按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
此外，张郁林跟秦正花了几小时撰写了一份经过论证的‘自研安卓应用商店’计划草案，提交给了温良。
温良给了简单意见，发财务拨款并存档。
这份草案所申请的首批研发经费并不多。
仅15万。
只是既有应用技术的仿照类实现，技术层面不太难。
基础之上的应用级开发，难的都不是技术，而是推广形成良好生态。
‘自研安卓应用商店’项目由张郁林牵头，开发工作会有华工的校友以及张郁林新加入的华工实验室成员参与。
老传统技能了。
秦正也只是帮忙做了计划草案工作。
实话实说，温良虽然也有计划推动这个事情，但他没抱太大希望。
温良自然是听闻过那桩轰动中国互联网、当时有史以来金额最大的91无线并购案。
19亿美元的成交额，只持续了很短一段时间的风光，收场极其惨淡，连91这个名字在公众眼里也成了另一种意思。
原因很简单。
一方面，国内的安卓与国际市场的安卓可以说是两个东西。
国内安卓不带谷歌那鼎鼎大名的gms，所以现在才会有这么多安卓应用分发渠道，然而最终能壮大的，只有各家手机品牌自带的那一个。
因为手机用户都懒得去多下载一个第三方应用商店来安装软件。
早在去年8月份，小米发布手机引发的轰动，已经掀起了国产智能机风潮。
另一方面，单说安卓应用商店这个细分领域，也早就杀红眼了。
第三方有豌豆荚、91助手、360手机助手、机锋论坛、鹅厂的应用宝等。
国产安卓手机厂商现在基本也自带了自研应用商店。
温良之所以推动这个，原因就是张郁林说出来的那个，他的研究有了进展后，需要一个类似苹果app store、谷歌gms的应用分发平台。
提前投资了属于是。
……
初五一早，已经到了羊城的宛安也来了公司，被拉了壮丁，充当后勤与资料整理。
至于温良他们，几乎一夜之间成为了手游策划师、游戏逻辑设计师、开发工程师。
这就是温良喜欢这个团队的根本原因。
大家都具备理工基础素养，正是精力旺盛的年纪，学习能力处于巅峰阶段，只要温良找到合适的切入点，随便哪个行业说转战就能转战。
不像一些要大不大的公司，调整起来十分麻烦，结果就俩：
这也不行、那也不行。
…………
转眼就到了正月初八，1月30号，周一。
博浪也正式开工了。
这天，包括立夏和宛安在内，实际到岗员工39人。
没来的已经不属于博浪了。
从18号开始放假算起，博浪的年假也有12天，最早更是起于13号，长达16天。
本来昨天就已经是法定工作日了，今天不来就不用来了，温良也懒得听借口，反正暂时没员工转正，处理起来并不麻烦。
上午十点，温良领先，与陈嘉欣、汪婉瑜按习俗，给所有到岗员工发放了利是红包。
温良满脸笑容的跟每个到岗员工问好，送上新年祝福：“新年快乐。”
“温总新年好。”
“……”
人少，所以利是红包不算小，人均600元。
这让到岗员工们暗喜，要知道部分员工的基本工资才2500，这利是红包接近基本工资的？。
新年第一个工作日，整体工作氛围比较闲散。
也就段一、破碗这俩，已经几个培训机构出身的研发员工进入了工作状态。
刚好在总经理办公室碰了头的李泽、孙宝银二人说话间就提起了这茬。
李泽浓眉平缓，满是感叹的说：“温总看得太透了，真就是那些可能高中都没毕业上过一下培训机构饭都吃不起的人最用心工作。”
旁边的孙宝银深以为然，忍不住说道：“我觉得，这些在工作上表现突出的人，可以在期权上偏向一些！”
“这没毛病。”温良轻轻颔首，“我一直不唯学历论，而是任人唯贤为主，在博浪这个大家庭里，努力付出就该有更多回报。”
李泽听得浓眉扬起，一伸手，钢款蓝盘鹦鹉螺被灯光耀出光斑。
孙宝银看得咂嘴。
李泽装作没看到的样子，慢慢悠悠的说：“学历这东西就是个敲门砖作用，比如那几个摸鱼最多、有效贡献最少的就出身于名牌大学。”
温良跟孙宝银都乐了。
当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。
更不是要一杆子打死。
毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。
总之，人事体系的建设还是很复杂的。
……
李泽来找温良的事情比较简单。
主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。
提出了一些建设性意见。
主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。
其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。
温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。
正事谈完，李泽也不多留，风风火火的走了。
……
孙宝银的事情比较复杂。
看着办公桌后的温良，孙宝银开门见山道：“开发上杂七八的问题都有点冒了出来，怎么说呢，人一多，就乱，因为我们有300多个兼职开发校友。”
“现在不论是小橙书的网站后台，还是内部使用的一些辅助程序，甚至包括现在已经开始实验性研发的三国卡牌手游后台，都出现了代码难以统一管理的现象；
原因也很简单，参与项目的程序员来源五花八门，实现方式也是各有想法，编程语言也不统一，代码管理等等越往下越会成为一团乱麻。”
温良没着急开口。
果然，孙宝银很快斟酌着提出了解决思路：“这方面彻底解决不可能，毕竟代码越多，就越是一座屎山，不过可以缓解，比如招聘几个优秀的代码架构师，或者细分模块、强制规范。”
严格来说，温良其实有十一年没有碰项目级开发工作了。
给他一点时间，他还是能写代码。
甚至基于应用数学的专业学习，他还能出色的完成算法。
只是他现在没有那个精力去深入研究代码层面的这些问题。
不过，听孙宝银详细描述完，温良倒是一下冒出来个更简单的不完美解决方案：“这样，先实现后台规范统一，在能动的部分试着用go重写，以后强制使用go写后台；
我简单了解过这门语言，不能说它有多大的优势，但这门语言有个特点，下限比较高。”
“其它的，就按照你说的办吧。”
go的下限，温良曾经亲自体验过，多少有点体会。
现在的博浪研发部的开发工程师，兼职工程师每天的工作都是在那座屎山上添砖加瓦。
老天爷来了也没办法彻底解决已经堆积起来的屎山了。
只能是找个相对可行的解决方案。
重构？
程序员的头发觉得这个想法不太可行。
容易怀疑人生。
大概率是：这踏马怎么运行的？这踏马怎么不运行？这踏马也能运行？
推倒重来？
那不过是另起一座新的屎山罢了。
看到温良脸上的无奈，孙宝银笑了起来：“很久没看到过你这种表情了，也怪我，这种没办法解决的事情不用说这么详细。”
“go这个语言我也有点了解，应该能解决现在这些开发工程项目上的不少痛点，所以说你还是有办法的。”
温良也就是乜一眼孙宝银了。
孙宝银起身要走，温良忽然招了下手，斟酌着说：“刚才忽然冒出来个想法，以你现在的涉猎范围，可以试试在编程语言上探索探索吧。”
“长远来看，我们需要制作很多不被任何方面所牵制的基础工具。”
“比如老张的研究也不可能独立落地，他个人和他所在的实验室精力估计还是有限的。”
“你觉得怎么样？”
孙宝银刚要迈出去的步子一下顿住。
温良的话，仿佛一下击中了他的灵魂，让他觉得前路迷雾尽散！
“谢了，老温。”
孙宝银由衷道谢。
此时此刻，孙宝银浑身上下散发出了一种说不清道不明的风流。
他找到了自己的大方向。
…
第103章 曾经都幻想过的风光场景②
1月31号，周二。
新年第二个工作日，博浪上下基本进入工作状态。
温良也将目光放到了行政层面的事务上。
第一件事就是安排立夏。
总经理办公室，立夏与温良隔着办公桌相对而坐。
平视对面的立夏，温良开门见山：“新年伊始，公司进入了平稳发展期，说说你的想法。”
闻言，立夏稍加思索：“我认为平稳只是暂时的，对公司来说，不充分的发展时间是最大的阻碍。
微博虽然龟缩，但小动作仍有一些，不排除一定时间后卷土重来的可能性；
手游业务开头可能相对容易，但利益显现，必然是激烈竞争。”
“因为现在的商业环境下，任何一家公司的壮大，都没有‘和平’这个选项。”
见温良没有打断的意思，立夏继续说了下去：“现在这段难得的平稳发展期，我认为着重梳理内部，保证内部稳定。”
“比如，至少还需要成立产品、法务、公关三个部门。”
立夏没忘记温良提到过她的职级暂时仅次于温良。
站在她的角度，如果对这些没有见解，只能说明她能力不行。
立夏也很清楚唯唯诺诺、扭扭捏捏，只会让温良降低对自己的评价。
所以，她才如此不遗余力的向温良展现自己的价值。
听立夏说完，温良漫不经心的开口：“给你安排对接事务，你希望是负责哪个部分。”
这种语气，让立夏有点迷惑，她明明有看着温良说话，却仍然有些分不清温良是开玩笑，还是当真。
脑子飞快转动，立夏最终还是选择当真，字斟句酌的回答：“我对公司上下现有业务都不了解，我想负责组建产品部门。”
温良不置可否，又问：“还有呢。”
立夏很快回答：“将公司部门梳理成业务、职能两大块。”
闻言，温良挑了下眉，语气随意的说：“你确定现在的博浪需要这么梳理？”
立夏：“……”
温良做了个手势止住了立夏的话头，开诚布公的说：“我对你的职业水准相对满意，不过我希望你在工作中少带某些习性，凡事简单、坦诚一些。”
“耐心下来机会很多。”
立夏几乎是瞬间起身，冷汗一下就冒了出来：“抱歉，温总。”
见状，温良伸手虚压：“我习惯跟你这样有追求、有目标的人共事，前提是你有耐心。”
立夏连连点头：“明白。”
自此，立夏正式进入管理性质的总经理助理角色。
……
初十，李彦柏将李让送来了羊城。
这次李让短时间都不会离开羊城。
温良当即就把李让小朋友带去了716。
脆生生的童声里，让温良感觉空气里都多了一些生机。
进入2月份，博浪的组织结构进行了一些调整。
人力资源部、行政部从合并分拆出来各立部门，新成立了法务部、公关部。
温良出面敲定了人事经理，只是让她代管人力资源部。
老实说，温良还是有点希望她能成长为合格的人力资源经理，现在当然只能是慢慢看了。
也找到了合适的法务部经理，毕业于华南理工法学院，主要研究方向是知识产权的法学硕士。
法务部因此建设完善，含部门经理一共6人。
没有直接成立产品部，只是新招聘了几个产品方向的人员放入研发部。
公司总人员数量到了65人。
不过张郁林、秦正、王志毅、赵明杰四人不在901办公。
此外，由财务部配合行政部在银灰大厦租了多个新办公区，都在整理中。
公账上的资金比较充裕，汪婉瑜站在相对长远的角度打了一些提前量，认为办公室租金的支出并不算高，相比业务发展附带的公司规模必然扩张，这点浪费是可以接受的。
即：用金钱换时间。
温良认同了这个方案。
毕竟新办公区不能从天上掉下来，挤不下就是挤不下，如果不提前准备，到时候就是人等工位。
因为博浪正处于迅猛发展阶段，人员数量会较快增长。
…………
…………
一晃就到了2月7号，正月十六，周二。
博浪年后正式开工也过去了8天，手游开发工作在孙宝银的主导下进展飞快。