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第二天，小夏再次来了，还有寒香，还有一位有一段时间没有见的美女夏雨荷。
她们跟着李田一起去考察工厂，厂长熊运鸿也是带着大批厂里的骨干过来迎接大老板的考察工作。
第1023章 小打小闹
李田和夏雨荷见面的时候，相互亲切的握了握手。
“李田，好久不见。”
“好久不见，越来越漂亮了。”
“李老板真会说话。”夏雨荷笑了。“新丝瓜的发布会非常的成功，李田你现在也是了不得的大人物了。”
“哪有，都是小打小闹而已。”
李田谦虚的说了一句后，就是直奔主题道：“我最近比较忙，肉品加工厂的事情都没有怎么上心，最近真的太麻烦你了。”
因为李田的富饶农业园总公司多项业务和周城武合作，所以夏雨荷作为代表方，一直都给予了很多的帮助。
当初如果不是李田意志比较坚定，说不定还和这位混血美女有什么。
“李田先生客气了，走吧，我们一起来参观你的肉品加工厂。”
“好的。”
李田点头。
…
来迎接李田大老板考察的队伍，比较隆重，一线员工没有过来，但是光骨干人员也有十几位了，大多数对李田而言都是生面孔。
但是李田的大名他们却统一都是听说过，毕竟短短两年时间里面，李田和他的富饶农业园都是成为了传奇。
厂房都是钢结构，内部空间特别大，一切都是全新的，在一旁有员工宿舍楼，外面就是交通发达的马路，毕竟这里是建盖在小镇上，而并非是乡村里面。
员工在这里的上班体验要比在富饶农业园总公司要好，下班后的娱乐设施也比较多，但是工厂上班要累一些，毕竟流水线一跑，工人就如同机器一般不带停歇的工作。
不像在农业园，有空闲时间可以休息。
不过栽种和收货的时候，还是会很忙的。
…
李田真的是好久才来这里，看着整个工厂都是他富饶农业园的产业，但是他在这里投入的精力比较小，除了一开始从赵如雪那里获得1亿元投资，然后找熊运鸿，和周城武商量，最后都交给了朱莲和夏雨荷她们。
没有想到，如今一切都建立起来了。
“李老板。”
熊运鸿见到李田很激动，他的文化程度虽然也不是很高，但是也是大专毕业，曾经有经商的经验，当初进厂打工纯属无奈之举。
他也是获得李田的赏识，并给予他新的机会，让他在三十多岁的年纪，可以再拼搏一次，他身为厂长，没有人比他更加珍惜这家工厂的命运了。
所以当初为了获得优质的肉品加工配方，他甚至下跪寻求合作，获得珍贵的宫廷御厨的肉鸡加工腌制配方。
“这段时间辛苦你了，我比较忙，这边也很少过问。”
李田虽然没有盛装打扮，头发也不是特别的帅气，看起来极为普通，但是周围厂里第一次见李田的人，都是比较紧张。
毕竟这家工厂的员工手册之严格，简直突破天际。
其老板一定是一位魔鬼级的人物，但是，因为这里的福利待遇实在是太好了，堪比国企，而且工资还高，没有人愿意走，又生怕被开除，所以自然都比较紧张。
没办法，吃人嘴软，拿人手短。
他们都是李田大老板发工资，自然第一次见到传说中的大老板比较紧张了。
“大家不用拘束，只要你们好好工作，不要有二心，严格律己，我敢肯定的说，未来你们的工资都可以翻倍的。”
这话听起来像画大饼，但是熟悉李田的人，都知道，李田从来不是只为自己赚钱的人，只要工厂盈利，只要你有责任肯努力，哪怕是基层员工，说加薪就加薪，一切都用钱来说话，实诚的不能再实诚了。
“谢谢李老板。”
李田摆了摆手，他开始像个领导一般到厂里每个地方进行考察。
一般的老板考察就是做个样子，但是李田这边，是严格到了极点，他还请来安全卫生专家，在无尘车间进行抽样检查。
而他自己，在每个生产制作环节，都要亲自检查。
从肉鸡第一次防疫质检，到宰杀，到第二次肉质安全检查，到开始被冷冻切割，包装鸡架都被冻成一箱箱的。
而鸡翅、鸡腿、鸡胸肉、鸡爪等，都被分开进行腌制，然后加工熟，这一个过程，又有两次健康安全检查。
全过程，都是视频监控，确保没有一个地方出问题。
装袋，打上富饶农业园的肉食产品包装，生产日期，保质期等等。
因为质检的程序过于复杂，而且员工的福利工资也都普遍比较好高，所以成本就非常的高。
李田喜欢吃鸡翅，但是鸡腿、鸡翅、鸡腿等他都吃了，确实很好吃，口味目前有三种，除了高价购买的宫廷御厨版，还有烧烤版，以及传统的泡椒版，后续也会推出卤汁版，但因为还没有找到最合适的卤汁味，所以这个先延后。
“确实挺好吃的。”
李田又吃了一袋鸡翅，包装也比较大气，可能熊运鸿吸收富饶农业园新芹菜的精美包装，在食品包装上也比较下功夫，可谓是又好看又好吃。
老实说，虽然宫廷御厨版的口味确实比较独特，但是李田还是喜欢吃烧烤版，因为这鸡翅吃起来，就跟外面地摊烧烤吃的味道一样，一个字：好吃。
李田这一刻做梦都不会想到，自己有一天会在自己的肉品加工厂里面，吃着自己家生产的肉食产品。
“就是这个成本有点高啊！这么大的鸡腿，我见超市一般都是9块钱，鸡翅都是7块钱，咱们这仅仅成本就是十块多了。”
一听李大老板这样说，熊运鸿和众多的厂里骨干人员脸色都是紧张起来，其中几个当初非常反对熊运鸿用这么多复杂程序，无形中增加了成本的骨干人员，更是有些气急败坏。
毕竟每个老板都是为了控制成本，尽可能的少投入，多产出，都恨不得不投入，光产出。
而熊运鸿的做法几乎恰恰相反，恨不得把鸡肉的每根肉丝都拿出来质检一下，对人员的要求，对产品的工序都增加了，这成本能不上去了吗。
“哈哈哈，你们这都是什么表情。我就是说成本有点高，又不是说你们做的不好，甚至我觉着，有关质检员应该再多增加几人，我要确保，从我们厂里生产的每一袋鸡肉产品都是合格的，不准出现有一袋因为漏气，或者其它原因引起的质量问题。”李田严肃道。
“……”
“……”
不熟悉李田老板做事风格的骨干人员都是傻眼了。
“工资待遇最低1万元1个月，五险一金都有，每干满1年增长5千元工资。当然，我的要求也比较高，只要查出一袋有问题的，不好意思，直接解除劳动合同。”
在食品安全问题上李田可以重视到这种程度。
“有些恶意行为的会直接告到他坐牢，当然，做的好的，每年会在年终奖的前提下，一次性奖励10万元不等。”
这些福利和严格要求李田都是张口就来。
所有厂里骨干人员们，都是再次惊呆了。
“……”
接着，李田语重心长，又带着官腔的说道：“跟着我干，不要害怕成本问题，只要把质量严格把控，我是绝对不会亏待你们的。至于成本高，销售价格提高一下不就好了嘛。”
“我们就是做精品，要让消费者明白，只要购买了正宗正牌富饶农业园的产品，无论是什么，在质量这一关上，根本没有后顾之忧。到时候，把整个生产过程拍成一段广告视频，每个环节的成本多少都标注上，我们得让消费者明白，我们为什么贵，贵在什么地方。”
李田继续叮嘱道：“公开透明，甚至每一袋食品，我们能赚多钱，都要标注到，并且宣传好，千万不要让消费者觉着我们是漫天要价，乱坑钱。”
第1024章 整整齐齐
李田或许当老板有些年头了，说起规矩起来，头头是道，而且身上的强硬气势也是流露出来。
其实，李田这种随意涨工资，是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千，李田把最基础的普工工资都是5000元，外加五险一金，每个员工都有年终奖，过节送礼物等等，这待遇简直好到爆炸。
虽然严格也是出了名的，但是，还是会让工人趋之若鹜。
李田这边通过高工资来刺激员工的积极性，不谈理想，只谈工资，但是其它公司就做不到李田这种程度，他们的员工就会心生怨言。
对于同行老板来说，李田的公司就是一根搅屎棍，大家都不愿意跟他玩。
一般的生意人而言，这种模式是很容易得罪人的。
但是李田无所谓，为什么要由别人来制定规则？
有本事，你们也涨工资啊！
发达国家，发达城市，人均工资早就破万了，难道他们小县城，就活该一直贫穷下去？
再说了，李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。
混日子的，没有责任心的，工作不认真的，都会被踢出去。
甚至很小的疏忽造成的问题，也将面临被炒鱿鱼，这种及其严格的条件下，不是每个人都能够做好的。理应当，他们的付出，应该得到他们的回报。
如果不是条件不允许，在他公司上班的员工，最低工资都要破万，只要肯努力，只要在他的公司上班，哪怕最基层的工作，买房买车，过上小康社会都不是梦想。
至于为了不破坏行业规则，故意压低工资的，在李田这边行不通。
他就是这么的特立独行。
只要你对我好，尽责任，我加倍奉还。
…
所以，当李田继续参观，接下来是员工食堂、宿舍，甚至公司厕所等，李田都要检查。
并且这些地方，李田也给出要求，虽然不至于要让员工把被褥叠成豆腐块，但是至少也要整整齐齐，李田是打过工的，知道有些工作很累，尤其是加班之后，回来倒头就像睡觉。
个人卫生李田也有要求，如果某人不注意自己的卫生，导致同宿舍其他人没有办法好好睡觉的话，第一次警告，第二次直接解除劳动合同。
至于公共卫生，比如公厕、大堂、院子甚至员工的娱乐设施去台球室、乒乓球室等等，都有公司专门招聘的保洁阿姨来负责。
而保洁的工资也很高，在这十八线小县城，底薪6千元，五险一金，同样拥有年终奖。
可以说，虽然富饶农业园工厂，还没有正式开张，但是人员配备几乎面面俱到，员工有意见也可以在月底提出来，甚至害怕被骨干人员穿小鞋，可以匿名。
提出来的意见信，统一送到富饶农业园总公司小夏这边，然后挑选出有用的传达给李田。
可谓是，真的很人性化了。
…
下午的时候，李田给所有员工开会，并同时承诺，工厂的工资永不拖欠，每个月9号前发工资，让大家还花呗的时候，可以不用担心逾期问题。
台下员工们都是热烈鼓掌。
李田讲话很少，他没有像别的老板那样，把工厂的未来发展方向，以及对社会做出什么贡献讲出来，也没有提自己的事迹有多么多么困难，以此来激励员工。
他的话，就二个重点。
要求，严格要求。
工资，各项福利。
要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山，很多员工表示，打了一辈子工，就没有见过这么严格的工厂，几乎是零失误，零容忍，并且，说解除劳动合同就解除。
但是工厂福利，也是所有工厂里面最好的，老板不会给员工画大饼，说年终奖送房子送车，李田不来那一套。
房子车，只能送个别几个，很多都是暗箱操作，送给了关系户，反而造成不公平。
在李田这边，只要公司正式员工，哪怕保洁阿姨都有年终奖，并且统一都是现金。
为工厂做出特殊贡献的，奖金就多一些。
而没有特殊没能力，但是肯埋头苦干，负责尽职的，也不用担心，同样有年终奖，并且不会太少。
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一般都是市里公司有年终奖，目的激励员工多创收，多增加业绩，同时，避免短时间内频繁跳槽，稳住人才，一般这种公司，对人才的要求比较高。
而像李田这种低端加工制造业工厂，还让每个员工有年终奖的，几乎没有。
大工厂能有三险一金就不错了。
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李田的严格要求让员工都是非常惧怕他，但是他的高福利，高待遇，也让员工们第一次见面，都非常爱戴他。
很多人性化的地方，也充分展现了公司的温暖情怀。
所以，员工们对李田都是又怕又爱。
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这边差不多了，李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香，以及几位骨干员工坐在会