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集团公司今后将分为八大部门。
分别是总裁办公室，纪检部，财务部，经营管理部，人力资源部，审计部，质量推进部和品牌管理部。
先说总裁办公室。
这边陈江海是总裁，颜飞是总裁秘书。
另外颜飞这边也要物色两到三个人，作为他的助理，协助他的工作。
同时也能够随时代理他的职务。
毕竟颜飞也不是铁打的，也需要休息。
偶尔也会代替陈江海处理一些事情，以至于不在他的身边。
这个时候就需要有其他人能够代理他的位置，处理相关的工作。
副总裁人员暂定为三名。
现如今只有岳宏盛一人担任，宋婷婷作为实习副总裁。
剩下一名副总裁的职位，暂时空缺。
到时候哪个部门负责人表现好，经过考察之后，可以提拔成副总裁。
这样做的目的也很简单，那就是留给下面人一个晋升的机会，也算是一种激励。
下面的人能够看到晋升的机会，自然会更加的努力。
尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上，都暗暗的憋着一股劲儿。
这也再一次证明了陈江海遴选人才，从来都不看资历，而是看能力。
也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间，宋婷婷临危受命，证明了自己的能力。
否则想要将她放在这个岗位上，必然会有人提出质疑。
尽管在陈江海的面前，大家不敢提出反对的声音，但也必然不太利于今后工作的开展。
第1390章 人才还是少了
当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。
作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。
其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。
等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。
集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。
集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。
两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。
如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。
财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。
经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。
人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。
法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。
质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。
品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。
纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。
原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。
同样拒绝的，还有齐良安。
他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。
陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。
趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。
总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。
对于这个决定，众人自然是没有意见的。
就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。
现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。
所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。
这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。
这样一来，就避免了有事没人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。
更为重要的是，这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。
那就是陈江海所领导的纪检部。
以前的时候，陈江海基本上是什么都会过问一下。
现在他名下只有一个部门，那就是纪检部。
陈江海的做事风格，几乎所有秋海员工都是心知肚明。
既然是他抓起来的部门，那就绝对是重中之重，没有人敢怠慢。
而且这个部门只有一个正职，只接受陈江海一个人的管辖，这也证明了它的特殊性。
其实这更像是古代的钦差大臣，手里的权利绝对很大。
这要是其他人当这个部门的领导，陈江海他们多少有点担心。
人，都是有私心的。
可是赵长贵来当的话，陈江海反倒是十分的放心。
赵长贵可以说是跟着秋海一起成长起来的，这是陈江海看在眼里的。
直性子，是赵长贵的一个弱点，同时也是他的一个优点。
陈江海看重的，就是赵长贵的刚正不阿。
不管是谁，只要犯了错，赵长贵肯定是一视同仁，不会包庇。
这一点就算是发生在他的妻子身上，肯定也不会例外。
说白了，陈江海就是需要赵长贵充当包青天的角色。
只有像赵长贵这样恪尽职守有原则的人来领导纪检部，那才是最让人放心的。
像秋海之前的贪污案之类的，陈江海不希望再次发生。
之前领导纪检部的是金长安和李德天，他们直接卸任了。
理由也很简单，他们之前没有作为，不配再继续占着这个位置。
还有一点，那就是他们无法一直待在平山。
金长安和李德天二人也清楚自己的能力，小富即安。
至于发大财，做高管，他们不想也做不到。
也就是二人糊里糊涂跟上了陈江海的脚步，现在才拥有了这样的财富和地位。
这让他们欣喜的同时，也保持着相当的清醒。
这一切都是陈江海给予他们的，如果强行在那种位置上根本就是德不配位，迟早是要摔跟头的。
他们二人不希望因为自己的原因影响到秋海的发展，自然要退位让贤，把机会留给更有能力的人。
对于二人这种态度，整个集团上下，包括陈江海都是相当赞同的，于是便没有挽留。
同时，陈江海还特别成立了一个危机小组。
危机小组的成员，便是两个副总裁和七个部门的正职。
这个危机小组，平时是不用做什么的。
只有等秋海遇到了突发事件，危机小组会第一时间介入。
危机小组的责任也很简单，就是为了应付秋海的突发事件，以便在第一时间解决问题。
部门人选全部选好之后，陈江海知道接下来肯定是有一段动荡期。
秋海之前实行了轮岗制，算是做了相当的准备工作。
但其中还是需要进行一番磨合才行。
这些，都是需要时间的。
等会议结束，陈江海便让岳宏盛和宋婷婷留了下来。
“接下来要辛苦你们一段时间，统筹安排好各项工作了。”陈江海微笑着对二人说道。
岳宏盛赶紧说道：“陈总，这都是我们应该做的。”
“陈总，我们会全力以赴做好您交代的工作！”宋婷婷一脸严肃。
在秋海上班，真的给了宋婷婷很大的自信。
主要是陈江海和岳宏盛信任她，愿意把公司的一些事，交给她来做。
不然以宋婷婷的年纪以及资历来说，她绝对不可能坐到今天这个位置。
当然，宋婷婷之前表现出来的能力固然是一方面，另一方也是看了岳宏盛的面子上。
这一点，无论是宋婷婷本人还是都是心知肚明。
因此，二人对陈江海非常感激。
毕竟，副总裁这个位置可谓一人之下万人之上，可不是光有能力就能坐的。
陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还是少了一点。
倒不是说没有人，只是有大能力，真正可以独挡一面的人，还是少了。
陈江海知道这样的人才，不是靠简单的招聘就能得到了。
第1391章 三点优势
就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。
岳宏盛自身的能力是不用多说的。
关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。
秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。
一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。
总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。
自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。
单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。
人才需要发掘，人才也需要培养。
秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。
同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。
之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。
只要有能力，就能破格晋升。
“宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”陈江海直接问道。
集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。
在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。
岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。
对于这件事，岳宏盛也是早有准备。
“陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”
听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。
经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。
他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。
现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。
况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。
现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。
至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。
岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”
接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。
首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。
董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。
总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。
唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。
邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。
这里面，是需要时间去适应的。
现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。
让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。
陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”
“陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”岳宏盛一脸轻松的笑道。
看起来他对邱淑仪很有信心。
邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。
出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。
从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。
但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。
首先就是作为陈江海之前的秘书，邱淑仪对于公司上下，那是相当的熟悉。
上至副总裁，下至各部门的中层，哪个不认识邱淑仪？
而且也正因为邱淑仪曾经是陈江海的秘书，所以在一干高层之中，还是很有分量的。
再加上邱淑仪本身性格很好，工作认真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。
这些条件对于一个人力资源总经理来说，都是相当有利。
作为一个人力资源的总管，如果连人都不认识，怎么开展工作？
其次，也是因为邱淑仪在公司的大部门都待过，对于其中的一些岗位需求，也是相当的熟悉。
人力资源这一份的工作，熟悉其中的流程，同时又能做好对接，自然就好做。
至于第三点，其实之前也说到了，邱淑仪作为一个职场女性，这就是她天然的一个优点。
人力资源这一块，最主要的就是跟人打交道。
作为一个女性，天生就拥有亲和力。
这对于一个人力资源工作者来说，是很重要的一点。
何况邱淑仪人长得漂亮，眼下又是单身，大家自然都不会为难她。
再加上还有一个能力不差的董元德，邱淑仪在他的辅助之下掌管人力资源部，问题真的不大。
“你和宋婷婷以后要多帮一下她，让她尽早熟悉