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报告错误 重生在高考前-第78章
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颐羌仁峭拢彩桥笥眩ぷ魃钪杏龅绞裁蠢芽梢哉夜俗芗啵比灰部梢灾苯诱椅摇！ ∠谢安欢嗨担裉旎嵋榈闹魈庥辛礁觯桓鍪瞧笠滴幕桓鍪枪赜谖颐欠街芙窈蟮姆⒄狗较蚝驮擞Ｊ健！ 」俗芗啵愀蠹医步庖幌鹿酒笠滴幕！薄 」伺误系阃罚诘缒陨喜僮髁艘幌拢闷鹱雷由系囊？匕磁テ鹆ⅲ叩较允酒燎胺剑簧淼锰宓闹耙堤鬃敖聿耐昝莱氏帧！ 跋旅妫雀蠹医樯芤幌路街艿暮诵募壑倒邸 ∫悦扛霾棵盼ノ淮辰排桑热缛耸虏浚巯蜕阶 「莞谖弧⒅俺频燃叮扛鋈嘶嵊胁灰谎某坪牛热缥蚁衷谑亲芗啵杂Φ淖谑Α 【咛宓牧鞒毯筒僮鞑街杌岱⒌焦敬笕海蠹铱梢韵认胂胱约喝∈裁次湎烂执拧薄 ≌瞿谌萁蚕吕矗瞬畈欢喟敫龆嘀油贰！ ≈诿琅惫ざ季醯煤苡幸馑迹催丛匙乓∈裁疵帧！ ∮性惫ぬ嵛剩骸懊质撬姹闳〉穆穑蚁肴∶迫兀 薄 」伺误闲Φ溃骸安皇撬姹闳〉模热缑鹁μ饫啾冉舷炝恋拿胖挥卸杂χ俺频燃陡叩娜瞬拍苁褂谩！薄 安挪灰鹁μ 薄 〉谝桓鲆樘饨崾螅接畲庸伺误鲜种薪庸？仄鳎噬冢骸跋旅娴哪谌萸氪蠹易邢柑苤匾 ∈紫龋乙：啬忝牵材忝抢吹椒街埽 ∥铱梢愿涸鹑蔚乃担魑灰欢ɑ嵛吹椒街芏械角煨遥 ≡诜街埽恳桓鋈硕加写笳谷诺幕幔比唬疤崾悄隳芨戏街艿慕挪讲槐惶蕴！ ∑聊簧洗蠹叶伎吹搅耍馐俏颐欠街芙酉吕匆髡慕峁箍蚣堋！ 〉谝桓鍪钦铰晕被帷！ ∧壳罢匠稍庇晌液筒肪砑铝饺恕！ ≡け赋稍卑ú莆褡芗喾借⑷耸伦芗喙伺误稀⒉挚庵鞴芾钋嗵巍⒆芫碇碇芰崃岷头⒄棺时镜某谭妗！ ∑渌魏稳硕伎梢陨昵胪ü己顺晌け赋稍保け赋稍弊匠稍灿锌己吮曜肌！ 【咛蹇己吮曜家约俺晌匠稍焙蟮母＠觯嵩诠灸诓咳汗肌！ ≡谡饫铮乙嵝岩幌拢救魏文诓孔柿稀⑿畔ⅰ⑹莸榷际粲诠净埽坏猛獯 ∪艟⑾郑蠊愿海 『茫颐羌绦！ ≌铰晕被嶂饕涸鸢ǖ幌抻谕吵锓街苷宓姆⒄狗较蛞约俺锝ɡ┱剐碌囊滴裣钅康取！ 《杂诠镜闹卮缶霾撸铰晕被嵊行惺雇镀钡娜ɡ！ ”热纾救魏卧惫び泻玫牡阕印⒄跚钅浚伎梢陨昵肓⑾罡秸铰晕被嵘蠛耍铰晕被嵩谔致邸⒀芯靠尚行院笠酝镀钡姆绞骄龆ㄊ欠窳⑾睢！ 〉比唬矣幸黄狈窬鋈ǎ 〉诙鍪呛笄诓棵拧！ “ㄈ耸隆⒉莆瘛⒉执ⅲ褂姓诔锝ǖ摹畔⒉俊ⅰ莶俊ⅰ蟹⒉俊取！ 『笄诓棵懦嘶镜男阶蚀龊凸潭ǖ慕ǖ溃箍梢砸愿髯灾澳芨乱挡刻峁┓窕袢《钔庥殖伞！ ”热缪蟹⒉浚掣鍪乱挡肯胱瞿掣霾罚梢韵碌サ窖蟹⒉浚蟹⒉堪凑帐乱挡康囊罂⒉罚梢灾苯右淮涡约鄹癯鍪郏部梢愿乱挡啃贪凑蘸笮蟹殖桑飧鲇刹棵胖渥孕泄低ㄐ獭！ ∧壳把蟹⒉坑刹肪砑麓埽蟹⑸杓迫嗽惫菊谡衅傅敝小！ ≈劣谏厦嫠档氖乱挡浚褪俏颐墙酉吕匆档闹氐恪！薄 》接钣檬稚系目刂破鞫郧奖谏系膖进行翻页，继续道： “事业部是整个公司的销售盈利部门，是给公司直接创造价值的部门。 事业部按照品牌划分，目前分为‘华丰事业部’、“莱装事业部”、“佳童事业部” 以后还会有更多的事业部诞生。 大家可以看到，事业部总监，或者叫品牌总监，目前都是空置。 那这个负责人由谁来做的呢，由在坐的各位运营同事，只要你能力足够，随时可以申请。 比如华丰事业部，现在只有一个店长、一个美工和两名客服。 店长李晓雪觉得自己能力足够，可以申请事业部总监的位置，由战略委员会考核，考核通过，那么你就是品牌总监。 考核的标准是以店铺销售盈利等各项数据为指标，具体的标准会公布在公司大群。 公司会优先考虑在职员工晋升申请，当然如果没有合适的有能力人选，公司一样会外招，大家把握好机会。 那么品牌总监有哪些权力和利益呢？ 大家注意了，这关系到大家的切身利益，也就是钞票！ 品牌总监可以根据事业部的销售体量进行自由规划。 打个比方，李晓雪总监已经将目前的华丰皮具淘宝店铺单店做到月销售额500万，或者单月盈利达到100万，她觉得还能继续做大，就可以自行考虑增加新的店铺，甚至延伸新的产品链。 人手不够，她可以要求人事部招人进来，招客服，招美工等等。 只要有利益提升事业部盈利的要求都可以申请提出来施实。 但是，这所有事业部的内部支出和盈利都有事业部自己负责。 什么意思呢？ 就是自负盈亏！ 换句话说整个事业部就是她说了算，赚钱还是亏钱都由事业部把控。 方周给大家提供平台和产品，从中抽取利润，剩下的都是由事业部自己承担。 比如，按照公司给到的比例，李晓雪的事业部下个月的盈利划分给公司之后，还有十万盈利，那么这十万就属于事业部自己的。 李晓雪用这十万给她事业部的成员发工资、提成之后，还剩下五万，这五万就全部属于她当月的工资。 是不是很刺激？ 这绝对不是给大家画饼，完全有可能实现！ 我可以负责任的说，按照我们公司现在的销售盈利情况，以已经确定下来的比例来算，如果李晓雪为总监，下个月还能做到这个月的体量，那她的工资至少是现在的三倍！” 众员工听到这里开始出现骚动，议论纷纷。 方宇压了下手，笑道：“先不急着讨论，待会会有自由发言提问的时间。” 方宇说完看向淘宝店长李晓雪，问到：“李店长自己应该大概算过这个月的工资有多少吧？” 李晓雪露出一丝尴尬，她私下算过好多次了，“恩，这个月销量不错，提成加上基本工资至少有四千五。” 方宇看向顾盼笙，“顾总监听到没，至少四千五，别算错了！” 众美女员工笑出声。 06年一个月四千五，对于一般的电商公司运营来说已经很高了，而且还是刚进公司一个多月。 方宇示意众人安静，继续道：“也就是说，按照我们新的运营模式，李晓雪的工资一下子就可以去到一万三！ 妥妥的美女精英白领！ 这在目前电商行业运营中，我敢说，方周独此一家！ 大家心里应该很兴奋吧，某些员工是不是暗自在夸我又帅又大方，要说求包养了？” 说这话的时候，方宇看向姓梁的淘宝客服。 “鹅鹅鹅”美女们娇笑。 方宇提高音量：“没门！” “我们是双赢，我不可能无缘无故就给你们加这么多工资。 我们现在各个店铺还有提升吗，还有很大的提升空间！ 你们要为公司创造更多的盈利才能实现你们自己的目标，拿到你们想要的那份钞票。 所以，当公司给了你机会，你却没有把握住，没有提升，或者提升微乎其微。 不好意思，你这个事业部总监得下台，换其他人上！ 当然，有的人会有疑问，若是亏了怎么办？ 会不会亏呢，当然有可能会亏的！ 亏了是不是就没工资，努力一整个月就没一分钱收入了呢？ 不会，公司会给到每个员工一定的保底，就是你们现在的签订合同的底薪。 所以，公司给到你们这么好的条件，这么好的机会，你们应该好好把握住。 如果想上位，又觉得自己能力不够，那就得学习，不断提升自己，朝自己的目标位置努力。” 方宇说到这里，停顿下来，喝了口水，继续解释。 “我们再来看看，事业部怎么样去获得更多的盈利呢？ 方法有很多，除了运营本身的一些技巧之外，我在这里着重说一点——开源节流。 开源，之前我有提到过，就是扩充业务，事业部盈利稳步上升，你可以找产品部、研发部获取更多的产品，增加更多的店铺。 在战略委员会审核通过之后，你就可以放开手大胆的干。 但这里会有一个考核期，一般是三个月到半年，如果没有起色的话，战略委员会会出面帮忙或者终止亏损的项目。 再说节流，如果一个事业部长时间没有提升，甚至亏本，那事业部就要去找原因了，是哪里的问题？ 你觉得是产品价格的问题，可以找公司申请价格优惠，公司会在控价范围内给到你们产品上一定比例的折扣。 你们也可以主动控制成本，比如，事业部总监觉得自己可以当客服，甚至不招客服都可以，这样就可以减少人员的工资成本。 再比如，你们可以跟后勤部门沟通，拿仓库来说，你们觉得发一个包裹的费用贵了，可以找仓库商量能不能给你们一定的优惠等等。 总之，所有部门都按照自负盈亏模式进行。 好了，你们先讨论，有什么疑问，待会提出来，顾总监把文件发群里。” 顿时，整个会议室议论纷纷。 认识方宇的几人都对他投去诧异的目光，显得对方宇之前的讲述很震惊。 方瑾侧头看向弟弟，轻声问：“你这些哪里学来的？” 她知道弟弟经常逃课，但却不是来公司，似乎整天都不务正业，没想到做出来的这个t密密麻麻还很像那么回事。 虽然很多地方她不确定是否正确，或者是否真的能够将公司做好做大，但至少听起来确实有道理。 逻辑清晰，框架完整，要换作是她，她是怎么也想不出来这些的。 方宇轻松笑道：“自己琢磨出来的” 顾盼笙在心里感慨方宇这个甩手掌柜能开起来公司还真的是肚子里面有货，并不是一无是处的不正经。 姬满德则觉得方宇提出来的这个‘自负盈亏’的想法很大胆，很有前瞻性，但效果如何他一时也无法确定。 周玲玲满眼亮光，对自己看上的男人又有了新的认知，她虽然一贯看好方宇，却还是第一次见识到方宇这么有管理头脑。 她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在对方宇说的这些，很多都是认同的。 李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。 十多分钟后。 有店长开始提问：“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？” 方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。 你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。 你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的ki考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。 当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。 你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！” 有美工提问：“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？” 方宇笑道：“文件中有说明。任何人都可以，比如客服，如果觉得自己能够胜任运营的工作，那就可以申请换岗位，战略委员会会出题考核，通过后可以转岗，每人每年都有一次机会。” 阿狸巴巴的负责人起身笑问：“方总，如果我觉得我能比淘宝店长做的更好，能申请淘宝那边的位置嘛？” 方宇回道：“可以！把你的运营方案、对品牌的规划写出来，给战略委员会审核，如果委员会觉得你更合适，那就给你调。 方周优胜劣汰，有能者居之！” 李晓雪脸上带着一丝兴奋一丝腼腆站起身，看着方宇，“方总，我能做华丰事业部的总监吗？” 方宇嘴角勾起，“可以给你机会尝试！” 说完，方宇环视众人，强调：“大家注意下，你们现在所处的岗位职称是有等级的！ 比如李店长，她现在的职位等级，我看看” 方宇在笔记本上操作一番，抬头继续道： “李店长现在的运营等级2，可以通过ki考核一直往上升，不同等级的底薪和提成比例是不一样。 你现在申请事业部总监，我可以给你尝试的机会，但你只有一个总监得称谓，却不享受总监的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你现在的等级计算。 其他后勤部门的员工也是，后勤部门主要是靠职称升职加薪。 比如人事总监，现在顾总监是2，底薪的增涨幅度就会比较大。 而事业部的同事，则主要靠提成，岗位工资增涨的幅度就会小些。” 会议开到下午一点多才结束，方宇和姐姐等人在公司叫了�
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