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另一半用的词就很讲究，不能说老公，因为你不知道这些女人的另一半到底是不是自己的老公。
“你不用说，服装我看得懂。虽然流行款我不关注，不过不重要，我先生也不追求这些，主要是合身就行了。”
留书就有一些从容，甚至于比温晓光这种人都更加能在这种环境里如鱼得水，
因为这个家伙现在即使富了，但是看到一些商品还是会觉得很惊奇，会觉得：啊？这玩意儿可以卖这么贵呢？
“这一件，有大一点的吗？”
服务员微笑：“有的，您先生多高？”
“183吧，好像这两年长了一点。”
“好的，您在这儿稍等。”
几万块的一件衣服也不是随便在这放着的，万一弄坏了，公司无所谓反正有人赔，但她们这些上班的，估计人都要晕了。
所以返身回到里边儿去取，路遇同事，不用多说几个眼神就能知道对方想问什么，挤眉弄眼的小声道：“说还长个呢，二代女朋友吧。”
“你自己手里握着些资金我知道。”
应该说很多人都知道，光是收购事件就让温晓光赚得盆满钵满。
李一丹也知道，但她还是要说，“不过以个人的名义进行这种规模的投资，先例难寻。如果要为滴滴注资，就不是几千万，甚至是几亿这种规模，我们的对手烧的都是很多人的钱。”
风险投资，说白了，成功是不正常的，失败才是正常的。
这种注资，一般都是基金或专门的公司，而它们背后是几十人甚至几百人。
个人投资一般只在天使轮中出现，a轮也有一些，但之后就不多了。
那些名头上叫做天使投资人的，手里拿的也是自己募集来的资金，而绝不是自己个人的。
李一丹继续解释，“滴滴将来即使上市成功，市值大约也是几百亿美元而已，而且那些都是纸面上的财富，如果你要注资数十亿美元，最成功的情况下，大概也只能让自己不亏。”
“当然我也不认为微拓应该放弃这些企业，温总，你要不让我试试再去找找其他人，现在市场上是钱多项目少，滴滴这种好项目，不至于因为阿里的强大就没有人敢投了。”
“你说的我都懂。”温晓光站起身从办公桌后面走出来，认真的讲，“其实我没想过个人花那么大一笔资金去为滴滴作赌，但是我认为不是资本的行为具有象征意义，让人知道微拓或是温晓光没有就此放弃我们的合作伙伴。”
“这不是投资策略，这是战斗意志的体现，刺刀见红的时候就是要体现自己的战斗意志，这样你去为程维引荐其他的投资人，那些人才会打消疑虑。”
“战斗意志？”李一丹是科班出身，不太能想到这种略显中二的词汇，“所以温总您的意思是？”
“不是资本要为这些企业注资，规模不能太大，也不能小，表达出一个微拓决不放弃的态度。与此同时，你说的工作也要去做，去找钱。你说的是对的，市场上钱多项目少，滴滴肯定有人想投，我们要做的就是要破除对于阿里大资本的担忧。”
温晓光自己笑了笑，“我年纪轻，说话没什么号召力，要靠行动，所以先期为滴滴注资的事儿，是肯定要做的。”
李一丹眉头微锁，那可就是数亿美元啊，事后能不能成也不知道。
“试试吧。”温晓光倒是说的轻松。
砰砰！
“进。”温晓光目光投向门，是宋一秋。
“温总，办公室来的传真，国信办联合浙省政府联合举办第一届世界互联网大会，邀请您作为嘉宾出席。您去吗？”
现在虽然才九月，不过这种大会的日期定的一般都很早。
不是说温晓光难请。
而是所有的嘉宾几乎都难请，要让那么多大佬凑一个时间点出现，不提前个两个月通知几乎不可能。
温晓光点点头，他对在乌镇举办的这个大会有些印象，“入行程表吧，保持联系，那几天别安排其他事。”
“好的。”
“国信办？”李一丹也都听到了，“规格这么高？”
“数字经济和互联网经济近年来是一个亮点，重视也是正常的。”温晓光对这个消息略感兴奋，“估计我是最小的了。”
李一丹嘴角一弯，“绝对够资格的，也是微拓的一个标志了。”
奋斗多年有了个结果吧。这个大会的规格真的很高，是截至目前规模最大、层次最高的互联网大会，如果还不够有概念，可以去查查到明年第二届的时候谁做了开幕发言就懂了。
这本书也差不多了吧，感觉很多人已经受不了我了、、、这样拖下去感觉在骗稿费。。。
第747章 当个小白脸不好嘛
工作嘛永远都是做不完的，忙乎了一整天，温晓光还是要去寻留书，听助理说这姑娘去逛街了，顿时觉得人家这才叫生活，不管怎样都不会没事做。
天性也发挥了作用，看着留书买的一堆东西温晓光也是佩服，他问出了困惑很久的一个疑点，“我能理解女孩子爱买衣服，但是实在没想通，有些衣服买到了又觉得不喜欢，甚至是一次都没穿过就觉得不喜欢。”
留书抬头，意识到了什么，但她没想到这人就这样讲出来了，“你看了哪个女孩子知道这一点的？”
温晓光：“”
“看你一脸倦色，回家之后太过放松了吧，说话不防着我点儿？”
有一种累，是能看得出来的。工作过猛的时候，在脸上写得清清楚楚。
温晓光笑着挠挠头，“在你身边的因素吧，没想太多就说了，今天见了春景？”
“她和你说了？”
“差不多吧，听她的话里意思，似乎是夸赞你懂的更多。”
温晓光把人拉过来抱着，他们之间没有谁愿意去吵嘴，因为本身相聚的时间就短暂，身体能感受到对方的温度是一件并不常发生的事。
入秋的北京在夜晚有些凉意，留书穿着绵软丝滑的棉外套，散发的都是清香味道。
“你闻什么呢？”她问话的声音细弱蚊蝇。
“我想起来好玩的事儿。”这是他的家，温晓光就更能放松的讲着笑话，“今天我们有个同事找了个外国老婆，好多人羡慕，不过也有说外国人体味太重，实在受不了，所以我说还是咱们好，清香清香的，好闻又不刺鼻。你在意大利能适应这一点吗，不觉得难受？”
留书哭笑不得，原来说来说去又回到了这上面去。
“都是喷的香水的。”她用额头蹭了蹭温晓光的下巴。
“而且，其实他们觉得我们东亚人没有体味才奇怪，并不以自己的味道而觉羞愧。”
“是吗？”温晓光还真不知道这一点，感叹道：“这世界，好坏都是谁强大谁说了算的。应该说，从来如此。”
“男人的心怀天下我是理解不了，你和我说些儿女情长就行了。”
“好，今天买的衣服给我试试？”
这事儿可以，她欣然前往，买回来当然是要看看合身不合身。相比于男人，女人更愿意给身边人买东西，买完了还要看着他穿。
“天要凉了，你那些外套都是西装，试试这些风衣吧。”
她买东西都是同样的款式不同的颜色来一件，温晓光捏了捏耳朵，“花了不少钱吧？”
“还好吧，三十多万。”
留书随口回应，“我是觉得你不会花心思在这里，就每种颜色都挑了些，还有那边那一堆都是店长先送过来的，你试了合适就留下，不合适明天有人来拿。”
客户是这样的，一般来说像留书这样的客户去商场买衣服的都少。
因为这类人的时间价值很高，一般不会专门找个下午、晚上去买衣服什么的，其实都是和几个牌子有长期的联系，
这样新款式到了之后呢，别人会挑一些好的送货到门，流程就像她刚刚说的那样，满意的留下，不满意的再取走。
简单到买衣服这样的生活场景都是不同的，所以那是个无法想象的世界。
“其实你外形条件好，应该提升提升衣品的，看着多帅。”
温晓光道：“就是帅，才不用在乎穿什么。”
留书作为女人可不同意这个观念，“那我要是随便穿，你会喜欢吗？”
温晓光把人带衣服一起抱起来，“我觉得不穿，最喜欢。”
本来阿姨也是在帮忙的，那么多的衣服穿完了还得在叠起来，结果暂时离开一下再回来就发现客厅里人不见了，就剩沙发和地毯上的一堆衣服。
这些都要小心着叠，上边儿的数字也挺吓人。
留书别的都好，但人没有完美的，有一点就是温晓光难尽兴，还记得头一晚基本啥也没干，现在还是这样，敏感的厉害，没怎么折腾便一身汗。
他要是五十岁，这节奏可能很适应。但是二十多岁的话嗯
怀里的人抖得厉害，这是真的小姐命，出那么多汗，得费多少床单和枕头。
就这还是他今天比较累呢。
现在变成两个都很累，于是就沉沉的睡了过去，这一夜算是温晓光比较老实，没让人再遭罪。
而不管多累，多年的生物钟都让他第二天7点左右起床。
“今天行程紧吗？”
本以为动作很轻，她不会醒呢。
“还好，但是八点有个早会我一般都不会缺席，这是公司的制度。你可以多睡会儿，反正你也没事，就是我可能又不能陪你。”
“我习惯了。”留书轻声叹气，“小时候我爸爸、我哥哥都是这样的，都很忙。”
温晓光说：“所以才有你这么好的生活。”
“道理我懂，但是我不太喜欢。”留书又把他给拽着躺下来，翻身压着他，手指点点脸颊，“当个被我包养的小白脸难道不好嘛？以后就不用这么辛苦一大早起床了。”
“特别诱惑，特别有吸引力。”温晓光憋着笑意，“说实话，这也是我的梦想之一，特想有一个富婆对我说这种话。”
“严肃点。”留书娇声，“我告诉你，我可不是什么识大体的女人，这二十多年光是被男人用工作很忙的借口给忽悠。”
“那你要我怎么办，从此君王不早朝吗？再说了”温晓光手又不老实，“我什么都不管，光伺候你，你受得了么？”
其实她是懂事的，不是任性的，但这种话也是真心话，家人太忙应该是她记忆中非常不喜欢的一个点。
所以这个早晨偶尔闹闹也正常，最后还是没办法，不轻不重的咬了他一口后也只得放人离开。
在生活里，难有如意的人，无论贫穷贵贱。每个人都得学会并拥有洗把脸去面对它的本事。
也许有人相信结婚能解决这个问题，但留书并不这么觉得，因为问题的症结并不在结婚与否，她从小到大的成长环境告诉她，想要用一张证书来约束温晓光这样的男人是不可能的，甚至于不结婚更好，结了婚就是感情变的平淡的开始。
“女士，今天我们做什么？”
“今天，继续购物，买东西。”
第748章 人才储备
早会之后，问温晓光把黎文博留了下来。
“问个不合适的问题，在家庭和工作之间，你选择了工作，后来后悔么？”
正经的办公区，一个个西装革履的这问题忽然给黎文博问懵了，“怎么了？”
“我就问问。”
老黎微微点头，几乎不作思考的回答，“不管怎么选，都是会后悔的。因为人心永不满足。”
温晓光稍觉意外，但之后又品出了这家伙说的还挺有道理。
“好了，别瞎想了，施建华等你很久了。”
施建华是温晓光从伦敦挖回来的人才官，他并没有像传统那样回到微拓担任什么人力资源总监，而是为他新设了一个首席人才官。
每一家伟大的企业，一定不是模仿别家，也不是按照教科书上的套路来完善自身管理的。
而通常都是在遇到实际问题的过程中，开动脑筋解决了问题才成就了自己的伟大。
微拓也有自身的问题，那便是发展的过快，而导致人才的不足，几年的生命周期使得它不像华为、阿里这样有十多年的功夫积累各种人才。
从外面招募是一个办法，不过来自各个地方的人性格也不同，实际上在磨合之中也存在巨大成本。
所以公司内部要对人才进行，同时培训现有的员工，更重要的是拿掉不合适的人。
温晓光自信也有识人之明，不过这么巨大的用人需求不能仅靠他个人的那双眼睛，而是要靠一整套成体系的制度。至少要让那些一张白纸的应届毕业生能变成适应微拓的员工。
不仅如此，在互联网行业，员工的离职率很高，基本上三年就会想要跳槽，如今微拓渐渐成长成为头部公司，使得那些不那么突出、但是干的活儿也很重要的‘蓝领’特别愿意跳到其他的次一档的公司去拿�