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“欢迎加入。”孟谦朝他伸出手。
“多谢孟先生给的机会。”胡跃也高兴，说白了他就是个技术狂，有高薪、有更广阔的天地，谁不动心？
……
招到一个人才，孟谦心情不错，连带推荐的刘老师，他也送了一些礼物聊表心意，总不能让人白忙活吧？然后就是双方技术男的交流，一说就是一天，并且得到了很多发展方针和策略。
跟着，胡跃竟还利用职务之便，带他去参观电池工厂。
用他的话来说，孟谦是理论和创新很强，但对于实际生产方面，欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭，从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识，技术的创新帮助很大。
孟谦唯一一个问题：“不会给你惹麻烦吧？”
胡跃很放心：“没关系，生产参观经常有的，公司留有名额。”
领了参观证，穿上了工作服，胡跃亲自带他去观摩，从最基本的步骤开始：正负极材料的涂布、组装、注液等，这家工厂的规模不小，也主要是针对手机电池，亲眼观摩，对孟谦大有启发。
“SMT产线很重要，自动贴片作为电子产品的核心技术之一，可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条SMT产线，包括SMT自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”
听着他的介绍，孟谦再看设备：“都是进口产品？”
“这方面的高端技术主要就是日本和德国，比如贴片机，它来自松下和富士，能够进行各种微型电子元件的高精度贴装，精度高达0。025mm，属于行业的尖端水准，你想要做高端，没得选。”
高端化，尤其是创新型的，设备的采购将是大开销，贴片机便宜的都要十几万，外国进口的更是数十上百万，一条完整的生产线下来，进口设备的开销是很大的数字；他还额外需要材料自产。
除了钱、设备，最需要人手。
孟谦给了胡跃任务：“尽可能的多去找专业人员，从材料到生产设计，都有大需求，待遇很好说。”
“我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。
“很好，我再尝试去招聘一些，争取组建一个完善的团队。”
……
如果材料、生产设备都尖端的话，新型电池会更强。
孟谦在实验室的最好作品是2。8倍容量，但理论上还没有接触到极限，能够提升的空间还很多，三倍容量、更加缩短的充电时间，并不算遥远。而这一切，都需要去烧钱准备，铺路商业化。
除了技术方面的，公司其它职位的招聘也火热展开。
资本五千多万的公司吸引力不弱，招聘信息挂出去，电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大，以财务部门为例，原先可以委托给会计师事务所，但现在需要自己的财务部。
孟谦开始忙碌起来。
以前管十来个人，他压力不大，很轻松。现在岗位复杂、需求大，他又要注重技术又要兼顾管理，如果不是助手帮忙，他肯定一团糟。长远的看，今后公司上千人都是可能的，他肯定管不来。
他有自知之明，擅长的是技术，而不是管理。
除了普通员工的招聘外，公司的高层也很紧缺，管理层关系到发展，所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才，有能力带领整个公司发展的。
……
数天后，技术团队被胡跃组织起来。
人数不到十个，在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下，他们面临的最主要任务是：产品性价比。发挥最好的性能，同时还要节约成本，从中寻求最佳的结合点，为商业化准备。
孟谦吩咐团队任务：“因为材料大部分依靠自主研发，我们需要成立工厂；在生产线的问题上，公司瞄准高端电池产品，质量首要保证，其次是成本，目前产品的成本太高，需要压缩。”
道理很浅显，好比容量3倍和3。5倍的产品，容量提高3。5倍固然厉害，但如果成本是前者的两倍，这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。
这需要次数频繁的测试和筛选。
胡跃被认命为组长，他最先表态：“材料成本控制、生产成本控制，两项任务，研发组会抓紧开动。”
“很好，实验室需要添加的设备，你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任，帮助胡跃建立威信。
第026章 行业宝贵经验
隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。
第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。
稍迟，公司又来一名应聘者。
和前面的不同，他是由猎头公司重点推荐的。
来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理……”
孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的？”
宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”
孟谦问：“谈谈你对新型电池方面的了解？”
宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”
“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。
“一定要说吗？”宗岩问。
“说说看。”
“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩。
他又补充：“但我的观点是正确的。”
“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”
“我会的。”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”
“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源、营销和行政部门的经理，都由你来出任。”
“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任在肩是没错，但这也太夸张。
“你没听错。”孟谦认真的点点头，“就目前来说，三个部门的人手不多，所以工作是比较轻松的。”
宗岩理解了：“好的孟总，我会履行好自己的职责。”
孟谦再说：“你可以负责一些招聘活动，把公司的基础建立起来，具体岗位，你先跟梁涛助理谈谈。”
“我会的，孟总。”宗岩点头。
……
忙碌一上午，孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。
他招人主要看履历和性格，有丰富经验的当然最好，人也不耍滑头，宗岩有硕士学位，在上市公司做过，专业能力是没问题的；他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼，人也算老实。
猎头精心挑选的人才，的确比他招聘更有效。
海市有很多猎头公司，世界500强都有，猎头专门为企业提供中高端人才服务，精准、专业是代名词。相应的，服务好收费自然也高，如果宗岩正式任职，公司需要支付其年薪的30％作为佣金。
佣金收取是国际标准，没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊，这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗？孟谦有意把事业做大，很需要人才。
搞定一部分招聘问题，孟谦外出午餐，下午回家。
开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来，他去停车后，有意在一楼等待，再和她一起搭电梯。
“有什么好吃的？”孟谦瞧着她手里的购物袋。
“买了些做蛋糕和甜点的材料，这些是做纸杯蛋糕的。”她打开袋子介绍着。
“很好吃吗？”孟谦吞口水。
“想吃？”她微笑询问，“正愁做了没人吃完，太浪费。”
“放心交给我。”孟谦当仁不让了。
第二次进龚慧家，弥补上次遗憾的参观起来。布局和他那边不一样，这里是两房一厅的，稍小一些，但对于单独居住足够宽敞了。重要的是她把房子打理的很干净整洁，一看就是很贤惠的。
“坐下来尝尝吧。”龚慧端着餐盘放到茶几上，“上午刚做的，没能吃完。”
“卖相这么好，你以前居然不告诉我。”孟谦坐沙发上，拿起一个挺精致的甜点，一口解决。
“我以为你不喜欢甜点。”
她在旁边坐下，很自然的将一条腿叠在另一条腿上，双腿微微斜向一边，手搭在膝盖的位置。穿裙子的坐姿，处处彰显优雅从容，能做到这么自然的，想必平时是练过的，举手投足间充满修养。
龚慧感觉孟谦盯着她：“看什么？”
“你穿针织的裙子很气质。”孟谦是抱着欣赏的角度说的，目光澄净，没有引起龚慧一丝反感。
“味道怎么样？”她又问。
“真心不错，要不是今天谈到这个话题，就会错过很多饱口福的机会。”孟谦给了很高的评价。
“会说话。”她很乐意的接受赞美。
吃着聊着，半途龚慧起身离开，去给他泡了杯茶，然后再去卧室里面，拿了一叠打印的资料出来。
“这是什么？”孟谦接住。
她坐下说：“我帮你收集了一些电池企业经验和知识，我发现你完全是以新手的身份入行的，欠缺的太多，我给你准备了从供应商，材料问题，中高端代理商，营销策略，以及最重要的行规。”
“这么多？”孟谦翻了翻。
“认真的看几遍，都是很难去学来的内行经验总结，可以让你少走很多弯路。虽然作为一名管理者不用巨细无遗，但多懂一些，能够让你在决策和效率上提高很多倍——你有在听吗？”
孟谦停下吃东西的动作，笑着：“当然有啊。都是很宝贵的行业经验，你的心血，欠你一个很大的人情。”
龚慧还算满意：“有什么不懂的，可以继续问我。”
“知道你最爱我啦。”孟谦边吃边翻开看，并没有留意到龚慧脸色的变化。
“涂布工艺里，铜箔和铝箔之间的膈膜，依靠进口为主？”孟谦抬头。
龚慧脸色恢复平静：“是的，超过70％都被大型企业把持，国产的竞争力很弱。再在其它方面，也是进口的效果好。”
孟谦同意：“我参观了海市的电池工厂，清一色的进口产品。哎对，你懂这么多，同行吗？”
龚慧说：“算是吧……我家里是从事这方面的。”
“那规模一定不小了。”孟谦指出了她资料里的一些设备供应商，“全都是高端的品牌，您卧虎藏龙啊。”
“过奖。”她学着他的语气。
“这些资料很宝贵，再次郑重的谢谢你。”孟谦收了起来，显然里面有一部分是她自己总结出来的。
“请客吃饭听起来挺不错的。”她“提醒”道。
“就算没有这些忙，请美女也是我乐意的。”孟谦很会说话，“周六晚上怎么样？我知道一家天台餐厅。”
“考虑有没有空闲。”
“就当你同意了。”孟谦知道她要含蓄，自己替她答应了。
第027章 高端化路线
连串的招聘和面试花了几天，公司的基础建立起来。
孟谦让助理去通知主要成员，下午召开新公司成立的第一个会议，目的互相认识，还有给大家透个底，增强自信心。这是最近看书学到的，没能让他一跃成为商业精英，但至少做事有条理。
半小时后，公司会议室。
孟谦目光扫过在座的二十几人：“女士先生们，很高兴我们能在一起共事。大家选择它，就证明对技术有所了解、有热情。你们应该清楚，公司针对新型电池的研发，它拥有庞大的市场。”
没有长篇大论的打算，他拿数据说话：“实验室正在测试的便是公司的新型锂电池，已经申请国内和国外的多项专利，可以告诉大家，它的能量密度、容量、充放速度，对现有技术绝对领先。”
员工们的目光集中在投影屏幕上，图片文字都有。
新型电池有无数企业都在研发，砸重金、耗时间�