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温晓光意识到自己得勤奋一点，不必事必躬亲，但得多看看，不然这群人干活都不认真了。
“下一位，进！快点！”
是个戴着眼镜的小青年，他瞄了一眼斜对面的温晓光，发现他正接过助理给他递来的简历表，都没空去瞧自己。
这些都是13年才正式毕业的，现在就对自己的工作很上心的人，至少不是心大的依然在过暑假的孩子，而且简历都有东西，所以才会接到面试通知。
不过紧张难以避免。
面试官问了几个很专业的编程方面的问题，老实说温晓光都听不懂，但这小伙子答的还不错。
几个问题之后，旁边的人停下，“温总，您有需要问的吗？”
“有。”温晓光只问一个：“在你看来，微信和qq的不同在哪里？腾逊依靠qq的模式已经很成功，你觉得微拓依靠微信，应该如何布局？”
房间里的空气忽然很安静，这个问题，好难。
而且不该是一个小职员应该考虑的。
然而自那之后，温晓光一直问同样一个问题，问了六个面试人。
消息传出后，懂的人懂，不明白的人则还以为老板在为难人。
因为回答可以尝试腾逊模式的人全都被刷掉了。
此事都惊动了几位高管。
付与萱也是明白的，她对下属说：“今日会议温总交代的咱们只能去完成。这件事其实不是面试本身，而是老板在传递给所有人一个信号：不要指望躺在微信上随意开发一个产品数钱。”
一直以来温晓光都有这样的强调。
不过今日头条的发布，让很多人又有了这样的想法。
温晓光刷掉他们的理由很简单，价值观不同，我们不是要成为腾逊第二的公司。当然，面试过程中，他也有听到一个好的答案。
倒是有一个学生直言，“腾逊是一家非常好的公司，但领导者是产品经理，缺乏战略布局，这导致它只能不断模仿同行业的产品，利用流量去围堵封杀，甚至于电商都不例外，只不过没有成功。最终他在社交领域也马失前蹄了。我认为微拓不该模仿，有很多原因，但根本原因在于温总不是一名产品经理。”
温晓光看了一眼建立，知道了他叫常力。
这就叫价值观相同，今后使力气也会往同一个方向使。
最终他见过的六位，只有这一位被录取。尽管后来走了，但下面的人还不知道标准在哪儿吗？
黎文博听到之后露出笑容，对着在办公室做客的李一丹说：“一边监督了曾经理的工作，一边还给全公司传达信息，我就说他是很聪明的，只要再年长几岁，会更厉害。”
“这就是他说的做公司不能太腾逊。微拓一定要走出一条特别的路。”李一丹倒也有些期待，“如果他是对的……”
如果他是对的，微拓未来的市值绝对超过千亿美元。
那就是在全世界都首屈一指的超级公司了。
不是说云计算有那么值钱，而是因为温晓光证明了自己的领导力，其中最重要的能力是在关键时候作关键决策。
“未来可期。”黎文博乐观的说。
“是的，未来可期。”
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这两天咳死本猫了，真的痛苦。
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第592章 努力进入微拓！
价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。
这是当时对3q大战教训的认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方向来，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分批的，虽是2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
现在是12年的夏天，两个月的时间会决定他能否得到这份工作。
实习生啥也不会，有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有29个人，这俩月，他们可就得每日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空管他们，实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程能力也不错，那不去x事业部去哪儿呢。
温晓光下班也不早，临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌张张要过马路参加微拓笔试报名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到顾益和宋一秋。
还没哭完，这会儿又得擦干强颜欢笑，“温总好。”
宋一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
讲了之后也就下楼了，她似乎有些紧张，不敢同乘。
电梯里，宋一秋略有感慨，“我刚来的时候也哭了好几次。”
“我骂你的吗？”温晓光真跟不记得似的，“就算骂了你，也是希望你更好，把工作也做好。”
那会让，她倒不是常挨骂，但总是自己和自己着急是有的，有时候工作太多，一急，情绪崩溃就会大哭。
“是，多亏温总的调教。”
温晓光手里拿着新家的钥匙，对她用的调教一次，很是满意。
最近他喜欢自己开车，所以助理目送他离开，之后再开车回自己的家。
不过今晚有些不同，宋一秋折返了回去，寻找的是依然躲在角落里的小女孩。
直角墙面的两边，一个蹲着哭，一个看着她哭。
“这里是公司，不怕被人看到吗？”
小姑娘吓了一大跳，差点跌坐在地上，抬头一看也认识，“宋助？”
宋一秋又给她一张纸，询问道：“你叫什么名字？”
“我？我叫宋子月。”她赶紧吸了吸鼻子站起来。
“子月？好名字，不要再哭了，被上司骂很正常。”宋一秋给了她一些安慰，又问道：“之前，温总是不是见过你啊？”
宋子月不明所以，当然摇头，“没有啊，我倒是见过温总好多次，都是在电视上。”
宋一秋恍然点点头，那是她感觉出错了嘛。
“没有就没有吧。别多想，去洗把脸，好好休息一晚，明天继续努力。”
她待在温晓光身边久了，心思竟细到了这样的程度，当然答案是没有，那也就没必要再待了。
倒是宋子月也是大胆，看着她的背影跟了上去，“宋助。”
“嗯，你说。”
“我是有些担心，我这样子，被温总看到，会不会直接不要我了啊？”宋子月眼中带着惊恐，“我真是很努力，很努力才得到了这个实习的机会，今天的确是我犯了错，更倒霉的是还被温总看到，我……我……”
宋一秋似乎能理解刚刚踏入职场时的那份惶恐。
“你很想在微拓工作？”
“非常想！”宋子月坚定回道：“我在北金读书七年，我每一年都努力学习，每一年都拿奖学金，我想在微拓这样杰出的公司继续每一年的努力，我是学计算机的，我一定可以胜任这份工作。就是……可能太在乎了，所以有些紧张。”
宋一秋展露微笑，尽量让她舒缓，“我能感觉到你的紧张。我只是一个助理，招人不归我管的呀，你和我说这些，没有用。”
“宋助！我……”
好像的确是这样。
“得到这份高薪的工作，留在北金，这是你的想法吧？”
宋子月点点头。
“这不难猜。因为这是很多人的想法，而实现的关键，不是和谁去讲这些，公司有公司的用人章程，达到要求自然就实现了。你应该学会把那些杂念放下，把刚刚那些话放在肚子里，我听到了，但是北金听不到的。”
望着宋一秋的背影，望着黑夜中亮闪着的‘lk’的大字体，这座cbd的高楼前宋子月此刻显得特别渺小。
她与温晓光距离刚刚很近，但鸿沟无比巨大。
他可以随时去那张办公椅坐下，而她要很努力才能不被踢出门外。
真叫人羡慕。
但宋一秋的话她也听懂了，那些哭泣的声音，北金听不到。
第二天天空放晴，一大早的就有夏季的燥热。
这片区域又有职场人来来往往，宋子月上去之前给自己打了气，“加油宋子月！你一定可以拿到微拓的offer！一定可以在这里上班！”
手里是四块钱买的手抓饼，还剩一块火腿，塞进嘴里吃完，精神饱满跟着人群进了那扇洁净的玻璃旋转门。
进来就是另一个世界，需要拼命。
“早上好！”
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第593章 计划
在2012年的年中，微拓还是通过了这项决策，很快微拓旗下又一家独资公司微拓云成立，领衔团队的是叫王晓明的人，这是从微软研究院挖来的程序大牛。
温晓光不管他们给出怎样的构想，真正深入到技术领域他其实也就很难说的清楚了，但必须为微信支付提供技术架构支撑服务，为今日头条对所采集到的数据进行解构分析的服务。
用问题驱动，至少有一个方向。
外界关注不多，但内部，温晓光已经为此投入了8亿资金，买人、买技术资料、买设备。
没人能保证一定成功，它只能保证微拓曾经为了成为一家受人尊敬的企业努力过，为了不甘于平庸奋斗过。
这样一来，微拓整个集团开始变得更家庞大，微信事业部、移动互联网投资部、x事业部，海外事业部、已经新成立的下属公司微拓云，此外还有虽在法律上不属于微拓，但有着千丝万缕联系的微信支付。
目前，它一直在为饿了么、美团等关联公司解决网络支付问题，而本地生活服务在2012年的迅速走红使得这家公司的规模也迅速扩大，大量的金钱交易使得运营的成本迅速上升。
要买数据库服务、买服务器、买甲骨文软件等等，美国人的尿性都懂的，但凡你弄不出的，那铁定贵的要死，随便一个小型服务器都是好几百万，但不用也不行。
这是金融行规，屏幕上的数字不是数字，都是钱，一点儿问题都不能错。
说起来，几百万对微拓来说不算什么，但微信支付就不一样了，一家公司总要核算成本收益，付与萱的业务本就没多少利润。
从这个角度来说，将硬件基础设施搬到‘云’上，其实不仅仅是温晓光的战略眼光问题，也是公司内在逻辑求出。
不然这家公司忙里忙外的到底是为了啥呢，搞点利润送给美国人吗？
总的来说，公司在2012年的扩张超过了预想，原本只考虑到微信用户日益增多，但海外公司的合并、微信支付的成长以及新成立的微拓云已经使得在不到一年时间内，整个公司员工超过了一万五千人。
考虑到未来年移动互联网更加快速的发展，温晓光觉得有一件事需要做了。
那就是为微拓兴建一座属于自己的总部。
目前所在的大楼是买的，一开始是租，后来不想搬了，干脆就全买了下来，现在又不够用了。
这段日子，他一直长居公司一来是重新理顺各部门之间的相互关系，提升管理效率，二来就是要决心将微拓带的更上一层楼。
一个新的总部可以向外界宣誓微拓的成功，提升公司形象。
这倒不是花钱，按照温晓光的发展思路，微拓会手握微信开始自己‘a’工厂之路，这样以后会有多个旗下产品，再不盖来不及了，这又不是今天决定，明天就搞定的事。
“……公司，的确是比以前大了很多。”
当温晓光说出自己的想法，黎文博也有些意识到时机到了。
一个新的位于繁华地带的总部大楼，便于企业获取到更多的商业信息资源，因为大城市的繁华之地往往汇聚了八方的人流、物流、财富流、商务氛围浓厚，提升知名度和影响力的同时，也能对高端人才形成吸引力。
人活着就是个脸面，在破楼里上班，可不是人们奋斗的梦想，工作环境被很多科技公司所强调，谷�