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想了想，林铮拨通了奶雯的视频电话在，只有她才能让自己喧嚣的心，得到安抚。
奶雯正准备睡觉，穿了一个粉色的睡衣，粉面嘟嘟的，可爱极了。
她接了林铮的视频电话，两人看着对方甜腻地聊了一会，她实在受不了林铮那灼灼的目光，会害羞把镜头躲开，不让林铮看她。
“晓雯，别转镜头啊，让我好好地看看你，我真的想你了。”林铮霸道又温柔命令道，晓雯会乖乖把镜头转回来，不过她这次是躲进了被窝里，都看不清脸了。
这妮子！也狡猾了。
……
第二天。
林铮回去上班，市场部管主任过来汇报工程的进度，这个家伙不错，懂得给领导汇报工作的重要性，就算没有工作汇报他也来汇报一下思想。
在领导面前露面，绝对不会亏的，这一点林铮以前不懂，现在也不需要懂了。
“林总，现在物资采购商方面，有三个有意向的公司，你定夺一下？”管主任把三个采购商的名称拿给林铮过目。
林铮看了一下，三家公司，一个是美苏管道，一个是弘毅管道，还有一个雷亚管道。
雷亚管道，不正是这个梅兰娇的公司吗。
别人的安排，明明白白的。
“三个公司给出的价格怎么样？”林铮问道。
“都差不多，美苏便宜一些，弘毅的最贵。”
林铮纠结了一下，最后回答：“那就用雷亚管道，我们挑个中间好了。”好奇怪的理由，连管主任都愣了一下，不过他没说啥，直接回答：“好，那就雷亚，我这就去跟他们老总谈。”
管主任走了以后。
林铮抱头痛苦思考了一下。
自己为什么会选雷亚，到底是哪里出了问题。
是因为劳院长的关系吗？是因为梅兰娇的肉体诱惑？仔细想想，其实都不是，完全是因为林铮先入为主，听过了雷亚管道公司的名字。
而且对雷亚管道公司有了一个既定的印象。
其他两个管道公司自己的脑海根本没有概念，又如何会作出选择呢？所以看似林铮昨晚没有被梅兰娇诱惑成功，其实，别人已经成功了。
真相，就是这么残酷。
第537章 他凭什么啊
人是很奇怪的，对于选择，总是有一种的特殊偏向性的。
但一般的人都会偏向你熟悉的。
比如领导用人，他也一定会优先选择自己身边的，和熟悉的人。
他不可能会想到去用一个陌生的人，因为他对这个人毫无概念，不可能无中生有，所以如何多多出现在领导面前，让领导熟悉你，就成了现在每个新员工必修的课题。
这是为什么每一个新员工都想进入公司核心部门，因为这露脸的机会多了，升职加薪的机会自然就多了，这是亘古不变的真理。
所以林铮选择雷亚公司，虽然在意料之外，其实也在情理之中了。
其他的两个，确实不知道是什么鸟啊。
梅兰娇女士本来以为没什么希望了的，毕竟林铮把她干着兔兔晾在在哪里，但是听到爱尔家公司宣布真的采用他们公司的物资的那一瞬间。
她的心花竟然有一种被塞得满满的愉悦感。
呼吸都差不多透不过来。
这就是先抑后扬的爽文写作手法。
太爽了啊。
是的，那天晚上她回来后还一度落泪呢，这可是一笔天大的生意，足以让她们公司上一个新的台阶，她花了很多心思和钱才找到劳院长搭线。
她其实和劳院长本毛钱关系也没有。
本已经失望了，却没想到峰回路转，身体颤抖不已。
这个林总老乡真的很够义气，不枉她牺牲这么多。
但是仔细想了一下，她又隐隐有点点失落，想到要自己脱衣服那娇羞的一幕，这个林铮混蛋真是坏透透了，让人家脱衣服就算了，更可恨地是还不碰人家。
这是极大的羞辱，你怎么忍得住！
梅兰娇很不忿地来到镜子前，拉扯一下衣摆，抬头挺胸扭了一下身姿，娇嗔：“哼，有眼无珠的家伙，老娘多么好看啊，你下次别想跑。”
女人，始终，是个感性的生物。
……
今天没什么安排，林铮本想摸个鸡，但上午十点的时候林铮接到省公司人资部紧急通知，还带有威胁的，很吓人。
“林专家你好（好久没人叫林铮林专家，林铮有些激动），为了提升专家整体素质，规范专家队伍的水平，根据省公司对于省级专家的管理要求，需要对任期已满三年的省级专家，进行任期内的表现及任期内业绩作出一个综合的评判（画重点，综合评价）。
如果你综合评价分数达到80及以上，那么你将有资格继续出任公司的省级专家，如果分数在80分及80以下，那么将取消你的省级专家的资格。
你的省级专家任期已满三年，请你在今天下午下班之前提交专家汇报材料，并于明天下午两点半到省公司8楼801A会议室要参加今年的省级专家的评审工作，请自带证明材料，逾期后果自负，详情请看你的SA系统及稍后会有短信通知。”
林铮听到这一段的时候，其实脑子很混乱的，说真的，要不是这样搞一下，林铮都差点忘记自己还是一个省公司大专这么一个身份了。
对啊，老子还是专家咧。
自从当了大领导，其实林铮就已经不怎么履行专家的职责了，专家那些什么带头冲锋，迎难而上的理念已经跟自己也不相符了，做领导谁还冲在第一线啊。
不过这个专家头衔一直在。
林铮也不可能说主动去跟省公司说，我不干专家了，比较每个月还多几千块的专家的补贴工资呢，不用干还有钱领，谁不干谁傻吧。
挂了电话。
林铮详细研读了一下公司发来的通知，总体地归纳一下。
就是要让自己今天之内提交一份省级专家业绩自评表，还有一个就是带好个人任期业绩汇报材料，并于明天下午到省城丽都大酒店报到，参加公司省级专家任期总结及评价。
这一次任期已满三年的专家，全省一共有25位，按照文件的文件的要求，要根据业绩自评分数以及现场汇报打分排名，必须要淘汰百分之10的人，也就是有2。5个人要被踢出省级专家的队伍。
林铮也不知道这个2。5个是怎么算，是不是要把一个人劈成两半。
其实林铮也无所谓当不当这个专家了，每个月几千块自己也不是很在意，但是要是真的成为被踢出去的那个人，那确实面子不太好看。
所以林铮就只能尽人事听天命。
时间不多了，林铮赶紧打开电脑开始填写通知里下发的那一份省级专家业绩自评表，说真的林铮打开这一份东西，是有人懵逼的。
自己在担任专家的期间，干了什么，有哪些突出的贡献，这些东西不应该是别人来评价自己的吗，这搞一个自评出来，自己评价自己算怎么回事？
这能客观吗，这能真实吗？
感觉就有一种黄婆卖瓜，自卖自夸的意思，对于林铮这种谦逊的人，实在是不太友好。
但是又不能不写。
这个业绩自评表大体分为三大部分：攻坚克难方面、创新传承方面、荣誉证书方面，每一部分对应的都有其占比分数。
比如解决一个大型的难度，就得到3分，搞一个创新项目就得5分，得到一个省公司的荣誉，就可以得到7分这样，而且好像也没看到有分数限制的，也就是说你写得越多，分数就越高。
有点离谱。
林铮感觉自己这三年还算干了很多事情了，线上监督系统，飞猫鼠村大工程，抗洪救灾等等，更是拿了不少的荣誉，什么公司先进，年度人物，优秀楷模……
但是一通写完，却发现，得分也不过才58分。
这尼玛还不及格。
林铮也不知道别的专家会得多少分，但是林铮敢保证，如果是按照这个表来严格打分，整个公司应该没几个专家能及格，林铮自己就是一个标杆。
当然，林铮也不知道会不会跟自己一样严格，自己自评的分数低了，明天总得分，那就肯定上不去，就很有可能排名倒数而面临淘汰。
不当专家，这个没啥，当了领导，也不应该占着茅坑不拉屎了，林铮真的是这样想的。
但是林铮又觉得得58分。
不好看。
总的要把分数弄及格才好吧。
于是林铮真的绞尽脑汁，也想不出还能写啥了。
最后实在没办法，把巴嘎污水厂项目也写了上去，其实这个项目，林铮没有参与过，但是你硬要扯上一点点关系，它也是有一点点关系的。
林铮至少曾经去现场看过。
填上去以后，终于有61分了，及格线以上了，好看多了，林铮也就心满意足地发给了省公司人资，第二天吃完午饭，林铮带好材料，跟司机一起前往省公司参加专家报告会议。
林铮大概2点15分就到了省公司大楼，进去会议室之前签了一个到，位置分配好的，林铮就坐在自己的位置上等候，旁边坐着的就是当初一起参加检查的组长阳俞市陈阳大专家。
“林铮专家，好久不见。”陈阳倒是热情，其实两人关系不好。
“陈阳专家，好久不见。”林铮也是风度翩翩。
“哎，林铮专家，那个自评得分表你怎么填啊，得了多少分啊。”陈阳悠悠地问道。
“我凑来凑去得了61分，你呢。”林铮语调轻松。
“你才61分吗？我凑了个98分，还以为是最少的了呢，呵呵。”陈阳笑容灿烂了。
林铮：“……”
有点自闭。
他也能得98分？怎么得的？
林铮真的有一个大大疑问。
他凭什么啊？
第538章 世风日下，可笑至极
陆陆续续的，位置就坐满了。
全省25位三年任期已满，准备受死的专家都到齐了，男众女寡，只有两个女孩子，典型的阳盛阴衰，也不知道女拳师们何时才能扭转这样的局面。
林铮扫视了一圈，两位女专家一看就是实干派的精英，实在无法多看，一眼就够了，有点想念白砂艳艳的风姿呢喃。
大家都有些许的紧张，坐得都很板正，没人说话，估计都心里忧愁吧。
毕竟一会述职报告关乎到自己能不能继续当专家，一个月几千块钱呢，说不在乎是假的，不是谁都是林铮这样的隐形土豪兼老总的。
很多专家，就是真的只是专家，没有管理职位的，所以对于他们来说，如果没了专家的头衔，那就等于老虎被拔了牙，什么都没了。
服务小妹率先进来给大家倒茶，还上了点心，服务得很周到，林铮刚好有点饿了，吃了几块，垫了一下肚子，前面的一个大叔模样的专家回头看林铮一眼问道。
“喂，兄台，你业绩自评表填了多少分？”
“61分。”
林铮再次很诚实的回答。
“哦。”这个家伙听完好像也是一阵心安，镇定多了。
尼玛，这让林铮更加不安了。
难道自己这分数真的打太低了？
但是林铮真的没什么可写了，该写的都写了，这些人真的都这么牛逼？这么多业绩吗？一会的实绩汇报，不会是自己最低分吧。
忐忑中，服务小妹又给每位专家都发了一张打分表，上面有每个专家的名字，每个人又发了一直钢笔和一直铅笔，看来一会还可以对专家们的述职打分。
很人性化。
过了一会，省公司人资部梁部长还有其他部门的副部长相继走了进来，梁部长是个中年男人，动作不疾不徐的，说话倒是中气十足。
“各位专家，大家下午好，辛苦大家了。”
梁部长抿了一口茶继续继续说道：“按照公司专家的管理要求，需要对任期三年内的专家进行一个考核和评价，本次考核分为专家自评与现场述职评分两个部分，专家自评分数占比百分之30，现场述职分数70。
专家自评分你们昨天下午已经都发给我了，我简单了看了一下，很多专家在任期期间做出了极大的贡献，充分发挥了专家的先锋带头作用，得分是相当高，但是也有极个别的专家，得分就不是那么的理想。现在进行考核评价的第二部分，现场述职汇报。
一会你们将会依次上台来根据你们的业绩自评表进行述职，这个过程你们下面的每一个专家有什么疑问或者质疑的都可以提出来，我们几个部长将根据现场的情况，对这位专家进行打分，你们每一位专家也要打分，最终的平均分是这个专家的得分，因为这次我们是要淘汰百分之十的人，所以请大家一定要慎重打分了，大家明白了吗。”
梁部长说完，其实大家都没什么反应，全都沉默不语。
因为这些其实在昨天的通知文件里面已经写得清清楚楚，明明白白的，但凡读过书的也都看得懂，这也是�