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孩子在公司学校上学，老师都是名校毕业，而且是小班教学。
孩子同学的父母基本是高学历，成长氛围比H城名校都要好许多。
星海集团员工家属的孩子平时都能接触到高科技，公司科技馆里有很多前沿科技的模型，甚至真实产品都会有。
也许是耳濡目染，学生都喜欢研究科技，不说别的，全国什么青少年科技比赛之类的比赛，获奖名额基本是星海集团员工家属的孩子，吊打同龄孩子。
初中生，聊的不少是专业知识。
“我跟我妈讨论过了，这种钛合金材料焊接难度太大，我也觉得不宜做为结构件。”
“我们这个程序算法有问题，我有空再请教一下我爸。”
如果是别的学校初中生，甚至高中生，估计都听懵了，融入不进这个圈子。
各985院校，在星海集团高中都有不少的保送生名额。
这些高校也是看中了星海集团的资源，而且生源也优秀，毕业后进入星海集团工作更加容易许多，更快适应星海集团的体系。
这种优质教育资源，很多有钱人想砸钱进入，可惜没有路子，也无法进入。
造成的影响就是，星海集团的未婚员工特别受异性青睐。
陈楠转回思绪，说道：“老公你这是为了工作和家庭奋斗，但也希望你自己能多关注一下自己的身体。”
“我知道，我会注意的。”叶凡轻声回答道。
“但你现在看起来很疲惫，需要好好休息和调整。今晚别忙着看资料了，多运动吧。”
“嗯，你说得对。我确实需要好好调整一下，晚上一起打球吧。”叶凡点了点头，露出了一丝微笑，“谢谢你一直以来的支持和关心。”
“这是我应该做的，我们是一家人，要相互支持和关心。”她温柔地拍了拍他的肩膀。
“谢谢，我会的。”他微笑着回答道。
晚餐后，叶凡和家人聊了一会，和老婆孩子出门打球。
他在别墅前也弄了一个羽毛球场，不过他更喜欢到公共场所那种活跃的气氛。
星海集团为员工建造有许多免费的体育运动场所，24小时对内开放，免费租借工具，光非常占地的足球场就有三个，一个大型室内游泳馆，高尔夫球训练场……
可以说，星海集团都可以开一个全项目城市运动会了。
每周末，星海集团都有举办运动比赛。
……
三天后，
沐阳在办公室见了一个熟人，万大集团的老王。
交往几次，沐阳留给对方私人电话。
在前天，他打来电话，问他有没有空，想上门拜访一下。
正常情况下，大多数企业老板预约不到沐阳的。
沐阳还是比较佩服老王的，所以愿意与他接触，只是不太清楚他想拜访自己做什么，大概想了下，说自己20号上午十点钟有空。
“沐先生，好久不见，多有打扰。”
“客气了，王总，坐吧。”
沐阳与他握手之后，面对坐在沙发上，秘书为两人倒茶。
等喝了半杯茶，老王直接说：“此次拜访，是想征求沐先生的意见。”
“嗯，说说看。”
“我们调查了一下，发现沐先生老家发展潜力比较大，打算在那边投资房地产和建立万大广场，看看是否合适。”老王如实说道，他已经让人调查过，投资房地产有赚头，但投资万大广场，人流量还不足够，在绿城市区还差不多。
但既然到人家的地盘投资，他想了下，还是直接征求沐阳的意见才行，免得人家不高兴。
“我没什么意见，我的家乡能有万大这样的大公司投资，我还巴不得。人口会越来越多，今年，工业园区产值估计达到一千亿元，新融入的外地员工就有数万人，再加上其它的，已经超过十万人。
不过，我提醒一下王总，我们集团一样会给员工建造房子，如果你们想卖房子的话，估计只能卖外非星海集团员工了，要不卖不动，风险比较大。
至于万大广场，我大概了解你们的定位，我觉得，人流还不足够你开万大广场，我觉得你也应该清楚。”沐阳说完后，笑了笑，看了一眼老王。
老王被沐阳直视，有些不好意思，看来自己的小打算，人家也一眼看出来了。
“好的，没有限制就好，我们会按照当地政策和法律经商，如果建造房子，一定会建好。”
“嗯，只要合法经营，不炒地皮，我都欢迎，我也希望家乡发展得更好，而不是留下一堆烂尾楼。”
“我们赚钱要讲究良心和道德，不能为了短暂的利益损害他人的利益和生活质量。”老王铿锵有力说道，“还有一件事，想冒昧请教一下沐先生，想听听沐先生的意见。
目前智慧城市非常火，带动了H城的房地产经济，也跟着火起来了，目前地皮各家都在激烈竞争，我们也高价入手了两块地皮。
现在，感觉市中心的地皮竞争太激烈了，风险太大。
因此，我们看中了智慧城市未来规划区域边缘地带的地皮，但感觉有些风险，担忧智慧城市不再扩建下去，所以想征求一下沐先生的意见。
最近睡不好呀，只好厚着脸皮过来打扰沐先生了。”
老王感觉差不多后，还是直言说道，绕圈子他真不擅长，特别是在沐先生面前，怕引起对方反感。
第五百七十二章 别这么夸我，我在家里带娃呢！
老王想不到的是，沐阳正是比较佩服他这个直言爽快的性格。
如果老王跟沐阳套话，估计沐阳都不会答应预约见他。
当然，沐阳不会直接告诉他未来几年国内房地产的走势，只是换一种方式说道：“王总，你的问题很实际也很现实，有顾虑是正常的，盲目跟风投资的确不太理性。
我相信你们也通过多方面的调研和分析，来判断智慧城市的未来发展趋势，以及对周边区域的影响。
说实话，我也没想过智慧城市会对H城房价产生那么大的影响。
我们建设智慧城市的初衷，只是为了更好地展现前沿科技，探索未来城市，希望通过生活寻找科技的方向。”
“非常敬佩沐先生的远知卓见和对未来科技的探索精神。”
“智慧城市到底能不能运营成功，我是有一定的把握，技术方面我们不担忧。
我们制定的建造目标是五期5万亩，至于未来还要不要继续扩建智慧城市的范围，何时扩建，我觉得呀，能把目前这五万亩做好就已经不错了。”沐阳笑了笑说，“至于未来，至少要等这五万亩智慧城市运营后观察一段时间。”
“哦，至少短时间内不会再扩建，这很明智。”
“可以这么说吧，我们建造智慧城市并不是为了钱，要想赚钱，我的方法有很多种，而且更快。”
老王非常敬佩沐先生为人类科技发展的精神，感激说道：“谢谢沐先生帮我解惑。”
“客气了，投资有风险，谨慎一些是好的。智慧城市周边房产未来走势如何，我也不能确定。
但我觉得有一点是对的，高负债率运营，其实就是赌博，弄不好有一天把自己搭进去。”
“星海集团没有负债，资金流非常充沛，这点的确让我们汗颜呀。”老王跷起大拇指说。
“我只是不喜欢负债累累过日子而已，有多少资金做多少事。”沐阳轻松笑了笑道。
“沐先生对金钱追求不够强烈，投身于科学，也正如此，做什么事业都一帆风顺。”老王说道，“我们这一两年开始转型，就是轻资产运营，想把身上的几千亿债还清，现在听沐先生一番话，我更加坚决地走轻资产模式，负债过日子的确不是长久之计。”
沐阳点了点头，万大公司走轻资产这条路的确走对了。
所以，沐阳对老王这种舍得把身上那种荣耀抛弃，就是放下面子，老老实实先把债还清的做法很赞同。
老王具备常人没有毅力和坚持，能运筹帷幄系统筹划，作出具体部署和安排，趋利避害，这也是他带领万大集团走向辉煌的主要原因。
在这方面，沐阳觉得向老王学习是对的。
一个企业想要有长远的发展，那么领导者必须具备前瞻性眼光，也就是要以战略眼光审视全局。
再过几年，沐阳就失去了先知先觉的重生优势，未来如何走，辉煌或深渊，就看他自己选择的是否正确了。
两人谈话结束后，老王心情愉悦地离开了。
他感到，这次来找沐先生是非常值得的，因为他从中学到了不少有益的东西，思路更加清晰了。
而沐阳，看到老王离开后，他自己也陷入了沉思。
星海集团多领域发展，很多决策都是沐阳突然拍脑袋决定下来的。
虽然有了战略部门，他每次做决策都咨询一下战略部门的意见，但大家还是倾向于太相信他。
未来几年的大方向，沐阳自己得清晰一些、谨慎一些才行。
在经济竞争愈演愈烈的今天，领导者不只是企业的决策者，更是企业发展方向的主导者，一个企业能有一位运筹帷幄、力挽狂澜的引路人尤为重要，万大是幸运的。
而星海集团，脱离了自己开挂，沐阳没有百分百把握都走对方向。
快到年底了，沐阳觉得有必要与高层和战略部门分析、重新审视集团的核心业务，确定如何进一步深耕和拓展，哪些拖累步伐的业务需要砍掉。
只有这样，才能让星海集团在未来的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳健的增长。
特别是2020年后，大部分形势不太好，而且持续快到2023年都不见有好转，沐阳有些担忧是正常的，不能让公司野蛮成长下去。
在他看来，这两年先把目前手里的项目做好，维护好，新项目谨慎一些。
五天后，
沐阳召集了星海集团的高层和战略部门进行了一次会议，参与人员还包括新上任的8名技术副总。
等人员到齐后，沐阳直入话题：
“从集团目前来看，很多业务的确能赚钱。
但是，我有自己的忧虑，我们有不少业务是瞎砸钱的，这叫钱多了没地方花就瞎折腾。
现在公司财务良好，但想想我们有多少员工了？
特别是今年，为了开发电脑领域，暴增了五六万人。
当然，不可否认今年电脑业务为我们增加了几千亿营收，这是值得的。
也不可否认的是，集团目前的一些业务已经成为了拖累，需要进行砍掉或者优化。
我希望大家能够提出自己的意见和建议，共同讨论如何调整集团的发展方向。
不要顾虑我的看法，我也会判断错误，我希望各位一定要清楚地认清这一点。”
众人听完后，真的是如此。
公司各方面开支非常大，项目资金批准很随性，有一种有钱没地方花的错觉。
但随着公司员工越来越多，已经达到十七八万人员了，员工福利待遇极高，再加上工资，每年开支不低于五百亿元。
开支方面，科研项目投入最多，这两年都超过一千亿元。
当然，集团税前利润也高，每年数千亿元的确让人咋舌。
更恐怖的是，星海集团还没有负债。
更不用说，董事长还有星海银行那恐怖的净资产，估计连他都记不清吧。
但想不到的是，董事长有些顾虑了。
如果其他公司高层听到，不知有何感想：你们这是有钱到怎么花都花不完呀！
有顾虑也正常，要趁着好时候梳理。
如果碰上不好的年景，这种开支会让星海集团负担很大。
周晨率先说道：“董事长的顾虑是对的，特别是非常难得这种心态。
致冷半导体这一块，营收大跌，我觉得可以缩减一下，在过去三年，我们在这个领域上没有什么大的技术突破，都在吃老本，我觉得应该慢慢退出这个行业。
手持激光焊设备，营收也遇到了瓶颈，市场饱和，这两年营收都在下跌，我们没必要花精力去扩大市场，而是应该收缩，保证市场的更新换代就行。
多出来的人员需要培训转岗位，补充其他岗位不足的行业，而不是盲目地新招员工……”
沐阳听完周晨的话，微微点头表示认同，他又提醒道：“提醒一下，不要误解我的意思，公司员工的福利待遇和工资不会砍。但人员招聘这一块，一定要精简。
在未来一年内，我们的智能机器人工厂助手应该应用了。”
“董事长，我觉得吧，员工福利待遇这一块，维持目前的状态就行了，已经非常好了，没有哪家公司比得过我们，不必再增加无必要的支出。我们批准科研项目在审核这一块，可能有些放松，目前有很多项目没有产出。”一名专家说道。
“我觉得科研支出不一定要按照我们的利润比例来，我们利润额本来就很高。”
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