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而且，沐阳是科学家和数学家，财富不差，社会地位比两人要高一些，又在自己地盘，已经给足两人面子，礼仪卡得刚刚好。
马芸和孙义坐在后座上，两人透过车窗，略有好奇地看着周围科幻建筑物，统一着装的星海集团员工。
有一些新鲜的东西，是他没有见过的，比如星海集团内部随处可见的小黄车、刚才的身份核实系统等。
马芸问坐在副驾驶室的罗志泽：“罗秘书，你们公司一年多少套工作服？”
“夏天穿的POLO杉，进公司就发三件，然后每年发两件；
进公司西装夏冬装各一套和一双皮鞋，然后每两年发一套，公司大会时就有要求穿上；
风衣厚薄各两套，每年再发一套，我身上穿的就套就是；
夏鞋和冬鞋是一年一双；车间穿的劳保服和劳保鞋是另外的，不同工种不同工装作，有需要就去领，不限制，但有上限。
都是免费领的，质量很好，我们很少再花钱买衣服。”罗志泽娓娓道来，在外人面前，要表现出公司的豪气，不能让别人小觑自己董事长。
刚才董事长让他去接人，大概明白董事长的意思。
如果是董事长非常看重的人物，他会亲自去接待，不过这样的人物极少。
他们董事长不是一般的企业家，而是更高层次的科学家、数学家，省/市领导见董事长还得恭敬叫一声“沐先生”。
以罗志泽的评价，如果财富能与董事长相差不大，那就得看身份。
“质量很好，星海集团的福利待遇果然很好，都是强制穿公司的服装吗？”
“不强制，但大家都穿，自己总不好意思不穿吧，否则别人看自己怪怪的。”
马芸点头，略有思索。
劳斯莱斯在超算中心停下，沐阳在门口等待。
等到马芸和孙义下车后，沐阳才走过去打招呼。
“你们好，孙总，马总，欢迎来星海集团。”
“你好，沐先生，久仰大名。”
双方握手言欢。
沐阳带两人走进超算中心，路过安检时，帮两人解除安保级别。
“欢迎您，董事长。”
“欢迎你，马芸先生，体温略高，37。8摄氏度，天气已冷，有可能感冒了，请注意保重身体。”
“Warmly Welcome，Mr。Sun。”
一道轻灵的声音播放出来，只是马芸多了体温检测。
马芸略惊讶：“咦，你们这个检测系统不错，连我感冒都查出来了。而且还有英文，真的不错，科技感十足。”
看到马芸略惊讶，沐阳解释道：“呵呵，正常情况下，是不会报体温的，显得啰嗦，马总，得注意身体呀。”
“咦，刚才罗秘书走过检测通道，也没有报。”马芸又问。
“马总，我频繁进出，一天超过三次就不会报了。”罗志泽解释道。
“哦，原来这样，挺人性化的。”
几人走向电梯，沐阳和罗志泽没有按电梯，自动打开，也没有关闭电梯和按到哪一层，自动关闭，然后在二楼就停下了。
这一套系统，是按照人员使用习惯来的，沐阳和罗志泽，进电梯时就被人脸系统识别了，他俩的办公室都在二楼。如果要上其它楼层，可以语音控制或者按按钮。
马芸和孙义发现了不少科幻的元素，比如扫地机器人，虽然有些笨拙，但也能完成任务；连进门都安装有系统，自动开关门，而且开关门的速度是变速的；声控开关窗帘；就连茶具，都是自动清洗和消毒的。
这套茶具底是带电磁铁的，可吸在桌面上，桌面180度翻转，茶桌下的自动清洗机自动打开清洗并烘干、消毒，最后再翻转。
马芸和孙义仔细看了下罗志泽倒茶，啧啧称赞。
孙义先打开话题：“沐先生，此次拜访，并不是要入股星海集团，我知道星海集团是非卖品。此次路过H城，和马先生谈到沐先生，就想先认识一下，专门过来拜访。想不到，让我等见识到了星海集团，果然不同凡响，处处显示着高科技。”
“哈哈，我跟孙总的目标不一样，我是纯粹过来瞻仰我国最年轻的数学家的，专门过来向沐先生学习，非常荣幸，也是见识到了星海集团的高科技。”马芸是个人精，他撇开孙义，估计也能猜到国人对岛国人不讨喜，特别是像沐阳这种爱国人士。
沐阳略捉摸了下两人的话术，不得不佩服，不像欧美人说话那么直。也不得不说，人家的智商就是很高。
“两位过奖了，两位才是商业前辈，我要学习的地方还很多。招待不周，请不要在意。”沐阳淡淡一笑，摊下手，然后自己端起茶喝一口。
孙义不会说中文，大家就直接说起英文来。
沐阳也没有装傻充愣跟两人聊数学或工程技术，那是纯粹侮辱他俩了，没必要这么做，而是聊一些商业或投资上的事情，看看他们这个时候对这个年代的商业有什么看法，能不能给自己一些启发。
阿里是明年2月份才宣布退出港股，6月份正式退出G股。
星海集团投资公司入股阿里不多，是在股价10元左右收的，如果阿里要退市，肯定会溢价收购，星海集团还能赚一波。
2014年的时候，阿里才宣布在漂亮国上市，融资218亿美元，成为美国史上最大规模的IPO，9月份正式上市，成为华国新首富。
沐阳不知道具体的细节，但知道如果能吃点阿里股份的话，是可以有赚头的。
当然，沐阳现在也不缺钱，不会低下姿态主动提出收股份，到时候提醒让投资公司买些阿里的股票就行了。
全程没有谈到要入股星海集团，孙义只是提了一句，如果需要合作，可以找他。
“当然可以，未来会有合作机会的。”
沐阳回道，他没有把话说死，星海集团不上市，但在其它地方，比如漂亮国的悍马，说不定未来被逼上市，如果拉不到队友，这个孙义的实力也是可以的。
孙义和马芸在星海集团待了约一个小时才离开，沐阳回归正常工作。
每隔一段时间，总会有一些人物要拜访他，沐阳有空，觉得可见就见，没空见就让副总去接待。
社招的几个高层已经报到入职，负责子公司的副总裁叫云天海，质量副总刘哲伟、销售副总董远、业务副总黎静、市场副总吴心语。
新的五个高层在其他大型公司担任过至少三年经理及以上级别岗位，年龄都不超过40岁，精力旺盛，名校毕业，不是硕士就是博士。
吴心语是唯一一位女高层，本科BJ大学工商管理，哈佛大学商学院MBA，还持有金融证CFA，但实战却擅长市场这一块。
这些管理人员入职比较晚，今年的年终分红是拿不到的，要等明年转正后，明年才能拿到。
而且高层空降非常难，并不是他们本身能力问题，而是适合，沐阳不认为他招的这几位，百分百能正常转正。
除了高层外，新的办公室主任叫蔡小坤，沐阳叫他“小蔡”或“小坤”，是从公司内部提拔上来的复D博士，听说多才多艺，嘴皮子很溜，本科期间，当过校学生会主XI，在博士期间主持过不少学术会议。
像秘书和办公室主任，沐阳还是比较喜欢从未在其它公司入职过的，就像一张白纸，没有染上其它公司的坏习惯。
今年的校招，公司还是计划招1500人，从国庆开始校招，目前完成了一千人的招聘任务，同时留有两百个名额是招海外留学生。
不少海外留学生想回国就业，但找不到合适的公司，合适的太少了，主要是薪酬待遇这一块难以满足海归毕业生的要求。
新的管理人员到来，沐阳可以放心地把工作继续放在研发上面。
沐阳在电池项目几天时间，目前进展比较顺利。
接下来几天，沐阳要把研发重心转移到电机上面。
新能源汽车的三大核心部件：电池、电机、电控。
以电动机代替发动机，电机驱动而无需换挡自动变速箱，相对来说，制造简单多了。
但也不是说制造就非常简单，目前国内电机驱动系统还存在较多差距与不足，这也是沐阳为什么一定要自主研发自己的电机系统。
电动机按类型可分为直流、交流、永磁无刷或开关磁阻等几种电动机。
不说其他电机，很多人搞不清楚交流电机和直流电机的区别，实际上，很多工程人士也搞不清楚。
用在电动汽车上，主要分为两种，永磁同步电机和交流感应电机（异步）。
前者应用如亚迪唐、秦、尉来，后者应用如特丝拉S。
永磁同步电机因各方面出众一点，是新能源车应用最广泛的电机。
可能有人会问，为什么不用直流电机？
它不是更加高档吗？
直流电机的确具有调速平滑、无级、精确、方便，范围广等特点。
但是，缺点也多。
比如高速和大负荷运行时换向器表面易产生电火花，同时换向器维护困难，很难向大容量、高速度发展，此外电火花会产生电磁干扰；不宜在多尘、潮湿、易燃易爆的环境中使用；价格高、体积和质量大。
价格高不算什么，但体积和重量大，对造车来说肯定不适合。
还有使用环境，也是个大问题。
其中电火花产生的电磁干扰，对高度电子化的电动汽车来说将是致命的。
这就跟你玩王者农药一样，突然间死机，屏幕花，那这局多半要完蛋了。
如果发生在汽车上，影响也是非常大。
并不是说直流电机不好，而是不适用在电动汽车上。
第三百三十章 处理婆媳关系比管理公司更头疼
搞研究是件枯燥无味的事，哪怕是兴趣，时间一长精神也疲惫，沐阳有空就到其它办公室溜达一下。
走进对面的秘书办公室，看到办公室主任蔡小坤和两个秘书在忙，还有一个秘书王小敏长期在老家出差。
蔡小坤和某坤的长相有些像，人事部向他推荐办公室主任时，这让沐阳多关注了他。
当然，蔡小坤本身能力的确是很强，得到沐阳的认可，决定让他担任办公室主任，试用三个月。
“董事长好！”
蔡小坤和两个秘书看到沐阳走进来，赶紧恭敬打声招呼。
沐阳看了眼蔡小坤，突然想起某坤，站在他桌前，有意无意轻声问一问：“小坤啊，会打篮球吗？”
蔡小坤还以为董事长问他工作上的事，被问篮球，感觉有些意外，略一思索回道：“还好，打了七八年，董事长你要打篮球吗？我这几天晚上跟罗志泽还打了两场。”
“不是，随便问问，呵呵，我水平太次了，玩不来。”沐阳轻松笑道。
罗志泽看了眼蔡小坤：“董事长，蔡主任玩篮球特别溜，投三分也很准。”
蔡小坤谦虚道：“小罗过奖了，我就很一般水平，再说，打球嘛，水平不重要，玩得高兴就好。”
“是的，如果不比赛的话，水平不重要，重在娱乐。”沐阳赞同这个说法，“你们忙吧。”
看到董事长离开，蔡小坤摸不清楚董事长问他话的意义。
通过问篮球，检测他业余活动水平？看看能否有组织公司活动的能力？
还是通过话术，看他沟通能力如何？
还是通过对话，看他情商如何？
蔡小坤有很多种猜测，他觉得董事长是个大忙人，绝对不会无聊问这些事。
但他绝对不会想到，董事长问他，真的是无意问起。
看向罗志泽，低声问下：“小罗，董事长喜欢打篮球吗？”
“不太清楚，没见过他打，听说在学校时，偶尔打一打，董事长问你，说不定突然间来兴趣了，想约你一起打下篮球。”罗志泽摇头。
“跟董事长打篮球，可不好打。”蔡小坤苦笑。
“嗯，是不好打。”罗志泽明白他的话，但也吐槽，跟领导你打也不好打呀。
跟领导打球，得学会喂球，不能太认真，但又不能太假，能让领导高兴才是最重要的。
沐阳很少巡逻员工办公室，无缘无故会给他们增加压力，弄不好他们的领导再给他们施加压力。
但沐阳会经常巡逻车间和实验室，现在他不会过问具体的工作，就是看个大概，看看现场管得如何，只有在实验室那里，他会认真看项目进展。
如果发展项目进展被卡，他会深入关注一下，有必要的话就指点一下，没必要指导的话，就让他们犯错吃个亏，长个教训。
如果小项目进度影响到总项目进度，沐阳就会压一压，让员工不能太放松。
互联网那套完全不管的工作氛围管理，不适合应用在搞机械研究上，沐阳的管理理念就是，不会管太严，不要求加班，但工作项目必须定人、定标准和定时间，到时间点必须要验收，执行必�