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随着全彩上市日期的日渐临近，成本效益比慢慢重要了起来。
全彩的人均月工资达到了2千元，这个数字，就是在后世，都不能算低了。
随着光电系的福利及名声，不少后勤及辅助工种，开始出现了一些关系户，企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品，除了尺寸向大一些，更大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本，提高产量的过程。
14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸，此时的工作站CRT显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸CRT显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。
针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的2。5代，以及3。5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。
随着LCD相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理干部的问题，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，可以在一个新的城市，有能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
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目前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。
第三个就是全彩的滨城基地总经理。
由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间/分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。
由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。
滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
第570章 刘总
后勤部部长刘兴安最近比较烦，他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩斐然，年初有风声，他会在换届的时候，被任命为副校长。这半年以来，他也一直在为这个调动作准备。
但是前两天学校管理层开了一个扩大会议，他也列席，会议的主题是选拔光电仪器公司的总经理。
消息已经确定，光电系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光电系自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后，既有失落，也有着急。
失落是因为，工大的人力资源枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花园，大基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急，是因为学校真的没有人了。这两年，凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然也从其它院校补充了些人马，但平均素质是下降的。有能力独立工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适的人派过去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠道派过去，而不是市府那条路。
这次的岗位空缺里，有两个一级公司的总经理。
林液晶总经理的职位还好说，《光电仪器》总经理是这批职位的重点。
光电仪器的重要性，工大看得比外界清楚得多。
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停电的事件，震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。
与仪器公司相比，全彩公司只不过是阳光下的冰雕，河边的沙堆，可以唬人，但没有根底。
光电的核心技术和资源，一直都在仪器公司手里。这是个比光电科研总经理都重要的职位。
另外，工大还没有在光电一级公司让出一把手的先例，这个口子决不能开。
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刘兴安会后一直在发动脑筋，在认识的人里寻找合适人选。结果前天，校领导找他谈话，希望他可以主动过去，把这副担子挑起来。
领导谈话，总是有足够理由的。
有些确实有些道理，
一，白，丁，钱等人以前都是他的属下，他去了就天然有话语权，不会出现白经理追着周经理要设备，不让对方回家的笑话。
二，他也算能力超强，有丰富企业管理经验，而且科班出身。
也许他年纪大了些，对于高度市场竞争环境下的企业，不会很容易适应。但仪器公司不同，它的形态是标准的指令性公司形态，没有竞争，全都是按照计划工作。相对而言，他这种人更加合适。
刘部长虽然从事的是行政工作，但他起家还是技术出身，当初还是很有名的青年学者。
第三，下一步光电系将全面转向晶圆工程。已经有消息传过来，光电系的这个一号工程也许会被国家认可，至少会成为东三省的一号工程。
工大必须派强力人选进去，掌握主导权。
但刘兴安有自己的顾虑。
他虽然还算年富力强，但也50多了，眼前的副校长唾手可得。让他放弃这些年的奋斗目标，心里有些转不过弯来。
到了他这个层级，钱，待遇什么的，早就不看中了。
工大的级别摆在这里，副校长才是他奋斗的目标。光电企业的体量虽大，也很重要，但毕竟不是国企系列，还没有相应的行政级别。
虽然看着白经理他们分股票，也曾小小羡慕一下，但没有引起大的心理波动。到了他这个岁数和地位，要那么多钱有什么用呢？
他这两天就一直在思考，同时也是以拖待变，看看是否有更合适的人选会跳出来。
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但孙副校长私下找他谈话，劝他尽快接下来，因为学校这边受到的压力也是越来越大。
一个是市府那边在全市范围内选人，另一个更重要的消息传来，有些系统开始质疑一个学校控制这么大笔财富的合理性了。
在这个时代，政企分开是个很时髦的话题。同样道理，校企是不是也要分开呢？
要求学校上缴光电系股份的声音，今年以来是越来越大。看上这笔财产的人和单位都不少。工大富可敌国谈不上，抵一个省，一点问题没有。
不算光电系其他系统的股份，仅仅持全彩一个公司的股票，以最新的传来的价格，接近了7。5亿美元，这还不算下面院系的持股。
刘兴安如果这次不去，校长肯定不要想了，能平安退休就算好的了。
孙校长把说的话很严重，但是刘兴安心里有数。想把股份从学校的手里拿走，哪是这么容易的。
一个是工大毕业的校友们，遍布各大部委，都是位高权重，能量不小。
其次是成永兴的忠诚，别的不讲，他同学一半以上都出国了，他一个人，老老实实把本科4年读完，安安稳稳的拿了一个本科毕业证走了。
有成永兴在，工大就会立于不败之地。这哪里是其他人想插手就能够插手的。
孙校长的话里头，有真有假，但如果这次自己不去，副校长真的恐怕是没有机会了。
刘兴安吃完午饭又睡了一觉，下午坐在办公室里想了很久。给家里打了一个电话后，5点的时候，他敲响了大校长的办公室门。
第571章 设备公司
成永兴接到了行政楼开会的通知，一头雾水，以为是出了什么大事。
到了以后，几位主要的校长都在。以前学校派人或者是人事任免，都是刘兴安部长从后勤或者从人事那边传消息过来。
但这次是刘兴安本人，他直接给自己开了一封介绍信。
成永兴不太明白这里面发生了什么，但也没有问，这已经是惯例了。工大派来的人，不需要光电这边同意，虽然光电有权决定员工的工作。
今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后，只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位，一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。
简单的客套一下，三个人就一起返回，刘部长就这样走马上任了。
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接下来的几天，就是不停的开会，先是光电科研公司管理层开会。。
接下来是设备集团及下属各分公司的扩大会议。
光电设备经过数年的发展，不论在是奉天还是冰城，都已经是一个庞然大物。
光电设备是一个很复杂的结构，有直属部门，直属子公司，还有参股公司。
所以第一轮的情况介绍，主要是这些外围的参股公司。
《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股，光电在精密光机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股，下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人，春光机所。
经过多年的合纵连横，《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位，不论是经济实力还是技术实力。0。8微米的光刻机已经完成设计制造工作，等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆里。
随着光机所力量的加入，公司会在春城设立一个分支机构，依托春光机所的力量，专攻193纳米的下一代光刻机。
以后精密光机将会借鉴后世intel的Tick…Tock策略。就是一个子公司利用成熟技术，不断开发新产品，另一个子公司则钻研下一代技术。
在这个策略下，冰城分部沿用436纳米激光路线，攻关0。5微米节点，以及下一代的0。25微米节点。
在193纳米和436纳米之间，还存在几个过渡，例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光，在历史上没有留下太多的印记，名气不大。
跳跃式升级的方式，也被ASML采用过，他们就跳过了157纳米，直接进军13。5纳米，花了十年时间，最后奠定了霸主的地位。
而此时，193纳米的相关理论和技术，都已经成熟�