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聊起厂里民品与军品之间的选择，哪家闺女漂亮。
话题转换之快，节奏之迅速，令人瞠目结舌，偏生没有半点违和感，反倒让二人聊得热血沸腾，连茶水都多喝了二斤。
瞅瞅一旁的挂钟，马上就要下班了，岑师傅喝了口杯中的茶水，叹了一句：“老话说得好，三分能耐，六分运气，一分靠贵人扶持，前两个小彭你都不缺，可最后这一点却差了火候。”
彭川吸了口烟，无奈的点头：“谁说不是呢，本来觉得，我南航毕业的，有文凭，能力也不差，到哪儿不能打出一片天下，所以就没按原来的分配去庐州，想着来咱们永宏厂能离家近点儿，谁想……唉……”
一声叹息道出诸多无奈，岑师傅却嘿嘿一笑：“所以呀，这次你要把握住机会，其实沈厂长很看好你的，说你做事儿是莽撞了些，但目的性强，有冲劲儿，厂里就需要你这样的敢闯的年轻人。”
“真的？”彭川精神一震。
“那可不？就前几天的事儿，额……铁柱子你跑来干什么？眼瞅下班儿了，不怕回去晚你媳妇儿揍你？”
岑师傅这边正准备跟彭川聊些不为所知的秘辛，争取把这个厂长看中的人才拉住，却发现铁柱子憨头憨脑的闯进来，当即老脸一沉，呵斥一句。
铁柱子大圆脸顿时一红，挠着脑袋憨憨笑道：“师傅，我媳妇儿怀孕了，早不打我了。”
说完，忽又想起过来的事，方急急说道：“被您老一打岔，差点儿忘了，小彭同志做得那个铆钉模一个下午做了五百多个批次，大刘问咱们还继不继续，不做的话就等着明天继续。”
“哦，才五百多个批次，我还以为多大个事儿，行了……额……你说什么？那个新做的铆钉模做了多少？”
岑师傅起初没在意，还不耐烦的挥着手，准备让自己的几个徒弟赶紧下班儿滚蛋，可话还没说出口，突然觉得不对，下一刻屁股底下就跟按了火箭发动机一样，嗷的一声就蹦起来，变着声调问着铁柱子。
铁柱子被自己师傅吓了一跳，心说这老头子怎么了，又没娶媳妇，又没抱孙子，怎么一惊一乍的。
见铁柱子惊得说不出话，没等岑师傅开口，离他最近的彭川却抢先一步：“铁红军同志，你说得是真的？我们上午做的铆钉模，一个下午就干了五百多个批次？”
看着眼睛睁得老圆，如果没有眼镜片挡着，似乎就要蹦出来的彭川，外号铁柱子的铁红军心里有些毛毛的，心说知识分子激动起来怎么比师傅还可怕？不过还是点头：“是的，我们也很惊讶，你弄得铆钉模居然没坏。”
“是吗？哈哈，太好了，实在太好了！”
彭川闻言撇开铁柱子就朝着车间跑去，那模样就跟刚从精神病院跑出来的疯子差不多，岑师傅也没好到哪儿，三步并作两步跟了出去，激动的也是老脸通红。
只有铁柱子茫然的站在那里，憨憨的抓了抓头，不解的喃喃道：“才五百多次，离着六百次的使用寿命还差着几十次，有必要这样？”
也不怪铁红军会这样想，他一个做简单热处理的初级工，自打接了老爹的班儿，就是两点一线，厂里的好坏对他没有半点影响，就算六分厂因为铆钉模的事儿被总厂批评，他还不是工资照发，福利照拿。
正因为如此，包括铁红军在内，不少车间的职工对铆钉模的工艺改良根本不上心，因为无论好坏他们依旧是厂里的工人，工资照发，福利照拿，又何必操那份闲心？
但彭川和岑师傅却不同，他们一个希望借此结束黑户的身份，另一个则盼着能重回工段长的位置。
正所谓有需求就有动力，有动力能动性就会爆棚。
所以铁红军会不理解，但彭川和岑师傅却惊喜交加，的确，原来的铆钉模的寿命是六百次，但那是纸面上的理论值，真正的实际生产，平均寿命也就四百次上下。
如今庄建业提供的改良铆钉模已经突破五百次，远超平均水平，不提其他，单就这成绩，就已经碾压一个月来无数次的试验成绩，如何不让彭川和岑师傅惊，又如何不让他们喜！
正因为如此，当两人感到正用新改良的铆钉模加工铆钉的工位时，一系列问题便连珠炮似的冲着留在此处的小孙、大刘等人问过去。
小孙和大刘比铁柱子的觉悟高些，回答的自然要详细一些，彭川和岑师傅两人一听更是欢喜，随后彭川用庄建业做得抽样方案，对刚生出来的铆钉做了个废品抽样检测，结果更是惊人，竟然这一批的铆钉没一个废品，成品率达到100％。
此数据一出，不止是岑师傅，连小孙、大刘等人都不敢相信这是真的，要知道自打特殊时期结束，六分厂恢复生产，几年下来就没有百分百成品率的时候。
而此刻竟然出了一个百分百的成品率，这无异于是创造了个历史。
第33章 改革者
这个结果说明什么，彭川和岑师傅互视了一眼，都从彼此的目光中看到了难以置信的喜悦，但下一刻两人又不约而同的冷静下来，岑师傅抢先一步说道：“咱们先别高兴太早，这样，今天大家伙儿辛苦一下，加个班，再做几个铆钉模出来，等明天看看成效再跟厂长他们汇报。”
“岑师傅说得有道理，今天我就不走了。”听罢彭川第一个表态支持。
小孙、大刘几个倒是想早点回家，可师傅发话了，他们几个做徒弟的也不好说什么，于是都留下来帮忙。
又是一阵忙活，按照庄建业那份简约到极致的改良工艺，几个人又做了四个同样规格的铆钉模后这才各自回去休息。
等第二天上班，几个人都早早汇聚到六分厂的铸造车间，将昨晚做出的四个铆钉模分到工位上，一整天下来，四个铆钉模在工位上运行了不下上千次，却没一个出现损坏的，至于铆钉的成品率到没昨天那般变态，出现了些许废品，但0。27％的废品率依旧达到六分厂同类产品的最低水平。
眼见于此彭川和岑师父心里有底了，再也不废话，双双向着六分厂的厂部赶去。
与此同时，六分厂厂部厂长办公室。
沈建伟心情复杂的看着刚刚从总厂发过来的文件，厂里要上马两条冰箱生产线，准备对几个效益差的分厂进行考察评估，从而确定选址。
六分厂恰巧就是几个效益差的分厂之一。
作为永宏厂下属的分厂，六分厂唯一令人记忆深刻的便是特殊时期的武斗，也正因为如此，拨乱反正之后，厂里不少干部职工对六分厂或多或少都带着些情绪。
沈建伟也是一样，毕竟当年他被打倒也是拜六分厂所赐，然而恢复工作后，他还是主动请缨来六分厂主持工作，原因无他，只因为六分厂的铸造车间是所有分厂中最好的，也正因为如此，六分厂是除了总厂精铸车间外，唯一能生产航空级铆钉的分厂。
尽管沈建伟对六分厂当年的做派无甚好感，可那毕竟是少数人的恣意妄为，与六分厂主体无关，就这么把六分厂一棒子打死，沈建伟也觉得可惜，毕竟是好不容易建起的厂，就这么不管不顾实在是说不过去。
于是他便来到了六分厂，扛起了大梁。
起初两年还不错，永宏厂作为国防军工企业，军品订单源源不断，主要生产飞机铆钉的六分厂日子过得还算滋润。
可随着军队改革的深入，以及厂里逐步向民品转型，主要依靠军品的六分厂便开始走下坡路，没办法，军品订单逐年下降不说，军品的采购价格还始终不变，导致六分厂本就不多的利润进一步压缩。
同时军品生产是死任务，既没有奖金，也没有福利，一线职工和技术人员都不爱干，积极性不高之下，生产效率自然上不去，于是生产状况进一步恶化。
面对这种情况，沈建伟不觉得是分厂制度出了问题，建厂这么多年都是这么干的，工人是主人翁，怎么六七十年代欣欣向荣，现在就不行了？
很简单，总厂的政策出了问题。
转型民品，冲击了国防军工企业特有的精、气、神，让干部职工思想上出现了混乱，不然原来好好的厂子怎么就变成这样？
沈建伟有担当，但更自信，自觉找到病根的他立即向总厂反应，希望厂里能回归原来的轨道，继续永宏厂昔日的辉煌。
结果自然可想而知，总厂根本就没理他的建议，继续既定方针，于是沈建伟怒了，总厂不是不重视嘛，那好，我自己在六分厂做出个模样让你们看看，到底谁对谁错。
抱着这份心里，沈建伟开始了他的改革之路，其中自主改良铆钉模工艺便是这份雄心勃勃的改革计划当中的一部分。
然而改革可不是上嘴皮一碰下嘴皮就能完成了，沈建伟不缺心气儿，但缺乏卓绝的眼光和变革的能力，只会抱着过去的经验一干到底。
结果就是军品是被他当成了主要产品，可厂里的干部职工的积极性却被严重挫伤，大家伙眼瞅着其他分厂在民品上赚得盆满破满，奖金福利大把大把的拿，一个个眼睛早就跟兔子似的，红得发紫。
于是有能耐的工人和技术员纷纷调离六分厂，投到其他分厂怀抱，这一下六分厂算是跌入谷底，一连串的生产问题接踵而至，连沈建伟死守的军品也出了问题，至于效益更是难看得一塌糊涂。
沈建伟有心想振作，但不知道从何下手，直到今天接到总厂的文件，他才猛然发现六分厂已经到了岌岌可危的地步。
难道自己的改革思路错了？
手里拿着文件，沈建伟扪心自问着，过去二十年都是这么过来的，怎么可能错？可要是没错，又怎么会变成这样？
沈建伟百思不得其解，最后干脆把文件拍在办公桌上，靠着椅子发起呆来。
就在这时，彭川和岑师傅敲响了办公室的门，沈建伟眼皮都懒得眨一下，就叫人进来，岑师傅第一闯进去，瞧都没去瞧沈建伟那张疲惫的脸，便兴奋的叫道：“厂长，铆钉模成了，咱们的工艺改良成了。”
还在郁闷的沈建伟根本没把岑师傅的话听进去，疲惫的睁开眼睛，狐疑的看着老脸笑得跟朵菊花似的岑师傅，心说什么铆钉模，什么成了？
“沈厂长，咱们的铆钉模技术改良成功了，原来的六百次寿命，现在突破了一千，成品率更是高达98。5％以上，进一步的试验还在做，保守估计两千次的寿命应该不是问题。”
见沈建伟一脸茫然，彭川连忙补充道，这次沈建伟算是听明白了，只一刹那，疲惫而又茫然的双眼重新焕发出神采，整个人更是从椅子上弹起来：“真的？有这么好的效果？”
“的确不假，从昨天到今天，我们俩一直跟着，千真万确。”岑师傅一脸认真的答道。
“太好了，那真是太好了，快！快！带我去看看。”沈建伟突然变得比彭川和岑师傅还兴奋，拉着两人就出了厂部，直奔车间而去。
第34章 你做的？
六分厂铸造车间里，沈建伟一眼不眨的盯着换了改良铆钉模的工位足有一个多小时，发现情况跟彭川和岑师傅说得一模一样，顿时眉开眼笑的说道：“不错，很不错！”
说完便转过头冲着随同而来的分厂的行政干部吩咐道：“马上将咱们分厂的情况向总工、厂长还有驻厂军代表汇报一下，如果可能，最好能把几位领导请到咱们分厂，好帮忙指正指正。”
一听沈厂长要请总厂领导过来，岑师傅在一旁不无忧虑的提醒：“厂长，咱们的试验还没做完，这时候请总厂的领导过来是不是……”
“老岑，我知道你的意思，不过你也知道，咱们分厂太需要一次提振士气的机会，不管以后的试验如何，这次突破六百次，接近两千次的水平就是不折不扣的提高，足够咱们拍着胸脯炫耀一下了。”
沈建伟不以为意，相较于岑师傅单纯的想搞好产品，借机官复原职的心思，沈建伟这个分厂厂长就要复杂得多。
他的改革在六分厂举步维艰，处处碰壁，如今已经到了要被总厂打碎重组的境地，这对好面子的沈建伟来说实在难以接受。
如果事不可为他也就低头认了，可没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，偏生这时候铆钉模改良成功。
这说明什么？
他的改革不是一无是处，他的坚持还是正确的，倡导的经验依旧有着旺盛生命力，不缺担当且政治敏感度极高的沈建伟，在第一时间便把铆钉模的改良成功当做他的改革样板，不但要推广，更要在此基础上做个大大的文章，好好的为自己争口气。
所以别说请几个厂领导，如果可能，他都想把中央领导搬过来，把他治下的六分厂捧上天才好呢。
其他人不知道沈建伟的野心勃勃的心思，但厂长发话了，自然要认真落实，于�