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所以我可以给在座的各位承诺，我旗下企业将会拿出每年至少50％的收入，用于支付给企业员工离岗的补助金，只会比他们现在的收入更高，绝对不会更低。
剩下的收入，需要用于企业的发展，例如扩大生产、研发投入等等，所以拿出的比例需要根据实际情况来决定，但是不会低于50％这个比例。
只要我旗下的企业率先执行的话，就等于是完成了我国70％以上的企业改革目标，由于更加具备组织性，执行过程也更加的有序，不会产生很大的问题。”赵一说道。
“那么离岗的员工怎么办？是什么状态？其他没有机器人的企业怎么办？”首辅问道。
“离岗的员工只要不从事对外营利性的工作，不管干什么都可以，不过会有相关学习的规定，让其提高自己的知识层次。
离岗的员工还是我旗下企业的员工，只不过是不需要在岗而已，员工在离岗期间创造出来的创意、研究等工作，也属于公司的合法财产。
不过能够为公司提供更多知识价值的员工，会获得除固定补助之外的额外酬劳，有可能是一次性奖励，也有可能是持续性奖励，这要看贡献的大小。
至于其他没有机器人的企业，则是需要看他们如何决定的了，如果相关政策和我旗下的企业步调一致，那么就有资格从我这里租借机器人。
之所以这么做，主要还是为了保持商业环境的公平，到时候社会人力资源会剩余，有人为了获得更高的报酬，可能既领取补助金，有为其他企业工作。
这样就变相的降低了其他企业的用工成本，导致竞争环境的不公平，长此以往，会出现严重的问题，付出越多的企业，反而在竞争当中，处于不利状态。
将来的机器人不会出售，只会采用租借的方式，主要的目的就是为了让机器人的使用在合理范围只能，避免应用在意料之外的地方。
除此之外，就是机器人的技术含量很高，如果出售的话，价格自然不会很低，相比之下，租借更加的划算，对企业经营更加的灵活。”赵一说道。
这是赵一自认为应该比较简单的推广方式，而且是发生在他旗下企业里面，他具有一定的掌控权，相比起从政府层面着手，处理起来要简单许多。
第684章 专机上的谈话（三）
其实两种方式，各有各的优劣，如果是自上而下的推广，那么就需要先做好制度性建设，需要提前做许多的工作，准备时间非常长，而且也不一定就能够考虑周全。
但是如果在制度性建设上做的非常好，那么好处也非常的明显，首先对于社会的稳定具有非常好的作用，其次就是全面推广的时候，花费的时间相对较短。
而自下而上的坏处，就是可能市场竞争出现不公平现象，他旗下的企业可能在这个过程中，更加具有竞争优势，经济发展更加朝着有利于他旗下企业的方向发展。
道理很简单，他旗下的企业掌握了几乎全部的人工智能技术和机器人生产技术，如果要推广的话，自然就会优先供应自家企业。
相对于他们来说，其他企业的竞争力就会进一步削弱，甚至因为他们的员工就算不工作，也能够拿到和上班时候差不多的薪水，甚至更高。
那么其他企业的员工，也会千方百计的想要进入他旗下的企业当中，导致其他企业的员工招募不足，无法进行正常的生产，最后无法经营下去。
本来他们就要面临人和机器人的效率比拼，结果自家员工的数量还会锐减，那如何能够和他旗下的企业竞争，这是显而易见的事情。
就算是政府想要在这方面做出相关的规定，那也不太可能，因为机器人的生产需要一个过程，在产能有限的情况下，优先供应自家兄弟企业，别人也不好说什么。
好处同样也是有的，那就是政府的工作相对从容一些，可以根据实际使用过程中出现的情况，及时做出调整，这样制定出来的政策和法律，更加具有可操作性和针对性。
对赵一来说，他自然是希望执行自下而上的方案，这样他旗下的企业更加的具有优势，同时他的自主权也会更高。
如果是一般的技术革命，他倒是不用提醒政府，自己先做了再说，只不过这次革命，和之前的信息技术革命，有着本质性的区别。
所以想要在这轮变革当中，各方都能够保持相对稳定，就必须要让政府对此有充分的认识，能够及时的承担社会管理者的角色。
在场的都是人精，他的这些建议里面，收益最大的永远是他旗下的企业，不管是第一种方案，还是第二种方案，他都占据着绝对的主动权。
说实话，当他说出他旗下的企业占据国内GDP的70％，在场的众人，心脏仿佛就受到了一次重击，这个数字实在是太恐怖了。
如果抛开这个，大家似乎都相安无事，反而是其乐融融，毕竟国家发展到这个程度，他的贡献可以说是不容忽视，这是在场所有人都肯定的。
但是如果听到这个数字，每个人的心理都会很纠结，70％已经非常的夸张了，别说是像我们这样的大国了，就是小国家，也是非常恐怖的占比。
如果真的要执行机器人替代方案的话，他旗下的企业创造出来的经济价值占国内的GDP会进一步的上升，可能达到80％，甚至90％。
到时候，国内经济事务，可以说是他一言而决，到时候，政府很可能就没有什么办法来钳制他，任何一位政治人物，都会严肃的对待此事。
政治讲究一个平衡，一般都是在不断的博弈和妥协当中，达到相对稳定的状态，显然，一家独大的经济格局，在很多人看来，已经失去了平衡性。
别小看经济带来的权力，纵观人类历史，一切问题归根结底，都是经济问题，不管是政治还是民生，都离不开经济的支持，一旦经济出现了问题，那么政治和民生也会跟着遭殃。
所以别看他平时似乎不过度参与除经济以外的任何事物，其实他的影响力却是无处不在，国内的任何议题，都离不开他，尽管他不在现场。
“你当初为什么要执意从商？做一个踏踏实实的科学家不是挺好的吗？”一位领导突然问道。
其实这个问题，应该是许多人早就想要问的问题，我国不是没有天才科技工作者，他们也是默默的在科技领域耕耘，也同样为国家做出了特别大的贡献。
显然，在他们看来，如果当初他只是发挥出来他的科学天赋，也许国家同样能够达到今天的高度，但是却不会有一个经济怪兽，成长到如今这个地步。
更重要的是，这个经济怪兽，只是给了它一个相对宽松的政策环境，就突然如野草一般，疯狂的生长，让人还没有反应过来，就已经成长为参天大树。
这在人类历史上来说，也是非常罕见的，但凡能够成长为超级巨头的企业，背后或多或少，政府都出力不少，显然他旗下的企业并没有受到政府多大的照顾。
就算是当初他收购国内的半导体产业，其实也不算不上帮助，他给的收购资金是超过当时这些产业的估值，并没有占一丝便宜。
更重要的是，这些半导体企业里面的技术，并没有对他旗下半导体发展起到什么作用，他需要的是具备半导体实践经验的员工，技术对他来说，毫无作用。
虽然很多人想要拿这个事情往自己脸上贴金，说明政府对他的帮助非常大，其实大家都明白，是否收购这些半导体企业，对他来说，结果并没有太大的区别。
因为从他的产业结构当中就可以看得出来，除了半导体产业是当初整合了国内的半导体产业之外，其他的产业，基本上都是从无到有建立起来的。
而且从技术含量来说，很多企业的技术含量并不比半导体产业低，甚至还要高得多，最典型的就是天工精密仪器公司，其他的如基石材料公司、星际快车公司、星空动力公司等等。
哪一家企业，他们的技术含量会比半导体产业技术含量低？只要稍微了解情况的人，都不会得出这样的结论。
可以说，在他旗下企业发展的过程中，相比起占用的国家资源，他对国家的贡献，要远远超过了索取，这才是让他们这些人又爱又恨的原因。
我国的GDP从1978年的3645亿元，到去年的20万亿元的规模，在短短10年的时间里面，成长了将近55倍。
之所以能够取得如此大的成就，绝对多数功劳都是他旗下企业创造的，国内的其他企业，其实也是受益于他旗下企业的高速发展带来的经济活力。
所以这句话，并不仅仅只是对此发出的疑惑，里面则是包含了太多复杂的情绪，只不过是化作了一句看上去只是疑惑的话语。
面对这个问题，赵一思考了片刻，说道：“因为我本人是不信任资本的，以其让不信任的资本主导经济，还不如自己参与其中，将其他资本给干趴下。”
众人没有想到，他的回答竟然是这样的，一位超级资本家，竟然告诉他们，他竟然非常讨厌资本家，所以才让自己变成资本家，将其他资本家给干掉。
这个理由听起来是多么的荒谬，但是如果仔细想想，有觉得是那么的有道理，让人竟然一时无法反驳。
赵一没有理会现场众人的心理活动，而是继续说道：“各位对资本论应该非常的熟悉，原始的资本，不可避免的都会和贪婪联系在一起。
可以说，为了能够获得任何一块剩余价值，资本家可能会想尽办法来获得这块剩余价值，从而让自己发展的更加壮大。
这样的特性，确实是有利于提高社会生产效率，降低社会生产成本，如果是朝着正向发展，还能够促进科学技术的进步。
因为科学技术的提升，对于资本来说，是效率提升最大的途径，也是降低成本的最有效途径。
但是科学技术的提升却是充满不确定性，而且投资也非常大，一般的资本根本就没有能力投入到这方面，所以这方面的正向资本，其实占据的比例并不大。
相比起这些正向影响的资本，很多资本在发展的过程中，都会或多或少的存在严重的剥削，甚至伴随着黑色手段，而且这不是阶段性的，会一直存在，只要资本特性还存在。
相比起这些资本，我自信有能力依靠提升科学技术，而不是依靠劳动剥削来发展壮大，从而达到经济提升，全民都能够享受到科学技术提升带来的红利。
事实上，我当初的这些想法，在这10年时间里面，一一得以实现，依靠领先全球的技术，创造出来我国的经济奇迹。
可以说，国内民众的收入水平急速提高，国内其他企业，不管是国有企业还是民营企业，其实都享受到了我旗下企业带来的经济发展红利。
相比起将自身的理想寄托在不确定的事物上，我更想要把握自己能够把握的事务，这也是我当初踏入商界的根本原因。
当初国内的情况，各位应该比我要了解的多，如果我不从商，而是选择一家国家科研院所，能够达到现在的效果，几乎是不可能的。”
在那个动荡还没有平息的年代，如果过度依靠外部力量，想要取得一点点进展，将会付出比现在要多得多的精力，发展绝对没有现在这么快。
除此之外，在其他方面，他所掌握的资本也和其他资本有着很大的区别，例如主动不停的为员工涨工资的事情，这是其他资本做不出来的。
一般情况下，资本愿意为员工涨工资，并不是他们有善心，而是因为社会环境以及劳资关系供给决定的，是市场调整的结果。
显然，他旗下企业的这种行为，并不是市场行为，因为当时我国劳动力是过剩的，拥有大量的廉价拉动力，在等着这些企业来挑选，劳资关系是有利于资本家的。
而且他旗下的企业，一直都是处于竞争强势地位，根本就不怕来自于其他企业的竞争，对于员工的吸引力，天然就具有优势。
不仅如此，国内现在的保障体系，是在他的建议和实践下建立起来的，是他一开始力主为员工提供各种保险和保障。
当时除了国有企业吃大锅饭外，不管是民营企业还是外资企业，就从来没有想过主动为员工提供如此多保险，来保障员工的利益。
别说是这个年代了，就是他重生前，那些巨头企业，都恨不得从员工的福利部分刮一层油下来，不然哪有那么多的临时工，哪有那么多的劳务派遣员工。
可以说，现在的劳动者，能够获得相对完善的劳动保障，都要感谢他从一开始就建立起来的这套劳动保障体系。
也是这些劳动保障体系，后来演变成为面向全国的福利制度，从而让后世的三座大山：教育、医疗