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大董事密特朗提醒了马库斯一句“马库斯，你要谨慎，除了折叠屏技术，星灵集团手里还有另外一张王牌”
“那就是超高热导材料！”
“我打听过，凡是获得配额的企业跟星灵集团签署合同内都有一条，一旦星灵集团跟某家公司开战”
“所有获得材料的公司必须停止跟敌对公司的合作，不遵守协议的公司，将会被永久性取消配额！”
“别大意，任何电子产品都离不开那种超高热导材料，除非莫干山公司那边去的突破，现阶段，谁都不敢得罪星灵集团”
“一旦星灵集团动用这个条款，可以瞬间让一家电子公司破产”
“你一定要慎重，慎重，再慎重！”
其他几位大董事听完密特朗的话都跟着点了点头，这件事可不是开玩笑的，一旦苹果被针对了，目前的苹果硬件必须降级。
硬件一降级，苹果的硬件领先优势就荡然无存了，消费者可不管那些，只会抛弃你的产品。
马库斯也点头了，现在不能够动星光手机公司，硬件降级这个代价苹果暂时承受不起。
“莫干山那边情况怎么样了，有没有进度”马库斯问了一句。
大董事克希亚摇了摇头说了一句“莫干山那边短时间指望不上了，公司产品滞销，利润每个月都在下降，如果不是出售了一批股份换取了大笔资金，恐怕现在已经支持不下去了”
“莫干山太安逸了，在星灵集团崛起之前已经将研发部人员从七十人压缩到了十人，想要再一次恢复其研发力量，很难了”
“我分析我的这笔投资要亏”。
听完克希亚说的，所有人都摇了摇头，都理解克希亚，更加理解莫干山公司。
本身手里握着领先世界一代的产品，没什么可担心的，压缩一下科研人员顺着正确方向慢慢的研究好了。
这是很正常的操作，很多国际巨头都有类似的操作。
谁能想到天朝一家企业横空出事直接突破了，让莫干山公司不得已放出了封存的新一代产品。
紧接着星灵集团又再一次的取得突破，彻底超越了莫干山，让莫干山从舒舒服服的小康生活一下子开始紧促起来。
莫干山这件事出现以后，很过国际巨头公司都转变了策略，开始逐步给公司研发部追加人手追加经费。
都开始担心了，都不希望自己成为下一个莫干山公司，苹果公司也不例外，也增加了一点费用。
“我明白，我会增加研发部门的资金，用产品来堂堂正正的击败星光手机公司。”
马库斯的表态让几位大董事满意了，几位大董事不是不想给星光手机公司制造点麻烦，而是这个超高热导材料威胁实在是太大了。
高进喊出所有电子产品都离不开超高热导材料，这句话真不是随便说说的的，现在越来越多的电子产品里面都多多少少的使用了这种材料。
不使用不行，你只有使用了这种材料才能大幅度的提升产品性能，各路商家也是没办法的事情。
现阶段只能忍星灵集团了。
不止是苹果公司，很多企业以及一些大佬都想打压一下星灵集团的发展，最终都没有动手，就是因为超高热导材料。
这玩意现在都离不开，尤其是那些大国，火箭卫星导弹等使用的电路板之类的产品，更是离不开这种材料。
当年高进为了空气制水设备都敢烧对手的仓库，生生的将法国一家米国一家，两家贸易公司给折腾的破产。
后续有跟BL那一家组织暗战，将这个组织成员连带起家人一起连根拔起。
可见，高进也是一个心黑手辣之人。
遇到这种人，必须小心对待。
各种条件制约下，针对星光手机公司的打压并没有出现，异常的顺利。
高进的注意力已经不放在手机上了，坐着自己的专机去了一趟敦煌的星光太空公司。
乔纳森（摩卡在葡萄牙的名字）已经到了天朝，关洪生出面开始给乔纳森申请天朝国籍，职务，星光太空公司技术总监。
目前已经开始走绿色通道，不出意外的话，明年就可以正式获批。
乔纳森的中文名字已经想好了，乔远山。
此刻太空公司那边所有工程已经完工，绿化跟装修也完成了，位于星灵集团总部的项目组也开始搬迁。
设备采购目录高进已经亲自审核过了，又让星灵帮着符合一遍，更改了一些设备，因为这些设备已经被新一代秘而不宣的设备给替代了。
百慕大的尤妮丝有事情干了，高进给他拨款了九亿欧元，进行各种设备的采购。
看着那一串长长的目录清单，尤妮丝苦笑了一阵，接着就去找总裁请假，理由是处理一些客户的事情。
很轻松的就得到了批准，开始离职忙碌起来，目前，第一批设备已经到了，正处于安装阶段。
司徒平凡统筹全局，乔纳森拥有一票否决权，作为绝对的技术负责人。
在高进到达之前，司徒平凡已经跟乔纳森暗地里切磋了两次，纯粹的技术性切磋，司徒平凡极其两名副手完败。
因此，高进当着几人面宣布了乔纳森的权限时候，三位高层是一点意见没有，否表示会认真配合。
接下来开会，乔纳森提出了明确的目标，明年上半年完成新型火箭设计，年底的时候进行一次实验发射。
不管成功与否，都可以增加各部门技术人员的经验。
这个目标可不是盲目提出来的，高进在黑市上收购了十几份成套的火箭图纸，目前已经招聘的各个部门人员已经有三百多人了。
这些人已经研究了快一年了，基本上吃透了这些图纸。
在这个基础上设计新一代火箭完全可行，而且，乔纳森的意见是设计可重复使用的火箭，并非一次性火箭。
“这会不会太激进了，我们招聘的人员平均年龄才三十六岁”司徒平凡皱着眉头说了一句，心里还是对年青人不放心。
“司徒，我们要相信年青人的创造力，要给予他们表现的机会”
“我们是民营公司，不是让他们来熬资历养老的。”
乔纳森立刻就反驳了一句，高进点了点头，赞同乔纳森的意见。
“我年龄也不大，年纪大并不代表他就是正确的”高进在一旁说了一句，司徒平凡等人不吭声了。
高进这句话你无法反驳，高进年纪轻轻就成了世界首富，你敢说高进的决策是错误的。
你认为高进决策是错误的你是对的，为什么世界首富不是你。
这一次会议算是订下基调，四个人陪着高进视察了一圈，高进就坐飞机离开了太空基地。
暂时不需要操心这边的事情了，六个月以后看成果好了，希望摩卡不负盛名。
第474章 选择，或者说是站队。
返回日早市，高进重新进入面试人员状态，每天都在进行人员面试。
要储备管理人员，制氢工厂需要管理人员，加氢站需要管理人员，运输调配同样需要管理人员。
先储备好，过来年就要开始使用了。
时间一天天的过去，转眼间今年到了尾声了，进入了十二月份。
这一天早晨，高进到了办公室后按了一下按钮，索尼娅进来办公室来到办公桌前。
高进看着索尼娅交代了一句“你跟简协商好，跟往常一样，轮替修圣诞节假期”。
“boss，度假很花钱的”索尼娅直接来了一句，高进一愣，看了索尼娅一眼，索尼娅脸上一红。
“带薪”高进说了一句。
索尼娅脸上出现笑容了，一愣满意的笑容说了一句“谢谢boss”。
说完转身就要走，“回来”高进说了一句，索尼娅转身回来看着高进。
“通知下去，今年年会取消，各子公司在十二月三十一日前完成利润上缴以及财务结算，储备金目标不变”
“一月十日之前递交明年工作计划”
高进说完摆了摆手，索尼娅这才转身离开，返回自己的小房间开始拟定文件，打印好文件再一次来到办公室让高进签字。
只有高进签字了，这份文件才能生效。
高进接过来文件看了看，拿起笔直接签字了，然后递给了索尼娅，索尼娅离开高进办公室，返回自己的小办公室开始进行传真。
要通知到各个子公司。
很快，随着一次次的传真，各个子公司都接到了通知，除了欧洲的子公司没有回复之外，天朝境内的子公司都给予了回复。
索尼娅发着传真，简电话通知关洪生以及周子儒，传达今年不召开年会的事宜。
关洪生无所谓，周子儒此刻是非常的忙，每年的十二月份都是最忙碌的一个月。
时间一天天的过去，二十日这一天，简晚上来到了高进的房间，天蒙蒙亮的时候才离开。
高进知道今天简要离开开始休假，昨天晚上一起吃饭时候提出亲自送简到机场，被简拒绝了，让索尼娅送自己就可以了。
最后高进交代给索尼娅一个任务，通知机组人员明天让简做自己的专机离开。
简想要拒绝，被高进以飞机不能停着一直不使用为理由否决了简的意见。
听到门关闭的声音，高进一转身抱着被子继续睡去，简这个乌克兰妹子做事情太过于害羞死板了。
休息了差不多两个小时，高进起床洗了一个澡换衣服下楼吃早餐，索尼娅已经回来了，对着高进点了点头。
高进也点头回应，一起吃早餐，饭后一起前往公司，日子开始恢复正常。
没过几天，就是元旦了，高进在家里休息，思索了一阵给周宗燕打了一个电话，询问周宗燕今年需不需要去她家里。
周宗燕也在纠结这个问题，再三思考之后，让高进今年不来，明年再说。
明年自己提前跟老爸老爸谈一下这件事，高进答应下来了，说心里话，高进也没想好怎么应对周宗燕的家人。
杰罗姆好摆平，那是因为情况特殊，周宗燕的家人就不同了，那是一个大家族，不是那么轻易可以解决的。
一月十日这一天，星灵集团开始下发年终奖，总部先进行发放。
各个子公司会在十五日到二十日这个时间发放，天朝的员工可以过一个舒服的春节。
一月十五日晚上，高进接到了米国迷你实验室项目负责人皮尔斯的电话“boss，我们完成第一阶段目标了”。
“哦”
“什么，你说什么”高进反应过来了，第一阶段目标完成，这也太快了吧。
虽然说自己给了皮尔斯压力，可高进预计需要到九月份左右才能完成，现在竟然完成第一阶段目标，简直匪夷所思。
自从高进整合了鹰眼健康公司跟一滴血健康公司后，皮尔斯作为研发研究所的负责人开始整合两家公司所拥有的技术。
在这一过程当中，两家公司的研发人员加在一起高达八百多人，皮尔斯开始进行人员整合以及裁人，拆掉了三百多人，保留下五百人的研发队伍。
名单也是经过高进这边审核的，留下来的人都是高素质有实力人员。
高进提出的研发方向符合所有研究人员的期望目标，再加上不缺乏经费，这帮人就全心全意的投入到研发当中。
第一代迷你家庭医疗床，集合了，测量血压，温度检测，X光检测，B超检测，血液化验，口水化验，流感检测，智能化诊断。。。。。。。。等等，二十一项非常实用的功能为一身。
基本上将人们日常生活当中需要做的监测都包涵在内了，根据所有检测数据，智能化会进行模块比对，给出智能化治疗方案。
这个智能比对可不是简单的比对，研究所从全球七十多家大型医院购买了百万分以上的诊断病例。
将这些病例特征输入到数据库，可以跟迷你家庭医疗床终端进行链接，动过你检测的各种数据来进行对比判断。
这还不算完，三个月前皮尔斯就制作出了二十台机器放在二十家医院进行测试，用智能化诊断结果PK那些主治医师。
开始测试的第一周，病人疾病判断准确率只有百分之四十。
皮尔斯带人继续进行完善，第三周就将准确率提升到了百分之五十。
随着一次次的调试完善，一直到皮尔斯给高进打电话的三天前，准确率已经稳定在百分之八十二。
根据米国的相关部门的数据，医生的诊断正确率只有百分之七十七，设备达到了百分之八十二，是一个了不得的突破。
尤其是在针对流感方面的检测，准确率更是达到了惊人的百分之八十八。
至此，可以下结论，第一步目标达成。
皮尔斯就给高进打了电话，先通知高进，然后再通知泰勒，这是海德希尔当年反复交代皮尔斯的事情。
泰勒决定不了你的去留，boss可以决定你的未来！
你的态度决定了你的未来！
得