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总能不动声色的将公司行政事务安排妥当，方方面面都有行政部不可或缺的印记。
运营李泽就更不用说了，主导了各项互联网业务的运营，在温良的指导下直接带动了公司业务的迅猛发展。
跟夹总也是斗得有来有往。
财务汪婉瑜本就是职场精英，她的存在确保了公司始终有钱发展。
一些大事情上都是她出马搞定。
运维唐普也不差，确保了公司所有联网业务的正常运转。
即将卸任产品经理的李博文成长了起来，通过行政工作学会了如何在技术方面进行任务分解。
研发孙宝银总能将所有开发任务切分成合适的模块。
王志毅带着赵明杰两人在算法领域的深入探索，帮助许多业务更加完善发展，让用户更愿意驻留在博浪的联网业务中。
赵明杰还从常教授那里学到了数值策划，并培养了国风工作室的数值策划团队。
张郁林、秦正不多说，两人的研究方向直接定义了公司未来形态。
温良就更不用说了，他身为博浪的灵魂人物，带着大家走上了一条与众不同的发展道路。
11个人的精神面貌最好的诠释了‘信仰即希望’。
收回目光，温良面色平和，语气轻松的说：“本来要讲究个仪式感，等明天开过季度总结会后再来搞季度分红，不过都跟资本谈了个初步，就顺便分一分钱。”
说完，温良笑眯眯的看向了李泽。
提到分钱，自然就涉及到业务汇总，得知道哪些业务挣钱，哪些业务投钱，有多少钱，才可以确定分多少。
照例是由李泽汇报业务运营总结：“小橙书、热卖商城、手游这三大联网业务2季度发展形势非常喜人，取得了非常不错的成绩。”
“4月份以来，手游成为内部重点发展的业务，成立了国风工作室，目前工作室日均流水在300万左右。”
这里面包含有《荣耀征程》这款游戏为数不多的流水。
从6月8号下午四点《荣耀征程》正式从删档内测转为不删档内测后，就逐渐有了流水。
不过这款游戏发展至今仍是一轮轮不删档内测，始终没转为公测。
与之相对的是，这款游戏的生命力越来越强盛，玩家口碑已经逐步起来了。
甚至带动了‘应用王’这个暂时没被重视的小业务其发展。
不过只是有所带动，别说与91助手、豌豆荚比，与一些名头稍大的分发渠道都有一定差距。
李泽条理分明的往下说：“我们的热卖商城不同于阿里系和京东系，现在只运营第三方b2c业务，开店商家必须是企业，热卖商城收取定额平台费用和6％的佣金。”
“目前入驻商家超过了5000家，截止今天日均交易额2600多万，形势有点差强人意。”
“据不完全统计，天猫日均交易额为5亿，京东日均交易额1。6亿。”1
热卖商城这个方面，博浪确实属于贴钱阶段。
虽然按照数据算，这个月归属平台的佣金就有4000多万，但这点钱还不够包括后台服务器资源等在内的基础设施投入，更别说其它运营费用。
现在就是个赔钱货。
往后能不能烧出来市场份额，主要看运气，其次才是看钱。
阿里系和京东系不关注博浪热卖商城的内里逻辑很简单，这两家的发展体系已经稳如泰山，发起竞争也带不来更多利益，没必要。
与之相对的是微博始终缠着小橙书不放，现在更是落得个飞速衰落的下场，原因是它没有稳定的商业模式。
一如微信现在还死死盯着小橙书一样，因为微信也没到稳定发展的地步。
当初温良重生后一看形势，立马选择了以小橙书模式介入，是因为他知道只要过了2012年，这个公众社交赛道就是微博的天下。
说完热卖商城，李泽这才重点说到小橙书：“6号＇海量价值＇平台上线后，小橙书广告业务营收大幅增长，远超同行，已彻底奠定互联网中小广告龙头老大的位置！”
一句话就足够了。
呱唧呱唧的掌声响了起来。
大家都为公司发展如此良好而激动。
然后是唐普进行了一个简要的运维汇报：“公司自编1机房5月底交付，在满负荷平稳运行7天无故障后投入了使用，并于6月1号将联网业务热卖商城安排在了1机房上线，至今运行平稳；
自编2机房、3机房初步交付，将于7月2日正式交付，满负荷运行7天后无故障后会投入使用，届时会逐步将公司重要联网业务迁移至自建机房。
自编4、5、6机房也已进入安装实施阶段，预计8月中旬可投入使用。”
“自建数据中心群初步敲定了一个地址，南沙。”
这个汇报的目的就很简单了，告诉温良公司联网业务基础设施的投入。
公司是动态发展的，重点花钱的地方也得有个参考。
此外，大家都无需汇报。
于是，自然而然的，大家目光都落到了公司财神汪婉瑜的头上。
汪婉瑜早有准备，拿起一份文件翻了开来……
…
1：数据来源于京东2012年度总结会对外消息，年度交易额600亿，某些财经媒体对2012年相关数据的报道表示2012年天猫交易额2000亿。
第190章 分钱
迎着十双眼睛，汪婉瑜清了清嗓子，声调高扬的说道：“2季度合计归属公司营收为10。69亿元！”
尽管大家或多或少都知道公司6月份的丰收，但对汪婉瑜列出来的数据仍是惊叹不已。
赵明杰更是拳掌相击以示激动。
不过大家都没出声。
汪婉瑜继续说下去：“小橙书广告业务营收为8。66亿元，平台广告归属公司营收为1。89亿元；
因为上线＇海量价值＇平台和热卖商城，以及释放过去多月积压的广告量，6月份单月广告营收占比高达67％！”
没做停顿，汪婉瑜接着说：“手游业务营收1。53亿。”
“含热卖商城在内其它所有业务归属公司的营收为4700万。”
略顿，汪婉瑜说到了支出：“1季度末公司账上余款8000多万，2季度大额支出项为支付业务1。2亿，捐赠1。2亿，机房建设已投入部分的1。6亿，其它包括运营成本、费用支出、人力成本、办公成本支出合计1。36亿。”
然后，汪婉瑜说到了余款和财务状况：“目前公账剩余款项为6。1亿。。”
“以目前日均归属公司营收达2300万的现状，不考虑地块交易，预留1亿资金足以应对目前范围内的一切财务危机。”
“考虑地块交易，以及考虑融资失败，7月10日需结算的5亿购地块以公司财务现状，可通过行业拆借等手段解决。”
“……”
汪婉瑜也提到了公司的税务，但税务不是现阶段需要着急的事情。
而且，博浪的税务很低，真的很低，两年企业所得税免除是温良身为大学生享受的最大经济便利。
比如现在这么大块的收入，整体税务不到5000万。
不过，博浪现有业务发展成本是真高，这么多便利条件的支撑下，居然都没到60％的毛利。
主要现阶段基础设施一直是投入状态。
当然，二季度的收益还是非常哇塞。
主要源于＇海量价值＇平台的建设。
全面开放广告业务，这让小橙书真正发挥出了国内互联网公众社区第一平台的效果。
6月份小橙书的广告收益，大致相当于去年第四季度时期脸书单月广告收益的？。
比起来差距还是很大。
不过，国内市场的丰盈可见一斑。
有了汪婉瑜给出的详细参考，温良直接道：“既然如此，这次分红额度定高一点，税后4个亿！”
他每次都是直接提出税后的分红总额，核税、代交税这种小事情，财务会办妥。
反正温良他们要的只是税后收入。
大家也没意见，现阶段公司发展形势不错，没有外部投资，收入也会持续可观，没必要苦了自己。
温良拿到的是60。34％＋2％，合计24936万。
这季度已经决定授予的期权是1600万股，剩余那2000万股合计2％的分红仍归温良。
其他10人拿到的是总计33。66％，合13464万，多多少少各不一样，不过最少也超过了400万。
期权那3％的1200万为全体员工共同享有。
还有1％的400万会打入华南理工教育发展基金会。
随后，温良扫了眼手机上的入账短信，看着一长串零，嘴上说：“明天是二季度最后一个工作日，将进行季度总结，有些事情需要现在敲定。”
话音刚落，众人应声：“好！”
陈嘉欣赶紧抽出椅子坐下来，这种会议的会议纪要是他的工作。
平常时候比如学习中小陈还可以相信自己的记性，在工作中，小陈只相信被确实记录的内容。
……
温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去，奖金5400万左右，分红1200万。”
博浪月底发薪是发无需核算的基本工资，绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。
没有停顿，温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子，当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”
“这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多，既有的分配体系明显不够完善。”
“如何更好的让员工合理的分享公司利益，并创造更好的价值，是我们绕不过去的一个问题。”
温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他，分配体系的核心是利益，但利益的分配方式不是平均化。
而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。
额外的，企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋生一大堆问题。
也不能只听新人笑不闻旧人哭。
又得避免先来者尸位素餐。
还得避免先来者因为占据了有利位置，为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益，利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。
尤其是在公司发展过程中遭遇危机时，这种不可避免的现象将如何避免也是难题。
尽管人们知道人生是起起落落的，但人们其实一般只能接受起，无法接受落。
这就会导致一个现象，即：假使今年收入10万，就无法接受明年少于10万的收入。
而更具体一点说。
假如今年发展好有10亿利润，明年变成了9亿，很容易出现部分高位者会为保证自己的利益不被减少，而减少对下层的分配。
温良抛出这个问题，在座众人思考了起来。
这些浅显的方面，大家都能看出来。
李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”
汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”
“……”
究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。
以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。
6个亿的10％都比3000万的100％多。
是，如果博浪没有温良掌舵，3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。
可是，如果博浪只有温良，他能一个人搞定？
都说博浪的研发能力就有强竞争力，可研发能力也是人组成的！
没有足够利益的事情谁会花心思去做？
都是程序员，而且博浪的程序员有大量培训机构出身的，凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音？
是白鹅没人吗？
是白鹅的程序员不够优秀吗？
都不是，是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益，起初就有多种分配，又加入了项目收成分配。
逻辑就这么简单。
不过，现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。
听着大家各自发表的意见，温良轻轻颔首：“这就是最有意思的事情，如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的，是重点。”
孙宝银摩挲着保温杯，边思考边说：“起初老温收拢股份就是为了更好的重新分配，后来很迅速的给员工们分享期权就是重点分配，只有员工们感觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收入只是小头，大头是享受公司发展的福利，才会贡献创造性。”
旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”
“这方面需要梳理的东西就多了，而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉吟着说，“7月份开始就会有应