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这个问题，绝不仅仅只是管理层之间的包庇。
叶墨对徐晓丽，李学斌对熊红杰，郑金源对上田靖雯……
散会了，叶墨叫上徐晓丽来到办公楼外面的橘子林步道。
“就我们公司来说，财务总监可以说是公司的二把手。”叶墨看了下徐晓丽，接着说：“这次的事情并不完全算是坏事。在之前，郑霞是从财务总监升任的总经理，有很多事情你插不上手，但是你担任财务总监已经两年了。”
徐晓丽成为财务总监后，就很尴尬。
一来她没有相关的从业经验，二来资历太浅。她上位，完完全全就是叶墨硬推上去的。
叶墨当初想着有郑霞带着，徐晓丽可以快速成长起来。
两年，说长不长，说短不短。
“红山股份现在维稳，你是财务总监，需要有你自身的价值体现。要不然时间长了……”
“知道了。”徐晓丽小声道。
叶墨‘嗯’了一声：“财务总监的工作你应该知道。但是如何做好财务总监，我们要看到成绩。”
多余的话，叶墨也不想说了。
此时郑金源那边，他也在和田靖雯谈心。
这次事件，王浩是主要责任，然后就是郑霞，其次就是田靖雯。
当然了，这要抛开叶墨不谈。
深究起来，叶墨的责任更大。
红山股份三个股东，李学斌主动退让，将他女儿都调去了海南。他就是不希望在公司管理上面闹出大的分歧。
所以说，红山股份叶墨掌权。李学斌和郑金源虽然在外面耍，但是他们依旧有盯着销售那块。
红山股份主要产业就是有机肥工厂，销售这块没得话说，订单多到生产不出来。
郑金源先是对田靖雯发了一顿无名火，跟着询问了她人事部经理的职责。然后……他的语气也软了下来。
李学斌和熊红杰倒是没有多说什么，就道今后有什么解决不了的事情直接给他们三个老板打电话，然后再问了一些工厂的事情。
李学斌他们都谈完了，两人在办公室等着叶墨，见叶墨好久不回来，便出来找到了他。
“怎么嘛，一个人在这抽烟。”李学斌走了过去，笑着道。
叶墨拿出烟，给李学斌和郑金源递了一根：“这件事情……”
“一家企业哪有永远不出状况的。”李学斌说。
“有问题的企业才正常。及时发现问题，将问题解决了，再就是反省。”郑金源坐在叶墨旁边，看着他：“这件事情你反省过没有？要不要我帮你反省？”
“好嘛，你帮我反省。”叶墨笑了笑，道。
“这次事情你有责任，而且是重大责任。我和老李也有责任……”
“我有什么责任？”李学斌越过叶墨，看向郑金源。
“你和叶墨都是大股东，我是小股东。我的话语权比你们矮了一截。”郑金源说：“我们仨都有责任，先说我们公司吧，我们的公司发展太快了。”
“发展快，有什么不好的。”李学斌说。
“这让我想起了我当年创业的时候。当年花城还没有大的水果销售公司，我们抓住了机遇，高负债快速发展……最开始，你的公司和我的公司，我们两家水果销售竞争市场的时候，你还记得吧？”
李学斌笑着点点头：“当年你要是不和我竞争，或者我们联合，说不定可以垄断。”
“垄断，你在橡皮擦。”
“橡皮擦？”叶墨。
“想屁吃。”
叶墨听着郑金源开玩笑，心情就好了一些。
郑金源接着说了他们以前的公司，如何在竞争中相互成长。
“刚开始，我的公司发展很快。老李的公司，发展应该也很快……但是到了一定规模后，公司就出现了各种各样的问题。其中一些问题和红山股份现在的问题差不多，不过总的来说，红山股份又要好得多。”郑金源说。
“你说一堆没用的。”李学斌不高兴了，道：“有屁快放。”
李学斌想了想，看向叶墨：“你当时为什么力推郑霞担任红山股份的总经理？”
叶墨揉了揉太阳穴，说：“人贵有自知之明。我自己有几斤几两……不说那么大一个红山股份了，就是将高山坪掰扯上正轨，我已经花了大力气。而红山股份……”
“你当初力推郑霞，是觉得她能力强。而以你，我，或者老李……我们三个人的职业素养，赶不上红山股份的发展速度。”郑金源说。
叶墨讪讪的笑了笑。
确实……
这个问题在当时没有明白。但不用说，李学斌，郑金源……他们都明白。
“当年我们创立水果销售公司，之所以可以快速发展起来，完全是市场驱动。那个谁说的，站在风口，猪都会飞。”郑金源沉着眉头，说：“就我，老李……我们两个人的业务能力也不见得有多强。当年那个情况，撑死胆大的饿死胆小的，我们就是胆大的，运气还好的。”
“红山股份的发展，却是和当年的我们很相似。”郑金源想了想，接着道：“红山股份的有机肥，销售这一块有我和老李几十年积累的人脉关系。而且花城的地理位置限制，本地产有机肥数量很少，就得到了政府大力扶持。内在……你的高山坪是一块宝地，土壤中存在的菌种群奠定了我们公司有机肥的产品质量基础。”
“产品质量做基石，再有庞大的订单作为驱动……我们公司建成后直接就起飞了，快速发展，膨胀，再膨胀……都没有时间进行沉淀。”
叶墨明白郑金源的意思了。
公司发展的速度太快了。
叶墨只注重能力，却忽视了别的问题。
红山成立之初招聘的人才，也就是公司现在的元老……
当初找猎头公司推荐的都是高级人才，叶墨就很自然的相信他们的能力和素养。
叶墨的管理经验不多，从开始做老板算起，也就是来了高山坪之后。
李学斌也明白了郑金源说的什么，笑了笑。
北里公司可以做起来，那是因为公司里面还有一个周明海……
李学斌是火车的火车头，使劲跑。
周明海就是火车的刹车系统，负责控制车速……
什么时候快，什么时候要慢。
他们一个主外，一个主内。当火车头的力量大于刹车系统的制动，整列火车就会出问题。
叶墨和李学斌，他们可以说是同类人吧。
当初李学斌看到水果行业的危机，果断选择卖掉公司。但在当时，周明海其实是不同意的，这也就是为什么之后选择退出五条沟。周明海退出五条沟，并不完全因为他的儿子，他也有他自己的想法。
现在的红山股份，叶墨就是那个火车头了，他在前面制定目标，做整个公司的战略规划。
红山股份的发展也确实很好，跳跃式大发展，每一步都是一个大台阶。
叶墨只是制定战略目标，他知道自己没有能力去实现这些战略目标，就推荐了郑霞。
郑霞的能力确实不弱，可是在高负债的大跳跃发展面前，郑霞也有力不从心的时候。而公司的很多管理人员，职业素养也跟不上公司的发展。
“一家公司的外在很重要，内在……同样重要。”叶墨说。
郑金源笑着耸耸肩：“我看人家大公司，动不动就要什么企业文化培训，员工素质学习。高管这些的也时不时出去培训，学习啥的。”
“可以搞。”李学斌说着看下叶墨，笑了起来：“我和老郑的年纪大了。红山股份这家公司，我们今后也不安插家人进来，等着分红就行。这公司就得你来看着了，企业高管培训你也得去……年纪轻轻的小伙子，支棱起来啊，多学习一些总归有好处。”
“哪里培训？”
“大学里面，现在有很多大学开设针对企业高层管理的培训课。”李学斌说：“让田靖雯联系，之后将我儿子也弄进去学习学习。”
第六百四十六章：企业的发展和内部的建设
王浩这次的事情，不完全算是坏事。
老实说，看着红山股份发展的这么快速，叶墨整个人都有些飘乎乎的，膨胀。
膨胀得厉害。
年纪轻轻事业有成，想不膨胀都难。
……
还是给郑霞放了一天假，让她调整好心态。
这次的事情，叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气……
年纪轻轻的大老板，从来只看得到工人身上的问题，不会从自己身上找原因。
但是在梳理了整件事情之后，从愤怒中冷静下来，再想了想自己这两年在做什么？就有些无地自容了。
王浩是员工，给公司创造财富。
说白了，还是给他们几个老板创造财富。
叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。
刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。
叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。
李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。
而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？
现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。
一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。
叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。
“类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”
郑霞看了过来。
“公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”
“好。”
“徐晓丽。”
徐晓丽也看向了叶墨。
叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”
有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。
今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。
而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。
而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。
财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。
就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。
这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。
不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。
人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……
对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。
企业文化建设的推进，也离不开财务部。
红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。
接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。
红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。
可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。
如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。
说起来4号生产线还是王浩提出来的。
说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。
人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。
最后一个，建设人才储备计划。
这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。
李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……
不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。
而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……
然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。
他们是实体企业，又不是猎头公司。
红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。
那么，红山股份最好就自己培养人才。
叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。
红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。
再过几年海南榴莲园也需要人手�