里势大背景强的自然占优,家里势弱潜力小的就只能喝口汤,就跟刚才的二代一样。
    李光明是掘金人,而且家里势大,自然要占大头。
    别看只是一个半,可多少人等着分呢,能分到一股就不错了。
    李光明也想过吃独食,可独食不好吃,独食真的要那么好吃,谁愿意把肉分出去,沈辉这个船长就不会答应,真想分肉,哪能轮得到他李光明来吃独食。
    利益面前亲兄弟也要把账算明白,经过一番不见硝烟的争夺,二十个股全部分完。
    李小美分了半个,苦着脸说:“一千万呢,我没钱啊!”
    三子笑道:“嫁给我吧,我借给你。”
    “想得美!”
    李小美瞪他一眼,对胖子说:“洋哥借我行不?”
    王胖子笑眯眯道:“京城四合院都好几套,你竟然好意思说你没钱。”
    李小美没好气道:“那是固定资产,没事谁手里会留一千万的现金。”
    王胖子说:“那还不简单,你随便卖套房子不就有了?”
    李小美咬着牙齿:“那也得我爹同意我卖才行。”
    李光明说:“不用你卖四合院,把你家的那花瓶卖了就够了。”
    李小美伤心地道:“你们这些大男人就知道欺负我一个弱女子,还光屁股玩大的呢,一点人情都没有,我怎么就交了你们这么一群朋友。”
    男人们都呵呵笑,不吃她这一套。

第35章 管理思维
    李光明给找的人叫陈丽君,一个三十出头的知性女人,比实际年龄要年轻的多,看上去只有二十来岁,之前在一家外企做行政总监,最近刚辞职,是李光明留学时的同学。
    三人吃了顿饭,陈丽君就算是入职了。
    沈辉交给她的第一个任务,就是解决办公场地。
    陈丽君办事效率很高,赶在五一放假之前,就把办公场地给解决了,在6家嘴金融中心区的地标建筑沪东国际金融大厦租了一整层写字楼,还招了两个文员。
    沈辉去看了下,当场就拍了板。
    精装修写字楼,随便调整一下布局就可以办公,省事不少。
    不过成立一家公司不是过家家,有太多事需要沈辉这个老板拍板。
    比如说办公室布局,陈丽君就得征求老板意见。
    沈辉转了一圈,对陈丽君的其他安排还算满意,就是在设计职能的划分上提出了不同的意见:“要成立一个单独部门,负责现货黄金和外汇交易,这一块时间和国内的交易时间有差异,最好单独划出一片办公区来,还要考虑到夜班休息的问题。”
    陈丽君记下了,问:“还有其他的吗?”
    沈辉说:“其他的暂时没了,我的办公室给弄亮点,把那办公桌换了,四十多岁的中年大叔用的办公家具,天天看着那个深色调,心里都亮不起来。”
    “好的!”
    陈丽君应了声,心里就琢磨怎么搭配色调。
    老板的事自然是头等大事,怎能不拿出十二分力度重视。
    “走吧,正好到饭点了,我请你吃饭。”
    沈辉看看时间,却是快六点了,晚饭时间到了。
    陈丽君自不会拒绝,有机会和大老板单独吃饭,自然要抓紧时间熟悉老板的性格和做事的风格,这样才能尽快跟老板的思维合拍,把工作做好。
    作为一名职场精英,如果连这点都做不到,那就白混了。
    至于电视剧里面下属跟老板叫板,表现自己的智慧,映衬老板的愚笨,那种桥段现实中不存在,有脑子的职场精英都不会干那种蠢事,就算老板真错了,提建议也是要讲究方法和策略的,当面指谪老板的失误,那不叫聪明而是愚蠢。
    真要那么干了,下场只有一个,就是卷铺盖滚蛋。
    不会有第二个。
    所以,熟悉老板的性格和风格,对职场精英来说就犹为重要。
    而跟老板共进晚餐,无疑是个很好的机会。
    楼下就有好几个高档餐厅,沈辉选了家北方特色餐馆。
    等菜的功夫,两人聊了几句企业管理方面的看法。
    陈丽君很少发表意见,大多时候都在当一个听众,从沈辉的只言片语中,捕捉老板对企业管理的思路和看法,这个犹为重要,对她以后能否配合好老板的工作至关重要。
    一个合格的职场精英,必然是老板的好助手。
    特别是干行政工作的,当好老板助手是必备素质。
    陈丽君在接受聘任之前就问过李光明沈辉的情况,知道老板初中毕业,曾在央企干过中层管理人员,在管理思维上应该有央企管理模式的一些倾向,可在交流过程之中,却发现老板的管理思维和央企截然不同,特别反感那些毫无意义的无效工作。
    比如谈到工作总结时,沈辉说:“总结工作的目的有两个,一是企来发展好,把成绩告诉员工,让员工对未来更加的满怀信心;二是企业发展的不好,把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工,统一思想行动,下一步朝着统一的方向和目标去努力,而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告,先不说你在台上念的累不累,嘴巴干不干,下面的员工听了百分之百会骂娘,那这样的会议开的有什么用?一般情况下,会议超过半个小时就是在浪费时间,所以好多企业才用制度的形式明确会议时间不得超过规定的时间。”
    陈丽君默默点了点头,琢磨以后该怎么贯彻老板的这种思维。
    沈辉又道:“民营企业的管理模式虽然很高效,但也不是没有问题,拿沪市来说,金融类企业一切以利益为目标,普遍缺乏人情味,员工得不到关怀,就谈不上对企业忠诚,更不可能以身为企业员工为荣,哪天员工不干了,觉的该拿的没有得到,就反过来告企业,我觉的这样的企业是有问题的,至少从我的观念来说,企业还是要有些社会责任的。这方面央企就不错,很有人情味,即使员工犯了错,也会给个改正的机会,所以在以后的管理中,要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱,也不想被员工骂是黑心老板,薪酬福利不用多说,公司成立后,如何让员工对公司有归属感和认同感,让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情,是你这个行政副总需要考虑的问题。”
    陈丽君一边点头,一边说:“央企的人文关怀确实挺好,但也有个问题,那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率,沈总怎么看待这个问题?”
    沈辉道:“这个很好解决,我的公司不会像其他企业那样,要靠员工十二倍的付出赚取利润,普通员工只要能做好本职工作就行了,激励考评机制肯定要有,适当的竞争和淘汰也要有,但不能以淘汰为目的,标准可以适当放松,只要别让员工混日子就行了。”
    陈丽君缓缓点头,消化着这些最直观的信息。
    不怕工作干不好,就怕把不准老板的思路和要求,干的工作与老板想的南辕北辙,那就草蛋了,只要清楚的知道了老板的思路,陈丽君有信心把工作做好。
    而且根据老板的思路推断,日后的工作应该不会太难。
    吃过饭,沈辉没有去应酬,直接回家了。
    滨江花园2号楼47层。
    林月婷躺在阳台的软椅上,捧着本《百年孤独》看的津津有味。
    豪宅之所以是豪宅,是因为豪宅的价值不只流于表面,既使是保姆房,也是五十多平米的豪华套房,有独立的卫生间和浴室,生活设施一应俱全。
    林月婷对现在的生活还算是满意,每天除了打扫卫生,就是偶尔给雇主做顿饭,而且在渐渐熟悉了雇主风格后,她也不像刚开始那么小心了,基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完,每周花上一天时间来个大扫除就可以了,所以还是比较轻松的。
    至于做饭,雇主最近好像比较忙,很少回家吃饭。
    冰箱里有大把食材,林月婷当然饿不着自己。
    吃住不愁,也不用再为怎么跟同事打好关系烦心,更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子,闲了看看书,这样的生活不
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