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但村长说其他村民都同意了，如果我不同意，合作社就建不起来了，你说说，我还能挡着所有人的路吗？唉……”
其他老农也七嘴八舌的声讨起来。
“是啊，虽然合作社种的还是粮食，但听说最后都会卖出去。我就担心一旦遇到天灾，家里就没存粮吃了。何况这土地交出去容易，还能不能拿回来，还不好说呢？”
“还有，合作社这要求忒多了，管这管那的，要是最后收成不好，算谁的？咱们不怕白做工，就怕瞎搞影响收成……”
贺明哲越听眼睛越亮，表面上似乎保持平静的模样，只有怦怦直跳的心神，说明了他的激动。
他清清嗓子，郑重道：“乡亲们，我们是从中央下来的。中央一再要求地方搞合作社要坚持农民自愿、不能搞强迫命令、保护农民权益，如果你们真的不愿意参加合作社，我会为大家做主的。”
几位被问话的老农瞬间一静。“中央”二字，不管什么时候都是很有震慑力的。
半晌，赵老汉才小声道：“领导，这就不用了……”
贺明哲温声安慰道：“您不用怕，没有人能强迫大家参加合作社，还有委屈也不怕说出来。”
赵老汉期期艾艾道：“咳，其实吧，也不算强迫，最后我也是同意了的。”
“哈？”
“其他合作社是不靠谱，但听说嘉谷合作社还是搞得很好的。我也想每年都能拿稳定的分红……”
其他老农也是七嘴八舌地接话，只不过这次完全换了口吻。
“老赵说的没错，跟土地打了大半辈子交道，要说就离开了土地，还真的不知道能做啥了。你看我们这里都是五六十岁的人了，身体都不是那么好了，打工没人要，也没有办法适应高强度的体力劳动。合作社还是不错的，愿意继续雇用我们，除了分红外还能拿一份基本工资，活儿还轻松了……”
现在工厂招人一般都是50岁以下，但是，就耕田种地的农民这个职业来说，50岁正是人生的“淬金”年龄。这个年龄段的农民，不管是人情世故，还是农作物耕种，他们的经历就是一本百科全书。
因此，在各地的嘉谷系合作社中，很大一部分身体没那么硬朗的老农，因为他们丰富的耕田经验，往往会成为合作社查漏补缺的“监督员”。
别的不说，在他们的监工下，如果有社员敢“磨洋工”，这些老农能将其骂的狗血淋头。
换言之，在土地规模化生产的情况下，社会化服务会越来越完善，农民务农的年限事实上是被延长了。赵老汉们虽然说不出来，但心里是约莫有数的。
最后，赵老汉给出了直击灵魂的一个答案：“我们都老了，光靠我们这些老人是不行的，以后种粮不能没有年轻人。现在的年轻人，有本事的，都在城市打工，对农业知道得很少，不要说让他们种田，他们中间的很多人连田埂都没走过几回。嘉谷搞的合作社，能把年轻人招回来，就是这一点，我们也希望合作社能成事……”
贺明哲傻眼了，是真的傻眼了。
以他的眼光，不难发现老乡们是真心实意的。
所以，你老人家跟我说，你骂人不是为了骂人，而是“打是亲骂是爱”？
换谁不傻眼啊？
打脸事小，被“欺骗”的感情才是大头。
关键是，着眼全局，贺明哲发现换做是他，貌似也会选择拥护嘉谷合作社。
大部分时间选择旁观的张司长看着贺明哲半黑的脸色，叹了口气，对齐政道：“齐董，不好意思，小贺还是年轻人，急躁了些……您多担待。”
说到后面，有些说不下去了。自从研究了嘉谷的档案，他一直没有将齐政当作是年轻人，但是，面对面的说话，齐政怎么看怎么年轻……让他的内心也略感怪异。
“我也经常下到一线考察，多看看多听听，总能找到不足的。”齐政不动声色的将话题岔开了，他是真心不将贺明哲的小心机放在眼里。
张司长理解的一笑，同时略带同情地瞥了贺明哲一眼。
任尔再有背景，有些信息不到一定的层级就无法提前领悟，这不，踢板了吧？
嘉谷系合作社在推进过程中，会不会忽视部分农民的意愿？会不会有农民对此不满？
他可以肯定地说，有！
但那又怎样？嘉谷没有刻意掩饰，国家也没有刻意调查。
变革路上，又怎么可能面面俱到？
而且，国家之所以默认嘉谷系合作社突破规模边界，你以为是因为嘉谷有钱有人有技术？
不，其实是因为嘉谷系合作社的利益分配模式！
如果是一般的种粮大户，从农民手中流转土地，农民自身能得到的就是一点租金，土地所有产出几乎都归种粮大户所有。
应该说，这有利于提高农业生产效率，所以也是被鼓励的。
但这种鼓励是有边界的——“适度”二字还记得吗？
回到嘉谷系合作社，虽然都挂着“嘉谷”的名头，本质却是不折不扣的集体经济。
国家的深度调查显示，在整个嘉谷系合作社经营的财务上，把农民提供土地、嘉谷提供农资及技术和合作社提供组织生产算在一块，按三个主体分配。大概来说，净值里面，提供土地的农民能分70％，嘉谷分20％，合作社分10％。
看懂了吗？
嘉谷系合作社不仅仅是提高了生产效率，还变成了农民的社会保障资源——不管农户在别的地方是挣钱还是亏本儿，这合作社里的分红都是农户稳定的收入。这对于农村稳定的重要意义不言而喻了。
说穿了好像也就那么一回事，但如果你透过现象看本质，就知道其几乎不可复制的原因了——首先你要保证合作社70％的分成不能低于农民自个种植所得，否则，就算你按着头也不见得有这么多农民答应合作；其次，你要将获得支配权的农产品，产生足够的附加值，起码要能养活你的公司，形成良性循环；再然后……好吧，不用然后了，就上述两环，已经足够所有人挠头了。
国家都不敢保证，让嘉谷重来一次，还能不能复制同样的模式。天时、地利，还有爆棚的运气……缺了其中任意一环，嘉谷可能就不是嘉谷了。
理解了这一点，就不难理解农民的选择了。
因为，这同时也是时代的选择，是国家的选择。
……
第725章 嘉谷版的“黄埔军校”
农业部考察团经过赵老汉们这么一遭，如贺明哲之流都安静了不少，团队内的气氛倒是缓和了下来。
考察继续，一路停停问问，很快到了嘉谷在豫省最早建立的小麦种植基地。
如果说，考察团在刚加入嘉谷系的合作社中，印象最深的是老农们的憧憬；那么在早已加入了嘉谷系合作社的种植基地里，体验最深的，可能就是——希望！
刚抵达基地的时候，远远的就看到一大群人围在田间。
“这是怎么了？”领队的张司长好奇心起来了，也不让人打扰，带着众人静悄悄地靠过去。
这么一大群人，最大的特点就是年轻。其中年龄最大的，看上去也就四十岁出头，年龄最小的一位，看上去一脸青涩，估计最多二十出头。
他们唯一的共同点，就是专注无比。
张司长就见到一个年轻人脖子仰的高高的，手上却抓着笔记本，另一只手在眼睛不看的情况下拼命的做记录。
为首的，是一位面容清秀，皮肤偏黑的年轻女士。
“……小麦冬灌的灌水时间应掌握在地表白天化冻至晚上微冻时进行，冬灌量为60立方米至70立方米/亩，一定要防止麦田低处洼处水结冰……”
“……一般品种结合浇第一水一次性追施。如果小麦的底肥施用量不足或搭配不合理，尤其是磷钾肥施用不足，要避免追太多的氮肥，以免造成浪费和引起贪青晚熟……”
“……入春以后，随着气温的逐步回升，杂草开始生长，小麦的纹枯病、茎基腐病、全蚀病和根腐病等根茎部病害也将进入侵染扩展高峰，那时候我们就要……”
张司长静静地听了一会，转过头来，低声对齐政说道：“这是嘉谷的培训体系！”
语气虽轻，却很肯定。
他尤记得去年参加的一次大豆复兴计划实施讨论会，在会议上，齐政言语铿锵道——嘉谷拥有超过一万人的农艺师队伍，还在以每年1000到2000人的规模在增长。当时就给他留下了极为深刻的印象。
事后，他发现齐政所言不虚，甚至还谦虚了。嘉谷的农艺师队伍，已经向着两万人逼近了，而这一数字的背后，是嘉谷完备得发指的农技培训体系。
齐政笑笑道：“嗯，这就是我们的培训体系。”
嘉谷产业发展到哪里，农技培训体系就服务到那里。
眼前的只是冰山一角。
如今嘉谷的培训体系已不仅仅是农技培训，凡是涉“农”的领域，如物流管理涉及农产品物流、冷链物流，电子信息通讯涉及精准农业、农业信息化管理，会计涉及农业企业会计，市场营销有农产品营销……培训体系总是随着嘉谷体系发展需要，不断增设培训课程。
张司长却看着前面的人群，问道：“我听着是小麦种植技术培训，嘉谷只开这一个培训班吗？怎么有这么多的人？”
齐政倒真的不太清楚，看了身边的助理一眼。
魏明站了出来，小声介绍道：“这只是豫省五个培训班中的一个，之所以有这么多人，是因为其中还有国粮、益海嘉里等农业基地的成员。”
这个答案实在是出乎了考察团众人的意料，张司长扭头问齐政：“你们和国粮集团、益海嘉里集团的关系，什么时候变得这么好了？”
在他的印象里，这几家不说是水火不相容，那也绝对是有很强的竞争关系。他在媒体上，不止一次听到双方针锋相对的声音。
现在，看到员工们融洽的相处着，而且在闲暇时间讨论技术，张司长不知该怎么形容眼前的景象。
齐政笑了笑说道：“公司是公司，员工是员工。对我们来说，只要是真心实意干活的，努力认真学习的，那都是兄弟姐妹，不会因为公司不同有什么不同的。”
有很短的时间，张司长被感动了一下。然而，他很快就反应过来：“你不会告诉我，帮他们培训是完全免费的吧？”
“嘉谷不包外人的食宿，而且对编外的人数也有限制，但培训完全是免费的。”
即使是如此，张司长依然很难理解：“嘉谷为什么要这么做？”
只听齐政义正言辞道：“中国的农业市场太大了，又太需要农艺师人才了，因此，允许公司外的人员跟着一起学习，并不会影响到嘉谷的生意。”
“说的对。”齐政的声音大了点，旁边有一位听课的非嘉谷员工听见了，翘起拇指道：“别看咱是国粮的，学到了技术，不照样是给中国人种粮？”
话虽如此，张司长依然半信半疑，好吧，“信”连一半也没有。
嘉谷肯定不算无利不起早，但也绝不会光付出不求回报。就说嘉谷系合作社吧，虽然尊重农民的土地使用权，也把土地产出利益最大程度地给了农民，但嘉谷也不是毫无所求，对农产品的支配权就是嘉谷的底线。应该说，毫无利己专门利人的公司也活不到现在。
那嘉谷现在是图啥？
齐政笑而不语，魏明则解释道：“事实上，到嘉谷进行培训，已经成了业内很多公司的常例，一些与嘉谷有着竞争关系的公司甚至出台了轮换学习的章程。我们要是真的图谋不轨，他们早就察觉到了不是？”
经过十多年的培训投入，嘉谷一线员工的水平上了一层之外，嘉谷的培训体系也显露出了威力。
这些经过系统培训的职业农民，往往掌握着一线最实在的技术，自然是嘉谷农业基地高产优产的最直接助力。
在这种情况下，大华投入数以亿计的培训体系，对业内企业的吸引力就是非常实在的了。双方的业务冲突是一回事，来嘉谷培训基地学习又是另一回事。
嘉谷培训体系累计培养的编外学员超过两千人，遍布全国。有意思的是，获得嘉谷“农艺师”认证的编外员工，在他们各自的公司内，反而能混得更好。
当然，他们“带回去”的嘉谷有机肥、嘉谷标准什么的，就不用细说了。
张司长一时想不通，但也暂时放下了。毕竟，正如魏明所说，只要嘉谷有谋算，早晚会显露出来的。就目前的情况看，嘉谷的做法无疑是对整个行业都有益的。
这时候，培训也进入了休息阶段。
张司长趁机走到正在喝水的培训师身边，轻声问道：“你是农艺师？还是高级农艺师？”
张司长已经了解过了，嘉谷的“新型职业农民培育计划”中，职业农民主要�