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意待在西部，全都往东部富裕的省份跑了。”
后世国家为了帮助西部地区吸引人才，出台了各种各样的优惠措施，可即便是这样，很多人依旧不愿意去西部。
而在当时，国家对于西部还没有那么多的优惠政策，西部地区当然也就吸引不到人才。
更何况西部的条件比东部差一大截，那些有知识有文化人，肯定都去东部沿海的经济发达地区寻求更好的生活，西部省份反而有人才外流的现象。
这种情况下，就算是建好了希望小学，也找不到教师去授课，总不能让学生自学吧！
想通了这一点，李卫东也忍不住叹了一口气：“人才的确是制约了西部地区的发展。”
何大伯继续说道；“人才问题不是一时半会能够解决的，但是我刚才说的上学的条件，短时间内是可以解决的。
我之前也曾经多次去西部省份进行调研，当然主要是调研机械工业方面的工作，但对于西北自治区的一些情况，也是有一定了解的。
根据我所掌握的实际情况，那里的失学儿童，有很大一部分并不是因为没有学上，而是因为没办法去上学。
你也知道的，西北自治区地域广阔，不夸张说的，人家一个地级市的面积，比咱们东部一个省份还大，一个县的面积，比咱们东部一个市还大。一个乡镇能是咱们京城几倍的面积。
你可以想象一下，假如你想去读书，可你骑上一天的骆驼，还到不了镇上的小学，那你还能读的成书么？客观条件不允许啊！这就是我所说的，没办法去上学。
西北自治区可不像是咱们东部省份，他们那里人口聚集不那么密集，也没有足够多的资源，很多村级单位都是没有小学的，很多镇级单位也没有中学。
所以在西北自治区，很多农村的孩子，想要上小学的话，就必须要住在镇上，想要读初中的话，就必须要住在县里。
偏远地区农民的收入本来就不高，让他们的孩子在镇上或者县里常驻，成本也是很大的，即便是在学杂费方面有所免除，很多家庭也负担不起这个成本，最终导致儿童失学。
想要解决这个问题，最好的办法就是给学校建宿舍，学校有了宿舍，孩子有地方住，自然就能长期待在学校里，也就可以踏踏实实的学习。
但是建宿舍的成本，可要比建校舍高多的。国家教育资源本来就紧张，西部地区又比较贫穷，财政能力有限，很多小学都没有学生宿舍。
卫东，我希望你能够从一个亿的捐款当中，拿出一部分来，帮助西部的小学建宿舍，这样等于是给了更多的孩子，一个上学的机会。”
听了何大伯这番介绍，李卫东终于恍然大悟。
原来何大伯盯着这一个亿的捐款，并不是让自己建希望小学，而是让自己给现有的小学建宿舍。
西北地区地广人稀，很多地方的人口密度的确不适合兴建村级小学，就算是建起来，没有几个学生，也是浪费教师资源。
毕竟在贫困地区，教师资源也是稀缺的，不可能将有限的教育资源，放在少数人身上。
在这种情况下，上小学要去乡镇，上初中要去县区，是常有的事情。
而以西北自治区的面积，上学的通勤时间，就成了学生无法承受的成本。
在那里，徒步走一天出不了村，并不是新鲜事，去一趟镇上，来回要好几天的时间，孩子怎么去上学？
中国西南山区的情况也差不多，那里到没有广阔的土地，但却有崎岖蜿蜒的山路，也增加了通勤的成本。
孩子们翻越十几座山去上学，人还没到呢，学校就放学了。
西北是路太远，西南是路不好走，归根结底都是通勤时间的问题。即便是国家对于书本费、学杂费等给予的补贴和免除，但通勤时间依旧制约了孩子就学。
最佳的解决办法，自然就是给学校建宿舍，让孩子住校，这样就免去了通勤的成本。
虽然上小学就住校，这听起来有些残酷，但这也是没有办法的办法。
后世很多偏远地区的孩子，都是用这种办法就学的，有些是在村里读一年级或者两年级，然后去镇上的学校住校。
有些干脆就让孩子长大一些，比如十岁左右的时候，有了一定的自理能力，再去镇上的小学读书。
未来西部偏远地区建设的希望小学，很多都配有专门的食堂和宿舍，为孩子食宿提供保障。
国家使用这种办法，在教育资源有限的情况下，保证了每个孩子都可以接受到义务教育。
而在九十年代后期，国家还不富裕，教育方面的经费也没有那么多。在偏远或贫困地区，光是把教室建起来就已经很不容易了，兴建宿舍更是一件很奢侈的事情。
何大伯显然是意识到通勤成本这一问题，也想到了解决的办法。
如今何大伯即将去西部任职，如果能够给几十所小学带去宿舍的话，这一份伴手礼，应该足以让何大伯这位空降干部站稳脚跟。
何大伯的仕途，关乎着何家的未来，李卫东自然是要帮的。
更何况这一个亿，本来就是要捐助给希望工程的，建希望小学也好，给偏远地区小学建宿舍也罢，目的都是为了让更多的孩子，可以到学校读书。
所以李卫东并没有推辞，他点了点头，开口说道：“大伯，那回头我去联系希望工程那边，更改一下计划。优先给西部地区的学校，兴建一部分宿舍吧！”
何大伯长出一口气，他开口说道：“卫东，有你这句话，我也能踏实的去就任了！”
李卫东则想起另外一件事，他开口问道：“大伯，有件事情，我也想请你参谋参谋。”
“什么事？”何大伯开口问道。
“据我了解，这一次国家进行机构改革，将不再保留十几个部委，也会有很多的干部，面临着工作岗位的调整。不知道其中有没有人，会去企业任职？”李卫东开口问道。
何大伯想了想，开口说道；“肯定会有人要去企业任职的。这一次的改革目的，是推进社会主义市场经济发展，尽快结束专业经济部门直接管理企业的体制。
因此几乎所有工业专业的经济部门都被裁撤掉。这些工业专业经济部门，是计划经济时代的产物，当年这些工业专业经济部门，是资源配置的载体，也是落实经济计划的依托。
但是现在是市场经济体制，这些部门的存在，不利于充分发挥市场在资源配置中的基础作用，也不利于发挥企业微观经济主体地位，所以才被撤销，以消除政企不分的组织堡垒。
既然要将政企分开，那必然会有一些资源被下放到企业，机构被裁撤，也必然会有一部分人，被分流到企业当中。
事实上在这些工业专业的部委机构里，有很多人都是企业当中提拔上来的有些干部本身在企业里还有兼职的职位，如今只不过是回到原单位罢了！”
“那有没有人愿意来民营企业？”李卫东又问道。
何大伯微微一愣，马上明白了李卫东的意图。
“好你个李卫东，真是胆大包天啊！想到从这些地方挖人！”何大伯开口说道。
“反正这些机构都要裁撤了，有一大批人要被分流到企业，那就不如来我这里。我们民营企业，也是在为国家的经济发展做贡献嘛！”李卫东笑着说道。
何大伯皱着眉头想了想，开口问道：“你要什么样的人？”
李卫东则开口解释道：“我的那个富康农机厂，原本只是个县级的集体企业，这么多年来使用的也是当时的管理团队。
以前企业规模小的时候还好说，但随着企业的发展壮大，当时的管理团队，已经无法满足企业前进的需要的。所以我一直想要调整现在的领导班子。
我知道部委里面人才多，有很多是从企业提拔上来的，能力出众不说，也有着管理企业的经验，而且在京城工作久了，还积攒了很多人脉关系。
这一类的人才，正是我现在急需的，要是有这样的人才愿意来我们富康农机的话，我愿意高薪聘请！”
“最好还是在农业部那边，有人脉吧，这样也方便你卖农机！”何大伯开口问。
李卫东很坦然的点了点头：“那要是农机方面的人才，专业对口更好了！”
何大伯想了想，开口说道；“你还别说，这样的人还真有。但他们当年可都是从国企调上来的，就算是回，也是回原来的企业，未必愿意去你那种民营企业啊！”
“事在人为嘛，总有那么几个贪财的，我把钱给到位，怎么也能拐带一两个人吧！再说了，吃公家饭的都是一个萝卜一个坑，有些人就算是回到原来的企业，也未必有合适的位置了。树挪死人挪活，说不定就有人愿意来。”李卫东开口说道。
“也是这么个道理。”何大伯点了点头，接着道：“那行，我帮你留意一下这样的人才。但到底能不能把人拐走，就看你自己的本事了！”
……
一个亿的捐款砸下来，李卫东的日常也突然变得忙碌起来。
各种公益活动，纷纷向李卫东发来邀请函，希望李卫东可以参加，更希望李卫东可以慷慨解囊。
而其中不乏有慈善总会、红十字会、残疾人联合会、青少年基金会、宋女士基金会等国家级的慈善机构。
这些机构举办的，也都是很正能量，带有官方性质的活动，李卫东碍于面子，也不好推辞，只能硬着头皮参加。
作为随手就是一个亿捐款的金主，每次活动，李卫东都会被邀请到C位，而这个C位也就意味着要掏钱，至少六位数的捐款是少不了的。
好在李卫东家底子丰厚，也经得起他折腾。
在坐在某个颁奖仪式的颁奖嘉宾区，感受着年轻漂亮的礼仪小姐，不断的拿眼瞄自己，李卫东忍不住长叹一口气。
“慈善家不好当啊！”
第五百三十四章 高官厚禄
京城的某处咖啡厅里，李卫东面前坐着一个中年人。
这位中年人很儒雅的拿起了咖啡杯，对着嘴微微抿了一口，接着说道；“李董事长，感谢你的盛情邀约，不过我接下来的工作安排已经定下来了。
当年我是从兴盛机械制造集团调到部委里来的，如今部委机构调整，组织上也安排我回兴盛集团，担任集团的副董事长。”
中年人的潜台词是，我马上就要去大集团当副董事长了，自然不屑去你这个农机厂当领导。
李卫东无奈的笑了笑，即便是自己给出的年薪很高，但眼前这人显然没那么贪钱，花花绿绿的钞票无法打动他。
“那好，既然王主任已经有了规划，那我就以咖啡代酒敬你一杯。祝王主任前程似锦！”李卫东举起了咖啡杯。
“承您吉言。”中年人也是一脸微笑的跟李卫东客套了几句，然后才告辞离开。
李卫东则长叹了一口气，喃喃自语的说道：“又失败了！”
这个中年人，便是何大伯介绍的人才之一。他曾经在企业任职，后来被调入到部委里。如今机构精简，人员调动，他又要返回企业。
类似这种的人才，李卫东已经见了七个人了，凑足了一串葫芦，但没有一个愿意加入到富康农机。
这让李卫东有些沮丧，但他也知道，这就是现实。
民营企业还是不怎么受待见的，哪怕是规模颇大的民营企业，开出几十倍的薪水，这些有能力的高端人才依旧不愿意加盟。
更何况这些人都已经有了下家，又全都是响当当的国企。去国企当领导，虽说工资没有那么多，但身份地位大不同，说出去也更加有牌面。
望着那位中年人渐渐远去，李卫东一脸无奈的从怀中掏出了一个名单，划掉了中年人的名字。
望着名单上其他的人，李卫东心中暗自琢磨，总该有那么一两个贪钱的吧！
“下个人叫岳安全，这名字还真好记，他以前是大洋机械厂的副厂长，我记得这个大洋机械厂是做拖拉机起家的，现在也改为大洋集团了吧！”
……
最近两年，富康农机厂的管理团队，已经成了李卫东的一块心病。
富康农机厂的前身是一个县农机厂，当时能有个中专生，就算是厂里的高级人才了。
所以农机厂的管理团队，文化程度普遍不高，也没有进行过专门的企业管理培训。
如果富康农机厂还是一个小工厂，这样的管理团队是没有问题的，但随着富康农机厂不断发展壮大，原来那些管理者的能力，已经难以与农机厂的规模匹配。
李卫东原本的计划是在农机厂内挖掘一下潜力，培养一批干部出来。
杜家海就是李卫东所看好的对象，李卫东将杜家海提升到副厂长的位置，着重进行培养。
杜家海虽然也只有中专学历，但这个人并不笨，而且�