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毕业进入职场也算是人生中不大不小的一个节点了，不至于说决定了以后的人生，但肯定会影响以后的发展。
看着烦恼的夏云生，武镭决定还是帮他一把：“你的第一选择，肯定还是进入嘉谷，对吧？”
“对。”夏云生很肯定地点点头。
对于学农的人来说，嘉谷几乎是最理想的单位了。
没错，夏云生就是苦逼的农学专业毕业生。
一看到“农学”二字，大家最先想到的就是下地干活儿，面朝黄土背朝天的情景。正是因为这种错觉，导致农学相关的专业在本科阶段真的可以说是冷门中的冷门了，很少有考生和家长会主动报考——夏云生是被调剂到这一专业的。
凭借着优异的成绩，夏云生的就业面还是挺广的。事业单位如各地农委，国企如国营农场，私企如农资企业等，就业前景并不算糟糕。
但他的第一选择，或者唯一选择，永远只是嘉谷。
这也是很多农学专业学生的选择。
嘉谷多完美啊：有志于从事科学研究的，嘉谷有先进的实验室，有充足的研究经费，有牛逼哄哄的业内大牛指导；想从事技术指导的，嘉谷有全国最大的农业基地，全国最大的奶牛牧场，全国最大的集中式养猪场，无论哪个专业，都能找到对口的技术岗位；想从事管理工作的，嘉谷这么多的项目，哪里缺得了熟悉技术的管理人员……
最最重要的，当然还是嘉谷那传说中比互联网公司还要好的薪酬福利体系。
武镭微笑：“如果你是想要在嘉谷有所作为，我的建议是，最好还是加入治沙团队。”
“这有什么说法？”
武镭颔首：“我接触过嘉谷齐董事长……”
“哇，表哥你能见上齐大老板了？是在这边沙漠里？”夏云生惊呼道。
“咳，这不是重点。重点是，我在与齐董的接触中，体会到嘉谷人才选拔的一个重要原则——宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”武镭摆摆手道。
夏云生若有所思：“我也听说过这个说法。”
“这是真的。我刚了解到，嘉谷治沙团队上一任负责人，也是毕业后进入嘉谷，并在沙漠里坚守了六年，现在已经被提拔为总部助理，这是迈向嘉谷领导层的起点。”武镭低声道：“就算你没有这么高的追求，加入治沙团队，只要干满三年的年限，被当做重要骨干培养的几率也比其他部门高不少。”
“这样啊……”
“其实也就是先苦后甜的道理，只是这一点在嘉谷体系中更加明显。”
夏云生傻笑几声，然后道：“其实吧，吃点苦我是不怕的……”
这话倒不完全是强行挽尊。
农学专业的学生多多少少都吃过苦，像半夜爬起来去学校后山，记录各种数据；为了保住辛苦种的菜果，在地里搭帐篷整夜守着；甚至亲自养鸡养猪，亲手施农家肥……能熬下来并矢志不移地选择从事农业工作的，起码是能吃苦的。
“那你怕啥？”武镭不理解了。
“我这不是瞅着驻扎沙漠的话，连个妹子都少见，三年下来，还是单身狗一条吗？”夏云生愁眉道。
武镭：“……”
很好，这担忧很实在。
但是，亲爱的表弟，你是不是忘了，你表哥我还是一条单身狗呢？
他还被老弟提醒了，要是小表弟都先脱单了，大三岁的自己还不被家人催婚给催疯了？
武镭心中默念，你竟敢嘲讽单身狗，我要为狗而战。
“表弟啊，你要这样想，正是因为你还是一个小单身，没有家庭的负担，自然可以多做一点想做的事。”武镭循循善诱道：“我可不怀疑你的能力，几年时间，你还不能在事业上更上一层楼？到那时，工作调回去了，财务自由了，要什么女朋友没有？”
听着好像有点道理，但母胎单身二十多年的夏云生还是有点踌躇。
就在这时，两个俏丽的短发妹子从两人身边经过。
“……小苗，你真的决定了，要进入嘉谷，在这边待三年？”
“嗯，虽然环境有点恶劣，但不需要我们种树啊，负责后勤、旅游等工作也不是不能接受吧，而且嘉谷还有化妆品补贴……”
“那我也留下吧，反正适应不了还可以申请调离……”
夏云生的目光落在其中一位妹子的背影上，心情都变得泛活了：“表哥，我决定了，留下来，到沙漠中去，人生嘛，总得做点有意义的事。”
武镭鄙视地瞥了他一眼。
我差点信了你的邪。
劳资劝得口水都干了，也没见你下定决心；瞅着漂亮的女孩子来了，你倒是愿意“做点有意义的事”了。
你是真的狗。
……
第690章 回血
“让女孩子到沙漠里来工作？”接班人这个精奇的思路，让魏明一时惊住了。
齐政挑挑眉毛，笑道：“怎么，哪里不合适？”
“但是……但是……有人会来吗？”魏明表示从未往这个方向想过。
齐政呵呵的笑几声，反问：“她们为什么不来？我们提供的是高薪工作吧。”
魏明想了半天，期期艾艾的道：“可是沙漠不是个好的工作环境，女孩子……越是漂亮的女孩子，越应该对此避之不及吧。”
齐政摇头，道：“对于很大一部分女孩子来说，这是对的。但妹子千千万万，总有一些不在乎外在环境的。何况，也不需要她们扛树治沙，还有各种丰厚的补贴，三年而已，能赚到更多的钱，我想没什么问题。”
顿了一下，齐政又笑道：“再说了，要是有什么问题，那也是李章的问题，如果连漂亮女孩子都招聘不到，你还指望他管理好一个诺大的治沙团队？”
魏明无言以对，实在是他的管理理念和接班人的理念，截然不同。
李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。
与魏明喜欢身先士卒，以凝聚团队士气不同，李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气，所谓“男女搭配，干活不累”。
为了稳定“军心”，李章在刚接过治沙的重担后，就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。
平心而论，这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升，还增加了管理难度——一群大老爷们，随便怎么都好养活；但女性员工增加了，对管理的要求更加细致，如果闹出了什么幺蛾子，那就不是助力反而是阻力了。
而且，这对于稳定员工流动，真的有帮助吗？
魏明冷静下来想了想，觉得多多少少还是有点用的。
谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
何况，仔细想想，在枯燥的治沙中，有这样一群女孩子围着团队打转，士气想低都不太可能吧。
好歹也是自己看好的骨干后备人才，齐政点拨道：“像嘉谷这么大的集体，要让内部保持活力，一是要建立起驱动奋斗的机制，其次就是要建立开放和包容的文化理念……”
为什么一个公司或组织整体来看，总是会趋向于丧失活力？
这个问题的答案，可以从热力学第二定律中找到：简单来说，就是一个孤立系统，它的混乱程度，或者说熵，一定会随着时间变化而变大，从而让组织从有序走向无序。
所以，一套长治久安的管理机制，必然是妄想。
如今的嘉谷，内部考核严格，开始趋于官僚化。这也没办法，一个公司的体量变大了，管理日趋规范，不可避免会出现这样的情景。
破局的方法谁都知道，无非“改革”二字。
但是，变革必然涉及失败，或者一定会出现很多问题，这种时候，愿不愿意包容就很重要了。
“有没有完美的结果，我们不要过度追求。但对于那些做变化的干部，肯定需要不断鼓励和肯定的。”这是一位不敢说精通管理的董事长的肺腑之言。
说起来很简单，但这恰恰是官僚气息最重的国企要学也学不会的，毕竟，在不求无功但求无过的氛围下，说包容更像是喊口号。
魏明缓缓点头，顿了顿，说了一句公道的话：“李章的确是一位有想法的人，就看他的执行力了。”
……
从各方面来看，李章都是一个很有想法的人。
在嘉谷体系呆久了的人，都有着强烈的建功立业的愿望。
因为嘉谷的条件的确是能出成绩的。不像是国内许多公司，事业是建立在沙滩上，一涨潮退潮，就颓然倾倒了。嘉谷的事业，是建立在雄厚的资本和技术积累上，会随着时间的推移而熠熠生辉。
同是治沙团队负责人，他的目标与魏明是不一样的。
魏明是从零起步，公司对他治沙的要求并不在于盈利，而在于开拓出一个新方向。而魏明也完美完成了目标，他不但在阿拉鄯沙漠区开拓出史无前例的人造绿洲，还产生了一定的收益。
这笔收益虽然不多，或者说与投入比起来还很少，但却证明了治沙不是纯赔钱的玩意。对于投入了数以百亿计资金的嘉谷来说，证明这一点还是非常有意义的。
六七载的绿色耕耘，让李章站在了新的起点。
他不但要接续魏明的开拓，还要在魏明的基业上，让嘉谷的治沙事业“回血”，而不是一个无底洞。
李章对此是有一定把握的。他能脱颖而出，很大一个原因就在于他是“沙产业理论”的忠实拥趸。
“沙产业”的概念，是著名科学家钱学森先生提出的，即通过生物包括动物植物，依靠科技、延伸链条、对接市场、创造财富，造福百姓的沙业系统工程，也可简化为知识密集型的沙产业。
在对齐政的工作汇报中，李章逻辑清晰道：“首先，我计划扩大三秦牛牛群的养殖规模……”
齐政理解地颔首。
这也是意料之中的。
且不说全中国的牛肉爱好者都对三秦牛望眼欲穿，就冲着沙漠里干燥的环境和充足的阳光，恰恰是三秦牛的天然福利这一点，扩大牛群都是第一选择。
沙漠里充足的阳光让牧草能够充分的进行光合作用，昼夜温差大的特质又可以让牧草存储更多的有机物含量，三秦牛再高效将牧草转化为美味的牛肉——沙产业理论的两个环节，过光转化、过腹转化，即在沙漠中把阳光、叶绿素、二氧化碳和水转化成植物蛋白，再通过禽畜的消化转化为动物蛋白，由此得到印证。
“其次，我计划把即将大批收获的肉苁蓉卖出个好价钱。”李章不紧不慢道。
还是那句话，感谢魏明打下的基础。绿洲里栽植的百万亩梭梭林，其中人工嫁接肉苁蓉九十多万亩，生长了三到五年不等，正是收获的季节。
虽然有点摘桃子的嫌疑，但该争取支持的时候，还是得大力争取。
齐政这时候来了兴趣，道：“你需要什么帮助？”
李章脸上挂着笑，胸有成竹道：“我希望公司帮忙广撒‘英雄帖’。”
……
第691章 让男人强硬的……
紫星药业总部，所有人像往常一样按时开始了一天的工作，忙碌而有序。
董事长办公室内，郭春发刚坐好，搓搓手准备看文件，手机突然响了起来。
郭春发面色一肃。
掐在这个时间点打电话过来的，必然是熟人，且多数有急事，他只希望不是什么坏消息，以免破坏一天的心情。
他特意咳嗽了一声，才接起电话，温言道：“哎呀，老黄啊，您有何贵干？”
“哈哈哈，老郭，好久不见了……”
一通寒暄过后，对面的老黄笑道：“老郭，我听说嘉谷集团，是紫星药业的股东？”
“没错，嘉谷不但是我们的股东，还是紫星药业最大的原料供应商。”
“嘿，难怪了，你们紫星药业起来的势头这么猛，老郭你倒是找到了一个梦寐以求的合作伙伴。”老黄毫不客气地恭维道。
郭春发不禁一笑。
这话倒是一语中的。
作为成长于中国人参主产区的医药企业，作为中国A股为数不多的人参概念股，紫星药业与主导人参产业振兴的嘉谷有着难解之缘分。
他也想不到，十年前与嘉谷的携手，不仅让紫星药业有了坚强后盾，还为人参产业插上了腾飞的翅膀——十年间，曾经小而散的人参生产和销售格局焕然一新，本土品牌强势崛起，市场的大门被打开，人人都爱国产野山参；十年间，紫星药业的资产总额也增长了十多倍，还顺利登陆了资本市场……
与嘉谷的合作，就两个字，舒心！
“老黄，听你这意思，找我是跟嘉谷有关？”郭春发有些疑惑道。
“嗯，我这不是听说嘉谷要出产一批肉苁蓉吗？还打算让你帮我引荐一下。不过如果是紫星药业的货源，我就得问你要一个准话了。”老黄笑呵呵地提出来要求。
老黄是港岛一家大型中�