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等杨念汇报完之后，沐阳让杨海过来汇报。
杨海负责星海公司的销售部门，他进来后，和老板寒暄了下，直接汇报：
“老板，老业务波动不大，上个月营收4506万元，收款4408万元，10月份之前的款已经收完，10月份尚有65万元待收款，11月份尚有1506万元待收款……”
“11月份，公司共签1301台手持激光焊设备，已出货860台；共签752台配套工作台，已出货450台，配套工作台销售比例有所下降，主要是不少公司买了一台回来后，自己仿造使用……总订单额为26989。3万元，已收款25639。8万元……”
沐阳听完他汇报，总结了下：“看来还是要靠新业务赚钱，老业务就这样吧，也别乱折腾了，业务发展已经到了瓶颈，就没必要投入更多精力了，能保持现状就行了，我也不想再扩充设备和业务，能再做两三年就不错了。
但若还能赚钱，就继续做下去吧。”
沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额，税后净利润可是有两千多万元，不能小觑。
国内很多年产值过亿的机械企业，一年利润也达不到两千万，这就是有先进技术的好处。
杨海很快汇报完，出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。
“杨总，怎么样？”
“没怎么样呀，老样子。”杨海笑了笑。
“哦，老样子，那也好。”
周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。
杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报的，老板有可能说其它事。
猜不到的事，才让他忐忑不安。
别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵！
周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。
沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说：“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。
我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。”
沐阳继续说道：“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事，最怕出现砂轮片爆裂伤眼。
虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；
技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动；
不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”
周晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。
有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌，语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。”
要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。
还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。”
张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。
当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。
张萧峰略有忐忑，最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质量部的用意。
他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”
“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。
但质量部就是需要这样强硬的人来管才行，我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道，说完连自己都笑起来。
张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”
“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”
接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。
也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。”
“好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”
张总内心略有感慨，星海公司发展太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地搞大投资，还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。
而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。
按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。
公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。
“嗯，你做事我放心。”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球赛和趣味运动会，比如三人四足赛跑、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情”。
虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛。”
他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。
没有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间，
几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。
“老板，那元旦过节，公司还打算发过节福利嘛？”张总在老东家，最怕问老板要钱，特别是快过节时，一问老板就头疼。
沐总在他碰过的老板当中，算是非常大方！但发福利这个事情吧，不发还不行，发少也不行，发多当然也不行，张总有义务提醒老板，至少不像老东家那么尴尬。
“发钱就算了，员工不舍得花，中秋节和国庆节发的购物卡可能还没用完，不花钱是体验不到快乐的。
这次就发价值五百元的服装购物卡吧，和几家中端品牌专卖店商谈下打折采购，员工自选服装，给自己或给孩子买，也快过年了，给自己添些新衣服，五百块钱也许不多，买一件外套还是可以的。”沐阳说道，他平时看到工人的穿着情况，很多人不舍得花钱买新衣服。
公司自己采购衣服当然更便宜，但沐阳想到更深层次，这么干没有什么意义，如果每个企业家都这么干，那外面的实体店要倒闭了，而且员工体验不到购物的快乐。
能力越大，影响越大，责任越大，说的就是这么个道理吧。
也许数年后，他公司有数万名员工，他的一举一动就会影响到当地经济发展。
就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐馆都做不到他公司员工的生意，这种做法就有点绝了，看似对员工好，但员工也不想天天在食堂吃。
“这个主意好，老板想得真周到。”
接下来，沐阳也没什么事要交代了，张总离开他办公室后，也快到上午下班时间点了。
公司新食堂已经开了，现在公司包中餐和早餐，晚餐员工自己解决。
沐阳偶尔在食堂吃，这并不是为了呈现与员工同甘共苦，而是他懒得到外面吃，而且食堂的饭菜还过得去，毕竟是大锅饭，想非常可口不太可能。
他去得晚，已经不用排队了，员工想吃多少自己打多少，不用浪费。
沐阳拿上盘子，自己打了一块清蒸鲈鱼，一小勺炒四季豆，麻婆豆腐，回锅肉，再打一碗排骨汤，找处空位置桌子坐下来。
沐阳坐下来不久后，张总也打了份饭菜坐在他对面，两人边吃边聊，其它员工，也不会跟老板和高层同桌。
“新食堂不错，终于不用站着吃饭了。”张总笑呵呵，这新食堂刚启用几天时间。
食堂能同时容纳三百号人同时就餐，各部门就餐时间错开几分钟，实际能满足公司五六百名员工就餐不用排队占桌子了。
工人一到下班时间，走得贼快，冲向食堂，也吃得最多。
“冬天还好，夏天可能有些热，在角落放几台立式空调吧，要不大家吃个饭满头大汗，受罪。”沐阳扫视了下食堂周围，没有看到有空调，倒是墙壁上已经安装有电风扇了。
“可以，就是食堂大门敞开，冷气会跑掉，制冷效果会差很多。”
“总比没有的好，快到就餐时，提前半个小时把空调开起来就好。”
沐阳和张总吃饭，没有喝酒，公司也不允许员工中餐喝酒，是怕员工上班时误操设备。
坐在不远处，一名刚来几天的新员工看到老板，跟旁边的同事也聊起老板来了：“想不到老板也和我们一起在食堂吃饭。”
老员工看了一眼老板，淡淡说道：“老板跟员工一起吃饭有什么大惊小怪的，你还没见过老板拿着焊枪焊工件呢，比我焊得还好。再说，食堂的饭菜还不错，为什么我们能吃，老板就不能吃了。”
新员工有些不解：“我是觉得，都那么有钱了，在外面吃顿好的，也不差钱。”
“现在又不是几十年前，吃顿肉都很难，现在有钱人跟没钱人吃得没什么区别，有些有钱人家里，有时候自己做饭，但厨艺不好，也是很难吃的，呵呵。
当然，特别有钱的，可能会雇佣专业厨师。”
老员工笑霍霍，差点喷饭，擦了下嘴，“我们老板很地道的，你别看他年轻，他可真是啥都会，焊接、车床、机器人操作，公司的产品都是老板亲力亲为参与研发，我说老板是发明家也没错，我就佩服这种人。”
新员工微张嘴，怔了下，嘴巴的饭粒掉下来后才注意自己失态了，赶紧吧嗒吧嗒吃起来，内心却很震惊，他刚来公司几天，碰到老板的次数也不少，只是没见过老板亲自操作机器。
“听说老板还是学生？”新员工低声问道，他很好奇。
第一百六十一章 出差，沐阳的撩妹法
老员工说：“别听说了，整个公司的人都知道老板才大二，就在隔壁的大学上学，是不是觉得不可思议。”
“的确很难令人相信，比我们年轻这么多。”
“嗯，你别把他当成学生娃就行，这是对他的不尊重！
另外，老板言行举止也不像个学生，懂得非常多，说是我们师傅也不为过，我那设备操作就是老板培训的。”老员工告诫新员工，他可是跟着公司发展，见证公司一步一步壮大，已经把公司当成自己的家。
说到底，还是公司薪水待遇不错，很难在同行找到这么好的工作待遇。
从一家公司的食堂饭菜情况就可以反映出这家公司老板是否抠门，如果食堂饭菜不�