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大花园有露天游泳池，不过，由于是高层要考虑到承重问题，游泳池面积偏小。
沐阳时间有限，还有一个小时就要开会了，不可能全部看完房间内装修，直接走到观景台观看。
观景台在三个方位安装有三个观景望远镜，可以说，整个H城的风景都可以观看得到，一览无余。
这一片区域说是露天大花园，实际上，上空全部安装有防弹玻璃和镂空网，智能打开玻璃通风换气，也可以全部关闭，恒温控制，特别在夏天，这尤为重要，也许大玻璃外是40摄氏度，但在大花园里，依然很凉快。
102层还有直升机停机场，沐阳也没空上去看了，只是在观景台欣赏了下西湖风景就打算离开了，就连卧室只是大概看了一眼。
自从进屋后，陈明和洛显不再说话了，沐阳问啥就回答啥，看沐阳的表情，可沐阳一直保持着淡淡的面容，让两人忐忑不安。
赵单和李一，小心翼翼踩在地板上，跟在身边，身边的物品，一个都不敢摸。
那三台观景望远镜，全部特制，可以调节多个姿态，可不是市面上的便宜货，陈明解释说每一台都超过一百万元，只要不是雾天，几公里外的路标字都能看得清楚。
观景望远镜的专用座椅都要十几万块钱，还带加热通风按摩功能。
更夸张的是，需要喝什么饮料，座椅旁边就有一大块液晶显示器，点一下，等一会后，机器人就把冰镇的饮料输送到，无需去冰箱拿取。
当然，也可以语音控制。
可以说，坐在座椅上，可以看一天风景，而且一点不厌烦。
窥一斑而知全豹，可想而知，这一层的装修成本肯定超过一亿元了，而且智能化非常高。
很多智能功能，陈明是见过星海集团的工程师安装，他是看不懂里面的道道，他们只负责设计和基础安装，智能安装由星海集团的自动化项目组操作，也因为这个，基础装修整改了很多次。
他才知道，很多材料，他们装修公司根本搞不到，这种装修也颠覆了他的认知，估计全世界没有哪个富豪能够装得起，这已经不是钱的问题了。
他们说，这一层的装修，就弄出了几十项新的发明专利。
沐阳大概看了一会风景，脸上露出微笑：“这帮家伙弄得还不错。”
转向身后的陈明和洛显说道：“装修风格还不错，是我喜欢的类型，等过段时间，我再过来验收。我一会有会议，今天就暂时到这吧，你们也辛苦了。”
沐阳说完后，看了一眼手机时间，发现只有半个小时了，刚才看风景，不知不觉就过去很久，幸好李一提醒。
“好的，谢谢沐先生。”
两人恭敬回道，少了一些担忧。
但现在还没有正式验收，还不敢太放松。
第三百五十八章 公司起火了！
上午十点多。
沐阳从星海大厦回来，他心里对新家的装修还是非常满意的，只是没有表露出来，还是让那个陈明和洛显多忐忑一段时间吧。
现在星海大厦还没装修完，一旦表现出满意，他们就放松监督了，这对自己是不利的。
作为管理者，也要学会经常敲打下属，但又不能压得太紧。
就像一把弓弦一样，拉得太猛，一不小心就绷断了，要是不拉，也容易跨。
再过几个月时间，星海大厦装修完成，他的新家通风也够半年时间，沐阳就可以入住星海大厦，员工也可以搬进新的办公大楼。
星海大厦投入使用，也代表着星海集团完成新的里程碑。
回到自己办公室，坐在按摩椅上，眯上眼睛，按摩一下。
十几分钟后，快到十一点半时，罗志泽敲门提醒他会议时间还有两分钟时间。
沐阳站起身，来到会议室，罗志泽已经为他倒了一杯菊花茶，最近沐阳有点上火。
他坐下来后，望了一眼已经坐好的十多个管理人员，还有副总裁杨海，轻声笑道：“我刚从星海大厦回来，我们的办公场所已经装修好了，再过几个月，我们就可以搬到新的办公场所了，老挤在实验楼也不像样。
公司内有不少声音，问哪些人可以搬进办公大楼办公。
从他们的讨论中，可以看出来，谁都想搬进去，时尚、高端舒适的办公场所，出入其中，感觉身份都得到了升华，说出去也有面子。
可是呀，人一旦安逸习惯了，就容易变得懒惰起来，就少下车间了，也少去实验楼了。
所以呢，不需要下车间的办公人员，肯定是在星海大厦办公；
需要经常下车间或实验场所的，就在车间或实验楼办公，这个时间段定在每天2个小时，即只要超过2小时需要下车间或实验室，按照就近原则办公。
设计师，就在办公大楼办公。
当然，我知道很多员工想把我们的办公大楼当观赏大楼，在我们公司的96层，就是大厦的观光楼层，只要是公司的员工及其家属，在周末开放日，都可以上去观光，作为公司员工的一种福利。
如果不是员工家属，那就不能上去。我们也不向市民开放，这是我们的办公场所。”
沐阳以一种调侃的语调说话，会议室的下属们都忍不住笑起来了。
作为星海集团的管理层，他们感到自豪，他们的亲朋好友听到他们在星海集团当管理，都非常羡慕。
普通人遥望这栋星海大厦，都会幻想着自己也能在里面上班。
现在董事长说，员工家属在周末开放日也可以上去观光，也仅仅对内部开放。
周晨主动鼓掌起来，其它管理人员也跟着鼓掌起来。
沐阳接着说道：“星海大厦总建筑面积很大，可以容纳至少三万人办公，我们集团总人数才多少，目前才一万五千人，但需要在大厦办公的人员，估计是一两千人左右。
如果我们哪一年，能够把这栋大厦满员办公，进入世界五百强前五十名不是问题。
也许前五十名难度有些大，那我们就定一个目标，先进入世界五百强！
我估计呀，今年这个五百强的门槛在220亿美刀左右，我们离这个目标还有点远，但也不是遥不可及。
当然，世界五百强不算甚么，要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”
星海集团今年的营收目标是600亿元，折合90亿美刀左右。
今年不行，那就明年定下这个目标。
沐阳给大家传输一个理念：我们要做世界五百强！我们是世界第一！
“喊口号是没啥用的，我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度，踏踏实实做好每一件小事，一直以为，我都强调执行力，希望大家牢记这点。”
沐阳画完大饼之后，才开始步入正题。
他今天观赏完星海大厦，屁话就多了一些，如果是往常开会，没有这么啰嗦的。
“叫大家过来开这个会，是有新的研发项目，我打算成立两个项目。
一个是金属增材项目，另一个则是数控机床项目，数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”
沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表，资料上注明项目计划大概内容和时间，还注明清楚需求什么专业，什么层次水平的人员。
董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。
如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。
“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。
我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。
不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。
当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。
大家有什么疑问的，可以提出来。”
就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。
钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”
周晨解释道：“我们公司的研发人员大部分在40岁以下，超过55岁的没几个。我知道你的意思，感觉超过55岁之后，可能再调到新的项目组，担忧没有什么提升了，还不如在原岗位继续做贡献，对公司比较有益，是这个意思吧？”
龙璇点头：“是的，毕竟进入新的项目组，要从头开始。”
沐阳听完，右手抚摸了下巴，进入思索模式。
公司研发人员超过55岁的没几个人，但过几年后，总会多起来。
只要身体无大碍，搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家，年龄都偏大，大多是六十岁以上。
而到了六十岁，正是经验最丰富的年龄阶段，如果不用，太浪费人才了，国家培养一个专家也很难。
一番思索之后，沐阳说道：“原则上，我们公司的女员工是55岁退休，男员工是60岁退休。如果超过退休年龄，想继续上班当然不是问题，但是，工作时间上，会少一些，相应地薪酬待遇也会少一些。
如果是工人，则不再招聘，那么大年龄，还干苦力活，像什么话。
至于新项目，还是不限制年龄。如果一个人对原岗位的工作厌烦了，再待下去也没有什么意义，对公司来说也不好。
原则上不限制，但也不提倡。”
沐阳说完后，众人讨论起来。
“这样也好，老专家继续发挥余热，但到了这个年龄，的确应该享受生活了。”
“也许对某些人来说，工作就是享受生活，如果没事做，反而会觉得乏味。”
“那就让子女多生几个孙，总有事做的。”
“哈哈，现在养孩子可不容易，特别是城里，生一个男孩，就得准备一套房子。”
“你们不要扯那么远，还是讨论新项目人员如何分配吧。”
“我觉得还是自愿报名吧，然后再选用好一些，没必要分配到每个项目组里。”
沐阳边喝水，一边听他们讨论，感觉差不多后，进行总结。
会议刚好半个小时，每次扯皮时，罗志泽做为秘书，都要提醒一下大家时间。
不是为了开会而开会，在开会前，罗志泽就通知开会的主题了，让众人提前思考。
无用的会议，低效的会议，拖拉的会议，陪绑的会议，既浪费时间，又制造“文山会海”，成为许多公司效率低下、成本增加的重要原因。
会议完之后，罗志泽把会议记录下发给参会人员，他也要跟踪进度，这是董事长授予他的新权限。
沐阳刚回到办公室，在隔壁房子的洗手间上个大号出来，不到十分钟，办公室主任蔡小坤跟他汇报急事：公司起火了！
非标仓库，即集团的框架结构2号厂房起火，幸好员工扑灭及时，易燃物品少，没有蔓延开来。
“人员怎么样？”沐阳略担忧说道，他最怕出人命了。
“还是有一个员工在灭火时，全身被烧起来，看上去烧伤面积比较严重，赖经理刚刚派人送去医院。”蔡小坤忧愁回道。
沐阳皱眉头，拿出电话，直接拨打赖春琴的电话，郑重交代，不管医治花多少钱，都得把事做好。
“走吧，我们到车间去看看。”
沐阳说完后，快步离开办公室，向非标仓库方向走去。
火灾刚刚发生没几分钟，有些员工还不知道，这也幸好堆放的珍珠棉数量不多。
这些珍珠棉很容易起火，真的起火的话，难以扑灭。
几分钟后，沐阳来到非标仓库，生产副总邝颖华看到董事长到来，跟他解释起火的原因：“查看视频了，是由于工人在搬运过程中，摩擦静电起火。”
“嗯，今后怎么预防隐患？”沐阳严肃问道。
“通风良好、远离明火、隔离存放，其它的，没有什么好办法了。我们买这些珍珠棉回来时，就强调这一点了，但执行过程中，出现了不少问题，我们需要加强防火培训。”
“行，你看着办，工人受伤了，你代我去看望一下。
但这次事故，你负有责任，包括生产经理、主管还有仓库人员，都要受到相应地处罚。
这一次的救火人员，也要得到相应的奖励。”沐阳严厉批评。
邝颖华惭愧微点头：“是的，还是我管理不到位。”
不管什么原因，什么理由，只要发生了事故