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坐在下面的七部众人羡慕地望着台上被宣读到名字的员工，兴高采烈的上台领奖，合影留念。就在刚刚，五部的冯涛还得了一个优秀团队奖，让王旭峰等人扼腕叹息。
外贸的先进工作者和劳动标兵的荣誉，则被刚合并进来的重机厂的同事们领走，不用问也知道，肯定是杨总搞的平衡术，生怕新同事们认为他这个一把手偏心眼。
台上领奖员工走马灯似的换了一波有一波，终于到了压轴的厂劳模颁奖环节了。
在这个地方，为了凸显这个奖项的重要性，主持人还要根据上台领奖人员，念一段工作成果简介，让人知道他理应获得这项殊荣。
此时，管洪亮已经站起身来，绕到主席台前方，伴随着熟悉的颁奖音乐，准备为厂十二位劳模颁奖。
“第一位员工，来自外贸分公司，他的部门去年的订货业绩为四亿七千万软妹币，并且还是厂内第一个用实际行动完成一对一帮扶任务的部门，他就是……业务七部，柴丰喜！”
“哗！！！”
能容纳两千余人的超大会议厅里，瞬间响起巨大的掌声。
刘铭领着七部众人站起身来，为身边的柴丰喜鼓掌祝贺！
柴丰喜瞬间泪崩！
台上等待颁奖的管洪亮，奇怪的望着这位年岁不小的外贸销售员，此时已哭的像个孩子。
“柴部，退休快乐！这是七部弟兄们送你的退休礼物。”刘铭一边喊着一边将手帕递给了他。
柴丰喜一句话都说不出来，只能用力地抱了抱刘铭，感谢刘铭帮他的职业生涯画上了一个无比完美的句号。
台下的杨斌则一脸无奈，昨天刘铭突然找到自己时，他还担心这小子找后账，要跟冯涛争这个劳模名额，没想到他是为了老喜争。
即便是这种情况，杨斌也断然拒绝撤回早已上报的劳模名额，直到冯涛也走进他的办公室，主动提出放弃劳模名额。
为了不在新董事长面前下不来台，杨斌还是捏着鼻子认了。
在欢送柴丰喜退休之后，刘铭这个副部长，无可争议的转正了。
部里众人的生活，除了周围的环境外，并没有改变，仍在按照刘铭的指导反复做着第二阶段的训练，而刘铭作为一部之长，需要做一些长远的打算了。
最近，集团内又发生一件大事，引起了刘铭的注意。
设计院解散了！
一直以来，设计院都是全厂员工心目中的高富帅，竟成了两厂合并后第一个被拆解的单位。
依照管总的策略，各个制造分厂不应完全依赖集团分派订单，需要有在市场经济环境下的自我生存能力。为了帮助分公司成长，他不惜拆开整个设计院，按专业将设计部门并入各个分公司。
比如说，毕楚楚所在的输送机设计一室，将成为输送设备分公司的设计一室，编制调至分公司。
如此大规模的人才流动迁移，顿时为各个分公司注入了无限生机。
而像内贸、外贸这类销售公司，也无不觊觎设计院出来的高素质人才。
封疆大吏们从来没有放弃对人才的渴求，远的不说，就看最近一次被借调出来的刘铭，短短一年之内就成了外贸公司的销售状元，便可知这设计院被梁志宏经营得绝对是藏龙卧虎，杨斌为这事儿，曾放下架子单独跟刘铭谈过话，内容就是一个字，挖！挖来几个批几个！
不止是刘铭这里，杨斌甚至直接把梁志宏堵在办公室里，拉关系攀交情，希望梁志宏能利用自己在院里的威望，帮忙召集一批愿意转到销售口工作的设计师，待遇绝对比在设计院还高。
第134章 人才
梁志宏虽有不舍，可也见不得自己这些老部下们，闹得在乱哄哄的集团内部流离失所，外贸分公司好歹也是机械厂的老班底，杨斌也是机械厂培养出来的干部，对这些设计师们必然会照顾有加。
考虑到这些，梁志宏破例私下知会戴青，摸清楚院里同志们的个人意愿，如果有想到销售口工作的，他都给开绿灯。
最终，杨斌敲锣打鼓的招收了四十多位设计师，这些懂技术的设计师更容易理解用户的真实需求，这将大大提高对外报价的效率以及准确度。
“喂，老陆吗？我是刘铭。”
“我这搬家呢，找我吃饭？”
“一天就知道吃！我是想问你，有没有来外贸的想法？”
“呦！那感情好啊，前几天王旭峰还过来跟我们显摆他在香港买的手机呢！”
“你可想清楚了，我们这里未来相当长的时间，都是出差，而且现场环境都不太好。”
“老刘，咱是那挑三拣四的人吗？既然去，当然就服从任何命令！”
刘铭又跟陆战哈拉了一阵，才乐呵呵的挂掉电话，搞定一个了。
接下来，给郭明打这电话时，刘铭还比较犹豫，他觉得郭明是那种典型的干设计的人才，硬拉到外贸来，不一定能适应。
抱着试试看的心态，刘铭将电话拨了过去，结果郭仔那边答应得非常痛快，原因也很简单，就是输送设备分公司那边，陆广坤担任了技术副总，而之前一直对他耿耿于怀的徐翠华，再次担任副室主任一职。
这样一来，当年同入输送机室的五位当中，有四人跳到外贸，唯留毕楚楚一人坚守设计岗位。
刘铭四人一商量，单独将毕楚楚请出来，吃了顿海鲜大餐请罪。
“看在你们请我吃饭地份上，就原谅你们啦！”毕楚楚双手各持一枚螃蟹爪，豁达道。
刘铭笑着解释道：“毕同志，我们把你留在输送设备公司，那是有目的的。”
“咦？说来听听！”毕楚楚疑惑道。
刘铭从容道：“你想啊，我们四个都是销售，将来搞来订单，是要交给输送公司做设计的，如果你也走了，我们在输送一个自己人都没有了能行？那陆广坤跟咱们哥几个向来都不对付，我们得防着他在图纸里下药啊！”
刘铭一席话，说得其他几人连连称是。
毕楚楚瞪大眼睛，“有道理啊，没想到我的作用，突然间这么重要！”
“很快，我这就有一个电厂总包项目上马，设计负责人非你莫属，毕主设！”
毕楚楚被刘铭“毕主设”三个字说得心潮澎湃，嘴上却连连推脱。
刘铭劝道：“其实这项目本身，没什么技术难度，难就难在如何处理厂内关系，这需要经验，毕同志，你是我们最信任的人，加油！”
刘铭鼎力支持毕楚楚，希望她能成为设计领域独挡一面的大能，这样无论是为了未来自己的计划，还是在不久的将来对抗陆广坤，她必然可以发挥重大作用。
望着四人殷切的目光，毕楚楚犹豫的道：“那我就试试？”
接着，几人边吃边讨论这次重大改革的后续影响。
不仅分公司们大受裨益，就连不少设备室主任都在调到新单位后，也都获得了晋升，要知道往年的借调名额才一个，而这次机会则百年难遇。
设计院还有一些没有设备属性的专业科室，例如电算室，那简直要被抢疯了，都是玩钢铁的，哪家分公司设备的研发制造不需要核算强度、刚度、扭矩？
最后管总发话，将这20人的电算小组拆分，分给每个有需求的分公司，并以此为骨架成立电算室组，这才算平息一场夺人大战。
有人欢喜就有人愁，相比人人抢手的电算科室，设计院里还有一大批退休补差的老同志，老院长。按说以这些人的资历和水平，那也是各分厂视如珍宝的级别，可不知为什么，管总却始终不同意将这些老设计师们调至新部门。
海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。
搞得这些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。
这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。
王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？
现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？
可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。
管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”
这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。
刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”
毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其实也就是想晚年有点事情做，不想回家被当成废人养着，怪可怜的。”
一听到“玄冥二老”的字号，王旭峰吓得脖子都缩回去半寸，他离开设计院，恐怕这二老最少有一半的功劳。
刘铭认真道：“这个事情很重要，我们应该出把力！这样，下午我就去找老院长谈谈。”
第二周，整个设计院的老同志们搬进了安装服务公司的独立小楼，全员挂职外聘顾问！又过了一周，原重机厂设计院的老同志合计60余人，也都以相同的待遇搬进来。
第135章 结构
在全体分公司热火朝天争夺设计院资源之时，不声不响的安装服务公司却抢到了最大的那块肉。刘铭巧妙利用了安装服务公司的一个优势，在执行安装项目时，有权独立雇佣一些外包安装队伍。
管洪亮知道这件事后，也没在意，反正都已经不算是东方工业集团内部编制的人了。安装公司想外聘就聘吧，等到他们聘不起的时候，自然会把这些人逐渐清理出去。
总经理钟城乐得简直要起飞，公司对外服务依靠李长生带领，原九分厂的员工们也都跟随刘铭指画的战略，转向对外服务这块，而大侠主持的对内服务倒成了光杆司令，这一下子填充了上百位堪称业内翘楚的老年顾问团，全品类技术和生产问题均能提供咨询服务！
安装服务公司这下子终于成为四角齐全的服务中心！
厂里各分公司遇到技术难题想请老同志把把脉，便有地方去了，明码标价的技术服务费，刘铭标新立异的提出建议，小项目咨询服务按小时收费，大项目大工作量咨询服务按合同百分比分成，虽然一时间让对方不好适应，却比之前到处求爷爷告奶奶还找不到明白人，强了不知多少倍。
这一下，梁志宏才算松了一口气，心里不由得羡慕起刘铭这小子，事情在自己这里都是难题，可到了刘铭那里倒全成了助力！
当刘铭将郭明与陆战以及新分配到部里的七个大学生，一并介绍给七部众人时，大伙儿都长舒一口气，终于有人能分担一部分工作量了。
这批应聘入厂被招进外贸公司的三十多个大学生，杨总特批，由去年业绩最高的七部优先挑人，这时候刘铭可是毫不客气，亲自下场面试，仔细过了一遍筛子，才挑出了这七个人。
刘铭的七部，目前只有七个部员，是所有业务部中，人数最少的，而业务量却是最为庞大的，除了每人手头有五六家隧道机备件用户要回复，电话推销的也逐渐开始有了反馈，而王旭峰还兼着部里目前最大项目的协调工作。
刘铭毫不客气的把陆战与郭明两人，扔到王旭峰那个蓝博电厂项目组中，并从其他人手中调了10个隧道机备件客户资料交给他们，要求必须尽快熟悉外贸工作。
另外七个大学生直接分给几位“老人”，先从当助理做起。嘱咐唐钰，从头开始教这几个新人做邮件培训。
时间紧迫，刘铭希望他们尽快上手业务，因为到不了年底，恐怕就要出差天竺了。
经过设计院拆分的一番混乱之后，分公司也逐渐进入正轨，可果真如此吗？
此次外贸公司合并，领导班子扩充至一正七副，除了潘永富与高大为，其余五位副总经理均来自重机厂，还设一位常务副总，由原重机外贸处处长马德亮担任。
而外贸公司下属十个业务部门，经历与重机厂的合并后，扩充至十四个业务部。再加上财务、综合、执行等辅助部门，全公司猛然扩张到800余人，占据行政大楼的一层楼，也算是兵强马壮了。
班子会上，杨斌有些腻歪的望着这位下首坐着的五大三粗的马德亮马总，感情他们这四个业务部，就�