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不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！
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“那现在怎么办？要从现有人员里提拔吗？”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部？
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以！”
钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这个建议。
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兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就有道德缺陷。
从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对？能力不行？还是干脆就是捞得太狠？
这些人先天就带着原罪，在光电体系内，实际上很难出头了。
这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人，大多数来自工大。像钱得志和白学成。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训？就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。
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另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。
企业一旦经营出了问题，内部的矛盾就开始激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝！”
也许这种吃吃喝喝，是为了跑市场，但是底层员工连饭都吃不上，哪管你什么理由。
这些人根本就没有重新上台的民意。
对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。
第二个原因，时间。
光电的发展速度实在是太快了。
这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。
更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。
在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。
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“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”
全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个《科仪》就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛！”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上MOCVD 以及PECVD的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
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“那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！”
“方法还是有的。”
一直在思考的成永兴，终于开口了。
“什么办法？”
“向政府求援。”
成永兴提出了一个出乎意料的答案。
“向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？”
几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。
“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？”
在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。
有这句话，二流人才在企业，一流人才在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！
除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。
“可是我们怎么出面呢？”
在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。
一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。
“让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。”
成永兴把任务分解了，会议也就结束了。
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“说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。”
等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。
“区政府最近也面临人员短缺的问题了。”
“怎么了？”
“这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”
张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。
“千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。”
成永兴的话语，从来都是死不惊人语不休。
“为什么？”
“你有没有想过？这些人为什么要下海？”
“为什么？还不是为了挣钱呗！”
“对啊！如果你强留这些人，让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内，还是想挣钱，你想想，这会是什么结果？”
“你这个观点有点意思。”
留在体制内怎么挣钱？答案不言而喻了。
但张燕听到了这个结论，只是微微一笑，也没有把它当做一回事，毕竟它根本就不会发生。
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这个事情，其实远比张燕想得复杂。
当一个系统的人员，失去了流动性，它就像一潭死水一样，很快就会出问题了。
东三省面临的情况，其实比这还要困难。
由于社会整体的经济萧条，哪怕是做生意，成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。
冰城名噪一时的几条地下服装商业街，算是一面镜子。它的知名度，此时远高于南方的几个大型批发市场，例如义乌商品城。
随着冰城经济失去活力，冰城服装的品牌，不再被认同，它也就失去了生存下去的基础。
它的衰败，代表着东三省的民营经济，彻底失去了发展的空间，民间资本和人力，没有了去处。
在这种情况下，当公屋员，反而是挣钱最安全，最容易的一种方式。
当一批抱着这种思路的人员，进到系统里，这个系统最后的走向，就无法挽回了。
事情就是这样相互影响。
整体经济环境的衰败，它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。
到最后，“穷山恶水出刁民”，就是根本无法避免的结局。
要想打破这个怪圈，必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人，专心去赚钱，大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。
想挣钱的在机关，想升官的人在企业！
好在，一切重新开始。
1992年的下海潮，终于有了冰城一份。
第491章 真相大白
日本某电子巨头
会议室。
公司的主要核心领导和技术骨干，全部到齐。
“信息都已经清楚了。月亚提供给富事的12寸液晶面板，来自中国冰城。”
穿灰色工装夹克的中年人，把一张张的幻灯片，不断的投影到了白幕上。
“这张照片显示的就是《全彩科技》的大门及厂房建筑。”
“这张是LCD产线的车间内部照片。”
“这张是灌注液晶工序主要设备外观。”
“灌注液晶，他们用了一种叫做ODF的方法。操作简单，加工速度快，良品率也很高。”
“他们的TFT加工工艺，与我们的也不同。他们的工艺，只需要经过5次光刻。”
“他们的PECVD是从奉天定做的。跟晶圆属于同一个级别的设备。”
。。。
一张张照片，不断从众人眼前闪过。
随着12寸液晶面板的曝光，《全彩科技》终于吸引了全世界的目光，尤其是日本光电产业相关企业的关注。
全彩的LCD车间，虽然全力进行信息防护，不允许外人进入参观。但产线和设备，总是需要调试的，各厂家的人都能进入。再加上各种施工人员，装修人员，还有光电本身，为这条产线准备的待培训工人，两三千人是有的。
天下没有不透风的墙，随着时间的流逝，这些秘密也就慢慢流传了出来。
更不要提，这种渗透，是国家级的渗透。
虽然短时间内，这些外人还没有机会得到更加详尽的信息，但概念级别的信息就已经足够。
《全彩科技》在TFT…LCD上的思路和做法，终于大白天下。
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看到了这些机密信息，相关产业的人员，并不是欢欣鼓舞，而是目瞪口呆。
“信息都在这里了，大家都来说一下吧。下一步要怎么走，我们的TFT…LCD产线还要不要建了。”
1992年本来是液晶联盟，各企业大举进军TFT产业的一年，但市面上出现了更先进的生产工艺。
上一次的信息情报显示，来自冰城的液晶，只是一个来自落后国家的绝望尝试。
全彩的LCD产线，是一条低产能，低良率的试验线。
如果有什么可以相提并论的话，它跟韩国的那两条生产线是一个水平。是一条为了存在而存在的生产线。
但12英寸显示器的面世，打破了所有人的幻想。
LCD一代线到目前为止，能够经济生产的最大尺寸就是10。4寸。用这条线去生产12寸的样品，原理上也是可以的，但绝对无法量产！
全彩的产线，已经可以量产12寸显示器面板了！
“我建议，新生产线的建设要彻底停下来。总不能我们的产线一建成，就过时吧。”
“我也同意！”
会议室的众人，纷纷给出了类似的结论。
从已知信息上看，中国人采用的生产线，在多个环节上有了技术突破。TFT的光刻工艺流程，面板尺寸，液晶灌注工艺，以及专用的PECVD。
虽然他们的产线设备，自动化程度，整体加工技术水平非常落后，但这些有什么用？
从战略的角度来看，中国人的液晶生产技术理念之先进，在尺寸，良品率等重要指标上全面反超日本的技术。
继续投入资金进入一代线建设，会得到南辕北辙的效果。
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“就这样，我们什么也不做？TFT…LCD最近的市场非常好。好多家计算机公司，都准备上马TFT笔记本电脑了。”
TFT…LCD液晶面板的市场，眼看着就要大热，各路资本都有了下场的冲动。新厂家准备下场，老玩家准备扩大产能。
日本在此技术上，连国家带企业，已经下注十余年了，眼看着就要收获成果，居然出现了这么一档子的事情。
“那也不能蛮上啊。不能打无把握之仗！为今之计，只有先想办法把中国人的技术吃透，再重新设计我们的。”
各科技巨头，在自动化，以及加工精度上面，比中国还是强很多。大家都有信心，把对方的技术原理吃透后，青出于蓝而胜于蓝。
“能不能去买中国人的设备呢？用他们的设备，去建设我们的产线？”
“这恐怕不可以。他们的设备，自动化水平实在是太落后了。他们的整个车间，连流水线都没有，工件在工位之间的运输，居然是人在进行手工操作。”
让几大设备巨头颜面大失的一个重要原因。中国用比日本技术落后了两代的设备，全面战胜了，他们精心准备了二十年的产线。
这简直是颠覆了大家的想象。大工业化生产，被手工操作给打败了！
“用中国人的设备，整条产线，仅仅一线的操作员工，就需要接近千名。而这条产线的产能还不高。”
引进中国人的设备，一个是产能效益比太差。另外，这种