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其实人的一生，都在整个世界里面飘荡着，如果你没有坚定的信念，很很容易失去精神的根基，变成了悬浮一族。
林铮不想变成悬浮的一族，不想简单成为别人眼中的自己，自己得走自己的路，以自己的方式面对世界，就算这条路，无比艰难险阻。
第二天，林铮提前结束了这一次视察行程。
直接返回了省公司。
经过巴川罢免苏康信事件，现在林铮的行程，成了全省市公司领导的第一大事，所有人每天都在观望林铮在哪，这已经造成了一定的恐慌，严重影响了公司的发展。
而且他们有的甚至都准备了十几份林铮到来的预案。
所以林铮知道，再继续视察下去，已经毫无意义。
就直接返回了省公司。
这才告一段落。
……
回到公司一个星期。
时间也差不多12月底了。
早上林铮刚开完会，强调了一下年底施工安全问题，要求各市各部门不要放松，保持高度警惕，保证年底施工稳定。
会议过后，财务部的刘雅菲部长过来跟林铮商量，关于发钱过年的事，是的，这钱必须是12月底发完，等到明年，就不是今年的预算了。
刘部长是个干练的女人，她看着林铮，非常尊敬地问道：“林董，今年我们怎么发，发多少，你给我个数，我去弄一下。”
这每个领导都有自己的方式，她自然不敢擅自做主，必须来问领导的意见，毕竟最后还是要林铮签字才能生效。
林铮是第一年当董事长，也不太懂这里面的操作，就问刘部长：“刘部长，以前一年公司会拿多少出来发给大家过年？”
刘部长非常谨慎地回答：“一般的话，都是拿一千万出来。”
林铮脑子里粗略计算了一下，省公司总部这边，差不多100人，平均下来，每个人都有10万块，不多但也绝对不少了，也就没什么意见了。
开口道：“这个我同意，那就那一千万出来发吧，你回去搞一个方案出来给我吧。”
大家打工，都是为了养家糊口罢了。
没钱谁也活不下去。
林铮也不是说不给发钱的，有钱就发给大家花。
省公司的财务的钱，确实多。
刘部长办事效率很高，第二天就把发钱的方案拿了过来。
林铮一看。
好家伙。
原来方案不是平均分配这五百万。
而是把公司的一百来人，按照职位的高低分成了5个等级。
林铮作为董事长，单独作为第一个等级，分100万。
好家伙。
其他七个董事是第二个等级，每人分80万。
然后各部门的部长是第三个等级，每人50万。
下面是副部长20万。
最后才是底层的专员，专员每个人到手大概是2万多。
林铮看了这个方案。
一时间，愣住了，久久无言。
不知道为什么，有一种忐忑心虚的感觉。
实在没想到，这里面的阶级如此的明显。
而且自己何德何能，一个人占据了一个等级。
这真的好吗，虽然自己是董事长，这不是让别人说闲话？
林铮看着刘部长，不太愉悦地开口道：“这个方案，是你自己想出来的？还是？”
刘部长感受到了林铮的情绪，忐忑地回答：“这个是我按照往年的方案来的，不过还是可以调整的，林董你……要不把你调成200万也是没问题的。”
林铮一听，有点无语。
她是觉得自己嫌少了呢。
林铮摇摇头回答：“我不是说我少了，我是觉得，这个分配方案，是不是有点过于悬殊了，差距太过于大了，他们普通员工才两万多。”
“林董，这个是按照贡献来定的，而且不这样哪能体现职位呢，企业最怕就是搞平均主义，这样一来，大家就没有进步的动力了，这也是我们为什么强调，一定要让一部分先富起来的原因。”
牛逼！林铮都有点给他说服了。
“不是刘部长，这样分配，我怕引起舆论，下面的人会不满吧。”
刘部长信誓旦旦回答：“这个林董你放心，这个发钱都是严格保密的，大家都不知道其他人发多少的，而且就算知道了，也没事，大家都明白这个规则。”
林铮：“……”
第706章 不拿钱？这绝对不行！！
刘部长关于资金的分配方案，写得很好，但是林铮没有第一时间同意。
因为林铮总觉得有点儿过分。
自己虽然是董事长，但是分一百万，别人普通员工才2到3万。
这心里很过意不去，林铮想说平均一点，但是刘部长说可能其他董事会有意见，下午正好的是董事会议，于是林铮就把这件事单独拿出来，跟大家讨论了一下。
妄想得到一些支持，让自己没有那么的“孤独”！
“各位董事，这是财务部拿出来的最新关于年底奖金分配的方案，大家先看看，你们有什么意见没有。”林铮把方案扔出去，内心是想他们有点意见的，比如说自己太高了。
大家这些人翻了翻，全部都颔首同意，表示方案很好，很棒，很符合实际。
这让林铮有点措手不及，于是就斗胆加了一句：“我个人感觉是不是差距太大了，要不要搞平均一点，不要让大家有意见。”
林铮的意思，就是要削减一下董事们包括自己的奖金，匀一点给普通的员工，毕竟大家辛辛苦苦了打工，都是等这一笔奖金。
林铮的话还没说完，徐董就忍不住说了：“林董，每年都是这样分配的啊，怎么能变，这个方案就挺好的，这种事情就要体现级别之差，要不然大家都一样，就没了高低和尊卑，公司这几年不是一直强调一个策略，就是多劳多得，抛弃平均主义，按照贡献来分配吗，只有这样公司才有核心竞争力，人人都有盼头啊，林董我知道你是好意，但是不可取啊。”
说得倒是冠冕堂皇，有理有据，但是难以令人信服，林铮这是皱了皱眉头，不予置评。
陈董适时插了一句：“其实我拿多少也都无所谓，但是要是我拿的钱跟普通的员工一样，那我肯定就不能答应的，这不是钱不钱的问题，这是面子问题。”
这尼玛说话前后矛盾，这不是有所谓嘛。
林铮看他们的反应如此强烈，继续说道：“这个奖金，本就是公司的福利，是大家一年最期待的事情，我不想发了钱，大家还是各种怨声载道的，我的本意是想让大家都过一个好年。”
是的，公司根本没有不透风的墙。
说是保密，其实钱一发下去，大家的多少钱，基本都是透明的，分配不均，差异如此之大，这个就势必让人诟病，肯定有很多人不满意，在背后咬舌根，说自己这个林董如何如何腐败了。
牛董也不同意林铮的观点：“林董，一个事情，要想大家都满意，那是不可能的，天底下就没有人人满意的事，就算是再好的政策，总有一些搅屎棍说不好的，你分给他们再多，也是有人觉得少了啊，这人永远无法满足的，所以正因为有了一些人的不满意，才有了另外一些人的满意嘛，每个公司对一样，基本道理和基本的尊卑，我们还是要遵守的。”
林铮本来还以为会获得一两个董事的支持的，没想到，会议上的意见是一边倒，就连平时一直都不发表意见的赵董说这个方案很好，不要改了。
林铮一时间，也找不到任何的理由反驳他们了，大家都好像找到了绝佳的理由，就应该这样分配，个个说得无比的真诚，天衣无缝。
好像不拿这钱，天理不容。
林铮想了想，也就理解了。
这些人本身就是规则的制定者，制定的规则怎么可能不利于自己呢，那不是天大的傻子吗，如果真的有这样的大傻子，相信很快被时代很快淘汰了。
就比如曾经的白砂赵宝才……走得很安详。
所以啊，就算平时看起来温文尔雅的一个人，一定你触碰到了他们的利益，他们一样会变成浑身带刺的可怕样子，占便宜对于他们来说，根本不是一件不光彩的事。
这是游戏的规则。
林铮看着大家那义愤填膺的样子，知道今天自己草率了。
这本就不应该拿出来讨论的事情，要是自己坚持己见，一定会让大家心寒的。
于是也不再多说什么，就开口说道：“要不这样吧，你们大家就不要变了，就八十万，你们知道我不缺钱，股票赚了不少，所以我就分五十万算了。”
林铮不是不爱钱，但是不想当高高在上的那一档，太别扭了，反正自己也不缺钱，随便就行了，免得被公司的人说自己吃相太过难看了。
林铮不喜欢这样的感觉。
谁知道林铮的话一说完，这些人的反应可激动了。
差点就要拍桌子了，很吓人。
搞得好像是自己的钱被砍了一样。
“不行，这绝对不行！！”
“这不可能。”
“我决不允许。”
“林董你一百万是你应该得的，你也必须得到的，谁不给你我就第一个跟他急。”
徐董差不多都吼出来了，说得理直气壮，说得掷地有声，让林铮都有点吃惊。
什么时候，这些人这么爱自己了。
尼玛，我还不能放弃自己的权力了？
我不要钱都不行了？
毛董也实在坐不住了：“是啊，林董，这怎么行啊，你可是董事长，你要是拿五十万，我们怎么敢拿80万啊，这不是把我们放在火炉上烤啊。”
原来如此啊。
明白了，怪不得反应这么大啊。
林铮这个还真没想那么多。
陈董也继续说道：“林董，你是公司的董事长，你对公司的做出了最大的贡献，你就该拿这一百万，这是你的地位决定的，不是谁都能拿一百万的，要不人人都是董事长了嘛。”
好耶。
林铮有点懵逼，我贡献啥了贡献，一天天的，开会吃饭拉屎泡妞……
这气氛烘托到这里了。
看来自己想不拿这一百万也是不行了。
因为自己不拿一百万，他们也不能拿80万，这就严重损坏了他们的利益，这是不被允许的，这听起来是有点荒唐，但是就是这个道理。
这是游戏的规则，位置决定了一切，很浅的一个道理，但是又让人无比的深刻。
林铮看着大家。
最后只能作罢了，忍痛接受了这一百万，本来拿钱是很高兴的，但是林铮却高兴不起来，因为林铮知道，路越来越难走了。
不说改革了，就连发个钱都这么难了。
……
钱很快发下去了。
林铮以为公司会有很大的震荡，群潮汹涌啥的。
毕竟这钱分配如此的不均。
但是却没有。
公司总部异常的平静。
估计是有人有意见的，但是他的意见也都憋在了裤裆里面去，不敢说出来。
很多人都是口头上很硬气。
但是一遇到事就软绵绵了。
这个社会，早已把这些人毒打成为了一个惰性的动物，只要不饿死，他们都不会叫的。
他们也知道，叫也没用，叫得最凶的，往往死得最快。
冥冥中有股神秘的东方力量，早已把他们治得服服帖帖。
根本不需要谁来多说一句。
……
第707章 百年校庆
林铮知道自己不能再有那些不切实际的幻想了。
得成熟地思考问题。
但自己身上那该死的浪漫，总是让自己时不时“愚蠢”一下。
是时候把那些都埋葬了。
这个发钱事件再次提醒自己，不要太天真了，思考问题一定是从利益出发，成人的世界其实没用太多的弯弯绕绕，他们都是只有一个目的，那就是利益。
谁给我利益，我就跟谁走，谁动了我奶酪，我就跟谁拼命。
林铮知道，自己不能钻牛角尖了，也不要想着每个人都是圣人，自己只能在有限的结构里面，去填充，去实现自己的抱负。
自己的格局要放大点，眼光要在全局上。
比如要规范公司招投标工作，有些没有资质的，屡教不改的施工方，坚决不用，还有就是完善招人用人机制，用人唯贤，当然也不能一杆子打死，不是说职工子女就一概不用了。
职工子女也有优秀的，也有高素质的人才。
反正是人才，就可以用。
今天林铮趁着大家发钱高兴的余热，在会议上提了这两个设想，收到的反馈不多，虽然没有人说正面支持，但是也没谁敢公开反对，这个就已经足够了。
会议后，林铮让办公室吴渔去写出具体方案，到时候自己再拿到董事会上过一遍，然后在全省市公司真正推行起来。
当然可能阻力很大，不过林铮有信心。
因为发钱这些人都没有勇气出来叫唤，这种事，他们更不敢叫了。
叫一个�