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甚至听着邻桌酒客从公共汽车越来越难坐开始抱怨。
聊到今年中秋节重文门前所未有的那场汽车拥堵。
最后又把原因追究到了京城火车站汹涌如潮的外地人头上。
他还受到了启发，猛然间发现了一个差点忽视掉的大金矿。
于是这下好了，伴随着酒精加速的血液循环，他的头脑就跟打通了任督二脉似的，豁然畅通。
不但那些麻烦事儿都想明白该怎么办了。
就连服务公司下一步的扩张路线，经营策略，他都给拟定好了。
这就是转换心情带来的好处，也是“大酒缸”意想不到的妙处。
嘿，不用说，今后这地儿还得多来才行。
这样到了第二天早上，本着事不宜迟，当办则办的原则。
洪衍武利用上班的路上，便把昨天想好的计划跟水清通盘托出了。
和他预计的一样，水清乍一听，可真是被吓了一大跳。
因为他那些解决问题的具体办法虽然挺好。
可关键是他看到了商机，顺带着想要在公司的下一步发展上，实现一个大跨度的飞跃。
其激进程度却是水清所不能想象的。
不过尽管惊讶和迟疑在所难免，可由于他有着充足的理由，又提供了充分的解释。
或许也因为水清对他的信任是毫无保留的。
前思后想后，水清还是同意了计划，甚至愿意替他去做魏大姐的工作。
如此，作为服务公司的主要领导，夫妻俩的思想就先一步统一了。
预先攘外，必先安内啊，只有先实现内部团结，才能谈其他。
跟着到了单位，依然为了这个目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。
可没想到的是，朱震凡居然还主动找他来了。
原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难，所以很诚恳地做了表态。
说自己愿意接受公司任何处罚，以平息这场风波，来维护公司的制度。
为此洪衍武十分惊喜，也相当欣慰。
什么叫患难与共啊
只有面对困难，才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。
像朱震凡这样能顾全大局，主动选择忍辱负重。
无疑再次证明了他内心的强大，是个可造之材。
而且如此一来，也确实省了洪衍武的事儿了，后面就更好办了。
于是紧接着，洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车，对在家的职工挨个通知。
要求当天下午全体集合，在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。
这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，全给叫过来了。
会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等全部到齐。
而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。
一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。
今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。
矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。
如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。
二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下：
1朱震凡要在公司内部深刻检讨
2扣除朱震凡当月全部奖金
3朱震凡解除餐厅经理职务，降职为基层职工。
并希望全体职工就此事能充分吸取教训，引以为戒，以杜绝类似情况再次发生。
三，服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况，增设一个“委屈奖”。
鉴于餐厅事件的恶劣程度，公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿，金额为一百元。
四，“零售组”和“制作组”全体职工从既日起，要立即恢复正常工作。
并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。
不用说，这几条一经宣布出来，顿时引发了轩然大波啊。
除了公司设立“委屈奖”，给“老曲”补偿属于毫无疑问善政，获得大家共同认可以外。
其他的几条，不管道理上站得住站不住，反正大家在情绪上都很抵触。
尤其是对朱震凡的惩罚，大家都感到接受不了，太重了。
而且这还会让“第二服务公司”的那帮王八蛋得意，看笑话。
于是议论纷纷，现场躁动异常。
特别是老曲本人，他可不好意思自己拿钱，却眼睁睁看着朱震凡为了自己一抹到底。
于是红着脸坚决不肯领钱，还情绪激动的向洪衍武求情。
可让大多数人都没想到的是，朱震凡本人的态度却着实令人匪夷所思。
他不但毫无怨言，诚恳的做了检讨。
还一再跟大家解释自己错了就应该受罚，强调公司的规章制度大于一切，任何人都必须遵守。
甚至主动把钱塞给了老曲，把他拉到一旁单独劝说去了。
而这时，洪衍武也一改往日的和善，骤然露出了跋扈和独断专行的一面，下了个相当粗暴的命令。
说如有人再旷工、或请假，借故不来，或是与第二服务公司发生矛盾的。就会视其为故意和公司作对。这样的人，公司是不敢用的。正式工，会取消其一切奖金补助，也不再另行安排职务，就让其安心喝茶，拿工资的好。合同工，会解除劳动合同。
这一下可掐到大家的命门上了。
想想过去的那段日子，多数人脸上都抽抽了。
更让人没想到的是，洪衍武后面的解释，居然很难让大家挑出不是来。
“我知道大家出于义愤，出于对朱震凡的理解和同情，出于同事之间共患难的友情，有些事儿想不通。这很正常，我也能理解。”
“我也一直强调公司是大家的公司，希望大家能多些责任心，多提出自己的意见，咱们共同把公司办好。”
“可问题是，虽然大家都是为了公司好。可有些时候，到底怎么做才是正确的，每个人的答案会有所不同。这个时候怎么办是听我的，还是听你们的是听公司领导的，还是听基层职工的”
“你们别跟我讲什么民主，说什么少数服从多数。如果是这样的话，那公司还要领导干什么何况如果真的如此，那么我们这个服务公司压根就不会存在。想想看，当初你们有谁愿意来这个公司的”
“你们也不要指望你们一闹情绪，公司领导就做你们的思想工作，跟哄孩子似的哄好你们。如果每件事都要说服你们每个人，那公司领导要花费多少精力，又要耗费多少时间那还有精力干正事吗”
“告诉你们，我们的服务公司可不是混日子的衙门，还要往前走呢，根本耽搁不起。你们每个人也得凭自己的工作成绩吃饭，多劳多得，不劳不得。干活的人绝对没道理白白养活不干活的人。”
得，这些话说得对啊。
一下就说的大家哑口无言了，大家顿时冷静了不少。
偏偏洪衍武后面的话更加刺耳儿，但也更无从反驳。
“而我既然是公司的领导，对关键的问题我就有权做决定。至于我的义务，是要承担相关的责任。我可以向你们保证，我们所有人的利益都是一致的。这件事并不是最终结果，好人绝不会白白受气，坏人也绝不会一直得意。”
“而你们的义务呢，就是服从我的命令，把安排给你们的工作做好。就像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样，咱们各司其职，都得按程序来。你们负责忍让，我来负责保证你们的权益。”
“至于我下的命令正确与否，总要执行后方知效果。还未执行，你们就提出不同的意见，和不执行的理由，这绝对是不允许的。即使是有瑕疵的命令，你们也必须先执行才行。”
“这不是我蛮不讲理。而是因为没规矩不成方圆。一盘散沙，是做不成任何事的。”
“总之，失去服从，管理将会变得掷地无声。只有服从，才可以让人放弃借口，放弃惰性，摆正自己的位置，团结起我们所有人的力量，把劲儿用在刀刃上。”
“话到这里，如果你们对我的许诺仍有存疑，那么都不妨好好想想。难道我曾食言过吗难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗我又何尝让你们失望过既然没有，你们凭什么不相信我”
至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上却真的被说服了。
无人再有半点异议。t21902181t21902181
第992章 软柿子
朱震凡被服务公司扣了近五百块奖金，贬为了服务员的处理结果，很快在厂例会上公布了。
“零售组”和“制作组”也老老实实恢复了工作。
甚至连“零售组”卖货用的所有三轮车。
“第一服务公司”都发扬风格，统统白送给“第二服务公司”了。
所以当这几件事儿一传出来，几乎所有人都一致认定，“第一服务公司”成了软柿子，是死死被郭书记一派给拿住了。
厂里的热议自然是如滚水一样的沸腾啊。
怀有恶意的少部分人，以此对水清和洪衍武大加嘲笑与讥讽。
说什么人能傻到这个地步啊
即使错在朱震凡身上，你们也护着啊
谁会真为了几条破规章制度，就把自己人往死里埋啊
这不是自毁根基嘛，要不人心大失才怪了呢。
还说他们平白被人瓜分了业务吧，居然连个屁都不敢放，怂不怂啊
而且还硬逼着自己的职工去帮助对手，这不是自己跟自己过去不嘛。
更何况连一点补偿都不要，这简直左脸挨了一嘴巴，还乖乖的把右脸伸过去让人家打啊。
谁跟着这样领导干，早晚得窝囊死。
还有一些善良正派的人，尽管都知道郭书记一派都是什么色的瓤子，对“第一服务公司”报以同情。
却也在哀其不幸的同时，有点怒其不争，并且充满了困惑。
水清和洪衍武不像糊涂人啊，为什么要选择这么逆来顺受呢
任凭别人骑在脖子上拉屎，都不言语一声
尽管厂里的命令不能明面上反对，但上有政策下有对策啊，总可以想办法扯扯皮啊。
郭书记和杨厂长一个半斤一个八两，真要想打擂台总能找点办法的，那就不会太被动。
反过来做这样的老好人可没有好处，只能是与虎谋皮，显示出自己的软弱可欺来。
说白了，等于更加鼓励别人对你下手，今后更得让这帮坏人没有顾忌了。
事实上，确乎如此。
毫无疑问，眼下的这种情形，恶人必然是分外得意的。
在“第二服务公司”的总经理办公室里。
负责外销业务的戴副经理露出一副诡秘的笑容，正喜滋滋地跟董乾达汇报。
“董经理，您听到外面怎么说的了么第一服务公司已经成了咱们全厂的大笑话了”
“真不知道他们是怎么想的。这就不就等于向咱彻底投降，把责任全担下来了吗今后再想翻案可就没戏了。”
“厂里都说水清和那洪衍武本事大，算计多。可真没想到他们这么蠢，这么怂啊。什么狗屁先进典型啊。”
“要早知道他们这么窝囊，当初要条件时候，咱们应该再敲他们狠点才对。”
而负责生产制作的展副经理也随之附和。
“听说了，当然听说了。一点没错，简直两块废物点心。”
“被别人骑在脖子上拉屎，总得叫叫苦吧连会哭的孩子有奶吃的道理都不懂。真不知道他们怎么把公司做这么大的。只能说，做买卖这事儿太容易了，只要扒拉个脑袋都能干。”
“董经理，照我看，干脆咱们跟厂里再说说吧。看看能不能把他们那个音乐茶座给要过来，那才真是块儿肥肉呢。这样一年下来，咱们肯定能买汽车啦。”
还甭说，这番撺掇可真诱人啊，董乾达的眼睛登时亮了。
不过他虽然贪，却也不能毫无顾忌。
“不行不行，绝没那么容易。你们甭看糖葫芦业务人家能给，可真正的金娃娃，就未必舍得了。他能挣一百，你找要他十块，或许人家不在乎。但你真敢开口见面分一半，那就该跟你急眼了。”
可展副经理尤未死心。
“嗨，咱们不是上头有人嘛，只要郭书记替咱们出头，再多拉上几位领导班子的成员，我看这事儿不是没有可能。最关键咱们得舍得给好处。”
“我都打听了，别看第一服务公司给各科室的“补充经费”虽然涨了，可无非也就是五百、三百