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冰量也有这方面的问题，他们的刃具部分，甚至他们的量具，量仪本身，光电也完全不敢兴趣。
所以，如果强行发动收购，光电面对的阻力和负担都是不小。
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当然了，光电系也是今非昔比，不论是企业规模，效益还是影响力。与光电合作，成了此时两地国企改制的一个捷径。但凡与光电沾边的企业都发了。
经过一段时间的合纵连横，刘部长联合了多方力量，其中包括工大多个院系，冰量，奉天机床等的《精密机床》成立了。
在这个新成立的《精密机床》里，光电只是出资两千万美元，占了三成的股份。毕竟这不是光电的主营业务。养这个业务模块的目的，是为了集团十年之后的发展以及潜在的制裁。
《精密机床》将专注于精密数控机床的设计和制造。它的第一批任务，就是对光电系所引进的各种进口机床进行仿制。
《精密机床》的管理力量，主要来自冰量。形成了以冰量为主，奉天机床为辅的局面。
光电无力也无意参与这个业务模块的日常运作。
成永兴对两家企业的管理层，都不怎么熟悉，无从判断这些人的能力如何。但他可以从后世的最终结果反推两家企业管理层的能力。
奉天机床此时算是一个大杂烩。是多个机床厂为了股改捏合在一起的产物。而且它后世的结果，不怎么让人放心。
而冰量后世的发展还算不错。算是赢得了光电的支持。
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从工大方面，被引入的主要力量，来自机械系，也就是现在的机电学院。
机电学院在原本的历史上，就是在1993年，是以机械和精密仪器两系为主合并产生的。但是精密仪器系，随着在光刻机领域的投入逐步加大，已经今非昔比。
光刻机自己又是一个庞大的系统，它对相应学科的拉动力量，也是不可小看。
精密仪器系下属各专业，这些年成果不断，效益也不差。它已经开始酝酿，成立独立的精密学院了。
尽管失去了精密仪器系这个主力院系，机械系还是升级为机电学院了。
LED/LCD生产线上的大量工装设备，都有机械系的影子存在。
而且随着LED，LCD的制造技术升级，产业自动化程度的逐渐提高，机械系下属的机器人专业将会越来越重要。
由于计算机学院的实力日益增强，它的一些边际效应也开始扩散。很多选修软件专业的学生，也在潜移默化影响着机电学院的研究方向和成果。
《机密机床》的规模可比校实习工厂大多了。有了这么一间关联的大型机床企业，关于数控机床的想法和项目，有了实施的基础。
机电学院的师生们开始了一轮又一轮刷论文的工作。
《机密机床》集合了国内最强的力量，冰量的高精度加工技术，奉天机床的机床制造，机电学院和计算机学院的数控技术，背靠着蓬勃发展的半导体设备行业，开启了一段绚丽的征程。
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在这个过程中，拥有软件专业的双学位学生，无意中成为了跨学科应用的最佳研究人员。
这个双学位政策，绝不仅仅是给工大学子提供更好就业出路这么简单。
90年代初期，正处于计算机技术向其他行业扩散的关键时刻。数控机床就是计算机技术扩散到机床行业的典型案例。
同样的融合也发生在航天，航空，测量，交通，电子，材料，通讯等领域。
这批学生的能力与价值，很快就被各用人企业及研究所发现了。
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光电系这些年始终是依托大学进行发展，无意中解决了制约中国科技发展的一个症结。那就是科研院所与企业，学校之间的关系。
工大这两年，由于LED和LCD等新兴产业的缘故，许多院系都已经实质性走到了世界科技水平的前列。
一批批的年轻人成长起来，逐渐挑起了大梁。
其中的一个原因是企业和产业的拉动作用。另一个原因则是国家力量，在LED及LCD领域，没有相关科研院所。
这个结果也是奇怪得很。
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在欧美，国家级的重点研究机构，普遍都被置于大学的管理和维护之下。这在科研机构和大学之间，产生一个双赢的效果。
优秀学生通过科研机构的实际项目，进行实践和学习。科研机构也可以得到源源不断的新鲜血液。
为什么美国要禁止工大学生去美国留学，就是因为大学和这些国家重点实验室是相通的。
而中科院及部属科研机构，例如春光机所等单位，属于为了研究而研究设立的单位。
这种模式设置的科研机构，会面临几个问题。
一，人员的流动性。
由于科研院所的独立性，所有加入的人员，都是全职人员。这种情况下，科研机构的人员就固定了。时间长了，知识老化，人员老化，就是不可避免的结果。
一旦出现大规模的人员流失，就是伤筋动骨，甚至是打断脊梁骨的损失。
第二，最强的科技力量，都被中科院及各大部级科研机构吸走了，导致各大学失去了高端研发力量。
第三，这种科研院所的定位也是很尴尬。
他们既不是企业，也不是学校。完全是根据国家指令，为了搞研究而成立的。一旦计划指令有误，国家注意力转移，或者没有钱了，他们的日子就很难过了。
有一些院所通过产业化，走出了一条活路。后世中科院背景的企业大量上市，就是它的结果。但由于经济利益驱动，自然，他们的科研力量也会被市场所吸引。
不论哪种情况，都违背了这些科研院所成立的初衷。
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在国家刚成立的时候，由于教育体系力量薄弱，这个体系，起到了集中力量办大事的目的。但是随着时间的流逝，这个体系开始阻碍中国科技的继续发展。
为什么中国顶尖学生一定要留美，就是因为美国各大学，确实代表着国际最先进的科技水平。
而中国的各大学，不要说代表国际先进水平了，就是在国内，都代表不了国内最先进水平！
这个问题，现在如此，三十年后，仍然如此！
这就导致了优秀学子，只有出国留学一条路。
虽然各科研院所，也可以招收和培养研究生和博士生，但它们并不是真正意义的学术单位，普遍不是学生们的第一选择。这从各研究院所的招生分数就能看得很清楚。
清北及中科大建设美帝，就是它的直接结果。
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最高科研力量，尤其是基础科技和民用技术，下放学校，在提高教学体系水平的同时，也起到了一个相互竞争的效果。
中科院及各部委体系下的科研院所，为了避免重复投资，基本上各负责一摊。本质上，这也是某种程度的垄断。
稍微管理失误，或者决策失误，浪费金钱和时间不说，耽误国家某个细分领域的发展，就是司空见惯的事情。
教育系统也有问题，从上到下均以送学生留学为荣。各大学的一个重要指标，居然是毕业生出国留学的比例。这可以从各学校的宣传文件上看得一清二楚。
两个系统的角色重叠，错位以及矛盾，已经严重影响了中国人才的培养和科技发展的能力。
对这个问题，一个有可能的解决方案，就是教育部和科技部干脆合并。
这样，经济效益较差，或者重要性不大的研究所通过与大学合并，解决生存问题。没有了科研经费和项目，这些力量至少还能教书育人，好过为了维持而维持。
就是部分研究机构出现人才流失，也不会伤筋动骨，因为学校本身就是人员流动非常频繁的体系。
林工大的汽车系成建制损失多次，虽然实力有所下降，但是系统幸存。
而经济效益比较好的研究所，则直接走产业化道路，用社会资金发展科技。
电工和邮电可以合并，机械可以取消，他们凭什么不能合并呢？
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清北建设美帝的问题不解决，中国的人才培养机制，等于是出现了环节上的缺失。以后早晚还会出问题。
这才是真正的体质问题。
第579章 林液晶
整整忙活了两个月，成永兴离开冰城的时间也到了。
光电本部暂时不跟随迁移，而是留在冰城，由张燕主持总部的日常工作。
本着高福利的原则，光电这两年住房没少盖，基本上二级经理以上人员，差不多人手两套房子。
正是这个住房的政策，使得光电系的口碑极好。光电的员工们，只要结婚的都能分到房子，即使现在没有，图纸上也有。
但是成永兴最讨厌的房地产商，终于还是入侵了冰城。
外来人口，历史的欠债等对住房的需求远不是光电一个企业能够解决的。
另外随着这两年物价的上涨，二手房价也有了加速上扬的态势。买涨不买跌的心态，使更多的资金进入到这个市场。
为了迎合市场需求，一批房地产开发商，纷纷涌入冰城。有些速度快的，楼花已经开始开卖了。
好几个新楼盘在工大周边开盘。这片区域本来就是主城区，学区房，又被富裕起来的工大教职工，以及高收入的高科技产业工人所拉动，成了各房地产商的重点关注区域。
张燕把股票卖了一部分以后，没有去买车，而是给她母亲和哥哥各买了一套90米的住宅！
成永兴这几天都没有给她好脸色。居然自己身边出了个叛徒！
张燕对此则感到莫名其妙。
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冰城正式进入了建筑高峰期，到处都是吊车，尤其是工大周边，全是建筑工地。
工大现在财大气粗，富可敌国。庞大的校园扩张和改造计划再次提上了日程。就是学校没有现金，也可以用股票抵押贷款。
随着又一批工大旗下各企业的股票，都是真正的有价证券。
学校校园还在向南扩张，已经快跟冰量接触上了。城市地皮的价格还没有被人所认识，所以在市区扩展的成本并不高。另外，第二校区的计划也被提了出来，工大准备在郊区建设一个大学城！冰城对此计划全力支持，提供一切便利条件。
这个大学城计划的目的，就是为了突击花钱。因为很是有些消息传来，校企要分开，学校应该专注科研等等。在这种情况下，能建设的就建设，能花掉就赶紧花掉，
在这种气氛下，工大的校园彻底变成了大工地。
南区建的都是各种新教学楼，北区则是各种翻新和修缮，到处都在施工。
93年的暑假，校园里异常热闹，大多数教职工都取消了假期。因为一大批学院开始挂牌，一批教学设施准备投入使用。
部分新宿舍虽然投入了使用，但是由于新生的数量逐渐逐年增多，宿舍紧张的状况，还是没有缓解。
成永兴回到3305宿舍参观了一下，里面住满了新的学生，没有人认识他。
但令他吃惊的是，这个房间里居然住了9个人！
宿舍还需要盖。
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新任的林液晶总经理，原经济系副主任，张福安教授已经走马上任了。
张福安教授虽然没有企业管理的直接经验，但对企业融资，并购等有比较深的钻研，并多次参加国内为数不多的一些股票上市，不良资产处理等工作。
光电体系的人才，技术口基本全来自工大。而管理人员，冰城市府的占比已经越来越大了。
按理说，干部资源还有一个来源，那就是冰城的其它兄弟企业。冰城的大型企业还是很多的，里面包含的人才也不少。
但光电系员工普遍对这些企业有种优势心理，其他企业来的人，很难得到认同。
光电系的基础职工，工人这个层面，普遍是原市场竞争失败企业的员工。当初他们面对这些大中型企业的时候，充满自卑。等到他们在光电旗下翻身后，长时间的自卑转变为另一个极端，自大。
这批初始的工人群体，经过了一两年的发展，占据了工长，段长这些基层管理职位，实际上把持了光电系的集体意志。这个意志之强大，连成永兴也无法与之抗衡。
来自冰城其他企业的干部，根本不会被他们接受。反而是行政机关来的人与工大系的人一样，很容易被体系接收。
工大系人员在公司里自带光环，因为光电兼并这些企业的时候，打的旗号是工大下属企业。
就像刚被解放的农奴一样，对解放他们的战士是充满了感激之情的。成永兴也是工大系一员，否则下台也就是分分钟的事情。
这种集体意志的结果，就是真正有企业管理经验的