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实在不行去京城的医院再看看，看到底能不能怀上。
要还不行，就到国外去，总得想办法。
不孝有三，无后为大啊！
次日一早，两人早起把老爹老妈和沈涛沈璐送走后，就分头去上班。
过几天也要回青河，有些事情该安排的还得安排好。
黄佩佩也要跟学校请假，学生该交待的也要交待好。
婚是结了，可还是要回趟老家的，有些没来的人也得请一下。
而且小侄女的百天快要到了。
第458章 又要成就谁
新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了，再涨是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”
沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。
证券投资部和法务落空，一个都没有。
沈辉琢磨一阵，道：“那就按计划执行吧！”
陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人资的放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”
“你看着安排就行。”
沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。
陈丽君又汇报了几件事，就离开了。
下午，召集全体管理层开年终总结大会，一年过去了，总得总结一下，顺便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投资全体中层以上的管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。
还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖人，起点要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。
学历不高，普本院校的本科，但操盘有一手。
在星海内部实盘大比中拿下了第一名，吊打了一帮高学历。
会议开始，魏宗如做总结报告，很短，十分钟就结束。
空话套话废话一句都没有，否则沈老板可是会骂人的。
报告很短，已经过去的没啥好总结的，今年要做哪些事才是重点，魏宗如的报告中提了几件大事，都是早就讨论过的，第一件大事是今年要继续调整，成立星海创投，将风险投资业务全部剥离出去，实行单独核算，同时还要成立星海基金，与星海资本一样，成为星海长远战略试验的两架马车之一，从现在开始就要启动准备工作。
不少人听了都心动。
星海资本成就是谢婧，沪星机床成就了杨姗，星海证券成就了刘世光。
现在又多了两个儿子，将会成就谁？
自认不差的都在琢磨，有没有机会跟谢婧一样出镇一方。
宁作鸡头，不为牛后。
有机会担任封疆大吏，谁愿意整天在沈老板手底下提心吊胆。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市场所在地设立分支机构，和之前的办事处有本质区别，分枝机构在某些功能上与港岛分公司一样，具有一定的财务独立权。
分支机构负责人要从现有人员里面派选。
这个也是封疆大吏，最先吃到肉的则是吴天明。
在港岛干了不到一年副手，现在已经直入汇丰高管，一跃登天。
羡慕死不少人。
第三件事是启动人才盘点，建立后备人才库。
魏宗如做完报告后，其他几位高管也各自说了几句。
这个更短，不到五分钟就结束，只挑重点说。
张悦最短，说了没两分钟，今年星海投资就打了一场官司，剩下的都是小事，不能拿到这个级别的会上说，买下黄金大厦也是给沈老板干私活，更不能在这会上说。
黄金大厦的产权可是在沈老板妹妹名下，星海以回租形式拿来用的。
至于今年，法务就更没什么好说的。
除了建立一支高水平的法务团队和某些攻关，再没什么事。
钟强第一次在这种级别的会上发言，到是说了不少，重点是风险防控体系的建立，以及合规机制的有效运行，最后说了几件今年监察部和审计部的重点工作，希望公司各部门和各子公司能够支持监察系统和审计部门的工作，说的挺谦虚婉转。
沈辉听完，直接发声：“不是支持，是无条件配合，公司各部门和所有子公司分公司必须无条件配合审计部和监察部工作，我们审计和监察的目的是为了给大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒发展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一亩三分地出了问题却没有面对问题的勇气，那我要你这个CEO干什么？钟总继续说。”
钟强顿觉浑身一轻，说：“我说完了。”
监察和审计不是个轻松的活，坐这个位子，就要做好得罪人的准备，只是对沈老板能有多少支持力度心里没数，没想到沈老板直接发声背书，以后工作就好干多了。
主持会议的陈丽君看了看沈老板，见他没讲话的意思，就说：“下面各子公司汇报。”
谁先谁后通知上早就明确了。
第一个汇报的，通常情况下要么是体量最大的，要么就是老板最重视的。
而最后一个汇报的，要么是最没存在感的，要么就是体量最小的。
语星打开，薛鹏兴代表星海汽车公司第一个先汇报。
星海汽车公司不是体量最大的，但绝对是沈老板最重视的。
汇报时间为十分钟，薛鹏兴只用了九分钟，主要还是项目的进度，遇到的问题，能不能按期推进，都想了哪些办法，汇报的中规中矩，不出彩，但也没问题。
各子公司里面，沈辉了解情况最多的就属星海汽车公司了。
该交待的早就交待过了，会上没啥好说的。
“其他人有没有要说的？”
沈辉照例问了一声，不能自己一个人唱独角戏，总得给其他人说话的机会。
再说这种会上，只有自己一个人的声音可不行。
也得让其他人说话，有不同的声音，最好得有点问题才正常。
“我说一下！”
正琢磨呢，林祥点开开话筒，到是让沈老板一愣。
这家伙有啥要说的？
第459章 女领导最难伺候
就听林祥说道：“薛总，星海汽车公司从项目动工到现在，累计支出18241亿，归属财务口的由财务核销，我这里不多问，但固定资产的转化率是多少一直出不来，固定资产报告现到在都没交上来，催了几次了出不来，能不能给我明确个期限？”
薛鹏兴道：“好的林总，回头我落实下，尽快让报上去。”
林祥就道：“我没别的事了。”
沈辉问道：“固定资产哪个部门在管理登记？”
薛鹏兴道：“后勤和资产财务部。”
沈辉又问：“为什么报不上来？”
薛鹏兴就有点冒汗，这事情没法说，财务的认为职能定位有问题，财务有对固定资产的监督、盘查权，但没有管理权，登记盘点固定资产也不是财务的事情。
让财务去盘点，财务只能找项目部的协助，一来二去难免就扯皮。
后勤见状，自然有样学样，干脆就推给财务去盘点。
“我回头落实一下，抓紧时间。”
薛鹏兴没法说，只能表态。
沈辉也没再问，在企业机关呆了好几年，有些东西他还是了解的。
固定资产共有两块，一块是属于生产资料类型的，一般情况下都由设备物资部门负责管理和登记盘点，另一块是行政后勤类，由后勤或行政部门负责登记和盘点。
财务是做账的，通常只负责盘查和监督，不负责管理。
让财务去管理固定资产，明显是职能有问题。
新项目上马机构不健全，难免遇到问题。
略一琢磨，便道：“把物资管理分出去成立一个单独的部门，这些事还要我提醒？”
薛鹏兴道：“报告上午报上去了。”
沈辉就看向了梁超明：“报告呢？”
梁超明道：“已经报到张秘书那里了。”
沈辉就看张欣：“东西呢？”
张欣嘴唇一动，临时改口：“还没来得及报给你。”
沈辉批评一句：“下次这种重要的件要及时报上来。”
张欣点头，没有说话。
沈辉又问林祥：“制度是怎么规定的？”
林祥答道：“逾期报不上来通报批评，考核企业负责人1000，分管领导2000，责任部门负责人2000，特殊情况在协调会上说明情况，经分管领导同意可延长期限。”
沈辉就道：“都是不差钱的，你考核他一两千块有用吗？回头把这些作为对管理人员和各子公司管理层综合评测的重要指标，一个管理人员，如果负责的工作老是滞后，带领的企业老是犯一些低能错误，如何还能算是一个合格的管理人员？”
郑学海道：“已经纳入评测体系中。”
沈辉点头，又道：“制度也有个适应性，任何一项制度，都不可能一直发挥作用，环境在变，制度也要相应的变化，我觉得对我们的中层以上管理人员和子公司管理层以后不要以考核为主，现在缺钱的只要钱不要脸，不缺钱的要脸，考核他几千块也不当回事，以后再有类似的问题就让责任人在大会上检讨，当着所有管理层的面检讨，看他要不要脸。”
没人说话，大家都觉得菊花发紧。
讲真，现在大家收入高，中层都年薪上百万，考核一两千块钱确实不