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不是SG游戏、人人科技、Onyx科技那些部门产业的股权，而是楚科技术母公司的股权，现在能拿到楚科技术母公司股权的，除过陈楚之外，只有吴兴道、杜建昭寥寥两人，而曾元礼成为第四个！
名义上的董事会成员，跟拿到楚科技术母公司的股权相比，地位跟意义完全不同，甚至是根本没有任何可比性。
曾元礼深吸了一口气，翻开了转让协议，3％的股权是直接转让给他的，不论是他持有还是出售，楚科技术这边都不会干涉，但如果出售转让的话，楚科技术有优先回购权。
而2％的分红股权，则相当于奖励股权，只要他还在楚科技术内，这笔股权就会一直存在，而等到曾元礼想要离开楚科技术时，这笔股权会被楚科技术以市场估值收回，区别只是在于，3％的股权完全属于他，2％的股权曾元礼不能带走。
但不论如何，一次性拿到5％的股权，曾元礼几乎是瞬间登顶国内身家最高的排行榜名单之上，以楚科技术如今的规模，如果按照市场估值的话，曾元礼的身家有可能突破了百亿美金！
第一千二百二十七章 没有对比就没有伤害
签下协议的时候，曾元礼心头不由一阵恍然，当初接到杨远明的电话，曾元礼回到国内时，其实并没有太多想法。
一方面是跟杨远明关系特殊，他是杨远明倾囊相授教出来的，向来很少提出要求的杨远明，让曾元礼很难拒绝，而另外一方面，实际上进入楚科技术，曾元礼也没有太多期待。
那时候楚科技术虽然已经名声不小，但相比起那些巨头公司，还是略有不如，而这几年过去，曾元礼的心态已经发生了变化。
整个楚科技术的发展，远远超出曾元礼的预料，曾元礼的职业生涯，在楚科技术也达到了一个新的高度，起码在国外可能绝对达不到的地步！
签署完最后一个字，曾元礼也不由长出一口气，从高层管理到持股合伙人，曾元礼的身份，也发生了变化，不用想曾元礼都知道，他的身家已经高出了数倍。
陈楚看着曾元礼脸上的变化，所谓千金买马骨，曾元礼绝对值得陈楚让出这笔股权，可能在职业经理人行业，能力上比起曾元礼要强的人有，但曾元礼绝对是最适合楚科技术的人。
让曾元礼成为持股合伙人，也是给外界一个态度，对于人才楚科技术绝对的重视，只要在楚科技术只要做出足够的成绩，就会得到相应的回报，不管是普通职员，还是高层，这一点都不会改变！
这一点非常重要，相当于职务上升渠道不会被关闭，让整个楚科技术上下所有人都有希望，虽然可能不会所有人都会成为曾元礼这样幸运，能够拿到楚科技术母公司的股权，但却是一个希望，也就是一个奔头，不然到了一定的管理层，什么都得不到，自然会出各种问题。
最常见的就是被对手挖走，一个人离开一家公司，无外乎就是几种可能，马老板说过的那样，不是钱没给够，或者就是受了委屈。
而这是普通职员跟中层管理层的处境，到了高层管理，则又是另外一种境况，手中的权势跟想要改变的局面。
到了高层管理之后，财务自由已经实现，本就是要大展拳脚，将自己的理念实施出来，薪酬之类的，反而不是最重要的，如果这时候根本没有话语权，那自然会寻求离开。
陈楚也是借着曾元礼，给整个楚科技术上下都树立一个观念，那就是上升通道，绝不会被关闭，只要足够出色，做出的成绩足够瞩目，那不论是股权还是权利，陈楚都愿意下放，不管效果有多少，千金买马骨的姿态一定要做出来才行！
将协议放在了一旁，曾元礼还有种做梦的感觉，短短几分钟不到，他的身份就发生了巨大改变，如果按照外界给楚科技术做出的定位，楚科技术是跟微软、IBM之类的巨头。
那楚科技术的估值，很可能超过两千亿美金，而今天曾元礼拿到的这笔股权，价值都超过了百亿美金，就跟微软的保罗艾伦一样，他现在退休，这笔股权，都足够他后半辈子用了。
而如果愿意转让的话，价值很可能还要高出一大截，各大科技巨头、银行、风投公司、财团之类的，为了这笔股权，恐怕给曾元礼开出的价格，会超过天价，甚至微软那边，恐怕都愿意放过被折腾半死的雅虎，转而寻求收购曾元礼手中的股权。
这可不是一笔股权那么简单，而是能够直接进入楚科技术董事会，能够参与整个楚科技术的发展策略，干预改变楚科技术的对外关系，这可不是简单能够用资金来衡量的！
“曾师兄，晚上要不要开一场庆功酒会？”陈楚笑着对曾元礼说道，成为楚科技术第四个合伙人，这件事不论如何都是要大张旗鼓宣传一番的。
曾元礼摇了摇头，揉了揉这几天都没有怎么休息好的脸颊，带着几分疲惫说道，“这个不急，今天给我放个假就算是好的了！”
一开酒会，曾元礼可是清楚，杜建昭、李醒那帮人凑过来，早就想要折腾他的那些人，今天晚上非把他灌倒，竖着进去横着出来不可。
“曾师兄今天只管回去就好了，这边剩下的有我盯着！”陈楚说道。
曾元礼点了点头，他这几天确实太过疲累，他可不像是陈楚，这几年坚持锻炼，底子已经建了起来，他可是太过忙碌，楚科技术总部的健身室大门，他都没摸过几次，这几天着实有些扛不住，不见普华永道那帮会计师，接完楚科技术总部的单子，都要歇半个月才能缓过气来。
而且以曾元礼今天的状态，也确实不适合盯在这边了，反而不如回去调整一下心态，毕竟今天对他的影响，可着实不小。
陈楚跟曾元礼闲谈了数句，随后对着曾元礼说道，“过几天年关的时候，要不要一起去拜访一下教授？”
杨远明现在身份特殊，虽然还挂着科大经贸系主任的职位，但实际上已经很少去科大了，每到年底的时候，陈楚都会专门登门拜访一次。
听到陈楚的话，曾元礼也不由想起以前，他在国内时，也是每到年底雷打不动的都要去拜访，一时间不由想起一些往事。
“刚好，也有段时间没去了，今天刚好一起叫上其他人，大家一起去拜访一次！”曾元礼想了一下说道。
曾元礼离开楚科技术总部的时候，整个楚科技术依旧是一片忙碌之中，大大小小的会议，各种年终业绩报告也不断审核，然后明年各部门的经费预算等，都在紧锣密鼓的进行。
而在楚科技术内部，这几天的大大小小的人人网部门事业交流群，还有各部门的小群，各种消息都是满天飞。
关心最多的，还是年终奖的发放，奖金分红等，今年各部门会发放什么奖励等，都在大大小小的人人网群聊的热火朝天。
之前Onyx科技，向所有人发放20亿人民币奖金的事情，可是挠的所有人心痒难耐，都在盯着其他各部门出台的奖金跟福利。
最先出炉的是大宇游戏，直接宣布开启全员股权奖励，按照不同岗位、职务、入职年限等，进行相应的股权奖励。
消息一出，就立刻让楚科技术的各大人人网事业群，都是一片羡慕，大宇游戏这明显是为上市做准备了。
今年东方网上市时的场景，可都还历历在目，多少亿万富翁、百万富豪都在上市那天出现，现在又要被刺激一次，看的SG游戏其他部门都有些眼红。
大宇游戏将成为楚科技术第三家上市公司，收购的百视达是第一家上市公司，东方网则是楚科技术亲手送上去的，而且现在还是亚洲科技第一股，市值高达百亿美金。
现在大宇游戏成为了第三家，眼看着楚科技术内部的产业部门，跟下饺子一样纷纷上市，不要说外人了，就算内部都羡慕不已。
大宇游戏因为要在国内上市，估值方面很难预测，要看国内投资者，对于大宇游戏是否追捧了，虽然几大证券、银行、投资机构，都准备重金压仓大宇游戏。
紧随大宇游戏其后的，就是准备在港股登陆的天涯、猫扑网，同样宣布进行全员股权奖励，因为盈利状况不好，选择在国内上市很可能会无人问津，所在两大论坛社区网站，选择在港股登陆。
连续三大部门宣布全员股权奖励，让整个楚科技术内部彻底受到了刺激，甚至连互联网科技行业内，都不由的将目光投向了楚科技术这边。
面对Onyx科技、大宇、天涯、猫扑等几大部门给出的年终奖励，人人科技自然不甘示弱，杜建昭虽然霸道，但出手向来大方，这也是为何那么多人愿意跟着他的原因，因为真的不会吃亏！
人人科技除过一如既往的发放全球旅游套餐，也就是职员可以在假期跟家里人一起，去国内景点或者国外旅游，只要费用没有超过规定的费用，全部都由人人科技承担！
除过旅游费用之外，还有百辆豪车奖励，电脑、手机、MP3等电子产品奖励，更是批量发放，这些都是往年的年终奖励，今年也都搬了出来。
正在人人科技其他部门人员，感觉略有失望的时候，杜建昭以人人科技首席执行官的名义，给部门所有人员发放邮件，上面感谢了今年所有人人科技人员所做的一切，而最后一句话，则是今年人人科技实行24月工资制度，也就是入职人人科技一年的人员，可以拿到24个月的薪酬，不足一年的则奖励半年的工资薪酬。
消息一出，瞬间让整个科技行业炸锅，虽然知道人人科技财大气粗，之前没盈利的时候，杜建昭都能大笔发放奖励，而现在有了人人网、脸书两台印钞机，也知道杜建昭出手肯定不会简单，但一次性发放24个月薪酬，还是亮瞎了各大科技公司的眼睛。
这份文件刚一出来，迅速被各大媒体转载，其他在观望的科技公司，只想骂娘，原本他们发放的奖金，就比不过楚科技术，年年被骂，也早就习惯了。
可今年人人科技这样大的手笔，还是超出了其他科技公司老板的预料，可以预见等到各公司年终奖出台的时候，还不知道有多少要被骂的狗血淋头，没有对比就没有伤害，有对比之后，就会让某些抠门老板被骂的更惨，因为对比太强烈了。
第一千二百二十八章 下饺子
这几年来，国内科技行业公司福利跟待遇，都不断水涨船高，跟楚科技术的关系，不能说全部都有，但绝对是重要因素之一。
随着楚科技术的待遇不断提高，原本普遍认为薪酬高的只有外企，现在楚科技术的出现，则打破了这一切，也让其他科技公司不得不跟跟随。
像楚科技术率先提供的高额年终奖还有开年红包，原本只有外企在提供，国内科技公司都不提供，但这几年在楚科技术跟合作公司的带领下，包括盛大、九城、金山等开始提供起来。
不管是这些公司年终奖多少，都多多少少给职员发放，这就让那些抠门的公司老板，也不得不跟随，不仅是因为舆论，更是因为整个楚科技术开始形成虹吸现象。
也就是高端管理人才跟技术人才，因为楚科技术远高于其他公司的待遇跟发展潜力，不断让各类人才涌向楚科技术，刚开始可能还没有什么，但几年下来，各个科技跟互联网公司，都有些扛不住了。
每年楚科技术的对外招聘，都能吸引大量的人才加入，这种现象开始愈演愈烈，其他科技公司渐渐有成为楚科技术培养器的趋势，也就是说，不指望跟楚科技术争夺人才了，好不容易辛辛苦苦培养出来的人才，都开始跑到楚科技术那边去了。
这让其他科技公司的实力，不断被楚科技术削弱，开始不得不跟着楚科技术，不断提高待遇跟福利，来留住人才，这跟几年前各大科技公司灌鸡汤，讲什么狼性文化已经形成了鲜明对比，毕竟不给钱扯什么犊子都没用！
不过原本就对楚科技术高奖金恨得牙痒痒的各大科技公司，这一次见到人人科技的大手笔，还是差点没骂出来，他们能够想到，如果过几天，等他们宣布年终奖的时候，如果跟人人科技相差太大，恐怕都不仅是被骂的狗血淋头了，而是要担忧明年会有多少人跑路了。
人人科技今年的年终奖计划，在整个科技行业掀起的震动，不亚于一阵地震，直接让年终奖的待遇提高了一倍不止。
其他科技公司的老板，这时候都有些不敢出门，以往是公司职员怕见到他们，现在是他们怕见到公司职员，实在是不知道该怎么做！
大公司还好，今年日子过得不错，还能拿出一笔不菲的年终奖，即便是比不过楚科技术这边，也比其他科技公司强。
可那些小科技公司，日子就有些难过了，本身日子就不好过，平日里就靠灌鸡汤