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最终~一只和后来那只胖企鹅不同的黑白版瘦企鹅取得了最后的胜利。
可以说~这个Logo的诞生，陈理是有一份功劳的。
于是在讨论新的工作室名字的时候，陈理对于其他人起的各种各样的名字都不太感冒。
因为。。。太正式了！
陈理觉得既然是互联网公司，哪怕是一个工作室，完全可以取的新颖一些，有趣一些。
于是。。。当陈理提出企鹅工作室这个名字之后，竟然获得了其他所有人的赞同。
名字是有了~但是办公地点又是个问题。
因为按照小马哥之前的设想，五十万的启动资金想要在燕京找一个办公的地点。。。那肯定是足够的。
但是。。。这五十万启动资金，自然不可能全部拿来租写字楼。
所以~最好办法是放弃那些高档写字楼，转而把目标放在其他地方。
于是。。。。。。让陈理哭笑不得的事情发生了，这帮家伙竟然在外国语大学附近租了两套房子。
一套是120多平米的大三居，被他们用来当做办公地点。
而另外一套小型的三居室。。。则用来当他们的住处。
当时陈理听到这个消息的时候，都特么傻眼了。
这帮家伙明明才因为出售公司获得了一大笔资金，结果现在竟然还是这么“抠门”，这让陈理非常的不理解。
反正如果把陈理换到这些人的身份上，他肯定是不会这么亏待自己的。
哪怕小马哥解释说~这只是暂时的落脚处，主要用来做为前期电子商务平台的构建和设计之用。
然后等到平台正式搭建出来一个框架的时候，到时候再搬到正式的写字楼里去。
虽然有了解释，可陈理还是觉得这帮家伙。。。绝对是因为之前搞藤讯的时候，受够了没钱运作的苦。
于是这次创业~大家似乎都更愿意把钱花在刀刃上。
虽然陈理表面上表示理解，但实际上他心里真的有些不太理解。
要知道这一次藤讯出售，这帮家伙分到手的钱足足有八百万。
也就以为哪怕是股份最少的老陈和老许~两个人也分别拿到了八十万左右的现金。
按照这帮家伙原本入股的股本，老陈和老许最终赚到的利润也高达六十五万。
结果。。。。。。这帮抠搜的家伙们，竟然只愿意拿出五十万的资金来做为启动资金，这简直太特么狗血了。
如果是陈理，他估计会给家里十五万，然后把剩下的五十万拿出来继续创业。
这样一算~几个人一凑，最起码启动资金也能有个两三百万，再加上陈理的加入，整个三四百万的启动资金。。。陈理觉得就很合适。
只不过~陈理忽略了一个问题，那就是他。。。其实也有些想当然了。
在陈理看来，这帮家伙为了省钱，过于苛待自己，似乎是有些扯淡的事。
可实际上呢？小马哥他们几人的做法。。。本就是这年头很多创业人士的基本操作。
无论是前世的阿狸团队，还是之前周红衣捣鼓的国风软件，实际上一开始都是以这种模式开始运作起来的。
但是陈理不同~他前世并没有自己创过业。
这辈子陈理虽然捣鼓了不少产业，可是他的起点。。。和那些正常的创业者根本就不在一个水平线上。
无论是重生还是他身上的系统，直接让他的起跑线超出了别人一大截。
小马哥等人创业~那是带着有失败可能性的想法在试探着尝试。
而陈理创业~因为建立在重生和系统的双重优势下，所以他几乎根本不用考虑会不会失败这个选项。
而在这样的基础之下，陈理自然有底气说自己不会那么苛待自己。
可实际上~他压根就忘了前世他刚出来打工的时候，那可是在燕京住了好久的地下室，还是那种没有窗户近乎完全封闭的地下室。
所以说~那句“由俭入奢易~由奢入俭难”的老话还是有很大道理的。
不过~好在陈理虽然心里觉得这帮家伙有些抠，可他并没有表现出来。
其实也不是说他故意装着不表现，而是无论怎么说，这种勤俭节约的风格，本身就是值得赞美的。
尤其是陈理越觉得自己做不到在赚了钱之后，还这样吃苦。。。所以他就越发的有些佩服这帮家伙。
怪不得这几人前世能捣腾出那么大的一个游戏帝国出来，光是这份劲头。。。就不是一般人能做得到的。
不过~陈理并不会加入他们，如今的陈理虽然还没有过上应该属于千万富豪的那种奢靡生活，但是他也不会去跟几个大男人挤在出租屋里天天面对电脑。
且不说他有一个如花似玉的女朋友，光是他自己名下产业的那一摊子事。。。就够他忙的了。
如今理想炸鸡已经开始走出燕京~正在向周边省市地区拓展市场。
虽说陈理如今不需要亲力亲为的管理这摊子事。。。但是有些事情他还是需要过问的。
比如。。。。。。他的二伯负责的监督部门。
就在十一月，刚上任还不到两个月的质量监督主任陈国强，就陆续抓到了近十家出现问题的炸鸡店。
如果是其他人，在发现这么多家炸鸡店出现问题的时候，搞不好会觉得很郁闷。
但是陈理却非常开心，毕竟。。。被自己公司的监察部门发现，总比出了事之后被曝光要好得多。
而这一点。。。恰恰也正是陈理找自己二伯来负责这个质量监督部门的原因。
因为搞监察。。。。。。陈二伯可是专业的。
第495章 周家倒了
一家企业~想要做大做强，其实会遇到很多各种各样的问题。
但说实话~理想炸鸡遇到的这些问题，却让陈理感觉有些不理解。
前世陈理总是能够在互联网以及新闻媒体上看到一些相关消息，说是某某餐饮店长期使用过期食材~地沟油等等等等。
一般来说，这些餐饮店会这么干，自然是为了能够获得更多的利润。
于是在利润的驱使下，这些餐饮店的工作人员主动或者是被动的触犯了食品安全法。
但是。。。无论这些工作人员是主动还是被动，但餐饮店的老板。。。肯定是属于主谋。
因为只有在老板的首肯之后，这些工作人员才敢明目张胆的这么干。
但是到了理想炸鸡这里，就特么奇怪了。
明明陈理三令五申，让这些工作人员不得为了谋取利润去干这些违法犯忌的事情，可是。。。仍然还是有不少人这么干了。
而且最让陈理郁闷的是，明明他给出的薪资待遇在同行业里绝对属于顶尖了，可还是有一些人。。。总是想着钻空子想要薅一把公司的羊毛。
这些薅羊毛的手段各种各样，有些甚至让陈理简直哭笑不得。
像什么更换食材和辅料进行倒卖，甚至直接贪污食材这些都属于常规手段，但是有人竟然还在水电费上玩起了小花招，这就让陈理有些无语了。
如果说多报水电费这属于小聪明的话，那在半年之内冰柜报修十余次。。。这种就属于瞧不起陈理的智商了。
对方给出的理由是店里的线路有问题，导致炸鸡店里的电力经常出现短路等问题。
因为是店里线路的问题，所以冰柜不在保修范围。于是。。。半年时间，这家店的冰柜维修费用多达三千余元。
这个理由在现在的陈理看来十分可笑，可是在之前这半年里，竟然。。。没有被发现。
因为这家店面的线路的确经常出问题，这一点公司也是派人去确认过的，甚至后来还拨了一笔钱重整线路。
但是陈理的二伯一来，很快就根据一些数据发现了其中的猫腻，
然后在一番调查之后才发现。。。这家炸鸡店店长的小舅子，竟然开了一个家电维修。
最后真相公开，这家店里的线路的确有问题，但这个问题。。。是人为的。
在得知真相之后，陈理不得不感慨。。。这人要是贪起来，真特么什么都能干得出来。
说来也很扯，这家店的生意其实还算不错，这个店长每个月的收入都超过了一千五，好的时候甚至能超过两千块。
讲道理~这份收入在九九年，哪怕是在燕京，那也算是一份不错的收入了。
尤其在餐饮业和服务行业，这份工资绝对是绝大多数人想要而求不得的。
可就是这么好的工作，这么高的收入，这哥们还是不太满足，直接搞出来了这么一档子事。
这让陈理一度有些怀疑自己！
因为说实话~陈理从来都没有想过去压榨自己的员工，他对待员工虽然不敢说是最好，但他绝对算得上是一个非常有良心的老板了。
十小时的工作制，比其他企业高出一大截的薪资待遇，还有连很多国企都没有弄的五险一金，在这年头的餐饮行业里，几乎可以说是行业典范了。
陈理自认为。。。他很对得起自己手底下的员工了。
可即便这样~还是不断有人犯这种在陈理看来非常得不偿失的错误。
这让陈理一度觉得。。。自己是不是对这些员工太好了。
说实话~陈理之所以会这么对待员工，最大的原因是前世的陈理本身就只是一个打工人而已。
按理来说~他如今成了老板，也应该站到打工人的对立面。
但是~陈理因为重生以及系统的存在，所以直接跳过了追逐“利润”的这一步。
当然~陈理不是圣人，但他的目的是为了系统的商城货币。
而目前陈理最稳定的商城货币来源，正是理想炸鸡。
理想炸鸡发展的越好~分店越多~陈理的商城货币收益就更大。
所以，陈理根本不指望理想炸鸡给他赚多少，他宁愿把属于自己的那一份补贴给员工，只希望手底下的员工们能把理想炸鸡这个连锁企业做大~做好~做强。
其实一直以来陈理对于理想炸鸡这个企业的运营都在学一个人，那就是前世豫省极为出名的企业家于西来。
因为前世陈理通过一些网上的信息，发现西来超市的员工对于企业的那种归属感。。。可谓是让无数企业家羡慕不已。
但是。。。陈理只学了一个皮毛。而且理想炸鸡和西来超市也根本不是一回事，结果不同那也是正常现象。
实际上。。。前世学习于西来的管理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再出一个于西来。
陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是。。。最终证明他并不是于西来，理想炸鸡也不是西来超市。
任何事情其实都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在管理上的难度也会随之提升。
同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。
于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。
说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。
左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！
而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。
原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且。。。这条路还不怎么赚钱。
于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。
毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且。。。还能赚的盆满钵满。
讲真的，陈理真的差点就走向右边那条路了。
而这一次，把陈理拉回来的。。。是他的二伯。
“你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”
“但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”
“我之前以顾客身份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”
“偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自身的原因受到公司的惩处之后带来的负面情绪。”
“而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”
“就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都做的很好，除却少部分店面。”
“而这很少的一部分店面，之所以出现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”
“所以我建议啊~以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”
陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且。。。他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。
事实证明~人心都是肉长的。
公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。
反倒是那种出现问题的，其实仅仅只是少数而已。
毕竟目前理想炸鸡开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。
其实要不是理想炸鸡现在对于新店的要求比较高，再加上陈理有意控制开店