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如果技术授权出去，产品质量说不定差许多，卖得说不定还贵，最终穿戴式空调的定价自然会贵很多，普通民众也得不到实惠。”
沐阳说了许多，表情郑重，宋雪露认真地倾听，为他这个措施感到自豪。
“阳阳，你真棒！”
“哪里棒了？”沐阳突然笑嘿嘿。
“哪里都棒！”
“哦，真的么，那让你尝一尝我的棒！”沐阳开始对宋雪露“动手动脚”。
“啊！”
沐阳正经的时候，像个国士！
不正经的时候，像个流氓。
……
星海集团为员工建房子的事很快流传到网络上，第二天就有媒体记者上门采访，拿到文件照片。
记者本想采访沐阳，可沐阳哪有这么容易采访的，先要预约再说，沐阳见不见还是另外一回事。
记者没见到沐阳，前台给媒体记者一个职业微笑：“非常抱歉，我们董事长交代，最近工作忙，不接受媒体采访，要不要到我们接待室坐一会，喝喝茶。”
媒体记者只好无奈离开，人家很有礼貌，拒绝采访。
只好采访星海集团的员工，可星海集团的员工警惕性非常高，一问到董事长的事或者公司员人的事，直接不理她离开。
她可以感受到，好像自己就是一个奸细。
最后只能问一些公开性的问题，比如房子的事。
“这位工友，请问一下，你们怎么看待公司为员工建造房子的事，这事有没有可能落实不下去？”
“我觉得吧，公司不缺钱，为员工建造房子，员工愿意买，为什么落实不下去呢？”
记者又问：“建造那么多房子，如果卖不完，那你们公司肯定要亏本吧。”
“我们公司不缺钱，我们董事长更有钱，况且不可能卖不完，只要房子便宜，大把人要，况且我们公司发展很快，员工越来越多，只怕不够分。
我觉得你这个记者脑子有点问题，这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往，可不怕得罪记者，说完这段话后，也不想接受采访了。
记者见识到星海集团的员工热情高涨，对沐阳非常尊敬，又采访了几个工人，然后才离开。
离星海集团不远处，就有两个新开的住宅楼盘，一个主体已经建好，还有一个正在打桩。
正在打桩的楼盘叫香州里，准备开盘销售，销售员每天等星海集团下班后，就到星海集团大门处宣传楼盘。
只是，从今天开始，这些销售员不打算去宣传了，已经没有意义了。
销售厅里，暂时还没开放，几个销售员在讨论星海集团的人才房。
“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼，每平方仅卖七千五！”
“靠，星海集团这卖价想搞死我们呀，我们准备卖一万八，他们卖七千五，还带装修。”
“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户，现在呢，卖个毛线哦，不去宣传了，这些天白折腾了。”
“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住，房开肯定完蛋了。”
“政府也不管一下。”
“这是人家的事，政府不好管，而且政府一点也不亏呀，他们拿到同样的卖地钱。”
星海集团为员工建造人才房，最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了，楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团，那到时候房子就不好卖了。
人才房政策文件下发后，沐阳就不太去理睬这事了，会有下属负责这一块。
等手续办好后，就可以开始动工建造了，主体建造一年时间，装修、验收一年时间，争取两年时间可以交房子。
一万多套房子不是同时开工的，计算分为五期，每期隔三到六个月时间。
幼儿园和小学晚一两年建造。
在未来两年内，是新员工结婚高峰期，幼儿就多起来。
沐阳坐在沙发上，一边喝茶吃水果，一边思索一下公司研发部门的未来。
除了公司的事，他目前最重要的事还是刷经验。
刷经验也有精神疲惫的时候，没事就帮研发部解决一些技术难题。
他的六七级技能，最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
沐阳不可能花太多时间去研究创造发明，不是没有能力，而是没必要，他的职责不是搞研发，而是战略规划，负责大方向。
公司有那么多研发人员，未来会越来越多，他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
就如目前的二保焊机项目组，自从他研发出基础款之后，项目组的研发人员已经开发出新的款式，增加了一些新功能。
这些研发人员同样很厉害，只是说，沐阳太变态了，他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点，大家只知道老板搞研发最厉害。
实际上，以二保焊机项目组的研发能力来看，哪怕如今没有沐阳了，他们已经可以独立地延续二保焊机技术的领先，能够发明创造新的二保焊机技术。
当然，谁也不能保证他们一直是世界第一。
如果没有沐阳的帮助，也许有的项目组一直能保持世界第一，有的项目组会衰落，这个是必然的。
诺鸡亚当年多厉害，还不一样衰落。
沐阳找来张萧峰，和他商谈一下人才培养问题。
一会后，沐阳看过张萧峰的人才培养方案，觉得没什么问题。
实际上，张萧峰早就发现公司的技术研发问题，早期太依赖董事长。
不仅是张萧峰，周晨也明白，其它项目组的经理和专家都明白。
这很无奈，董事长太厉害了，才显得他们低能。
但是，这个太依赖董事长的问题必须解决。
最近一年，各项目组都憋着一口气，靠他们自己终于有点出色，但远远还不够。
如果某一天，他们觉得自己能够发明创造出新的世界第一，才算是不依赖董事长。
但世界第一，哪里有那么容易做出来。
不容易做，也得做，他们有这个信念，在思想观念上，他们已经改变了，眼光看得更远了：我们要做世界第一！
“张总，你这个方案可以的，我没什么异义。”
一个是人才培养方案和人才梯队和提升方案。
就以新招的1503名毕业生，这数量都比目前的研发人员总数都多。
本科生三个月转正，硕士和博士一个月转正。
如何安排他们的工作，如何用好他们，发挥他们的特长，是张萧峰一直以来研究的问题。
这些硕士生和博士生，不少人已经有过独立研发的经验。
公司的几个项目组也塞不进那么多毕业生，重新开项目组是必然的。
张萧峰把研发项目分为公司立项＋自由立项。
具备自由立项的新员工仅限于硕士和博士，不愿意加入老项目组或公司自拟项目的，那就必须立项。
毕业生提出立项方案后，公司专家组评审，评审通过后给予研发资金。
如果有异议，可以再向公司提出，进行二次评审。
如果没有能力，那只能服从命令安排；
如果觉得自己自命不凡，那公司给他们一次表现的机会。
也只有一次机会，如果没通过立项审批，又不服从安排，可以再协调，但最终没法协调，那只能辞退，说明不适合在星海集团工作。
这段时间，新员工要进行公司各方面的培训，包括生产安全、礼仪、公司规章制度、技术保密、ERP使用、公司产品了解等，所有新员工都必须参加，这类通用培训完之后，根据每个人的专业不同，还有专业技能培训和企业规范。
比如机械专业的新员工，就要熟悉公司版本的CAD和三维软件，这部分培训老师由精通公司版本软件的工程师进行讲解；
除此之外，他们也要熟悉机器人操作和简单编程。因为大多机械类专业的学校不具备这些机器人，就算是有，可能机器人品牌都不一样，而且公司编制的机器人规范都不一样。
在这段时间里，这些新员工就像一块干燥的海绵一样，疯狂地吸收新知识。
培训学习也很枯燥，人事部也会举行一些娱乐活动。通过团队娱乐活动，大家能很快地相互认识。
这1503名毕业生中，其中研发人员大概有一千三百人，其余毕业生是非研发人员，将补充到法务部、人事部、生产管理、销售部等部分，还有一部分将补充到准备建立的海外公司。
老项目组也缺人，每个项目组将补充两倍人数，以老带新，专家带博士，高级工带硕士，中级工程师带本科毕业生的模式。
几个项目组，可以消化三百名毕业生，剩余一千名毕业生，将进入新项目组和自由项目组。
公司鼓励研发人员自由成立自由项目，成功的话，将获得更多的年终分红，如果失败，年终分红肯定比老项目组拿得少，但不会少太多。
公司新立项项目方面，沐阳划分为工业机器人、传感器、新能源、三D打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七大项目。
沐阳称之为“117计划”，即2011年7月份制定的七大项目。
哪怕是自由项目组，也要尽量与公司的老项目和七大项目擦边。
总不能搞一个服装项目组吧，那肯定不行，公司尽量避开民生行业，重点发展国家薄弱技术。
117计划，每个项目计划投入不低于两亿元研发资金。
就比如高温涂层项目，应用广泛，在制造业中可以用于汽车制动系统零件、发动机零件、半导体工具、高温传感器探头；在航空中应用就更加广泛了。
这涂层可以是陶瓷、玻璃、金属等涂层材料，也可以作为陶瓷、玻璃、金属等粘合剂，并不仅限于金属涂层。
细分项非常多，需要的研发人员非常多。
大部分新项目，沐阳只制定大方向，不打算插手细项，就打算给他们自主研发，让他们犯错，让他们自由成长。
只有一些紧急项目，实在不是靠目前的研发能力发明创造，沐阳才会开挂，不影响公司研发人员锻炼成长。
沐阳把张萧峰的方案签字“同意”，这就意味着张萧峰的人才培养方案将要执行。
第二百九十五章 铝合金汽车用板国际形势
公司的人才培养方案公布，在全体员工中引发热烈反响，特别是新员工中。
对硕士和博士毕业生来说，他们当然想自主成立项目，一个人搞不定，就找人建立团队。
晚上时候，打算成立自由项目的硕士博士，走访宿舍，找志同道合的人员加入团队，一般都是先从本校找人，或者找最近认识的新同事。
小部分人的想法是进入老项目，压力小，有专家带队，能学到知识，而且稳定一些。
大部分人想加入工业机器人、传感器、新能源、三D打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七大项目，新项目，提升机会大。
但有些毕业生还是想闯一下，如果成功，收获更多，但失败的可能性会大一些。
申城交大的博士汪正传找到哈工大的博士梅杰，两人打算合作搞自由项目，再找来几个志同道合的硕士生，集中在一个宿舍里讨论。
一个硕士担忧问道：“汪老大，我们要是成立项目的话，公司能给多少资金？成功之后，我们能拿多少分红？”
汪正传说：“先不要想分红的事，按照董事长的脾性，公司不会亏待我们，还是想做什么课题好，能不能通过审核，项目科研经费的事，我觉得以公司的情况，我们不用担忧，几百万肯定没问题，上千万以上就有些难度了，过亿那不可能。公司有场地、有资源、不用我们另外开工资，很多东西不需要花钱，我觉得百来万足够花了。”
公布的人才培养中的自由立项文件中，说明得非常清楚了，项目组需要采购零部件，可以从公司里面申请，但这个成本要算到项目中。其它的，如场地费、机加工费、水电费等公司都可以不算账。
“能有一百万科研经费也是非常好了，我的导师，申请几十万科研经费都要经过层层审核。”
“学校情况跟企业情况不一样，况且像我们公司这么有钱的，也没几个，我们公司的科研环境实在太好了。我估计，董事长的意思是，哪怕砸钱，也要把我们培养起来。”
“谈起科研环境，我们公司的确很棒，没有那么多弯弯，要啥有啥，设备先进，国外科研机构不一定比得上，大家为了奖励，都卯足了劲儿做事，实力到了就提升等级，如果不服就去找董事长。”
“说实话，自由项目哪里有那么容易，我还想搞无人机呢，咦，对了，如果有重复项目申报，公司如何处理？”
“应该不会让我们搞重复项目，这样浪费资源，可以合并一起，要不就是胜者为王，淘汰方案差的。”
“自由项目虽