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不要以为这些人都是什么失败者，就业务能力不行。越是大公司，越是关系盘根错节，不是单一的会做事就能爬到上面去。
就好比一手创办caa的迈克尔…奥维茨，巅峰时期的他甚至被列入好莱坞最有权势榜单的首位，比什么六大的掌舵人都要牛逼。
可最后呢？
抛弃caa进入迪士尼，结果在迪士尼被高管们联合董事会踢出局，出局之后想回到caa，却被一手培养起来的庞然大物拒绝，第二次出局，现在，好莱坞的山顶还有这位豪杰的位置吗？
如果不懂得“站队”、拉帮结派，说不定连工作都保不住，还做事呢？
没有利益交换，没有人情往来，谁特么给你机会做出成绩？
约瑟夫可谓深受此害，他本人也决无法撼动这根生蒂固的灰色职场生态链。
换句话说，有人的地方就有争斗。
有争斗的地方就是江湖。
虽不要分个你死我活，但寸步不让却是应该的。
想当初，约瑟夫也是风光无限，在哥伦比亚干的也是顺风顺水，没几年就进入了核心管理层。
结果如何？
一步错，就是发配出核心闲职以待。
这一闲，浪费了多少光阴。
要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。
约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。
“所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”
“这是最好下手也是最方便的。”
当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。
比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。
这方面，肯定就得求助各大猎头公司。
而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”
说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。
他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。
现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。
是的，约瑟夫要真正的管理大权。
此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。
而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。
换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。
提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。
倒是莱曼挺认同的。
他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。
既然用人，就要信人。
于是乎，他微微点头道：“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”
萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。
约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。
而在莱曼心里，利亚姆是将才，开拓发行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。
当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。
现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团CEO一职，外加萤火虫本部的人事管理。
其他吗，这番深意当然不会说出来。
且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。
“走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”
笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。
这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？
。。。。。。
自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。
而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。
至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。
可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。
这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。
正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。
毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。
尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。
莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。
或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。
而这，正是莱曼愿意看见的。
“既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”
利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。
哦，不，人家已经是首席执行官了，论地位，还在自己之上。
当然，一般情况下，他还管不到蓝蝶影业的一亩三分地。
只不过，消息来的太突然，利亚姆只是被莱曼一个电话通知就行了，还不太适应。
但曼恩传媒好就好在没有董事会和众多股东插手管理，莱曼直接就能决定高管职位的协调，至于更下面的人事情况，他一般不管。
第581章 挖墙脚
盯着看我干什么？
约瑟夫被利亚姆看的心中一紧，还以为自己是不是恶了此人。
但随即又好似想到了什么，嘴角忍不住扬起一个弧度。
利亚姆在心里诽谤道：你丫的，得了便宜还卖乖。
不过，集团执行官一职怎么就给了他呢？
利亚姆自认工作也是勤勤恳恳，可这么大个事，连个商量、考虑的时间都没有，也真是让人“惊喜”。
当然，他还不知道自己已经被莱曼定性为开拓型的将才。
心中固然不满，嘴里也不敢吐出一个字来。
谁都知道莱曼拿定的主意少有松动，从他不喜欢调查市场、分析影片制作潜力，就敢投资项目的行为里就能看出来他很自信自己的决定不会出错。
事实上，他看好的项目也确实没有出错。
这也是萤火虫影业发展如此之快的原因，对于老板的眼光，利亚姆早就被折服了。
毕竟，蓝蝶影业揽获的发行片源经常十部里面，三部能收回成本，三部赔钱，四部盈利，这种比例才是影视制作的正常水准。
到了下午，莱曼便带着两人充当面试官，就在萤火虫影业的会客室选拨管理人才。
罗德里格斯…帕尔曼就是其中一员将被面试的拉丁裔美国人。
看起来只是一场寻常的人事扩招，但这一路上惊动的人却委实不在少数。
换句话说，猎头公司行动力太快，不止挖墙脚挖到六大以及海外分公司，一些其他制片厂的管理层也被挖动。
比如，罗德里格斯就是原亚提森娱乐负责版权营销的高管。
此刻，他坐在萤火虫影业的休息室里，看着原本冷清的房间，慢慢生出不少人气，且来的人数还没有完全停止，也不得不思考此次的竞争有多激烈。
可他确实需要换份工作。
因为亚提森娱乐已经完了。
这家成立于1982年的独立电影厂牌早在前年就被疯狂扩张的狮门收购，而原公司的老人在新的公司狮门影业都得不到什么重用。
想想，九十年代的亚提森娱乐也是风光过。
制作、发行了不少B级片，如《圆周率》、《梦之安魂曲》、《女巫布莱尔2》、《世界中心》。。。。。。
最让人记忆深刻的还参与过汤姆…克鲁斯的电影《香草的天空》。
可是，领导人错误的决定使得金主放弃了运作公司，一家有着不错实力的独立厂牌就这么暗暗消失在好莱坞了。
罗德里格斯随意的散发思维。
而等候室的隔壁，莱曼也在不停翻看面试资料。
从籍贯、年龄到具体的工作经验已经从事过哪些职务，一一的挑选最合适的。
然后，就翻到了罗德里格斯的简历。
这倒不是此人有多牛逼，而是这位的从业资历很丰富，从剧组内务干起，当过制片、干过发行，最后进入管理层负责版权开发，可谓全面。
“这位你们在圈内听说过吗？”莱曼拿出他的简历问道。
利亚姆摇摇头表示不知，约瑟夫却是有些印象，“以前在哥伦比亚的酒会上见过，他经常外出跑业务，跟百事达、全美家庭娱乐等线下市场的公司打交道。看履历，确实不错。”
莱曼点了点头。
随后，这位就被公司员工领了进来。
罗德里格斯是69年出生，在美国定居过两代的拉丁裔。
身材矮小——对比美国白人的身高来说，接近1米6确实不高，脸型有些几分东方味道，也就是鼻梁不挺，一头黑发，浓眉，皮肤呈黄色。
当然，许多美国喜欢种族歧视的传统白人，也经常错把拉丁裔当成日韩中地区的人。
但拉丁裔是在美国占了五分之一人口的大种群，不过来源很广，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血儿，以及南欧混血。
也是经常受到歧视的种群之一。
不过，拉丁裔在美国比亚裔的地方还是高的，仅次于黑人和意大利裔。毕竟人多。
“你在狮门任职多久了？”
“一年半。”
“待遇如何？”
“。。。。。。“
“看履历，你对版权运营事务很熟悉？”
“是的，我以前天天跟这些打交道，调研线下市场。”
“那么，你愿意担任萤火虫影业市场部下辖版权开发科的部门总监吗？”
罗德里格斯当然点头答应，心中只有一个念头：去到新环境打拼。
他此前在狮门的职位是个清水地方，平日里插手不到很重要的事务，也就写个报表，每日无所事事，没什么成就感。
这种工作，丢了也就丢了。
他也愿意相信自己能在萤火虫影业干好。
毕竟，他是个聪明人——能外出跑版权业务，还是一路从剧组出身的实干派，天天跟一群人精打交道，互换利益，调研市场数据，不是脑子活泛的人也干不了这差事。
而且，罗德里格斯已经意识到这次萤火虫扩招管理人员的用意。
那就是因为人手的缺乏实实在在限制了公司的发展。
这也就意味着，一旦通过就能得到重用，不至于稍微好一点的职位都被人占住，上升空间太小。
事实上，哪家制片厂新一轮扩招的时候，也是最容易打造班底的。
只因，稀缺二字。
罗德里格斯一阵窃喜，立马就表态想要尽快开展工作。
这种急切的做事态度也对莱曼的胃口。
其实，萤火虫刚成立的时候，公司的做事氛围并不算高，原罗德里安被吞并后，一些公司老人很是有种混日子，死气沉沉不堪重用的感觉。
直到辞退多人，又拉来约瑟夫担任管理，再加上公司业绩越来越好，越来越有前途，公司才变得有朝气起来。
当然，这种表态欣赏归欣赏，该有的入职手续也要办理。
比如入职条例上，除了规定薪资以及按年递进的增长空间，莱曼也写了三条违反辞退条款。
一是懒散，做不了事；
二是贪腐，窃取公司利益，犯了这一条可不是光辞退就放过的，起码也得去牢里呆着；
三吗，就是平庸、渎职，若是相关工作干不好，也不用拿工资养着，赶紧麻溜滚蛋。
。。。。。。
罗德里格斯走得足下生风，好像年轻了十岁。
离开萤火虫影业后，他立马就回去了狮门。
一回去，他就风风火火的将自己平日里熟识的书办、亚提森时候的同事都叫来。
看着左右聚集了五六个人，心中一阵满足。
作为曾经跑过业务的，终究明白手下没人什么都干不了。
而这些熟手，很可能帮他尽快在萤火虫牢固职位——莱曼允许他自行招聘几个员工，尽快捡起以前的人脉关系网。
关系网吗，都是跑出来的。
这方面，罗德里格斯还是很些信心，毕竟，他又不是什么职场新人。
罗德里格斯整顿表情，不喜不悲，一副平静口吻道：“我刚刚去了一趟萤火虫影业。”
然后压抑着激动，继续鼓动道：“他们那边现在很需要人手，我如今，是打算过去那边了，现在是特地回来办理离职以及和各位告别的。”
听到此话，众人交头接耳，隐隐也有些跟随的意思。
无他，一起共事久了，罗德里格斯又是个善于笼络下属的人，平日里好处没少分享。
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