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沐阳之前考虑得不够周到，针对高层次人才，想只用固定薪水吸引有点难度，想法欠缺。
电话里细聊之后，沐阳非常满意，改变主意，想见面再谈薪水，说只要有能力，拿分红并不是不可以。
奈雪已经运营成功，但想继续扩大规模，需要一个掌舵人，而沐阳没有那么多精力去管理，只要符合他的要求，给分红，给股标期权，甚至奖励股票并不是不可以。
企业要激励高管、留住人才、提升业绩，因此，授予高管期权和股票奖励成为常态。
目前奈雪已经有7家门店在营业，再过段时间就有13家门店，月营收将达四千万元。
沐阳跟杨念说，给高层副总经理职位制定阶梯分红，当满足某一条件时，将拿到当年的分红，最高达0。5％。
看似比例很低，但按照当前13家门店的营利情况，一年也能拿到一百万元的分红。
如果能够按时顺利上市，将奖励0。5％的无投票权股份，分三年兑现。
当然，如果没有能力，完成不了任务，就老实拿月薪2万的保底薪水。
电话面试结束后，杨念认真分析奈雪的市场前景，以及上市的可能性很大，得出分析结果后，若成功的话，她将暴富，久久不能平静。
她的家庭属于中产，父母送她留学花了不少钱，当年差点把房子卖了。毕业后，工作了七八年，总算赚回本。
如今哪怕嫁出去了，但他丈夫回国从事研发，年薪二十万左右。
家庭不缺钱，但谁不想往更高处发展呢，早点实现财务自由。
如今有一个适合她发展的机会，她当然不想错过。
对方老板说的阶梯任务很正常，也很合理，一下子应承她0。5％股份她也会觉得不靠谱，太虚幻。
奈雪已经运营成功，不是初创公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不错了。
有了目标，她这几天踏遍了奈雪H城的所有店铺，先当做一名普通的顾客，排队购买，品尝各款饮料，观察店内运营情况，分析奈雪的优劣势，同时分析存在的竞争对手。
最后，她给自己假设，当上副总经理后，如何开展工作更好一些，自己有哪些人脉可以促进奈雪上市。
第二天早上十点，沐阳和宋雪露在奈雪总经理办公室约见杨念。
杨念个头不高，162，今年30岁，已婚但还没有孩子。
她今天身穿职业装，齐耳短发，脸上荡漾着自信的笑容，看上去性格活泼，做事干练果断。
杨念来之前，大概了解奈雪的组织结构和高层人员，知道沐阳和宋雪露年轻。
但见到真人后，是年轻得有些过份了！
而且，老板人很精神、帅气，再看看他旁边的女伴，也是落落大方的小美女。
“杨念你好，请坐吧，这是奈雪公司的总助宋雪露女士，但宋女士目前尚在读书，能在公司处理事情的机会不多。
我还有其它公司，今后也没空插手奈雪事务，我们需要一位能全面管理公司的副总，而不是仅仅某几个事务。”沐阳直入话题。
“您好，沐总，宋总，非常感谢给我这次面试的机会。”杨念与两人握手客套。
双方握手后，对面而坐，沐阳先问她以往的工作经历和见解，就当朋友间聊天。
而且，用的还是英语。
很突然的语言环境转变，也是考察面试者的反应能力。
这并不是沐阳想炫耀他的英语口语如何，而是奈雪要到M股达克纳斯上市，领头羊就必须具备处理国际事务的能力，英语是最基础的。
沐阳简单地说明公司目前的状况，好的和不好的都说，问问她的处理方法。
杨念侃侃而谈，针对性地发现问题、分析问题再解决问题的方案述说，沐阳提的一些问题，她正好猜中，并做了解决方案，一边给沐阳看，一边讲解。
她很明白，至从她踏入奈雪公司的那一刻起，面试已经开始了。
也想不到，她的老板外语这么棒，也没有出国过，虽然不够地道，但吐字清晰，表达流畅，反而容易让人听得懂。
语言，本来就是用来交际和沟通的，若连对方都听不明白，再地道又如何。
半小时后，沐阳试探完了，感觉非常满意，不用再说英语了。
开始谈薪水，还是电话面试承诺的，年薪26万，即每个月2万月薪和一个月年终奖，试用期就只有两个月，设定阶梯任务。
今年完成80家以上门店营业，单店平均日营业达到8万元以上，年终利润分红0。3％；
单店平均日营业达到9万元到10万元，年终利润分红0。4％；
单店平均日营业达到10万元以上，年终利润分红0。5％；
利润分红不叠加，只取最高的比例。
奈雪公司的商业模式已经形成，并已经实现盈利，而且不缺钱，就没有种子轮和天使轮的说法。
沐阳前期也不接受融资，也不缺钱，等完成一定数量门店扩张后，才开始接受有实力的财团融资。
如果完成A轮、B轮融资，公司估值达到50亿元，她将获得0。1％的无投票权股份；
完成C轮融资，公司估值达到100亿元，她将再获得0。1％的无投票权股份。
奈雪公司顺利上市，并且市值超过150亿元，她将再获得0。3％的无投票权股份，总共0。5％股份。
上市后奖励的0。3％股份分三年兑现，成功上市立即兑现0。1％，次年和第三年分别兑现0。1％。
比例不多，但如今奈雪已经成规模，实现盈利，她要做的事就是复制成功，并引来有实力的合作伙伴融资，顺利上市。
另外，沐阳也要拿出不超过1％无投票权股份奖励公司的管理层和店长。
至于什么加盟店，相对上市圈钱来说，赚不了什么钱，有那个精力搞加盟，还不如多开新店，反正不差钱，最重要的是，开放加盟店很难管理好，可能会出现亏损，会破坏奈雪的品牌影响力，影响上市。
第一百一十三章 八店开张，坐拥15家门店！
沐阳和杨念谈好合作之后。
杨念把她的计划送给沐阳过目，沐阳看了下，感觉她的计划更加激进，但实现的可能性非常大。
杨念建议道：“沐总，奈雪太容易复制，我们必须加快上市，抢下新式奶茶第一股。”
沐阳思索了下，她说的没错，目前市场上开始出现跟风的苗头，大部分人还在考察，摸索奈雪的盈利模式，说不定已经开始准备。
“行，我不能无限支持资金，如果你有能力和渠道拿到贷款，尽管去贷。
我前段时间走的银行贷款渠道，要求贷款五千万，可只答应二千万，说这几天放款，只要奈雪估值达到50亿，我就同意融资。”
“好的，谢谢沐总信任，我会努力。”杨念非常感激。
“一起努力吧，这工作并不容易，你看何时能来报道。”
“现在就可以，上市拖一天，变数越大。”
“好的，我们先签用人合同，我一会通知各部门经理会议室碰头，宣布你的任命。”
副总的用人合同是沐阳亲自起草，薪水和激励具体内容不适合给人事部看。
一会后，双方签好用人合同。
沐阳电话通知猎头公司，猎头公司再另外起草一份合同和录用通知给候选人。
“恭喜沐总，增添一名顶尖人才，我相信杨念女士会给奈雪公司想象不到的惊喜。”
“谢谢，我很满意她的表现，希望她努力做好工作。我会尽快让财务给你们打佣金。”沐阳回道。
“哈哈，沐总客气了。”
沐阳和猎头聊了一会就挂了电话，半小时后，召开副总欢迎会议。
简单的欢迎会很快开完，杨念正式接手沐阳的工作，但沐阳依然负责财务。
沐阳也不是一下子全部把责任推给杨念，先让她从她自己最熟悉的市场部做起，熟悉公司情况和人员，两周后，沐阳再交付其它部门给她负责。
这下子，沐阳放下一些重担，感觉轻松许多了。
但是，沐阳还是有些担忧，她能不能度过适应期，真正胜任副总的工作。
沐阳让公司给副总购置一辆百万级别的08款奔驰S300L轿车，副总拥有使用权，如果公司能上市，这辆车也奖励她了。
杨念下班后，回家和家人庆祝面试通过。
“老婆好厉害，想不到真面试过了，这几天你去考察奈雪门店辛苦了。”
“嗯，有些幸运，成功都是给一切准备好的人，而且越努力越幸运。”
“你们老板是怎么样的人？”
“大一学生，非常年轻，智慧超群，比网络上相传得还厉害，做事很稳重，我相信，跟随有这样的老板，做员工的很幸福。”杨念评价道。
杨念的丈夫大概了解，很佩服地说：“能在大一创下这么大的事业，而且没有什么背景，估计全国没几个人呀，我们当年觉得能留学很厉害了，可出国了，才发现比我们厉害的人更多。”
……
抛开奈雪的工作，沐阳要做的只有星海机械管理和手持激光焊的研发。
星海机械需要一位副总，这样沐阳就能从日常事务中抽身出来专门搞研发。
想了下，委托几家猎头公司帮他物色一名机械行业背景的副总，要求必须是技术出身，至少做过质量和生产管理中的一种，专门负责生产管理、质量、采购和业务这一块。
财务和技术研发还是由沐阳来负责，他开始放权采购，虽然有些不放心，但他分身无术，这事务总得下放，另外再招一名采购主管和两名采购员，减少一人独揽全局的风险，相互监督。
除非副总和采购主管串通一起，没让沐阳知道。
而且，也不是想采购什么就想采购的，超过万元的采购必须经过技术部和质量部审核，总经理签字，进入公司合格供应商名单，最终打款签字还是让沐阳来做。
大宗采购或者重要的部件采购，集体决策，沐阳审批；
采购数额较大的物料使用双保险，2人以上负责采购项目，并且不定期调换。
流程多了一些，但大多公司都是使用这一套路和流程来避免采购贪污。
回扣可以减少很多，不能100％杜绝。
沐阳也知道想完全杜绝不太可能，只要数额不是非常大，不频繁，采购质量没问题，他都可以睁一只眼闭一只眼。
6月初，新开张的8家奈雪门店顺利开张，单店日营业额很快达到十万元。
如此，奈雪在H城就同时拥有15家奈雪DE茶门店。
日营业额达到150万元左右，月营业接近五千万元！
沐阳的身价真正破一亿元，但也欠了银行四千多万债务。
后来，杨念靠着自己的关系，从银行贷款多贷款两千万元。
也正是沐阳看到杨念的能力，沐阳内心初步认可她这位副总。
在开业之时，沐阳只是走了两家门店，发现没什么问题后，其它门店都没有去巡查。
至从把奈雪交托给杨念后，杨念把奈雪管理得有条不紊，没有搞什么大动作。
这一下子，杨念就取得了沐阳的大部分信任。
新官上任三把火，在高层空降管理中，这有些误导！
弄不好，也把自己烧了。
老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新，这可不是办事果断而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。
这种事很多，公司没有起色，反而被空降军折腾破产。
老板与新高层之间有猜疑很正常，新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先稳住大局，待熟悉情况后，有些成绩得到老板的认可后，再循序渐进革新，才不会遇到阻力。
要不然，空降军没得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指挥不动人，而人事权又不在自己手上，不是想开除谁就开除的，开除了谁来顶替他的工作，空降军自己上么？
想找人代替，也不是一下子就能开展工作的，出了问题，人刚开除，空降军离被辞退也不远了。
奈雪不需要大革新，沐阳虽然把奈雪交托给杨念，但还是留了个心眼。
第一百一十四章 刷成就点
6月初，沐阳去考了托福。
托福每周都可以报名，报名后下周就可以考试，比国内CET一年两考的考试次数多。
2006年8月后，改为新托福，满分为120分，全部是用机考。
让沐阳很不爽的是，考试费用很贵。
170美刀（折合RMB1370元）！
要不是为了成就点，哪怕他不缺钱，也不会去考老外这玩意。
偏偏这玩意，去年国内就有十万人考，还有雅思，更多人。
26万人！
出国人越多，考托福和雅思人数越多。
沐阳不知道老外考中文，每年有没有十万，听说外国人学习中文的标准考试叫“HSK”，是“汉语水平考试”三个词拼音首字�