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关秋荷想了想，道：“也行，只不过怪折腾人的。”
“你应该这么想，不管谁以COO的身份进入公司，要面临的第一件事情无非就是组建分公司，人事上的问题是避不开的。”方年笑道。
COO的事情暂时告一段落。
方年提起了今天的主题：“你给的资料我都看过了，我先说说我的想法。”
“还是那句话，不要为了分公司而分公司，所以，不如直接入驻环球金融中心或者时代金融中心这样的办公楼。”
关秋荷挑了下眉：“你不是一直建议买办公室，环球金融和时代金融价格都不低，而且环球好像不卖。”
“贷款能解决这个问题。”方年简单道，“我觉得环球可能会卖。”
关秋荷哦了声。
这倒不是方年因为知道未来环球有售卖这么肯定，而是最近看到了相关新闻。
环球金融的入驻率非常不理想，远低于开业时宣称的一年内入驻90，目前也就是40左右，而且时有退租现象。
原本扛着申城第一高租金，以及只租不卖大旗的环球金融中心有点顶不住目前的超高运营费用。
15元每平米每天的租价，也着实吓退了许多人。
新闻评论说，相较于附近的金茂大厦、时代金融，即将开业的国金中心等，环球金融的竞争力没那么高，背地里只能降价，甚至开了出售的口子。
不过要是买环球金融中心的写字楼，贪好玩确实会力有未逮。
目前外界评估高达五万以上的单平米售价。
按每层3000平的办公空间，首付比例5成来算，所需资金超过7500万。
不过方年的胃口没这么大，要是最终决定是环球金融中心的话，先来半层，接下来看公司发展状况，再把剩下半层买了也可。
倒是说，也得看财务的最新统计情况，如果承受能力还行的话，也不是不可以一步到位。
毕竟9月份已过半。
周三，周东升入职贪好玩。
最终关秋荷还是与周东升达成了一致意向，于是周东升火速入职。
入职的第一件事，便是整肃贪好玩。
方年是在傍晚知道的全部过程。
在五角场附近的一家小饭店里，方年边吃边听温叶汇报具体情况。
“今天的情况是这样的”
上午9点，关秋荷领着周东升出现在贪好玩申城灾备中心。
关秋荷介绍道：“各位同仁，即日起，周东升先生任职本公司首席运营官COO一职，大家鼓掌欢迎。”
呱唧呱唧的声音中，周东升走马上任。
接着关秋荷一点都没给大家反应时间，包括周东升，直接道。
“第二件事情，即日起，公司正式启动分公司筹建流程，日前公司已经在磋商新的办公区，不日大家将搬进新公司；
在这之前，公司会先确定新的人事架构，这件事情将由周东升周总全面负责。”
“”
关秋荷说完就回了自己的办公室，毫不犹豫。
留下办公区几乎所有员工面面相觑。
周东升好歹是个经历过风雨的，脸上甚至还有温和的微笑。
在没有关秋荷直接出面站台的情况下，发表了入职演讲。
“各位同仁，大家上午好，我先做个简单的自我介绍，我叫周东升，公司新任COO”
“对于刚加入公司就被关总赋予重任，我深感惶恐的同时，也倍感动力，我相信，我会在各位同仁的帮助下，又快又好的开展工作。”
“”
总之，周东升在来之前，所有的想法，都在看到一团乱的贪好玩后被打碎。
同时，在毫无心理准备的情况下，直接被赋予重任。
要不是昨天下午关秋荷与他沟通交流过，他可能以为这是老天跟他开玩笑。
但周东升的履历也不是瞎鸡儿编的，在一开始的短暂意外之后，他很快明白了关秋荷提前说的那句话：“入职以后会迎来你的第一次挑战，希望我们能一直合作下去。”
关秋荷最终还是采纳了方年的方案，别管你说得有多么天花乱坠，履历有多花团锦簇，直接干就完事了。
看起来简单粗暴，但其实里面的意思也不少。
一句话，干好了，周东升往后无忧，因为直接就建立好了威信基础，事半功倍的减轻往后的工作压力，直接双赢。
干不好，那就别吹牛逼，走人。
说到底，方年还是很为他人着想的，瞧瞧，多考虑人家的抗压能力？
就职演讲之后，周东升没闲着，飞快的进入了工作状态。
第一件事就是从关秋荷那里拿一把尚方宝剑：人事调整权限的范围。
关秋荷就一句话：“合理的全力支持，不合理的能说服我，全力支持。”
跟方年这懒狗的操作一样，放手去干，一切交给你，我在背后给你撑腰。
上午，周东升就举起了尚方宝剑。
灾备中心的情况其实非常复杂，这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。
以及一些入职不久，急于表现的员工，与实习生等等。
从上周三开始，有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难，各种操作频出。
拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违，什么都有。
这也就算了，远在鹏城的运营中心，也有点蠢蠢欲动，听说那位方年没见过的运营官也有些想法。
总之，贪好玩膨胀太快，遗留问题一堆堆。
周东升做的第一件事就是，开除了几个员工。
只不过比较意外的是，其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工
听完温叶的叙说，方年随口道：“也就是说，其实情况更坏了？”
温叶连忙道：“我没有这个意思！”
“我知道，你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手，“有被开除员工的资料吗？”
“有。”温叶说着，从包里掏出了几份纸质材料。
方年抹了抹嘴，接过翻阅，不片刻后，问：“你应该看过吧？”
“嗯。”
方年问：“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除？”
温叶回答道：“因为她能力太好了。”
方年哦了声，未作点评。
“”
怎么说呢，方年基本上能理解任何形式上的决定，只不过会不会完全认同则是另外一回事。
周东升的做法，在方年的眼里，能打个八分吧，满分一百。
当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。
有句话说得好，屁股决定脑袋。
以一个新入职COO的屁股，方年的评分标准是99，少一分是怕周东升骄傲。
周东升现在不需要太调皮的员工，他需要配合度最高的。
有能力，却跳的黄静，不属于这个范围。
但在方年的角度来看，这个黄静好好打磨一下，能当个新部门的副手
方年将资料码齐递还给温叶：“给你个任务，你试着站在关总的角度上分析周东升今天的工作情况，以字形式体现出来交给我，如果我觉得可以，你就可以正式上岗了。”
温叶愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎么？”
“没有没有，明天早上上班之前我会发到您的邮箱。”温叶赶紧道。
接着又补充说道：“刚才我只是觉得有点意外，因为我的入职培训还做得不够到位。”
方年摆摆手：“现在说这些，为时尚早。”
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第209章 焕然一新（求保底月票！！）
次日一早。
方年起床后没去小区院里晨跑。
推开了健身房的门，再开窗，站到跑步机上调整速度跑了起来。
跑完四公里整后，方年稍事休息再冲凉。
还擦着头发时，便收到了温叶发过来的邮件。
时间是七点五十分。
温叶的字编辑能力还不错，也没有图省事直接以邮件的形式发送，而是用了附件档形式。
字号选用了较适合阅读的小四号。
的确是个注意细节的人。
“希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
这一点方年虽然没有明确表达，但如果真有的话，会加分不少。
虽说不在其位不谋其政，且温叶只是一个未毕业的大学生，加入贪好玩也只是短短几天。
不过像方年这样，越是懒狗，就越是希望别人超乎想象的优秀
档起了个标题：周东升入职当日工作概况分析。
用简练的字通过几个模块来进行分析。
“工作概况。”
“周东升进入工作状态迅速，着手整肃办公室氛围”
第一部分，高屋建瓴的综述，方年还是比较满意的。
至少有主动代入关秋荷角度的意思。
接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面：
“快刀斩乱麻的形式，虽然短期内有效，一定程度的将办公氛围规整，但这种情况相当于压弹簧，极易反弹。”
“”
最后一个层面，温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
“综上，我个人对周东升工作能力的评估为优等，极有魄力与行动力需观后效。”
整体上方年还是较为满意的。
毕竟温叶不是关秋荷本人，也没有关秋荷的权限获得更多的信息，比如不知道周东升如何汇报等等。
只能是通过自己知道的信息来代入分析，难免差得不少层面。
方年咂咂嘴：“勉强还行，可以适当加点压力。”
方年没告诉温叶的是，他对温叶是有战略层面要求的，如果达不到，就会被丢去更严格的入职培训中。
现在还好吧，算是逃过一劫。
没多犹豫，方年拨通了温叶的电话，很快被接通：“方总。”
方年直截了当的道：“勉强算是过关，从现在开始你算是正式上岗了。”
电话那边的温叶没有太惊喜，屏住呼吸，静等下。
果然，方年接着说道：“交给你一个公司事务以外的小事情，尽快帮我物色一个健身私教，你可以借用一下关总的资源什么的，具体要求我用短信发给你。”
一两句话说不清楚，也记不住的事情，字的形式更靠谱。
温叶连连点头：“好的方总。”
“因为公司目前的情况比较复杂，你现在主要的工作就是多看，少说，少参与。”方年又说。
事实上，他已经决定好了温叶的安排。
只不过暂时不会告诉温叶。
周六下午，陆家嘴商圈内的一间咖啡厅，方年和关秋荷相对而坐，温叶从旁陪同。
关秋荷是按照方年的意思，没带自己的秘书小赵过来。
“这两天的情况比较多，让温秘书先跟你汇报吧。”关秋荷道，说完优雅的端起咖啡杯，慢条斯理的喝着。
温叶早有准备，翻开件夹开始汇报。
“周东升周总在这三天的时间里，迅速整肃了公司的办公氛围，共开除员工11个。”
“”
周东升算是一点都不浪费时间。
虽然脸色温和多笑，但这三天下来，硬是让贪好玩申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。
开除员工一点都不手软。
获得了关秋荷全力支持的他，尚方宝剑一落，就有人卷铺盖走人。
雷厉风行是他的代言词。
从一开始的普通员工觊觎中层管理职位，到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够，周东升是非常有功劳的。
周东升是个很聪明的人，在反应过来的第一时间，他便明白自己被当成了一把刀。
这把刀的作用，是务必让乱成一团的贪好玩里心思浮躁的员工先老老实实工作。
所以，周东升很快进入了工作状态。
作为一个履历丰富的人，周东升再明白不过，自己就算再优秀，一开始也得按照划定的界线办事。
总之，用几个字可以形容：难得糊涂。
开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后，贪好玩办公室内心浮气躁的氛围大有改观。
在公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
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“意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”
听完温叶的汇报后，方年道。
关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”
按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：
人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
灾备中心将与鹏城独立运