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习的时间，我现在也不会离开。”
“以后，你们懂得更多了，就知道该怎么去做了。”
“人类的文明要有出路，靠某个人是不行的，哪怕人民相信他，也做不到，因为，历史已经验证过一次了。”
“地上有五把枪，你们要学会捡起来。”
“自己去斗争。”
“文明的觉悟，是每一个人的事，而不是某一个人的事情。”
穆勒傻傻的点头。
随后，他又想起了这些天看到的关于世界的信息，不由担心的问道：“先生，您浪费时间来教导我们，而不是去提升力量，真的没问题吗？”
“他们都说，神王赢定了呢……”
任侠笑了笑，起身，问道：“你又怎么知道，我没在提升力量呢？”
“你们。”
“就是我的力量啊。”
514、新的阶段
去级取层，广修菩提，还安悟得。
这是历史研究社对于觉悟三部曲中“天下为公”这一阶段的核心心法，提纲挈领不容易，层峦叠构也不简单。
涉及到社会方方面面，一整套可以运行的体制，必定是一个浩瀚的工程。
在学园区，自从六月开始“文明”为主题的学术论坛后，持续了尽两个月的学术辩论，期间超过两千名优秀学者参与到文明汇编中来。
圣王宇宙理论和觉悟三部曲在学界的认可度越来越高，但汇编进度却没有加快。
越是往后面写，越是要考虑各系统之间的契合问题，要考虑更多的状况，有时还缺乏数据，重重原因导致《觉悟总纲》的编纂至少还要两个月才能完成。
但如今是难得的战略空窗期。
他们没有两个月时间可以浪费，姬长生在看过半成品的《觉悟总纲》后，做了一些精炼和调整，便准备着手推行了。
曙光城在李和战胜韦天鸿后，进行了改革。
这个改革其实是沿用的百年前的那一套，本质上属于“打土豪分田地，集中力量办大事”，再后来由于科研导致的财政亏空，曙光城不得不在产业上解放技术力，将一些科研成果拿出来进行商业化变现，有这部分补贴，加上幻想税，才将科研系统维持住。
也因此，曙光模式在均贫富外，还多了个产业升级。
这些都是补曾经亏空的课。
曙光城是曙光模式的首倡者，先前一直被人学习，如今也不能停滞不前，是时候进入新的阶段，为文明继续探路了。
去级取层，是指去除阶级，应用阶层。
因为人与人是不同的，要承认异，才能求同，我们不要以权势、财富对人进行划分，要看一个人所拥有的能力和道德，然后再依此来给他划分资源。
要做这件事，首先要将天下财富收纳归公才可。
所以，曙光模式只是天下为公的前置条件，在去级取层之下，财富不再可以自由继承，而是成为不同阶层的人享用资源的一种媒介。
光有这“去级取层”，事情不仅办不好，还会出岔子。
因为你固然让人们都去学习了，但他们对于学习和变强的执着会到一种病态的程度，这也是不利于文明发展的。
所以才有广修菩提、还安悟得去约束补充。
我们鼓励人奋斗上进，但也更要容得人知足，容得人安乐。
举个例子。
曾经的世界，适用的是996，而曙光城同样也每天工作12个小时的比比皆是，但他们却充满干劲，区别在哪，仅仅是分配上吗？
不是。
还有另一个非常重要的点，那就是——时间。
996是什么？是9点上班，9点下班，一周工作6天，试想，你八点多吃了早饭，九点上班能立刻进入状态吗？消化消化，优哉游哉两下，十点多了，状态来了，结果刚工作一个多小时，哦，午休了，要吃中饭了。
然后你吃个中饭，睡个半拉不拉的午觉，两点开始上班，又要一个多小时才能进入状态。
结果，五点又休息吃晚饭了。
等你吃完晚上，天一黑，工作还有精神？不就是干熬到九点嘛、
这一套下来，你真正状态在线的工作时间是多少？有三个小时没有？
这里并非说摸鱼不对，摸鱼是万岁的。
而是要论证，996的本质不是剥削，是……控制。
是的，老板根本不是为了剥削你，而是为了控制你，控制你的自由时间，让你没有时间去做其他任何事情，让你的时间在无意义中损耗，从而折磨你的心态。
限制你的成长。
不论是技术，还是人脉。
为什么？
商业的本质是什么？不就是信息差吗？老板让你九点下班是为了什么？为了剥夺你晚上的自由时间，让你没有时间自己私下去接见客户，梳理人脉，建立渠道。
本质是剥夺你的竞争能力。
一周工作六天又是为了什么？如果你有双修，你就有一个黄金时段的晚上，和一个黄金时段的白天，周五的晚上，周六的白天，都是你联络人脉最好的时候。
但如果你周六要上班。
抱歉，周六晚上下班就只想睡觉了，周日的白天能够偷得浮生半日闲就不错了，还联络人脉，一周下来总有些私人的七七八八的事要解决吧？
以前的朋友约个饭，约个活动，有女朋友的陪陪女朋友，有家庭的陪陪孩子……
然后。
睡觉，继续上班吧。
老板已经把你的时间安排得死死的了，你不仅没有时间去带走公司的人脉，更没有时间去接触其他同行，无论是“篡权”还是跳槽，你都没有足够的时间去准备。
然后，你就只能在公司不断的沉没成本了……
打断你的未来，在PUA你。
这才是996的本质，是控制，而非剥削，或者说，有了控制，自然就有了剥削。
否则单纯的剥削你的劳动价值的话。
他为什么不666？六点上班，神清气爽，很快就能进入工作状态，一整个上午都是你的工作时间，中午吃个饭，休息一下，也是一整个下午的工作时间，晚上你回家可以休息，可以学习，然后早睡早起精神好。
是不是对666很熟悉？
诶，熟悉就对了，高中生们，特别是高三的朋友们，哪个不是666？这就是最高的工作效率状态，最高的学习效率状态。
曙光城之前为了提高劳动效率的时候，也是如此时间安排。
这才是剥削，这才是压榨剩余劳动力价值。
但是这样的话，你每天晚上都是自由的，工人可以去上夜校，跑销售的可以跟客户喝酒，做技术的可以跟同行交流……
你老板心里不安啊，哪能让你自由呢？
这就是他们容不得你进步，而且更容不得你安乐，看着你轻松自在，那比他自己亏钱还难受！
所以。
根据“去级取层，广修菩提，还安悟得”建造的新体系，必须要解决这方面的问题，要让人积极进步的同时，也可以停下来安心的歇息。
只有能安，能静，才能悟啊，才能真正的得到自己该有的高度。
“根据炎帝国原本的信用体系，我直接做了一些修改，然后增加义务，其实就是一套很好适用于去级取层的体系。”
“但为了更好评估整个社会的所有个体，那么就必须要有更强的全局视野。”
“所严重点，整个社会的公共空间，都会被监视。”
“要做到这一点不难，但娲皇更容易胜任，我已经跟她联系了，届时曙光城可以直接将城市服务托管给娲皇。”
“目前最大的问题就是，我们的力量升迁不遵循必须修性的原则。”
“武道也好，幻想力量也罢，都对性的修行没有要求，而仙道才是性命双修，所以广修菩提的成果，在修士那里，有着更好的正反馈。”
“可惜。”
“如果我们有天道的话，这一段也不需要操心了。”
姬长生有些遗憾，李和在那场战争结束以后就自杀了一次，结束了《大明2077》的连载，继续下去并没有意义，因为404机关和审判委员会都不会答应。
之前已经默契约定了，事后又返回，没由的落了下乘。
而《大明2077》完结后，变动率经由《几何原本》已经转递给了娲皇，并入了《幻想之歌》当中，曙光军团因此保留了大明天军的身份，可以说奖励主要应在这里。
其次就是李和，李和顺利的通过《坤舆万国全图》拿到了【乾坤万舆图（EX级）】的宝具。
可以临时借用乾坤万舆图的力量了。
可以说早先想要的都达成了，但在姬长生看来，还是有个天道最方便，只不过，25％的变动率也不会留个天道下来做奖励……
“青萍剑能否暂代？”
天道之力，李和是有的，青萍剑同样也是天道圣剑，是具备替天行道、赏善罚恶能力的，如果广修菩提也与青萍剑为契的话，想必不存在反悔的人了。
“倒也可以。”
姬长生认为广修菩提，主要是与自我的缔约，外力保证，天道监视已经是很多余了，现在从缔约起就在跟外物保证，难免落了下乘。
不过，也没有其他办法可用了。
姬长生又何尝不知道最好的情况，是当事人发自内心的想要去那么做？所以才立下这等宏愿，并终身为此而行。
但还是那句话，时代不同了。
人心浮躁，有外力强制一下也好，等以后稳定了再去追求真正的广修菩提吧。
至于还安悟得。
还安两字在未来的系统当中可以保证，但悟这种东西，从来就没有真切过，更别说悟而能得了，那只有整个社会都进入了一种修行状态的时候，才会大批量出现。
如今现状不允许，未来的时局也不会允许。
想要实现觉悟三部曲，在这场大的战争获得胜利之前应当是不可能了，因为第二阶段要搭配的长生革命，更是以百年为期限的改革。
如今更多的是依靠“十二字心法”来建立一套制度，让他们在未来的战争中更有竞争力。
515、船小好调头
“安”很重要。
让社会各阶层都能够安心生活，才是新系统的核心，因为“去级取层”也好，“广修菩提”也好，都是为最后“还安悟得”四个字服务的。
鸟倦飞而知还。
任何社会体系其实都可以还，但问题是还了能不能安心，躺平嘛，谁不会？但有人只是休息下，有人却是认定未来是深渊，已经死心了，是真的“累了，赶紧毁灭吧”。
所以若不能安，谈何能还？
心安处即吾乡。
安的最终目的是心安，如此才能静下来去悟，然后能得，而心安之前，必须身安，毕竟知礼节尚且需要仓禀足，遑论心安。
所以信用体系必然不能跟原来那样，只是对社会起到一个补充的作用，且代替了所有福利体系。
它得由次转主，成为主体。
成为主体的同时，却又必须得保证整个社会各阶层都能共享安定，那必须得将涉及上升渠道的教育完全剥离出来，让所有人都在同一个教育标准里。
然后再将医疗、养老剥离出来，让所有人都享受一套相同的生存保障。
在这之外的，才是需要根据阶层划定的资源。
然后。
让所有职业都处在同一个范围内，不说绝对平等，但至少没有层次之分，更杜绝擅长管理的人才因为管理权限而获得不平衡的资源，从而导致权力的差异产生了阶级。
因此，在曙光城，是没有工资的。
所有的工作，只会因为对社会的重要性有着不同的权重，并且与所有同行相比，每年进行偏差值考核，从而确定最终的贡献值，影响每年最终的信用评分。
这样，脏活累活，如下水道工人，电网高空作业的这些工人。
他们的工作本来就累，本来就风险大，所以权重就高一些，努力工作，偏差值能上去，那么贡献值就高，每年获得的信用评分就高，积攒下来，最终信用等级就高些，享受的资源也多些。
相比而言。
那些坐办公室的，是，是可能学识高些，但学识本身就是能力的因素之一，能力已经影响力了每年的信用评分，但工作就是轻松，对社会的重要性就是不高，那么权重就是要低些。
这是一种平衡。
也不是说有能力的人就受到了歧视，而是你的能力不该成为你享受的资本，你得去发挥你的能力，为社会做贡献。
比如说一个大学生。
你毕业了死命考公，死命内卷，最后去了街道办，得到了�