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“经过公司董事会和经理办公会的充分考虑，处机械制造业事业部负责人由夏副总兼任外，其余事业部的负责人分别是……”
说到的每个人都会站起来跟台下的各位老总致意，其实这些负责人和这些老总们肯定会有一场旷日持久的拉锯战。
尤其是如张东硕这样的资历较浅的事业部负责人，管理的还是金融这样的大资本产业，其实有那么一瞬间，张东硕都想要放弃了。
看看台下坐在一起的几位金融行业的老总，脸上很吝啬的笑容。
估计这点笑容也是看在他是李卫东的前秘书的面子上给的，而且要不是有李卫东坐在前面，估计这点笑容也没了。
但是张东硕知道，这个时候他想退缩也晚了，硬着头皮也要上，此时退缩打的脸可是李卫东的。
甚至还会连带着改革也会出现虎头蛇尾的情况。
邹毅停顿了一下，让大家的掌声消散之后，继续说道：“各子公司根据业务不同将由一个或多个事业部进行指导、管理、监督！”
“各事业部与各子公司之间会保持相对的独立性，坚持“一臂之距”的关系，即在管理与被管理、监督与被监督之间，坚持按程序、按制度办事。”
“事业部对子公司的经营活动，具有指导权，但不干涉；给予战略方向上的纠错，但不代替；给予资金上的帮助，但不包揽。”
“在具体形式上，主要有以下几点，第一，事业部有权考核子公司重要领导的业务能力，并向集团公司汇报！
“并可根据需要派驻专业的外部董事，董事由人事处在全球范围内物色优秀的管理经营专家聘用的专家库选择，外部董事的薪资由总公司负责。”
“第二，子公司开拓新的业务、开展重大经营业务，重大投资决策时，必须经过充分的论证并报事业部审核，否则不予通过。”
“第三，事业部应不定期派人到公司或其子公司调研了解情况，行使监督权，对业务进行指导，并偏差进行纠错和辅助，根据实际情况向集团公司做调研报告，对子公司存在的问题，提出合理化建议。”
“第四，子公司每季度应提交财务报告，事业部根据企业的财务报告，进行业绩分析，对业绩差的，分析原因，提出对策。”
邹毅的话音一落，下面的议论声大了很多，如果真的执行者四条，那他们这些子公司岂不是被事业部卡的死死的。
先是人事权，可以考核你；然后是卡你的业务经营权；还有监督权建议权；最后连财务的权力都被染指了。
如果是这样的活，他们以后的工作可就真的被动了，这些议论声嗡嗡作响，说的是什么，李卫东听不清，但不用想也知道。
不过这个时候，就已经没有讨论的余地了，无论他们接受与否，成命不可能收回。
主席台上没有一丝说话的声音，十几位公司高管就这么静静地看着台下的众人。
台下的人也慢慢地意识到这一点，讨论的声音立马停止了，一千多人的会场静谧的连呼吸声音都能听到，都低着头不敢看李卫东的黑脸！
停了一会，李卫东没有理会刚才的议论，而是清了清嗓子说道：“首先祝贺各位就任新的职务，希望你们在新的职务上踏踏实实，一丝不苟地做好自己管辖的事情！”
“公司的干部没有终身制，从我到台下的各位无一例外，我们的队伍会越来越庞大，对于干部的水平要求越来越高，考核也会越来越严格！”
“不称职的要免职，去做适合的工作，懒惰懈怠的要降职，撤职，甚至辞退，这个道理对我也同样适用！”
“若是有一天，公司认为我的水平已经不适应公司的发展需要，或者管理公司吃力的时候，也会提出辞职的请求！”
“比如现在，我觉得我有些难以胜任公司总经理的职务，就要主动退出，让更有能力的邹总来担任！”
“我们都要认真地培养自己的接班人，后继有人，这样我们的事业才能兴旺！”
“不要担心教会了徒弟饿死了师傅，培养接班人是一个领导的最重要的工作，提拔了新人，不要担心没有你的位置！”
“公司在大踏步的发展，我们需要的干部多的很，就怕你培养的慢，若是没有位置，你可以到台上来，甚至坐在我的位置！”
“这是我说的第一点，任何人的位置都不是终身制，虽然我们竭尽全力的选拔，但如果有不合适的，干不好的，随时可以下来，甚至辞退！”
“第二，要有敬业精神，要有进取精神，公司不是养老院，没有干劲就干脆回家，不要在这里影响大局！”
“公司不允许有这种自满自足，没有敬业精神的高级领导存在，你们作为公司的高级管理者，要沉下心去做事，若是没事可做，那就是要优化精简的主要对象！”
“第三，沟通是我们工作的永恒主题，事业部要和各公司进行沟通，各公司更要和各事业部主动沟通！”
“有意见可以提，不要憋着，更不要在背后说小话，做一些有碍公司团结的事情！”
“在座的各位要提高自身的修养，学习一下领导艺术，靠位置，靠权力，靠发脾气，甚至威胁刁难是成不了气候的！”
“我办公室的门一直开着，若是有意见，有疑惑可以随时和我聊，我也希望你们的办公室也常开，打开上下级的沟通渠道！”
李卫东不着痕迹地批评了刚才的议论声，有问题可以直接找我反应，不要背后搞对抗，搞不合作刁难的小手段。
第596章 心怀敬畏
“公司允许小集团活动，但要在团结的前提下，只要不是对付别人，怎么团结都可以，团结得越紧密越好。”
“但绝不允许各位搞本位主义，拉小圈子伤害整体的行为，如果发现以这种小团伙，搞小动作，搞对抗，那对不起，公司现在也有条件、有基础、有能力接替这些人。”
“在咱们这里别的不多，就是想干事业的人多，我看过人力资源部的专家人才库，不夸张的说，那些人不比你们差，要说他们差的可能只是资历而已！”
“而资历这个东西有时候能起作用，比如要和公司谈条件的时候，说自己的资历老，但是在当管理者这件事情上，资历在我这里没有那么重要！”
“所以有些同志，有事情就好好的沟通，不要搞对抗，搞什么不合作一推四五六，那样受伤的只能会是你自己！”
“还有一点老生常谈的问题，想必有些人已经知道了，某个公司的高级领导前几天被判刑了，至于是哪个公司我就不点名了！”
台下的刘大春和佟佳佳脸色有些发红，这是他们公司原来的一个副总，年初的时候刘大春亲自报警抓走的。
证据确凿可信，公安机关的查桉过程也很迅速，很快就进入了审理阶段，从侦查到最后宣判也只有半年的时间。
当然这里面是否有刘大春这些人使劲，那就不是外人能够知道的，而且这也不是什么光彩的事情。
“侵占公司资产几百万，判了十年监禁，我觉得判的还是挺重的，十年呢，一个人能有几个十年？”
“三四十岁是干事业最好的时候，却只能待在监狱里，以我们现在的这个发展速度，十年会发生多大的变化？”
“别的我不知道，我知道在坐的这些人里面，大部分在十年前能买包好烟抽，吃个烧鸡都觉得是奢侈！”
台下的人想笑但是又不敢笑，憋的很厉害，脸色都发红了，尤其是那些真的把吃鸡腿都是幸福生活的人！
而且10年的时间，对于李卫东来说，又何尝不是如此，10年前这个时候，李卫东腰包里只有一张大团结，现在却已经变成了亿万富翁。
而且当时跟着李卫东的那些人最少的也都是百万富翁级别的。
如果这些人不掉队，一直能够跟上李卫东的步伐，10年之后拥有千万资产。估计应该是最低级别的。
更为关键的问题，10年之后和这个社会脱节，再去补这10年，还想要达到以前的高度，恐怕希望不大了，这一辈子基本上也要毁了。
“且不说这10年的变化，关键是太不值了，为了几百万的资产，自己下半辈子都搭进去，这个代价太大了！”
“大家要会算一笔账，算算你这辈子能够挣多少钱，为了眼前的这点蝇头小利放弃大好的前程，值不值得！”
“今天来的都是高级领导干部，大家能够奋斗到这个位置不容易，一定要珍惜当下的生活，千万不要铤而走险！”
“公司一定会下大决心，持之以恒的贯彻这个基本原则，反对贪污，反对浪费，反对盗窃，反对假公济私，反对任人唯亲，等一系列违反法律和公司章程的事情！”
“这几天会向各公司各部门下发一系列的文件，其中有一个就员工行为规范，内容不多，三张A4的纸，两三千字，我的要求不多，背下来！”
“在公司做事的能力是一方面，更重要的是行为规范，能力不好大不了辞退，但是要碰出了这些，恐怕辞退的机会都没有了！”
“我在座的各位都是各公司的高级管理者，掌握了公司规模几十亿上百亿，我希望你们一定要清清白白做人，认认真真做事，给公司的员工另一个榜样！”
“都说榜样的力量是无穷的，同时要牢记上梁不正下梁歪这个教训，有时候下梁歪了，是不是也说明你这个上梁不正？”
“所以各位要心怀敬畏之心，不仅要严格要求自己，也要严格要求下属，只有一个群体具有高水平，才表明你具有高水平的领导能力！”
“每日三省吾身，包括我自己在内，我们都要经常反思，我们的行为是否合乎公司的规范，是否达到优秀的准则，只有不断的改造自己，才能脱胎成佛！”
“希望各位领导，要加强修养，防微杜渐，严格管束自己，以后才会有发展前途！”
“另外，这次公司改革的具体内容已经印成书，发给在座的各位人手一本，有好几百页，厚厚的一大本！”
“希望各位要认真的学习，仔细的研读，积极的投入到这次改革工作中来，公司绝不允许因为个别高管或者个别公司的阻力而妨碍公司的改革进程！”
“还是那句话，不换思想就换人，请各位要相信公司的决心！”
“遇到这个千载难逢的历史时机，是公司的幸运，也是我们各位的幸运，大家一定要抓住机会加速发展！”
“我们不说那些大情怀，为祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴奋斗之类的话，我们总要为自己与家人的幸福而奋斗吧！”
“看看外面的世界，群雄逐鹿，真是各位英雄好汉大显身手的时候，千万不要吝啬自己的力气，放手去做！”
李卫东的话讲了很长时间，他再一次的脱离了发言稿，让会议记录的秘书人员忙坏了手脚。
好在有录音设备，回去之后，他们可以分开投，把李卫东的话记录下来，然后再把一些口语的话改成书面用语，再进行修正。
李卫东的讲话是公司企业文化最宝贵的一部分，是全公司学习的内容，公司的无形资产，肯定不能有常识性的错误。
这也是秘书工作中最重要的一部分，领会领导的意思，把领导的想法用书面的语言展现出来。
台下的人虽然很多，而且有很多李卫东不认识的，但这些都不重要，能进入这个会场的都是自己人，所以李卫东的话也没有客气，但全是自己的真实意思表达，绝对的一腔肺腑之言。
台下的众人听了之后，也多有感触，想起了雷鸣般的掌声，不知道是谁带头站了起来，整个会场开始起立鼓掌，最后连主席台上的人也都站起来鼓掌！
说实话，此时李卫东很享受这种感觉，满屋子一千六百余人，拥有硕士博士学位的人就超过了一半。
对这些高级知识分子面前讲话，还能被这么认可，虽然知道这种认可有官本位思想的作祟，但也挺满意。
李卫东讲完话之后，剩余的时间就由公司的各位分管领导，分别按照自己管辖的范围向与会的众人介绍了这次改革的内容。
除了中午在酒店吃自助餐，稍微休息外，其他的时间都在开会，整个会议一直持续到下午四点多才结束。
在当天的晚上，四季酒店全部的四个宴会大厅坐得满满当当，每个桌子上摆的菜品规格和讲究，都不亚于国宴的标准。
甚至为了照顾一些老外的饮食习惯和饮食方法，专门用一个宴会厅招待这些老外，虽然吃的东西一样，但用的工具却不同。
快子这个东西不是三时两刻就能学会的，让他们用快子吃饭的确有些为难。
和往常年会一样，饭菜到了一定程度，李卫东端着一杯酒开始劝酒，做足了礼