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我们公司目前使用的CAD是我们自己的，免费能用。
三维嘛，使用正版，费了不少钱。
那些软件公司，巴不得我们使用盗版软件，然后告我们，我们赚得越多，赔得越多。”
“那真阴险，不过，我老公也很精明。”宋雪露笑呵呵。
沐阳贼笑：“那是，要不然就娶不到你了。”
宋雪露皱下小鼻子，聊了一会儿就离开了，适可而止，不影响她老公做事情。
沐阳看到老婆走之后，又陷入沉思。
星海集团自研三维软件，当然要命名。
叫啥好呢？
3D max已经有使用了，总不能叫3D PLUS吧。
像UG、SOLIWORKS、PRO/E等都有独特的名字。
已经有了AUTO CAD，简称CAD。
要不，就叫AUTO 3D？
没有哪个软件公司敢这么叫，太牛比了，自动三维软件。
简称“A3D”或者“AD”也不错。
算了，沐阳觉得命名是个难题，还是先把产品弄出来，反正搞这个软件，没有几个月搞不完，后续还要花很长时间去完善。
先分析问题，统计自己需要解决哪些问题，然后做大体架构和界面UI设计，设计算法，编写程序，最后就是调试程序和完善程序了。
第三百九十章 喆利集团因沐阳而改变
沐阳折腾了两天三维软件，他受李舒福邀请，要到宁城出差。
喆利集团在宁城有汽车生产基地，也是喆利汽车的大本营之一。
沐阳是比较佩服李舒福的，喆利集团的几何、领克、极氪都很不错，算得上良心造车，所以沐阳才跟他打交道。
而不像有些车企，搞新能源车就是赚国家的补贴，甚至造个空壳扔在停车场验收，很多都不卖，就是骗国家的钱。
国家拿这些车企也没法，只好修改政策，谁让他们钻了漏洞。
这一次，李舒福邀请他过去参观新能源工厂，顺便让他指点一下，看看他们还有哪些可以改进的。
现在的沐阳，的确有资格指点他们，学识和眼光都不一样。
两人关系不错，李舒福有困难沐阳愿意帮助。
要不然，沐阳也不是谁能邀请就去的，应该是反过来上门请教，怎么可能让沐阳亲自上门呢。
喆利集团总部是在H城，他们的生产基地非常多，十年后，达到30个生产基地。
H城与宁城不远，沐阳坐未来01，还有一辆悍马EV出发，就两辆车。
走在高速上，其他司机看到这扎眼的两辆车，就知道是星海集团的沐阳出差了。
沐阳到了喆利集团的生产基地，受到了李舒福和公司高层的热烈欢迎，还挂了红幅“热烈星海集团董事长沐阳先生莅临喆利集团指导工作”。
沐阳下车后，与李舒福握手：“李总，不用搞这么大仗势吧，搞得好像是大领导来考察。”
“这必须的，不尊重你就是不尊重我自己，你能来就是给我很大的面子了。”李舒福笑哈哈，“真的辛苦了，一路折腾。”
“路不远，不算什么。”
“行，我也不跟你客气了，反正我俩都是熟人了。”李舒福看了一眼未来01，眼光就移不开了，他在沐阳的婚礼上坐过一次，不过那车是贴了斑马线，跟现在看的完全不一样。
其实，沐阳的车刚停下，随他迎接的几名公司高层的眼光就挪不开了，都是多年造车的人呀，碰上顶尖车，忍不住露出喜爱之情。
李舒福摸了摸未来01的外观：“这才是真正造车的天花板呀，你们得好好学一学，这可是沐先生设计的车，再对比一下我们造的车，天差地别，我就说，哪怕给我们这个钱和材料，也造不出来。”
其它喆利集团的高层，也忍不住欣赏赞美，都想拥有这样的一辆车。
“门缝隙非常均匀，手摸感觉不到有台阶，这钣金做得太厉害了，还是超级钛合金做的，这钛合金加工工艺可不简单。”
“防弹玻璃、钣金、电动机、电池包、车机等都是星海集团做的。”
沐阳站在一边，听这些人夸赞，当然，未来01也值得夸赞。
等差不多后，李舒福带沐阳到办公室喝茶聊聊天，然后直入话题，述说一下喆利集团的一些问题，请教他如何解决。
特别是，喆利集团开始造新能源车几个月了，感觉没什么把握。
沐阳认真说：“新能源肯定是未来趋势，谁先抢到这块市场谁就是赢家，我是希望喆利汽车能够占领国内中低端新能源市场，我对你们的造车态度非常认可的。
我觉得，你们有几个大方向得定下来，首先是质量问题，这个不用多说，诚信是一家公司的根本。
其次呢，车标和汽车品牌名称的定位问题，也不是说喆利车标和品牌不好，而是适合现在的年轻人，未来买新能源车的客户，大多数会是年轻人，他们朝气，接受能力强，但一样好面子。
荔帆老总亲自找我，也问了他们的问题，我也实话跟他说，不过，他自己还是过不了自己的心理关，不愿意改变。
第三点，目前新能源车的续航里程定位和价位问题，400公里是个门槛，弄个两三百公里的没啥意义，少于两百就得弄插电混合，现在锂电池价格比较高，定400到450公里续航左右比较合适……”
对方认真邀请他指导，沐阳也不吝啬，总不能忽悠人家吧，要不就别答应。
他说了几个大方向，李舒福和公司高层认真倾听，用笔记下来。
对他们来说，大方向比什么都重要，如果大方向错了，啥都错了。
接下来，李舒福和喆利高层向沐阳请教了不少问题。
讨论了接近一个小时，也坐闷了，李舒福带沐阳到车间去走走，边观察边说，同时到实验室看样车。
其中，沐阳发现了不少问题并指出，包括车子的设计、用料、布局等等。
参观完之后，到外面去吃午餐，喝茶继续聊。
“我之前跟沐先生说过，要不让他入股喆利集团吧，有空就指导下，不过，他看不上我这小家当，哈哈。”李舒福笑哈哈跟其他高层说，“星海集团随便折腾一个技术就顶着上我们努力奋斗多年，所以呀，同志们，技术还是关键呀。”
“也不是看不上吧，主要是没空，李总就别调侃我了。”沐阳淡淡微笑。
下午三点钟时，沐阳才坐车回H城。
李舒福也没提什么报酬之类，给沐阳低价入股都不要，谈报酬纯粹是侮辱他，两家公司是合作伙伴，喆利集团从星海集团采购锂电池、电机、铝合金汽车用板等零部件。
沐阳离开后，李舒福回公司立即召开中高层会议，针对沐阳提出来的问题一一分析，认真钻研，而不是邀请人家过来了，人走之后没啥事了。
沐阳这一次上门指导，对李舒福的影响很大，在喆利集团未来几年发展中，的确走得更顺更好。
现在，也不止李舒福，还有很多汽车内行人，把星海集团当做全球新能源车的领航者，而不是其它车企。
越牛比的人，他的话越值得重视，这是肯定的。
接下来几天，沐阳继续把精力投入三维软件研发中，有空就去看伺服电机的研发。
现在他不用担忧轴承和丝杆的问题，只要解决材料问题，剩下的就是员工不断地试验。
临近过年，2月9日就是除夕了，星海集团也公布了今年春节的放假通知，2月2日开始放假。
星海集团也准备今年的年会和年夜活动，这是员工最期待的，同样也是媒体比较关注的一件事。
好奇星海集团今年营收多少，利润多少，员工的年终奖有多少，年夜活动又发什么震撼人心的礼品。
同时，这也是沐阳收获的一年，准备计划的一年。
在2012年，他成为了华人首富，迈上了新的财富台阶。
来年，他也会制定新的目标。
第三百九十一章 1217亿元！！！
2013年1月15日，沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名，其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖，沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说，除去最高科学技术奖的两人，以及自然科学一等奖的一项，国家技术发明奖一等奖太难获得了，此次十个提名，但最终只有两项入选，星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂，非常激动。
颁奖完之后，沐阳又赶紧回H城，接近年底，工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团，年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行，包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工，在H城的员工人数达到一万多人，其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个，平时用来当停车场，举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统，总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气，并制定第二年的目标，展望美好未来，为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况，有些员工一年到头见不了几次沐阳，就像铝合金工厂，沐阳极少去考察，这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台，舞台上有两排座位，第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰，坐在最中间的是沐阳，第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群，经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾，星海集团召开年会，省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听，还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始，下午两点半开始，员工就开始入场就座了。
在这之前，沐阳与台上高层签署年度计划书，他不允许高层领导瞎喊口号，年度计划书要根据实际情况做计划，每个月做到什么程度都有大概的计划，但如果定的目标太低也不行，沐阳心里也有个目标，战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书，所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时，沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来，甚至鼓掌欢迎，他压下手示意不用站起来，鼓掌嘛，可以继续。
不过，员工都误会沐阳的意思了，一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律，让大家把手机调成静音模式，年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位，临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错，暖阳，气温十多摄氏度，晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大，做汇报的人数达十多人，估计将持续一个多小时。
在台下，沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍，看到现场这么多人，还是统一服装，感到很震撼，站在台上的就是她的女婿，华人首富。
知道是这么一回事，但管理这么多人，应该很难吧。
会场纪律很好，很安静，平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳，抿了一口茶，压了下话筒，他个子比较高，坐下来后还显高，只好微低头凑近麦克风说：“这一次年会参与人员比较多，做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理，尽量长话短说，讲一些有意义的，不要长篇大论，汇报时间控制在3到5分钟内，也包括我自己，开始吧。”
在会前，就强调汇报时间了，估计有些领导讲得兴奋了，忍不住多说几句，就连沐阳也不想多听，更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报：“在2012年，集团国内员工人数达到17919人，此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人，其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27。8％……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来，员工聚精会神地聆听，科研人员占比是比不上华威企业，但这个比例可不少了，而且星海集团有不少工厂，工人数量多，降低了科研人数占比。
张总停顿了下，接着说，“在人才发展方向，从新人培训，到专业技能提升课程，我们已经建立好完善的培养体系，我们刚成立星海集团在线学院，提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学，公司内部定期进行高质量内容分享，向全员开放，邀请技术大牛分享，激发员工更多灵感和思考。
在国内，星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地；
在海外，星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海�