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随着名气的变大，来蹭吃蹭喝的人越来越多，活动也越搞越大，也能不断的筹集到资金，终于在办了两年的烤肉派对后，斯莫尔斯终于集齐了足够多的签名，发动了成立亚马逊工会的活动。
最终亚马逊的工会顺利成立，这个曾经被亚马逊开除的员工，不仅仅成为了亚马逊工会的领袖，还成为了美国的知名人物，没事上个电视节目，拍个油管视频，再带着工人闹闹事，从企业那里讹一笔钱，日子过的那是相当的滋润。要是美国也流行直播带货的话，这家伙都能成为亿万富翁。
只听比尔－福特接着说道：“李先生，以我跟汽车联合会多年来打交道的经验，我认为现在这种情况，最好是跟汽车工人联合会的人进行谈判。
当然，你没有必要答应他们的全部要求，他们也没有指望你会答应全部的要求。谈判本来就是互相妥协的过程，可以给他们一些甜头，让他们对工人有所交代就是了。”
李卫东一脸微笑的听着比尔－福特传授跟工会谈判的要领，等比尔－福特哔哔完了，他才告辞离开。
等李卫东走远了，比尔－福特马上拨通了一个电话号码。
“杰威尔先生，中国人刚才从我这里离开，他应该很快就会联系你们。你放心，我已经向他建议，尽可能的向你们妥协。等到具体谈判的时候，你们只要稍微降低一些要求，中国人应该就会答应的！”
……
李卫东离开了福特公司。
对于比尔－福特的所说的，福特公司与汽车工人联合会水火不容，李卫东也只相信了一半。
福特公司与工会近百年的纠葛，双方不知道达成过多少次的协议，要说福特公司的高层与工会领袖没有交情，李卫东可不信。
而这个汽车工人联合会，李卫东自然也是久闻大名。这是美国汽车企业永远绕不过去的一个组织。
工会组织建立的初衷，自然是为了工人争取利益，然而经过一百多年的发展，美国工会却成了工业生产的阻力。不夸张的说，美国的工会，绝对是美国最大的官僚化利益团体。
南北战争结束以后，美国的工业开始蓬勃的发展，当时美国的工人比996还要辛苦，一天工作十四五个小时是很正常的，没有周末，而且薪水还低。
于是在1886年的5月1日，芝加哥工人就行了一场大游行，结果引来了芝加哥警察的镇压，而后为了今年这件事情，每年的5月1日被定为国际劳动节。
一般人或许很难想象，这样的一个节日，竟然起源于世界上最大的资本主义国家，而作为五一劳动节起源的美国，自己是不过五一劳动节的。
也得亏五一劳动节是起源于美国，韩国人才不敢偷。
芝加哥大罢工后，美国的工会组织开始遍地而起，从纺织业，到采矿业，再到钢铁业，短短几十年里，几乎所有的工业门类，都有了专门的工会。
然而到了二战以后，美国的工会却逐渐的变了质，很多工会开始公司化，工会组织也不再是群众组织，而是越来越像一间公司，有专业的管理人员，调解纠纷的时候会收取咨询费，甚至时不时的举行工人活动，目的就是为了从企业那里获得“供奉”。
而对于很多底层美国人而言，想要脱离贫困发家致富，除了当运动员之外，还可以去当工会领袖。
因为每到选举的时候，参选人需要工人投票，这时候工会领袖就会起到至关重要的作用。
最典型的例子就是伍德克尔，他曾经是汽车工人联合会的主席，因为帮助卡特助选，而成为了卡特的驻华联络处主任，中美建交后又成为了驻华大使，无业青年成功转型带编制公务员。
美国的驻外大使，很多都不是职业外交官，大部分都是政治酬庸，这种人对于外交几乎是一窍不通，真正的外交，还是得国务卿说的算。
现如今美国的工会明显是阻碍企业发展的，所以很多企业也是明确反对工会。
不少传统产业，工会已经出现了，企业没有办法，只能听之任之。而新兴产业，工会还没来得及成立，于是企业就千方百计的阻挠工会的成立。
比如前面说的亚马逊，谁敢组织工会就开除谁，为了防止工会成立，亚马逊还花钱去打官司，起诉工会成立的流程不合法。阻挠了十几年后，直到2022年的四月，亚马逊才成立工会。
而美国另一大科技巨头苹果公司，同样是反对工会的。苹果公司的员工直到2022年的六月份，才有一家零售店成立了苹果第一家工会。
美国众多工会当中，势力最强大的，莫过于汽车工人联合会。
之所以如此，一是因为美国汽车产业足够强大，汽车工人很多，人多力量大，自然就有实力很资方叫板。
第二则是因为汽车行业利润比较大，每当汽车工人要罢工时，汽车企业往往会采取怀柔的手段，给工人提升薪水和福利，经年累月下来，美国汽车工人的薪水就比较多，工会的经费也比较充足。
要人有人，要前有钱，汽车工人联合会自然能发展壮大。
而越是老牌的汽车企业，跟汽车工人联合会打交道的时间越长，工人的薪水也就越高。
全美汽车工人薪资最高的企业，是克莱斯勒在阿拉巴马州的工厂，其次是通用汽车和福特汽车的工厂。这三大美国汽车制造，跟汽车工人联合会的交集时间也是最长的。
日本的丰田、本田、日产这三大车企的工人薪水处于中游水准，这是因为日本车企在七八十年代开始前往美国建厂，只跟汽车工会打了四十年的交道。
德国的宝马和大众，以及韩国的现代，给工人开的薪水最低。而他们跟汽车联合会打交道的时间也最短。
德国的汽车制造业虽然很强大，但是德国车企在美国建厂的时间却比较晚，就比如大众的一代神车帕萨特，直到第七代才开始在美国生产，那时候帕萨特这款车型都快黄了。
韩国的现代起亚也是在2010年以后，才加大了对美国的投资力度。这个品牌自从“萨德”事件之后，摆明了是要放弃中国市场了。
至于特斯拉就不用提了，埃隆－马斯克恨不得一天骂工会八百遍。
对于汽车工人联合会，各大车企自然是恨的牙根痒痒，但又无可奈何，资本家们为了避免更大的损失，只能不断的向工会妥协。
如今李卫东才刚刚筹到了收购捷豹路虎的资金，汽车工人联合会就出来搞事情，其实就是借机来收保护费的。
次贷危机爆发之前，大概是汽车工人联合会最后的辉煌时刻。
这一年的汽车工人联合会举行了一场14个州的联合大罢工，迫使克莱斯勒付出了110亿美金，去改善工人的福利，这也直接导致了克莱斯勒申请破产。
这一次工会运动中，受惠的大概有42000名工人，相当于平均每个工人可以获利26万美金。但最终工人们显然没有拿到这么多，最终还因为克莱斯勒申请破产差点失业。至于钱去哪里了，鬼才知道！
搞死了克莱斯克，汽车工人联合会还不甘心，又将矛头对准了通用汽车，同样是一场罢工，通用汽车也申请破产。
接连搞死两大车企以后，汽车工人联合会也陷入了衰败，不少汽车工人都退出了这个组织。
工人们只是想要更好的薪水和福利，可不是想丢饭碗。你把老板都搞破产了，我的饭碗也丢了，还有个毛福利！
汽车工人联合会的经费，除了汽车企业上供之外，主要还是来自于汽车工人的会费，汽车工人加入这个工会以后，需要缴纳5％的薪水作为会费，工会才会帮工人争取权益。
毕竟是美国嘛，一切还是向钱看，不给钱谁帮你办事！那些吹美国工会的公知们，可以消停一会儿了。
工人们都退出了，汽车工人联合会收到的会费大幅度减少，运转会出现困难，声势也就大不如前。
当然那是未来的汽车工人联合会，在2007年，汽车工人联合会依据是全美最强大，也是最令企业家闻风丧胆的组织。
……
次日，李卫东见到了汽车工人联合会派来的谈判代表。
来人名叫诺伍德－杰威尔，在未来他会成为汽车工人联合会的副主席，然后因为收了车企数百万美金的贿赂，被判监禁十五个月。
当然不排除是汽车企业故意下套，把这家伙送进了监狱。
两头吃好处也是美国工会组织的普遍现象，吃完工人吃企业，然后自己赚的盆满钵满。运气好一些，帮某个政治人物助选，还能捞一波政治资本。
今天的诺伍德－杰威尔上身穿着一件蓝色的T恤，下身则是卡其色的休闲裤，看起来倒像是个普通工人。
这是美国工会干部的标准打扮，虽然他们赚钱不少，但绝对不会像华尔街精英那样穿西装打领带穿正装。
T恤加休闲裤，更能显得他们像普通的工人，而蓝色T恤更接近工装的颜色，也显示他们是代表广大蓝领工人，工人看到这身打扮，也会更信任他们。
毕竟是发展了百年的工会组织，这种细节性的小套路还是很多的。
互相介绍之后，诺伍德－杰威尔直接开口说道：“李董事长，我代表汽车工人联合会，以及贝姆赫尔的全体工人，反对你收购捷豹路虎！”
“你们为什么要反对？”李卫东微笑着问道。
“你的收购，会损害我们工人的权益！”诺伍德－杰威尔一脸义正严词的说道。
“那你们的工人，会有那些权益受到损害？”李卫东一副打破砂锅问到底的表情。
诺伍德－杰威尔微微一愣，心说这就是个说辞，只是我们谈条件的开场白而已，你怎么就当真了？
不过诺伍德－杰威尔的脸皮还是够厚，他一点儿都不尴尬，而是开口说道：“我们的工人有很多的权益都会受到损害，在这里我就不一一列举了！
不过我们的要求是明确的，你必须要放弃收购捷豹路虎。当然，如果你肯答应我们提出的条件，我们可以放宽这个要求。”
诺伍德－杰威尔说着，直接掏出了一份文件，递给了李卫东，同时开口说道：“我们的要求并不复杂，主要包括增加薪水，增加带薪休假，提高医疗保险及牙医额度，提升退休金补助，以及为工会活动提供资金支持这五项。”
李卫东接过那份文件，看都没看，而是直接丢在了桌子上，同时开口说道：“你说的这些，我一条都不能答应！”
李卫东的这副态度，让诺伍德－杰威尔很不爽，他本以为比尔－福特那边已经给了李卫东足够的暗示，而李卫东会答应部分的条件，来满足汽车联合会的要求，却没想李卫东对于这些条件，连看都不看，便直接否决了。
“李先生，照你这你意思，是不打算跟我们谈判喽？”诺伍德－杰威尔面露狰狞，随后威胁着说道：“既然如此，那么我通知你，捷豹路虎贝姆赫尔工厂的工人，即日起开始罢工！”
诺伍德－杰威尔也强硬起来，他本以为这样肯定可以吓住李卫东，然而李卫东却耸了耸肩，一脸无所谓的表情，同时开口说道：“那你们就去罢工了吧！不过我要提醒你，你们敢罢工，我就敢炒你们鱿鱼！”
诺伍德－杰威尔猛的一愣，他在工会工作了多年，也参加过很多次的谈判，这么强硬的资方，还是第一次见到。
第七百零六章 比谁头铁
李卫东与诺伍德－杰威尔不欢而散，他大概率是要去组织工人罢工了。
诺伍德－杰威尔当了几十年的工会干部，跟所有在美国建厂的汽车企业都打过交道，但他还是第一次见到李卫东这样，连谈都不愿意谈的资方。
正常情况下，这种谈判都是工会先抛出一个条件，然后企业根据工会的条件，同样也开出一个条件，然后双方扯皮一段时间，最终达成共识。
企业会提升一点福利，工会也不再闹事，然后双方平静一段时间，等下一次工会再搞事情，然后又重复之前的操作。
美国汽车工人的薪水，就是这么涨上来的。美国汽车工人的平均薪资，大概是美国人平均薪资的两倍多，是美国中位数收入的1。5倍。
很多人或许觉得，一线工人的收入是平均收入的两倍，这很正常。但是考虑到美国的收入水平，这种高收入明显就不合理了。
因为薪水越高的国家，其人力成本就越高，当人力成本变高时，企业对于人力的需求门槛就越高，而这反而会使得薪资平均化。这是人力资源管理领域一种已经被证实的现象。
就比如三千月薪请个保姆，要求肯定不会很高，而若是三万月薪请个保姆，最起码得是985211吧！
同样道理，应聘者也是如此，环卫局招聘公厕管理员，若是正式在编的话，一群硕士来报名，�