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陈丽君主要汇报了下人事方面的事，其他具体性的工作梁超明会汇会，她作为副总裁不能只盯着那些零琐工作，人事才是大头，星海投资规模越来越大，人事方面的工作也越来越复杂，涉及到的问题也越来越多，与成立之初相比，难度和压力大了百倍不止。
不然老话怎么会说，人的工作是最难做的。
只有一两百员工的时候，因为人不多，所以相对简单。
可随着员工数量的增涨，子公司越来越多，人事工作的难度是翻倍增涨的，比如建立后备人才库，人事要给每一位员工建立职级档案，还要跟踪考察和评价，主管以上的骨干人员和管理人员要做到了如指掌，工作量庞大到让人资部成了加班最多的部门。
即使一直扩编，定编人数已超过二十，依旧觉得人不够用。
陈丽君压力也很大，人事工作容不得马虎，沈老板现在已经没有更多的时间和精力去观察管理层，那么出现了空缺选拔管理层时，人事的考评就成了重要的参考资料。
有点出入是允许的，但出入太大就交待不过去了。
还要指导各子公司的后备人才库建立，可以说事情一老堆。
汇报完人事工作后，陈丽君就果断提出建议：“现在人事的任务越来越繁重，我觉得应该考虑一下把薪酬培训与具体的人才组织工作分割开，人资部只负责规划、招聘、培训和绩效薪酬、社保这些事就行了，具体的人才组织工作可以成立一个组织部来具体负责。”
第490章 沈老板的家长作派
“有必要吗？”
沈辉问了一句，往后靠在了椅背上。
陈丽君道：“现在人才组织工作确实很繁重。”
沈辉琢磨一下，就点点头：“那就按你的意思办。”
陈丽君松口气，又问：“吴天明的事……”
沈辉摆了摆手：“等等再看吧！”
陈丽君说声好，没有再问，又说起另外一件事：“宁西的那个生态环境交流会放在五一前行不行，那边问了好几次了，再拖下去的话估计不太好！”
沈辉一听就头疼了，他也不想拖，可实在分身乏术啊！
马上要去京城，完了五一小舅子要结婚，这一件接一件的，就没个消停。
他都想找个时间管理大师，来给自己好好管理一下时间了。
“你沟通一下吧，看看放到二十五六号行不行。”
沈辉琢磨了下，京城那边二十号前应该可以结束。
陈丽君点点头，没再说什么，起身出去了。
第三个进来的是周佳慧，财务的报表什么的沈老板每天都在看，没啥好汇报的，重点汇了几个海外资本运作和资金跨境调动方面遇到的问题。
“调整了结算规则，有一定延迟，资金归集存在潜在风险……”
“警告他们，不想合作就拉倒！”
沈辉道：“从现在开始，资金逐步往汇丰归集，如果不想调整结算规则，那就降低托管比例，或者跟花旗合作，美国那么多银行，还怕找不到合作伙伴？”
周佳慧道：“那北美汇丰那边……”
“先放放！”
沈辉摆手：“那边的有些问题还没解决，等老魏的消息！”
周佳慧说声好，又汇报了几个问题，才出去了。
第四个进来的是钟强，汇报了一下审计监察的最新情况。
从三月份开始，审计部和监察部就对星海投资所属的各子公司、分公司展开了一轮大规模的审计监察，沈辉有所耳闻，但知道的不是太多，不少人被折腾的鸡飞狗跳的。
这句话不是什么好话，很明显席晓明和陈璐得罪不少人。
“共性问题和个性问题都存在不少。”
钟强说道：“共性问题诸如财务报销不规范、制度流程不合理的现象普遍存在，其中以几家新组建的公司为甚，还有混日子的、不求上进的，主要是沪星机床、星海证券、姑苏制造集团表现的比较明显，个性问题如官僚主义、形式主义，则以星海证券为甚。”
沈辉一边看着审计监察报告，一边听着老钟汇报，听完后下了指示：“该规定该怎么处理就怎么处理，不用给那些人留面子，干不好就滚蛋，一屋不扫，何以扫天下。现在公司规模越来越大，规范化管理势在必行，连这点小事都做不好，还能做什么。”
钟强点了点头，道：“等收官再下通报。”
沈辉没有再谈工作，问道：“听说你儿子今年要高考？”
钟强露出笑容，道：“成绩还可以，上一本线没问题。”
沈辉问道：“准备考哪所学校，将来准备干什么？”
钟强笑道：“准备上个理工科院校吧，那小子受我的影响比较大，有点愤世嫉俗，不想再走我的老路，想学门手艺靠技术吃饭，我觉得也挺好。”
沈辉又问：“有目标院校没？”
钟强摇头：“暂时没有，看情况吧！”
沈辉就不再问，道：“有要帮忙的给我说，想去国外也行。”
钟强说好，心里却没当回事。
有多大本事就吃多大饭，就算事关儿子的前途，他也不愿意舍下脸皮求人，真要求人就不会来星海了，不过还是对沈老板的主动关心觉得心暖。
钟强出去之后，杨姗又来了。
张悦不在，听说在京城。
沈辉有点惊讶：“你怎么来了？”
杨姗笑道：“一个多月没见了，有点想您，过来看望下！”
沈辉就呵呵了，公司的这些个女人越来越老练，也越来越胆子大了。
这话换了以前，杨姗可是说不出来的。
看了看表，说：“快下班了。”
杨姗就把文件放他桌子上，道：“那您抽时间再看吧，股权激励的方案。”
沈辉就一皱眉：“厂子都还没盈利呢，就想着分蛋糕？”
杨姗道：“只是一个大体的方案，还没到执行阶段呢，前阵子请几位股东帮忙，拿下不少订单，现在已经复产，如果顺利的话今年就能盈利，然后执行股权激励。”
沈辉问道：“然后呢？”
杨姗答道：“明年启动上市计划，尽快上市融资，解决研发需要的资金。”
沈辉不置可否，道：“先放着吧，回头再看，你准备啥时候结婚？”
杨姗一听这个就脑瓜疼：“能不能别问这个，您问一次，我就觉得自己又老了一岁。”
“废话！”
沈辉拍着桌子，一副家长作派：“我再不问，你们一个个就要上天了，三十几岁的人了还不结婚都等啥呢，搁过去你这岁数再过几年都当奶奶了，老话说富贵不忘贫贱友，身荣不弃糟糠妻，现在你们一个个飞黄腾达了，就觉得男朋友本事不强，没有共同话题了，都觉得男人一定要比女人挣的多才行，非得找个比自己强的才行。”
杨姗委屈地道：“你这是对女性有意见。”
沈辉道：“我不是对女性有意见，我是对现在的一些思想有意见，前阵子还看了一个小视频，有人拿国外的女性和国内的女性作对比，大概意思是说男人在面临困境时，国外女人和国内女人的态度，我觉得挺有意思，你回头也去看一下！”
杨姗道：“我看过了，有点片面！”
“怎么就片面了。”
沈辉有点恨铁不成钢：“你回去好好琢磨一下幸福是怎么定义的，不要觉得拥有了事业就是幸福，冯美琪和江悠兰今年都打算结婚，你准备什么时候解决个人问题？”
杨姗那个郁闷，为毛老揪着这个问题不放。
不想再跟沈老板掰扯这个问题，赶紧闪人。
沈辉说过就忘，去里面换了身衣服，也下班了。
回到滨江花园，没看到陈娇娇，就问：“娇娇呢？”
黄佩佩说：“走了。”
沈辉一愣：“走了？”
黄佩佩道：“老家来人了，昨天才走。”
沈辉不疑有他，一边换鞋一边问：“你啥时候回青河？”
黄佩佩道：“月底再回去，现在去也没我啥事。”
沈辉就道：“早点回去看看有没有啥要帮忙的，别让你爸你妈有意见。”
黄佩佩说：“有啥意见啊，嫁出去的女儿泼出去的水，回去了我也是亲戚，还能指望我给他们干活啊，黄家的人不少呢，轮不到我操心，最多到那天帮着给招呼一下亲戚。”
沈辉无奈，不说这个了，到了餐厅，饭菜已经好了。
林月婷一身居家服，越发清丽脱俗，比神仙还神仙。
黄佩佩进去搭把手，很快将饭菜摆上桌。
沈辉拿起筷子，吃饭前还不动声色地瞥了眼坐在一旁的林月婷，心里奇怪，脸上却没露声色，以前这女人死活都不上桌，现在却坐在了桌子上。
到不是有意见，只是有点奇怪她怎么肯上桌了。
“哎，学校不去了，你说我再干个啥呢？”
黄佩佩一边吃着饭，一边唉声叹气的。
沈辉说：“你想干点啥？”
黄佩佩道：“我也不知道啊，所以才问你！”
沈老板也不知道啊，就说：“你想干啥就干啥，不是有太太圈吗，去跟她们交流下。”
“不去！”
黄佩佩头摇的波浪鼓一样：“那就是个名利场，跟你们的那些圈子没啥两样，你又不指望我给你拉关系啥的，才不想跟那些人虚伪来虚伪去的呢！”
沈辉道：“那你自己看吧，别问我了。”
黄佩佩道：“哎，要不五一过完了我带上你爸你妈，还有我爸妈去旅游咋样，来个环游全球，还有好多地方没去过呢，不然等黄波有了娃我妈都出不去了。”
沈辉问道：“我妈还要给沈涛带娃，能出去吗？”
“呃！”
黄佩佩抓抓头，又纠结了：“给多请几个保姆啊，又不是缺钱。”
沈辉道：“那你跟我妈商量一下吧，你说了她指不定会听。”
黄佩佩点着头，心里就琢磨怎么跟婆婆商量。
没结婚前见了沈家的人特尴尬，结了婚就不一样了，她本就是心里不藏事的性子，跟婆婆也没有什么不能说的，而且很有主见，没啥不敢说的。
吃过饭休息了一阵，沈辉快三点时才起来去了公司。
下午继续办公，叫来彭贵峰听取了下风险投资部的工作汇报，前年到今年一共投资了上百个项目，有初创型的，也有成熟期的，总体还好，但特别亮眼的没几个。
除了投资蚂蚁的获得巨大成功，剩下就一个机器人项目还算可以。
产品早就上市，而且口碑良好，虽然还没盈利，但市场规模更在不断扩大，商业模式和技术都被看好，打算今年上市，目前正在进行内部调整。
本来是要组建星海创投的，把风险投资这块的业务全部分割出去，结果年后一直忙的脚不沾地，曹廷华也跟着忙，压根没顾上这茬，就这么拖了下来……
第491章 星海成了就业热门
晚上，沈辉见了一位三十多岁的女强人，某知名风投的ceo纪安萍，从去年就开始接触了，履历比曹廷华还要亮眼，也历也亮眼，沃顿商学院出来的，都做到ceo了，所以过程有点曲折，前后谈了近半年，才答应跟沈老板见面谈谈。
面谈的结果很不错，感觉很有料，识野很宽广，思维也很新奇大胆。
搞风险投资的，没有独到的视野，过人的思维怎么行。
星海创投需要一个一把手，老曹当然也没问题，可老曹自从加入星海以来，就经常被他派出干些本职工作以外的事情，没有多少精力兼顾，所以得再找一个。
彭贵峰虽然在成长，可毕竟过了四十岁，有些东西已经定型，再成长也很有限，特别是思维和视角这东西，一旦定了型是很难再有多大突破的。
所以担当不起领衔星海创投的重任。
星海投资成立时来的那批人，其实都在成长，有的勉强跟上了公司成长的节拍，抓住机会上去了，也有的没啥突破，还在原地踏步，总之不可能让所有人满意。
当然也有例外，比如江悠兰和冯美琪。
这两个女人其实是很努力的，但工作性质把升职空间给局限了。
特别是江悠兰，搞it的在星海投资这种金融机构，实在没有什么升职的空间，好在星海中层的收入不低，江悠兰还算知足，一直保持满满的正能量。
听说为了保持水平不退步，还经常跟阿里和企鹅的软件工程师交流。
次日上午，沈辉没去公司，直接去了市里。
到高领导办公室坐了一会，说了一件事情：“领导，我准备在七月份搞一个对冲基金的峰会，市里有没有想法，市里要没想法的话我就自己搞了。”
高领导问：“什么规模的？”
沈辉道：“规模应该不小，到时会邀请全球最顶级的对冲基金过来。”
“好事啊！”
高领导心里吐个槽，怎么可能没有兴趣，乐呵呵地道：“这�