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想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化。。。。。。
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇？
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的。。。。。。等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
。。。。。。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说？”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。
第719章 小黄人之父
“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”
公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。
毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。
这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。
约瑟夫点头应下，退出办公室。
确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。
否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。
。。。。。。
“你决定了？”
“嗯。”
“。。。休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”
福克斯大楼的一间办公室，比尔…麦克尼科语气复杂的说道。
等克里斯托弗…麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。
一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。
但，又能怎么办呢？
挽留过，细谈过，还是没有回头。
当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法？因为不顺心。
为什么不顺心，蓝天不受掌控。
或者说，随着《冰河时代》系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯…韦奇（蓝天动画创始人）要求更多的地位与话语权也符合常理。
给吧，动画部门分成两个较为割裂的团体，没有谁全都掌控，不合适；不给，寒了下属的进取心。。。。。。
有功不赏或者没有相匹配的公司地位，这样的人事升降肯定不合理。
但难就难在，蓝天没有打出成绩之前，麦雷丹德瑞就已经当上部门总经理了。。。。。。
当然，此事还有一个解决思路，那便是调任麦雷丹德瑞进更核心的管理职位。。。。。。但却也有困难，一个萝卜一个坑，现在是坑位不够了，档次够不上。。。。。。
所以，麦雷丹德瑞的离职虽然可惜，但却是让公司比较能接受的。
有能力的人很多，但总有更有能力的人出现，克里斯…韦奇也挺好的。
。。。。。。
克里斯托弗…麦雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的宁静，但对他这种事业心较为强烈的人来说，“无所事事”类似的内心空虚远比身体上的舒服来得更糟心。
可是，又能怎样呢？
继续待下去，只会让他更难受。
他就这么半躺在沙发上，偶尔打个电话向同事、朋友聊几句，因为家底殷实，不至于生活没有保障。
。。。。。。
帕尔曼是先去了猎头公司与人交换消息，然后才被人带着去了麦雷丹德瑞位于伯班克的房子。
因为提前通知过要来拜访，按响门铃后，一位四五十岁的妇人开了门。
这是他的妻子。
然后，帕尔曼就看见了目标人物正坐着看报纸，相貌很普通，但常年位居高位，自带一股威势。
听见动静，麦雷丹德瑞有些不解的询问道：“不知两位特意找我，是为了什么？”
帕尔曼没答话。
猎头公司派出的一位中年白人倒是露出温和的笑容，主动过去攀谈。
能达成合作，他们自有一笔丰富的抽成，当然非常上心。毕竟这就是他们的业务范围吗。
论熟悉程度和聊天话术，帕尔曼肯定比不上常年挖墙角的他们。
不过，麦雷丹德瑞却是直接了当的看向帕尔曼，“这位是？”
“先生称呼我为罗德里格斯就好了。”帕尔曼开门见山道：“我现任萤火虫影业市场运营部总裁，如今我们公司有意开拓动画业务，诚心聘请管理者。先生声名在外，所以来此。”
说完这些，帕尔曼突然觉得自己有些不自信。
“呵呵，”麦雷丹德瑞轻笑一声，拿过报纸莫名的说了一句：“《300》票房已经过2亿了吧，收获颇丰。”
帕尔曼不知道接什么话，但还是肯定的点头。
昨日，《300》的全球票房就已经累计1。862亿美金，再加上海外放映正盛，一天赚个两三千万还不是问题。
事实上，北美一地的市场潜力都还存着一定的票房空间，进入次周后，虽然不可避免的向下滑落，但依旧在正常反馈的范围之内。
“贵公司似乎并没有一点动画化的趋势，我是说，我没看出来萤火虫有进军动画领域的魄力。”
麦雷丹德瑞虽然没有负责过真人电影的工作，但对萤火虫还是有一些了解的。
正如他所言，这么几年，萤火虫从没有要往动画领域伸手的意思，内部一点储备都没有。
现在找来，说是要开拓，很难让他相信萤火虫真会给予较大的支持。
而动画行业，只要往里投钱，很难短时间看到产出。
说不定，这只是脑子一热拍拍屁股做出的决定，一冷静又给取缔了。
帕尔曼从这番话中略略看出麦雷丹德瑞的顾虑，但却说不出个所以然来。
毕竟，事关最高层的决定，他的保证能不能兑现还是两说，他也不敢或者不能替莱曼决定条件。
再者，他说了，也得有人信啊。
想到这，帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。
那人会意，开口说了一些萤火虫的实力积累，和想发展动画业务的需求——这话当然是非内部人士更有说服力。
至少，自吹自擂在这种管理人才身上不可取。
那人拿腔作势一番，又婉言道：“其实，多谈谈再来思考决定也不迟。难道，先生已经厌倦了动画工作？”
麦雷丹德瑞没回答，只是好像赞同的回道：“约个时间，我可以去看看。”
能得到这样的回复，猎头公司的人还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。
如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了——人家不愿干，难道绑过来不成。
“我们会提前知会的。”
放下这句话，帕尔曼就回去复命了。
等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。
他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。
有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。
要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。
一个空降高管如何快速扩大话语权？
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。
不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。
麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。
没办法，如果是他，同样会这么做。
因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。
不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。
清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。
但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。
他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音——蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。
“老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗？”
第720章 曼恩传媒…照明娱乐
萤火虫是否真的大力开拓动画业务还存着一些疑问，但对麦雷丹德瑞而言，谈谈也不会损失什么。
更别提，如果真的有心，萤火虫其实是个不错的选择。
一来，有相对成熟的影业制作能力做支撑；二来，动画部门一张白纸，任由施为。
前者代表底蕴基础，后者对他本人而言很有吸引。
麦雷丹德瑞虽然年过五十，又不很缺钱财，但功名心或者说事业心还未褪去。
不然，他也不会选择离职了，就算职权减弱，该他的功劳地位照样不至于落得太低。
他有资历，也不认为能力比别人差，所以才会主动让出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，莱曼亲自邀约，两人便去到乡村俱乐部碰面。
。。。。。。
麦雷丹德瑞沉着气，与莱曼客套一番。
他其实有些好奇这位靠着制片、识人能力一步步做大做强影视公司的导演。
虽然早就从报纸上熟悉过相貌，但真的见到真人，还是忍不住多打量了几眼。
不过，也仅是如此了。
“麦雷丹德瑞先生。”
莱曼也一直在打量着眼前这位头发已经稀疏、发际线后移，原福克斯动画部门的高管。
看上去，他真的很普通，不过一举一动和言语之间颇有定力。
所有见过他的人中，有求于他的总不可能如此平静，这样看起来，倒像是显得自己需要迫切的拉拢。莱曼如是想道。
不过，人家也确实有这种底气。
二十多年在动画行业打拼，先后任职于迪斯尼、福克斯两家顶级的制片厂，而且是一步步靠着能力和成绩升上来的。
这样的人才，也就不缺选择的机会。
以这方面而言，莱曼自己都没有十足的把握。
扯过一些不痛不痒的闲话。
莱曼示以拉拢——我现在打算布局动画产业，增加公司稳定，但贸然进军只怕不妥，便想请你担任总经理，负责此事。年薪方面肯定不比你在福克斯拿得少，职权范围也不是问题，只要你能够干出成绩，什么要求都可以提。
麦雷丹德瑞思考一会，也委婉回道——待遇什么的先放一边，我只想问萤火虫的决心有多大，能给的支持如何？
动画产出，一向是慢工出细活，急于求成肯定不行。
莱曼对此也有认知，便开口说了——只要你点头，每季度最少2000万美金作为部门经费，还有，所有的动画部门红利，公司可以拿出百分之10作为管理分红，且看成绩逐年分配，不会亏待任何一个有功之人。
再者，我个人也不太懂动画制作，这方面唯请先生尽力担责——对于莱曼而言，他肯定做不到将麦雷丹德瑞轻飘飘就拉入阵营。
所以，他说话的语气并没有太过征求，而是洽谈——只要愿意谈，都可以好好谈。
按照常理来说，莱曼给出一部分条件，对方适当回应，是继续还是无意，或者说些还要再做考之类的客套话，双方也都能明白各自的意思，那么这一次碰面的基本目的也就达成了。
但麦雷丹德瑞并不想这么干，因为离职之后他已经非常清晰自己的需求—�