按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
揖频曜∠拢煌砩弦煌蚨嗟姆糠丫驼饷慈恿恕�
这种对金钱的漠视，对人的观念是极具冲击力的。
哪个男人不想挥金如土，可问题是实力不允许啊！
想过上这样的日子，还得咬着牙邦子继续努力啊！
在杨梅岭住了一晚，第二天一早，继续上路。
又爬了一趟南高峰、九曜山、玉皇山，回到香格里拉饭店的时候，已经下午三点，黄佩佩累的不轻，沈辉同样脚疼腿软，冲了个澡就不想再动弹，躺床上恢复血气。
黄佩佩恢复的挺快，躺了一会就恢复了精神，翻身坐起来兴致勃勃地道：“我觉得旅行真挺不错的，把各处的风景都看一看，有助于人开阔视野，增涨见闻，各地风景虽然大体都一个样，可细看的话却各有各的特点，以后你有空的话我陪你四处走走。”
沈辉翻着白眼，没好气道：“是我陪你还是你陪我？”
黄佩佩把他一条大腿抬起，然后身子前坐，再把大腿放下来放自己腿上，一边两只拳头轮流轻捶，一边说：“当然是我陪你，看你一天飞来飞去的，忙的连风景都没时间看，我才叫你出来放松放松，怎么能算是你陪我呢，我可没那么矫情。”
好吧！
沈辉无力吐槽，就算你陪我好了。
在酒店躺到七点多，才爬起来去吃饭。
次日，沈辉和黄佩佩回沪市。
沈谦不想继续当电灯泡，继续逛临安。
还有好多地方没有去呢，虽然没有大款买单专车接送不是那么方便，但不用当灯泡至少不别扭了，本来还打算去沪市了给土豪哥打电话的，现在想想还是算了。
思维都不在一个频道上，越来越没多少共同话题了啊！
干脆沪市也别去了。
去了不打电话也不太好。
旷工是老板的特权，星海的员工已经习惯了沈辉板的这种随意。
所以，在沈老板消息一天半重新出现后，大家也并不怎么意外。
张欣最近有越来越忙的趋势，找沈老板的人越来越多，邀请函越来越多，哪些是必须要去的，哪些可以推辞掉，都需要她进行甄别，不可能全拿给沈老板去做决定。
还有各种流转的件也越来越多，还要给沈老板收拾办公室和休息室，端茶倒水，收拾衣服啥的，张欣已经明显感觉到忙不过来了。
沈辉经过秘书室的时候在门口瞅了一眼，张欣还在接电话。
见老板在门口探头，就拿着电话站起来，却没挂。
沈辉也没叫她，就先去了办公室。
刚换了身衣服出来，张欣就来了，一边给他泡茶，一边汇报近期的行程安排。
沈辉听完，砍掉两个会议，三个饭局往后推，一个见人的往前提，领导的饭局也按级别大小做了调整，不是他架子大，真要是谁的面子都给，他以后啥都别干了，一天二十四小时都得陪人吃饭，除了市领导的饭局，其他的都是能拖能拖。
好在市领导也很忙，不会三天两头请他吃饭。
全部定下之后，张欣就出去打电话。
“陈总，明天上午九点去沪星机床！”
行程按照时间远近安排，第一个电话打给陈丽君。
沪星机床那边最近搞了个竞聘上岗，杨姗打来电话询问沈老板的行程，想请沈老板过去指导工作，怎么也是沈老板爱将，而且还有香火情，张欣自然要紧着安排。
“明天上午九点沈总要去沪星机床，你也过去。”
第二个是打给林祥的。
最后一个打给梁超明：“明天上午沈总要去沪星机床，你也去，把车安排好。”
“好。”
梁超明问：“都是谁去？”
张欣道：“我，你，陈总，还有林祥。”
梁超明连忙问：“陈总坐不坐沈总车，不坐的话四个人我安排商务车。”
张欣道：“沈总不来公司，直接过去。”
“那行，谢谢张秘，我知道了。”
梁超明松口气，心里总算有底。
办公室主任这个岗位，不跟沈老板秘书沟通好是没法干的，杨姗在的时候没问题，可自己根基不稳，要是跟张欣沟通不好，工作就容易出问题。
就像这次沈老板出去安排车辆，沈老板的车自然不用安排，身边一堆保镖安排呢，但还有四个人呢，奔驰能坐三，安排商务车的话，要是陈总上了沈老板的车，剩下三个人安排商务车不合适，但安排奔驰的话又担心陈总不上沈老板的车，坐不下就麻烦了。
办公室干的就是细节，一次两次出问题没关系。
但出的问题多了，那就说明办公室主钎的能力有问题。
梁超明想要站稳脚跟，自然不会允许出现这种低级的错误，跟沈老板的秘书沟通好就很有必要，毕竟去哪些人是老板定的，但安排车却是办公室的事。
董事长办公室。
沈辉刚刚签了几份件，陈丽君又来了。
汇报了下美商务团的接待工作准备工作，又说起另一件事：“沈总，最近张欣的事情越来越多，我看她一个人有点忙不过来，得给她配个人，你看”
“可以！”
沈辉点头，忙不忙他心里有数。
次日上午。
陈丽君四人提前半个小时出发，赶到沪星机床时，沈老板还没来。
杨姗带着一堆管理层等在楼下，客套了几句也不上楼，就在办公楼下等。
陈丽君一边问情况，一边打量沪星机床的管理层。
有几个年轻的，但大多数还是四十岁以上的。
年轻的很明显，活力激情满满，精神面貌就不同，除了星海投资派来的财务部负责人石宝川，还有两个是刚刚换掉的人事总监、办公室主任。
那些岁数大的，则一个个老神在在的，看着都挺稳当。
可正因为稳安才最麻烦。
这个岁数的人稳当是稳当，但太稳当了就意味着没有进取心，没有激情，这对于一心想做事的人来说就是灾难，老话怎么说的，不怕水平不够，就怕不思进取。
水平不够可以学习，可以锻炼，只要肯下苦功，铁杵也能给磨成针。
要是不思进取，一心只想安于现状或者是蝇营狗苟，把心思和精力用在办公室政治和争权夺利上，这样的人对于企业来说不但无益，反而有害。
看着这些人的状态，陈丽君心里就一阵摇头。
第367章 不和谐的笑声
大约等了二十分钟左右，办公室主任接了个电话，然后说：“来了。”
大家精神一振，往来路望过去。
很快，三辆同款的劳斯莱斯依次开过来。
车又换了。
大家都有点懵，不知道沈老板坐在哪台车里。
车在办公楼前停下，直到前后两台车里的保镖下车后四下瞅瞅各就各位，吴杰从中间车里副驾驶下去拉后车门，大家才确定了沈老板在哪台车里，连忙迎上去。
“沈总！”
杨姗快步上前，感觉挺有压力。
沈老板气场越来越强了。
“精神不错！”
沈辉笑着表扬了句，就跟杨姗握了下手，没有跟其他人握手的意思。
杨姗见状就忙侧身引路：“沈总这边，先去会议室吧！”
沈辉点头，一马当先往楼上走，其他人忙跟上。
沪星机床问题不少，底子虽然不错，但产品缺乏竞争力却是不争的实事，短期内恢复生产基本没可能，沈辉也不打算让厂子生产那些技术落后且质量不过关的劣质产品。
所以车间也没啥好看的。
等杨姗换完血，调整完管理层之后，肯定要重新整合的。
供应渠道需要重建，部分技术装备也要升级。
更重要的是质量观要扭转过来。
之所以不如人，有时候差的并不仅仅是技术，生产过程、质量的把控则更为重要，差不多就行了这样的观念在好多企业可以说普遍存在，是产品质量最大的敌人。
正是因为这种观念，我们跟人家的差距才越来越大。
高端机床不要说了，完全是一片空白。
中低端机床国内的需求同样很大，前些年还有几家像样的企业，可这些年过去后，机床行业的大哥身体欠佳了，半死不活的，二哥干脆就死了。
真的是技术不行吗？
不是技术不行，而是人不行。
就像网上有人嘲笑，我们的厂子就算拿着最先进的技术，也造不出人家的东西来。
虽然有点难听，但却是没法否认的事实。
就像某钢，技术装备水平是日本的，绝对全球顶级，可生产的钢材就是不如人家，一些特殊领域用的原材料还得靠进口，甚至不如新日铁拿八十年代的技术装备生产的钢材，还天天吹牛逼世界第三，用网上喷子的话说，不是技术装备不行，而是人不行。
不是员工不行，而是
不能说了。
上楼到会议室，沈辉进门就坐在了长条会议桌的最前端，其他人则按照职务高低，分别坐在两旁，左首第一位是陈丽君，杨姗坐了右首第一位。
杨姗前后瞅瞅，见大家都坐好了，才问沈辉：“沈总，我先汇报下情况？”
沈辉点头，多少也有点无奈。
本来他是最烦开这种严肃的会议，可有时候不开还不行。
巴巴跑来给手下镇场子，总得有点仪式感。
关键还不能在下属面前落了杨姗面子，不然让沪星机床的管理层怎么看杨姗。
好在杨姗知道沈老板的喜好，没弄什么ppt那一套，就口头汇报。
“昨天下了调整行政架构的件，撤销了战略规划部、技术中心、党群工作部、团青工作部、信息管理、经营管理部、质量环保部等多余的部门，将十六个机关管理部门整合成八个管理部室，单独成立了技术研发部，打算通过外部引进和校园招聘充实研发人员”
“还下发了十年战略规划指导书，定了五年和十年两个总体规划目标，近期的主要工作方向是解决历史遗留问题，建立一套管用的创新激励机制和质量管控体系，重点是推动观念转变和抓好执行落实，特别是要转变过去的观念，不然再好的管理体系也是白搭。”
沈辉问道：“别全来虚的，怎么推动观念转变？”
杨姗答道：“这个要建立一系列的配套制度和有效的奖惩及激励机制，并有效的贯彻执行下去，建立统一的行为规范和准则，让员工得到实题、看到希望，最终把员工的理想价值追求和公司的战略目标进行有效统一，才能彻底改变混日子和差不多的固有观念。”
沈辉点了点头，有思路就好，最怕空喊口号不知道怎么去做。
不过说起来挺简单，想要做到可不容易。
老话都说，江山易改，本性难移。
思想观念和行为习惯这种东西是最难改变的。
不动手术，甚至不流点血，是没办法改变的。
“目标正在对基层生产单位进行全面排查和摸底，根据生产需要，重新核定具体用工人数和工艺标准、操作流程、各项管理标准等，预计月底可初步完成”
杨姗没打草稿，随口汇报，明显下了一番苦功夫。
熟悉沈老板的人都觉正常，那些沪星机床的原管理层却不太适应这种汇报方式，不弄个ppt的话，估计汇报不上几句就得卡壳，不知道咋往下汇报了。
杨姗汇报了十分钟就结束，没狗拉羊肠子。
沈辉问陈丽君：“你有要说的没？”
陈丽君摇摇头：“我没什么要说的。”
沈辉就不再问，眼神在左右两边扫视，每个人脸上停留三秒，说：“杨姗这段时间的工作还是值得肯定的，搞竞聘上岗虽然不算新鲜，但对现在的沪星机床来说很有必要。”
开局先定调子，这是必须的。
专程来给杨姗镇场子，自然要充分肯定杨姗的工作。
对竞聘上岗有意见是肯定的，他的表态就是在盖棺定论。
就是要告诉沪星机床的所有管理层，杨姗的决定是得到了亲爹星海投资的肯定，得到了他这个老板支持的，就算有意见，你也得憋着，有意见趁早滚蛋。
“说说我对企业的一些看法。”
沈辉目光灼灼，言词很犀利：“沪星机床为什么会走到这一步，老账我不翻了，我只说问题，为什么日本德国有许多百年企业，而我们却没有？最近在网上看到一个段子，有人总结了垃圾公司的七大特征，我觉的很有道理，给大家分享一下。”
“一，招聘没有流程，天天招人却留不住人；二，薪酬没有设计，让员工感到谈钱就是画饼；三，工作没有量化，做多做少都一样，就是吃大锅饭；四、发展没有规划，员工看不到希望；五，培训没有系统，工作怎么做全靠自己悟；六，考核没有指标，管理者拍脑袋做决定；七，晋升没有标准，提拔干部全看领导个人爱好。”
“各位好好想想，这七个特征我们具备几条。”
沈辉目光犀利的扫视所有人�