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“实在谈拢的话陈北，你就这么说，让他们创始人和我亲自谈，面对面谈，我看看他会不会对我提这要求。”
多少钱的项目，整那么多事。
“我们还是聊足球吧。”陈北也把手机放下了，“暂时就是先当个部分老板？”
“嗯，你和我都不会管，现场看过的职业比赛都少，更别提管了。”
“那未来计划呢？”
那边又开始说起来了，
……
褚秋晨和文留书吐槽，“这两个男人一碰到一起就是事业事业事业。没个完的时候。”
文留书才不会被她忽悠，“我和你的想法一样，我也很不希望晓光所有的时间都奉献给他的公司，但是没什么办法。男人就是通过事业来获得自信、自我价值认同，获得成就感，这也是他魅力的来源。”
“你完全不会介意？”
“会介意，但可以忍受。”
褚秋晨有些懂为什么温晓光喜欢了，对于成功的男人来说，这样的女人都会很招人喜欢的。与葛瑶儿那样的孩子相比，她更懂得事业对于男人的意义，与何雅婷那样的女孩儿比，她则档次更高些。再加上相遇的时间更早，综合起来看，也难怪了。
第624章 期待一下
施建华的妻子张瑄是服装艺术学院的一位老师，她发挥了女性对于服装、搭配、颜色的天然敏感性，并在其中找到了自己的价值。
是施建华从老东家离职之后，他就曾和妻子谈过有意回国工作的消息，并让人替他打听。
前两天，他和妻子提过今天会有一位客人来访，所以张瑄想起来便问了句‘今天谈的如何？那个人怎么样？’之类的话。
“还可以，我答应他要回国了。”
“这么顺利？”张瑄还看了一眼自己的闺女，发现她也知道的样子，“那薪水怎么谈的？给你多少？”
“薪水没详谈。”
“没谈薪水啊？”妻子显得有些意外，“那你就答应回国。”
“你知道我做事的风格，我要见他，肯定之前已经了解过他了。而且几个朋友也给我吹过耳风，这是大富豪，做事也很实在，不会因为我这点薪水坏了事的。”
“哟，那我家闺女也见过大富豪了。”张瑄只是吃惊，并不生气，他们的家庭已经过了需要总是考虑经济的时候了，她还开玩笑的揉了揉女儿的头。
“但他看起来像个大学生，我爸还说就大我一岁。”
“额，事实如此。”
“富二代？”
“我会去浪费自己的时间给富二代工作吗？”
“那是怎么回事？”
“祖国这几年发展很快嘛，08年金融海啸之后就有一批回国潮，也诞生了一些创业英雄。”
年轻人创业在这世界上倒不是独一件。
扎克伯格干的好像也不错，但总体来说还是有经验的人会干的更好。
张瑄常年在国外，并不了解中国的状况，而且西方媒体也不会报道什么正面的新闻。
因此她有些犹疑，“这么年轻，真的足够稳吗？”
“人的天性总是逃不过的。”施建华也是客观的推测，“我想他这个年纪的话肯定会有一些年轻人的特点，这无可厚非，但交谈下来我感觉他的确是比同龄人成熟不少。而且我也觉得挺有趣，20岁出头，一家200多亿美元的公司，有机会却不去参与的话，不是会很可惜吗？”
“如果成了，那他就是将来世界级的企业家形象，像是乔布斯、盖茨，如果不成，我再重新找工作就好了，一份500强企业的工作机会也不是很难。”
之后他们夫妻认真讨论了回国去微拓工作的利弊。
就像普通人会在意薪水、有什么补助、用餐环境这些要素，张瑄和丈夫会去分析微拓这家企业的企业价值以及它所能确定的未来前景，它的成长性，领袖的个人风格。
最重要的是，这份工作是否能让他最大程度的体现出自身的价值。
甚至于他自己还会针对这家公司的未来路径做出自己的预测。
这个晚上，书房里倒是又有了施建华在工作的模样了，张瑄则为他准备了咖啡端进来。
“怎么样？”
这么多年来也熟悉了，施建华拿过来就喝，并顺手摘下自己的眼睛，“看了很多这家公司的信息，微拓科技，做即时通讯软件起家的，就相当于咱们用的，旗下有两款产品，在大陆叫微信，在日韩叫le，都是他们的杰作。”
他虽不是这个行业，但对于互联网的了解一定比那些随意查点资料就写出一篇文章的小编们要好的多。
“上升期，很有潜力，未来还会io。”
张瑄不由称赞，“这还挺不错的嘞，看来这孩子蛮厉害。”
“所以你要跟我回国吗？”
“我们早就就这个问题讨论过。”张瑄歪着脑袋看到了电脑屏幕上的那张照片，“……他还蛮帅的呀。”
施建华无语，“要是angle说出这话我觉得很正常，你是什么意思？”
“没有，我都多大岁数了，就是单纯觉得长的嫩。他现在还在伦敦吗？”
“应该吧。”
“那既然你决定了要去那边工作，不如邀请到家里来吧。”
施建华不会把‘夸他帅’这种事放在嘴边的，夫妻相濡以沫几十年了。他是认真考虑这个建议。
妻子强调了一句，“你们都需要加深对相互之间的了解。你觉得呢？如果他真的诚心邀请你，我觉得他是能够抽出时间来的。”
“好，那我明天打电话约他。”
张瑄给他一个温婉的笑容，并提醒，“忙完早点过来睡觉。我去看看angle，她可能也在熬夜，真受不了你们父女俩。”
……
……
温晓光也能感觉到，随着事业的成功，招聘人才的难度在降低，庙大了能容得下的人也就更多、更厉害。
到达伦敦之后，开始关注足球，他们才发现这个国度足球已经融入了每一个角落，整个英国的大小社区、社区等级之上的比赛体系、场地、人员以及各种配套设施之完善完整达到了一个令人惊叹的地步。
你会觉得这个国家国民的生活多少都和足球有点联系，虽然英格兰国家队上次获得世界杯冠军是1966年的事，而且就得过这么一次，令人悲伤。
更令温晓光悲伤的是文留书要紧急去往西班牙。
老天爷，异国他乡要温晓光在希尔顿酒店那么大的房间里一个睡，这也太残忍了。
但是她要赶回去处理紧急的事，一般来说酒庄是没什么太大的事的，只有意外，这一次的意外是爱醇酒业在西班牙的合作商忽然取消了她们一个大的订单。
这些国家的经济真是遭透了。
所以在离开之前，温晓光临时加餐，非得折腾到整床都是藏不住的热气才行。
文留书也拥抱着他，额头抵着胸膛，“我有些后悔了。”
“后悔什么？”
“聚少离多，并不像想象中的那样容易忍耐。还有，喜欢一个人好像是会有很强的占有欲，很难控制。”
虽然从经济层面来说，他们完全可以在余生都不用工作，但那是不可能的，温晓光还有未竟的事业。
微拓充满想象的未来还等着他去完成。
“你至少要让我忙到，把公司带上市吧？”
“今年过了，明年不算……”文留书掰着手指头想了一下，“2014年？”
温晓光说道：“这个**要克制。但在你面前，我们可以一起期待一下。”
他虽然始终抑制自己出风头的**，但无欲无求也不行，那干脆出家当和尚好了。
第625章 大公司要学会开人
从某种程度上来讲，在温晓光看来施建华甚至比利物浦还要重要，因为两者相连的东西不同，微拓始终是他要考虑的首要。
因而是不是能在利物浦主场看比赛变成了次要，见亨利一样可以往后推，甚至他可能还会在伦敦看一场切尔西的比赛再过去。
切尔西在今年引进了比利时前锋阿扎尔，这个家伙是目前冉冉升起的足坛新星，伦敦城都在等着他表演。
然而不管他表演如何炸裂，就算时间重叠，温晓光还是会在两者之中选择到施建华的家里做客。
张瑄有一点的对，他们两个都需要对对方更多的了解。
事情确定之后，张瑄就忙碌起来，她的想法是温晓光很少来国外，大体上还是习惯中式饭局，不过又想到他如此年轻，不定对于西方文化的接受程度也高。
她把这个选择留给了自己的丈夫。
施建华稍作思考，“做西餐。”
“确定了？”张瑄倒是无所谓，她是都可以的，“你觉得他喜欢西餐？”
“不，我觉得他没一点西方的感觉，是非常传统的中国人。”
“那你还用西餐招待他？”
“对新事物新文化的接收能力和开放程度是一个优秀领导要必备的，做生意的技巧我不怀疑，一个人能创业两次都成功足以明他的智商商业分领导能力都是令人惊叹的，但是如果除开这些之外，依然能拥抱新的东西，学习吸收，这样日经月累，那又会是怎样高度的一个人？”
啪，张瑄一拍手，“听你的，我做西餐。哎，他到底有多少钱？”
“纸面财富过百亿美元。如果一个靠运气能赚的这么多钱那只有两种方式，投胎和婚姻。”
是的，如果是钱有的饶确可以靠着好运偏才身体赋等在某一行业里掘金。
但上百亿美元，你要么有个有钱的爸爸，要么有个丧命的富豪老公，要么自己干。
然而这位百亿富豪只身一人来到他们家还是让张瑄有些意外，“是不是科技界的巨富都这样随意？”
其实从本质上来，这就是理工男的表现。
温晓光来也是想要听一听，关于公司关于人这一点上，施建华的看法。
是到家里做客，所以也就挑了一款相对休闲的灰色西装，其实他身材管理的还可以，唯一的恶习就是熬夜。
这是没办法的，创业又不是当公务员，朝九晚五那是做梦，一能睡八个时更不可能。
但好在他不吸烟不喝酒，也不暴饮暴食，更对什么膨化食品之类的东西不太感兴趣，心理上已经快三十的人了，辣条这样的东西是不可能去吃了，也不像孩子总是要喝奶车可乐，衣食住行上总体还是朴素的。
而且他也会锻炼，体能不错，只是有的时候那方面不太节制，都是那些女人给整的，要么三个月吃不着一顿荤的，要么一夜能吃三顿累吐了都。
张瑄看他走进来哪里像一个百亿富豪的老板，明明就是年轻的精神伙儿。
身上没有佩戴什么戒指大金链子什么的，整体给人感觉非常舒服，温文尔雅的总是会比暴发户嘴脸的要好。
所以她第一眼见就对其印象特别好，好伙儿。
甚至于年龄都和自家闺女合适，不过也就那么想想。人家落落大方，自己闺女文静有余，活力不足，年龄是差不多，但感觉上就是高中女生和社会大叔叔的差别，完全两个世界的人。
流程化的相互问好自不必多，温晓光认识了一下这位母亲，并对她的邀请表示感谢。
“今就是一个人吗？”
“我来伦敦本就不是事务性出差，所以不需要很多人，前几来的那位是我的女朋友，她因为公司有事所以临时前往西班牙了。”
女朋友？
张瑄也明白了，“一人挺好的，那就坐吧，我马上就好。”
施建华实在是想要锻炼自己闺女，见她不话便主动提点，“跟客人打个招呼。”
“不用这样，”温晓光见过的人多，什么样都有，有些就是有点社交恐惧症，见到陌生人总会拘谨也没办法，“这不是在家么，怎么舒服怎么来。”
姑娘也只是捏着手微笑。
施建华也没办法了，每次来客人他都会这样带着女儿，但每次都这样，也就算了，还是下来正事，“我一直还想请教，公司做的这么成功，是有什么秘诀吗？”
温晓光不是来卖弄的，他是来考饶，“我有很多优秀的人帮我而已。所以秘诀没有，倒是有很多麻烦。”
“我大概能想到一些。”
这不难，他最擅长的就是对方最想要的。
但温晓光还是感兴趣想要听下去。
施建华开始：“管理公司的制度全世界的商业学院都有交，一个能的头头是道。但一家卓越的企业，它的管理必定不是从课堂里学来的，而是要为课堂提供一个成功案例。”
“大公司的管理各有区别，所谓管理其本质是要管人，事情是人做的，合适的人去到合适的位置，就算公司稍显混乱，也一样很有活力。然而要管的好人，找来奖惩制度当然简单，但不一定能达到最好。”
“作为人力资源，我曾经长期思考一个问题，关于用人，有这样一种情况：你的销售团队有一名员工非常能干，公司50