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敏的防撞装置等。
它能选择最近或最畅通的道路自动导航，并根据道路上的感应装置平稳行驶，能智能分析前方物体的位置和运动，从而避免撞到行人、动物或物体。
一旦无人驾驶车辆的电量不足时，会自动进入最近的充电站进入充电；使用到一定次数，还会进入自动洗车店进行清洁；如果在半路发生故障抛锚了。很快就会有救援到达。
在内部区域的路口安装有红绿灯。但这种红绿灯很少使用。几乎只针对行人，因为所有的智能车辆都是联网的，会自动调整相互之间的距离和速度，绝不会出现相撞和道路堵塞的现象。
这是世界上第一种投入到实用中的无人驾驶车辆，东方新城也是世界上第一个采用了智能交通系统的区域，开创了人类历史先河。
通过简单改装，这种无人驾驶汽车也能在其它地方使用，不仅能遵守各种交通规则。还能避让行人车辆，尽量减少车祸的发生。
现在交通越发达，在带来便利的同时，也带来了恶劣的后果，全世界每年要发生5000万起汽车交通事故，导致120多万人丧生，更造成时间的大量浪费和金钱的巨额损失。
而能够智能避让、自动刹车的无人驾驶汽车，无疑会拯救许多人的生命，它的市场之大也是可以预见的。
麦云枫第一次亲身体验了乘车的过程后，心情激动。难以抑制，他亲眼见证了一种全新的交通方式的开始。
在垃圾、污水处理上。东方新城也走在了世界的最前列。
在文主管的陪同下，麦云枫看到道路上并没有环卫工人，而是用一种机器人在打扫卫生。
这种机器人有点像是会移动的绿色垃圾桶，圆滚滚的大肚子，转动灵活，上面的眼睛是雷射扫描装置，有两个可伸缩的机械手和吸尘装置，外形十分可爱。
每个小机器人负责一块区域的清洁卫生，会不时地来回移动，一旦发现地面上出现了垃圾，就会上前打扫，将垃圾放到身体内部，然后进行分类、压缩。
等垃圾车行驶过来后，会自动上前倾倒出垃圾。
行人手里如果有垃圾，也可上前通过简单的语音交流，将垃圾交给它们处理。
这一幕让采访中的麦云枫三人几乎怀疑自己还在梦中。在一百多年的时间里，无数小说家、科学家等提出了机器人时代的设想，以机器人为内容的小说到电影层出不穷，但真的出现在众人面前时，还是让人感觉有些措手不及。
谁能料到，在这东方新城里，居然一声不响地就弄出了一堆机器人出来，并且真正运用到了实际当中。
文主管脸上满是自豪的神情，介绍道：“麦记者，这是星河智能科技最新研制的产品hw22型机器人，太阳能动力，几乎不需要人类插手，就能保证街面上的干净。”
麦云枫问道：“在外面能够买到吗多少钱一个”
“因为智能机器人产品相当敏感，我们暂时还不打算大规模制造，先在新城这里进行一段时间的试验和观察后，再考虑推广的事。倒是有一种家庭保姆型机器人马上就要向市面上推出了，这种机器人不仅能打扫房间卫生，还能给客人开门、叠衣服、剥水果、搬运东西和照看小孩。”
实际上，星河智能科技公司正在研制的机器人不止两种，在技术上已经十分成熟，之所以没有向市面上推广，原因是多方面的，其中一个考虑是担心造成大量的失业。
比如像环卫工人，大多数都是没有一技之长的中年人，一旦失业就很难再找到合适的工作。
倒是发达国家和军事上有着极大的市场。
随后，麦云枫还参观了微生物垃圾处理站和污水处理厂。
可以说在环境保护上面，东方新城做到了垃圾有效再利用和100的循环用水，不向外界流出一点垃圾和污水，完美得几乎让人挑不出半点毛病。
除了这些，东方新城还有许多细微的地方与众不同，比如连道路上的路灯都联了网，只有在行人经过时才会亮，而自动驾驶车辆根本不用灯光指引。
在许多墙体、护栏、路牌和标示等上面，都涂装了一层能发光的特殊材料，几乎让东方新城变成了一座不夜之城。
这些都是摆在明处的特点，还有许多是无法用眼睛看不出来的，比如整个东方新城拥有最完善的安全监控系统，表面上看不到多少保安力量，但监视无处不在，如果有人想搞破坏，很快就会发现这是愚蠢的行为。
四大集团掌握的高新科技，早就成了各国情报机构和商业集团的目标，仅在九月份，就破获了七起商业间谍案，几乎每过几天就会发生一起，好在有超级智脑“伏羲”的存在，绝大多数商业盗窃手段根本没用。
整个新城就是一个网络，员工可以很方便地就餐、出行、购物、运动或娱乐休闲等，享受到最便捷、最周到的服务。
而商场、餐厅、理发店等服务场所的从业人员，大多数是集团员工的家属。
了解得越多，麦云枫对东方新城的惊讶程度就越深，许多还在人们想象中的科幻场景，就这样出现在了现实当中，将这里称之为“梦幻之城”、“科技之城”绝不为过。
麦云枫可以想象到，当东方新城掀开面纱后，许多人会把这里当成最向往的旅游景点，甚至是高新科技诞生的圣地，希望能亲自进来参观体验一下。
可惜，东方新城的内部区域并不向外界游客开放，除非有商务来往，或者有官方背景的学校、单位等组织人员前来参观考察，才有机会获准进入。
第412章 奢侈的福利
东方新城除了东方、桃源、星河和九州工业的集团总部设在这里，还有上百家与四家集团在业务有紧密合作的公司入驻。
基地从开始建设的那一天，就受到了国家的高度重视，首相和各级官员出席了这次启动仪式，商界各行业更是巨头云集，不管受没受到邀请都要前来凑个热闹，不来还不行。
四大集团手中掌握了太多的高新技术，仅仅通过技术授权收取技术使用费的方式，就能够获取天文数字般的利润，对各个行业上下游产业链起到巨大的带头作用。
以生物活性液和稀土纳米电池为例，就在全球创造了上千亿的市场，每年至少可以获得400个亿的纯利润直接影响到国内外数千家大型企业的业绩。
现在，四大集团紧密合作，联手了起来，这其中蕴含的力量简直难以想象，好不容易逮到了一个机会，能不来拍拍马屁吗。
表面上，东方、桃源、星河和九州四大集团各成一体，好像没有什么必然联系，但实际上跟一家公司没有两样。
比如东方集团正好拥有桃源集团争需的某种人才，于是这人在东方集团办理离职手续，马上就去桃源集团上班，比同公司之间的调动，也就多了一两道手续而已。
四家集团在公司文化、员工福利、管理体系上更是完全一致，以至于内部员工很早就有一个惊人的传言，说四家集团其实是一个老板。
这也算无意中说对了事实的真相。
四大集团旗下各公司，时不时就会丢出一颗震惊世界的“炸弹”。比如前段时间的减肥药、黄土高原大开发、复活灭绝动物等。早就成了媒体的宠儿。
现在集中在一起。几乎天天都有新闻，那就更好办事了，纷纷派出记者常驻在东方新城，准备随时捕捉最新的新闻消息。
于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事，各路记者云集。
东方新城的启用，对四大集团来说是里程碑式的标志，代表着集团走上了发展的正轨。
四大集团为此公布了统一的员工新福利制度，根据员工的职位、工龄、能力、功劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实习生到总裁，一共有25级。
员工级别越高，福利就越好。
福利方面包括了住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。
曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形容成老百姓新的三座大山。
买房难的问题已经说了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来1平方米的房子。
而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育天价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。
为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。
集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。
为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。
在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”
以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。
紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。
比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。
更何况，四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪感和工作热情。
许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。
四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是没有止境的。
为了更好的招揽人才，和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大高校的相关科学