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这一世特丝拉公司被沐阳影响了，发展轨迹已经和前世完全不一样了，不知道马丝克还会不会把跑车发射到太空。
现在，汽车研究院的技术经理弈清尘跟沐阳提起这个建议，让沐阳才想起前世马丝克这件事。
沐阳觉得可以玩一下，花不了多少钱，但起到很大的广告作用，就当是为飞行汽车未来03宣传一下。
“如果只是为了广告宣传，那倒可以。
但如果真的想发射到火星，可能会遇到许多我们难以预料的问题。”叶凡大概分析了下，有些疑惑，“董事长，我需要确认一下，这个计划是玩真的，还是随意折腾一下，只为宣传？”
如果真的想发射到火星，需要做太多的工作，目前各小组人员都有大量的工作，会抽调大量人手。
他必须了解了公司的战略规划和目标，免得大方向搞错了。
“目前我们还没有走到那一步，不必投入太大的精力，意义不大。”沐阳说道，“以我们目前的技术，把飞行器发射火星也不是什么难度，但意义何在？
我们精力和人力都有限，还是先把基础工作做好，没必要跨大步做一些可看不可及的事。
等登月了，火星的事再说吧。”
“好的，那我明白了，成立一个小组，尽量在三个月内完成。”
叶凡点头表示理解，等会议结束后，开始着手组建火星计划小组。
董事长的话，让他感觉到自己对于公司的未来发展有了更深入的了解。
半个小时后，碰头会结束。
沐阳看着三个下属离开，对刚刚布置的任务非常期待。
第五百七十一章 老王到来
年底的时候，沐阳和高层商量了一下，把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理，M5级别。
集团一共4个M5，分别是技术、生产、质量和人事，无销售。
而M6已经是集团副总裁级别了，目前公司就两个人是M6级别，分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
M7是总裁周晨，M8是董事长沐阳。
集团各副总经理是M4级别，由于技术是公司的核心，其待遇要比同级别人员高一级别，比如技术M3与其它部门的M4待遇是一样的，即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理，其实就是各项目部门的技术总监，不过级别还是M3级别。
在别的机械公司，可能一个技术经理下属只有十几人，甚至只有几人；
但在星海集团，一个技术经理下属上千人，负责几个副经理，十多个组长。
也可以说，星海集团的技术经理就是研究所所长，技术带头人。
在其它部门，副经理也是负责数百人的团队。
只不过，头衔太小，曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务，两方有些争议，业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务，不是应该跟你们大领导汇报吗？”
“在我们公司，副经理级别已经很高了，一般不处理五千万以下业务。”
细问之下，才知道星海集团的副经理管理数百人，比他这位副总经理管理人员还多，而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是，星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后，这位副总经理在同行吹牛比：“如果能让星海集团的副经理级别接待，可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理，那都是行业大佬级别。
我跟你们说呀，不要小觑星海集团的一个普通员工，说不定就是青北毕业的研究生。
反正，不要被星海集团的头衔给坑了，人家说自己是某部门的组长，在其它公司就能当副总级别。”
实际上，大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务，找不到门路。
如果有业务往来，说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商，对外宣传直接拿星海集团来宣传：“我们是星海集团的合作供应商，经过星海集团的质量体系审核过，那些行业的质量标准在星海集团面前算什么，人家不认，已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年，从采用国际标准，到制定自己的企业规范，形成标准。
一些前沿领域的企业标准，已经被国家和国际同行采用，时间长了，自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准，就是星海集团制定的。
所以说，一流企业定标准这说法并没有说，因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备，要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题，
汪海管理各技术部门有些疲惫，并不是他能力有限，而是公司技术跨越太大了，哪怕换上其他人，也是没有办法，只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理，而是前沿技术输出和技术攻尖，他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后，他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器，对沐阳来说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。
若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；
技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；
技术副总弈清尘，负责汽车总院；
尹志，负责智造和机床总院；
韩立，负责太空探索技术项目1组；
叶凡，负责太空探索技术项目2组；
陈承，负责所有软件；
向海，负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为M4级别。
在12月17日上午十点，
沐阳召开了会议，参会人员是集团M3级别及以上人员。
等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。
坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道：“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；
也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的，经过层层考核和筛选，统一升为集团公司M4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天，在公司管理层之间已经有流言了，这是公司有意而为，给其他同级管理层有个思想准备，有人晋升，总会有人失落，这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过，而不是突然袭击。
当他宣布后，会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿，接着说道：“他们拥有丰富的技术经验，这毋庸置疑，但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望，你们八人继续深耕技术领域，不断提升自己的专业水平，不要把技术给遗忘了。
同时，也要多花点心思在管理工作上，能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层，有问题一定要多与基层管理多沟通，团结队伍，不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望，8位技术副总能够发挥自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持，也有提醒。
接着，沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后，人事部把正式文件在公司内部正式公布。
随后，新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作，加强与各个技术团队进行沟通和协调。
当天晚上，叶凡脸色沉重地回到家里。
他家就住在集团的别墅小区，他之前是M3级别，但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇，M4就能分到小别墅。
公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩，别墅建筑面积约五百多平方米，有上三层和一层地下室，装修偏现代风，是他和家人选择的装修风格。
按照目前的位置和房价，这栋别墅估值三四千万元，但如果算周边配套，价值不止一亿元。
虽然产权是公司的，不能交易，但工作达到一定年限后，别墅就属于他个人，只要不到其它公司任职，这栋别墅可以让他一直住下去，甚至他的后代都可以一直住下去。
如果变换工作，公司会按照市场价的三折收回。
这样的独栋别墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。
公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层，用于提升核心员工居住。
公司M2技术级别和其他部门的M3级别，都可以选择两三百平方小面积的独栋别墅，或者面积达到三百五十平方的大平层。这个级别人员，需要自己补贴一部分建造成本。
公司M1技术级别和其他部门的M2级别，可以选择双拼别墅或者面积达到两百五十平方的大平层，这个级别人员，需要自己掏钱购买，价格比普通员工住宅贵一些。
有些员工更喜欢住大平层，喜欢高处欣赏风景。
叶凡的公司配车是悍马EV01，现在上升到M4级别，配车就是未来01，确保他的人身安全。
叶凡今年已经42岁了，晚婚，孩子才7岁，上一年级。
老婆博士研究生毕业，现在已经离职在家带孩子，业余时间写写稿，想圆年轻时的文学梦。
新家很大，叶凡搬进去不到一年时间，直接让父母和岳父岳母搬过来一起住，不过，岳父岳母不愿意和他们住别墅，住在叶凡那套公司单元房。
在别墅未装修好之前，他们都买有公司的单元房。
叶凡如今一个人年收入过千万元，养活两家人当然不是问题。
他刚回到家里，老婆陈楠看到他表情，关心问道：“老公，怎么啦？一脸毫无表情的。”
“心情有些复杂，想安静一下思考问题吧。”前两天，董事长和周总一起跟他沟通升职时，开始有些惊喜，但随后感觉到压力大了许多。
这两天，他都没有告诉老婆升职的事。
直到今天公司告示，估计老婆不久会知道这件事。
员工家属间不讨论公司技术，但会讨论公司公开的一些事情，一样会八卦。
“哦，工作有烦恼，可以说的话，说出来会舒服一些。”
“嗯，我升职了，突然感觉有些不知所措。虽然很高兴，但也有些害怕和压力，所以心情有些复杂。”
“呀，这是好事呀，老公，升到什么了？”
“技术副总，M4级别，今天下午公布了。”
“升职是好事，但也需要承担更多责任和挑战，加油吧老公，你一下子可能接受不了新身份，工作内容有些变化，突然间不知所措有些正常。
当然，如果实在做不下去，还是做回原来的职位吧，不必给自己太大的压力。”
“谢谢老婆安慰，我会尽力做好自己的工作，实现公司和自己的目标。”
陈楠看着自己老公越来越秃的头，感慨万千，回想这些年的变化。
在进入星海集团之前，她老公头上还能飘着一大半头发。
进入星海集团福利待遇是很好，哪怕没有强制加班，但老公作为管理层，操心的是顶尖科技，肯定常常碰上技术难题，工作压力也大。
公司不让随意加班，但回到家里，还是照样自动干活，熬夜也不少。
现在，他头上发头基本秃光了。
当然，这些年，家里经济条件变得优越，已经实现财富自由。
孩子在公司学校上学，老师都是名校毕业，而且是