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陈璐第一个点开话筒，不客气地批评：“何总，医疗集团的财务到现在都没规范，之前我已经给你们下过审计通知了，再给你们半个月时间，十二月二十号前，如果还不完不成财务的对接，审计部将按规定下发审计考核通报，我说完了。”
第588章 沈老板的幽默
会议室里一下静的落针可闻，所有人都在看陈璐。
不知道说啥。
就两字，佩服。
敢对这位开炮，还真是第一个。
何坤也有点懵，一时间没反应过来。
多少年没这么丢过人了，这滋味还真是回味无穷。
很快反应过来，哪里有哪时原规矩，既然上了车，就必须要守规矩，这是基本，虽然心里有点不爽，但还是第一时间表态：“二十号前一定完成。”
会议室里一时间气氛有点微妙。
这位可不是一般人，公司股东的身份不说，这个身份也不值钱，但另一个身份就不能不说了，中高层基本上都知道，炮轰这位，这得多大的勇气。
沈辉也没料到陈璐会直接点名，但也并不惊讶，察觉到会议室的微妙气氛，今天要是不发话，估计陈璐以后没好日子过了，就点开了话筒：“医疗集团抓紧时间和财务对接，我记得从十月份就开始说这件事，前期都盘点完了，不要再拖到元旦后。”
何坤有点郁闷，但还是表了态：“没问题。”
沈辉关了话筒，没有再说话。
陈璐松了口气，沈老板还是很给力的。
她不是不知道那位何总身份特殊，但工作是工作，该说的话还是要说的，该履行的职责也是要履行的，该八面玲珑的时候要八面玲珑，但该发声的时候还是要发声。
既为了部门的存在感，也为了给老板交待。
要是该发声的时候装聋作哑，这个审计部长也就干到头了。
好在沈老板一如既往的给力，没有和稀泥。
不然以后审计部的工作可就难干了。
医疗集团分会场。
何坤关掉话筒就骂娘，瞪着财务总监开火：“搞屁呢，丢不丢人？”
财务总监干脆地承认错误：“我的责任，回头抓紧时间合并。”
何坤火大的不行：“当初定的十二月一号前完成，有困难为什么不早说，十二月二十号前必须完成，谁扯皮直接给我打电话，完不成你去给审计部解释？ 我丢不起这人。”
财务总监没说话，心里暗暗叫苦。
好多工作嘴上说起来容易，做起来得需要时间，投资上千亿的医疗集团？ 光是并购进来的企业就多达几十家，资产盘点是完成了，可财务合并哪有那么简单。
相互扯皮是免不了的。
就算何老大亲自出面？ 要在十二月二十号前完成也是个十分艰巨的任务。
可现在老大都被点了，还能说啥？
咬着牙加班加点干呗！
音箱里，星海投资的几个管理部门有一些具体问题轮流发言？ 然后是高管们？ 之前一直是星海证券充当肉顿？ 因为问题多多，每次开会都被批。
下半年来好多了？ 看着医疗集团被点名？ 多少有点喜闻乐见。
刘世光心里美孜孜的，总算有个分担火力的了。
话说儿子多了？ 家务事也越来越复杂了。
除非是独生子，否则偏爱这种现象就不可能会避免。
星海投资下面一堆子公司分公司？ 沈老板当然不可能做到一视同仁？ 偏爱就成了不可避免的事情？ 比如星海汽车公司？ 都知道是沈老板的心头肉，只要不傻都能看出来，所以在一些问题上，只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放，至少会给留点面子。
比如星海证券，因为股权挺复杂，自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论，所以大会小会上挨批，星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的，当然问题确实挺多也是实情。
这种情况不可避免，没有人能把这碗水端平。
所以不止星海投资的员工们在私下议论，各子公司同样也在私下议论。
医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多，都是合并收购重组得来的，从嫡庶的角度看，的确是妾生子，不同的是这个妾生子的一把手不是普通人，尽管问题比较多，但除了头很铁的陈璐这个审计部长，其他部门多少都会点留点面子。
就会提问题，也会用比较委婉的方式指出来。
高管们的发言都比较平和，没什么火气。
就连平时不怎么留情面的周佳慧，也温和了许多，针对问题谈看法和提意见，让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯，准备私下打听一下周老板是不是中大奖了，不然为什么这么心平气和，姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。
而这次会议唯一不怎么和谐，却是钟强。
老钟直接点了姑苏制造集团的名：“我建议姑苏制造集团刀刃向内，好好自纠自查一下内部的问题，宋总整天在外面跑确实很辛苦，但内部管理上的问题一样不能忽视，今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团，到现在已经出现了十二起举报，都是一些管理上的小问题，姑苏制造集团要承担做强制造业的使命，内部管理上的问题就不能忽视，如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好，让员工得不到最基本的公平和公正，做强制造业也就无从谈起，所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”
宋有为干脆地表态：“钟总的建议我们会认真考虑，明年开始，姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫，争取用一年时间对内部管理进行改革优化，在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍，力争做到公平公正。”
钟强关了话题，没有再说。
沈辉左右瞅瞅，点开话筒，最后发言。
“该说的各部门和几位高层都讲过了，我就不再多说了。”
沈老板今天也很温和，没训人，就讲了两件事：“我说几个方面，第一个是资金，马上年底了，资金有问题的早点做准备，不要等到要发工资了再催这个催那个，甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下，年底的日程安排的很满，十二月二十号之后不要再给我发短信催流程，所以如果还反应迟钝的拖到年底，要钱的事就别再找我了。”
底下一片轻笑。
沈老板越来越幽默了。
“第二个是工资问题，星海投资不干涉各子公司的内部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万，员工一年能挣多少，那点工资够不够养得起一家人，日子能不能过的更好点？特别是几家制造企业，星海投资不问你们要一分钱的利润，甚至一直在给你们输血，钱是不是花到地方上了，做强制造业不光是有技术就行，人也是个关键，所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑，不能说一套做一套搞成两张皮，财务状况好的话多给员工发点年终奖，让大家这个年过的富裕点。”
“第三个是年会，为了增强员工的荣誉感和归属感，今年的年会可以搞大点，能来的都过来，具体下去之后陈总牵头负责，尽快拿出个章程提交办公会讨论。”
“第四个是CEO轮岗制，之前星海投资内部已经讨论成熟，我提前公布一下，明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制，具体的实施细则下去之后会发下正式件，CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调，件发下去后大家尽快熟悉，做到心中有数，一些准备工作该提前准备的提前准备，不要到跟前在抓瞎。”
沈老板讲完了，底下一阵交头接耳。
其实这也不是什么秘密，之前就听说了。
但只要没公布，就存在变数。
现在沈老板亲自公布了，就说明确实已经定下了。
都在心里猜测，这个第一任轮值CEO会是谁。
用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一个排除的，钟强是第二个，张悦也不可能，消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走，周佳慧可能性也不大。
剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。
再往下就排除不下去了，这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO，陈丽君是星海投资资历最老的元老人物，能力也没问题，唯一欠缺的是没涉过核心业务。
曹廷华各方面都有优势，但又不是太明显。
资历比陈丽君差上一些，但核心业务涉的同样不多。
吕云峰资历最浅，但却是高管中唯一涉核心投资业务的。
究竟最终谁上去，沈老板没公布前，谁也不敢打包票，只能在心里琢磨。
沈辉回到办公室还没坐下呢，陈丽君就跟了进来。
“沈总，年会的事你再给我说一下。”
陈丽君有点头疼，之前请示是沈老板没提啥意见，让她自己看着搞，结果都准备得差不多了，现在又来这出，最怕的就是这种情况，临时变卦啥都得重来。
沈辉道：“我也是会上才想起这事，今年是星海投资成立第三个年头，现在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大点，能来的都过来参加一下，具体的你看着搞就行了。”
第589章 驾驭刺头
陈丽君很头疼。
沈老板的不按套路出牌，总是会给工作造成一些麻烦。
可身为一名打工仔，把大老板吹下的牛b变成现实可不就是价值体现？
所以，头疼归头疼，该克服的困难还是要克服。
还剩下半个月，时间紧任务重，方方面面都得协调和沟通，陈丽君压力不小，回头就召集办公室、人资部开了个会，把任务分下去，梁胖子和郑学海同样压力不小。
那些子公司加起来得有多少人？
几百人好组织，要是人数上千，就要麻烦许多。
去年的年会就把办公室忙惨了，也就千来号人。
如果上万，组织这样的活动将是个不小的挑战，对策划、安排、组织、协调、沟通的能力将是另一个巨大的考验，因为不可控的东西实在太多了，都要一一考虑到。
“抓紧时间确定人员数量，至少先有个大概人数。”
陈丽君也没组织过上万人的大型活动，虽然不知道最终能来多少人，但提前做好心理准备也很有必要，免得到时候措手不及，交待完任务，又道：“这次一次对我们的考验，你们俩配合要，等大概的人数确定下来后，尽快拿个详细的方案出来，人手不够可以从其他部门抽调人手，需要我出面协调的告诉我，尽量在十天之内把方案拿出来。”
梁超明道：“住宿好办，不管来多少人都好安排，关键是出行和交通问题，费用是各子公司承担还是公司承担，如果是各子公司承担，下面估计不会太积极，光扯皮就得浪费不少时间。到了沪市的交通也是个大问题，虽然现在还不知道能来多少人，但我估计至少几千人还是有的，这么多人分批从不同的地方赶过来，接车是个巨大的麻烦。”
陈丽君道：“出行必须统一，你先确定大体人数，姑苏那边跟铁路部门协调，直接发几趟专列就可以，南安那边跟航空公司协调？直接包几架飞机从南安飞过来？剩下的比较分散的找几个比较近的集中点，协调几趟般班统一飞过来？这样可以避免麻烦。”
梁超明道：“这样最好？只要能统一行程，这边就好安排了。”
郑学海道：“就算统了一行程？到了沪市交通也是个麻烦事，我觉得有这一部分完全可以跟公司集团合作？在几条固定站点临时开几条专线？这样能减轻我们的压力。”
陈丽君道：“可以，这个梁超明下去协调。”
梁超明点点头，这是小事。
商量一阵，两人立马下去分头准备。
董事长办公室？沈辉也接到了何坤的电话。
“那个陈璐咋回事？吃错药了吧？”
何坤明显非常不爽，开会的时候该有的规矩要有，没有规矩哪来的方圆，可心里不爽也是真实存在的，该吐槽还是要吐槽的：“有问题下来不能说吗？我又不是不知好歹，有必要在会上直接点名吗？我特么都多少年没这么丢脸过了。”
沈辉笑着说道：“行了？你跟人家计较个啥，你也是公司的股东？从这点来说人家也是对你这个老板负责，跟自己的员工有啥好计较的？都是为了工作。”
“屁话。”
何坤骂骂咧咧：“我算个屁的老板？你别打马虎眼。”
沈辉道：“你也有股份？怎么就不是老板了，你应该换个角度看问题，现在还能这样坚持原则的人可不多，医疗集团那么多问题，你看看今天会上有几个敢点名批评的，这样的员工我们应该多鼓励和爱护，你别就给人家添堵了。”
“……”
何坤�