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谢薇薇只好点点头，眼巴巴的看着苏城说：“那你要快一点，我们都等着去海沧看呢。外籍人士的报告可是很重要的，说不定过几年，中国会有几千上万的外籍人士来工作。那时再做就被动了。”
苏城瞄了她一眼，轻笑道：“不是几千上万，是几万几十万。再过10年，中国就大不一样了。”
“世界也不一样了，到时候，苏联解体了，苏联人说不定也要到中国来。”
“世界对中国是一样的，苏联解体了，还有美国呢。”
“马上就是12月了，苏联真的会解体？”谢薇薇语气中带着好奇，对她这个年纪来说，苏联老大哥的形象早已经模糊了，如果不是在计委衙门里上班，她甚至不会去关心苏联怎么样。
苏城再次予以肯定，感慨中也有着期待。普京以前的俄罗斯才是一个和谐友爱的好俄罗斯，未来的20年，确实是中国发展的黄金年代。
这是世界格局，世界经济和科学技术的共同催化，同时也是中国五十年奋斗所积累的红利。迎接这一刻的时候，应当怀着一颗感恩的心。
（未完待续）
第三百三十三章 来考察
谢薇薇等了苏城一个多星期，才以工作组的名义，和他一起返回海沧。
在这十天里，苏城和鲁司长一起，与好几个银行的管理层见了面。想去苏联的有，保守畏缩的也有。
鲁司长经过了栾其远的前车之鉴，再没有强迫银行参与的兴趣，差不多就是谁愿意去谁去，然后给愿意去的一份文件，再让他们和外交部的同志联系。
在苏城看来，这些文件根本就是一张张私掠证。出于维护利益以及某种难以名状的心态，他向鲁司长建议，每份特定贷款文件都应该有编号，并确定一个最终数量，且允许银行间互相转让。
最终数量是由允诺的银行数量所决定的，如果有5家银行决定前往苏联做这门贷款生意，那私掠证的数量就是5，以后再有银行想要进入，就要花钱从别的银行购买或租用。
鲁司长一天到晚的拜托银行，也拜托的没了脾气，名知道苏城是设了一道门槛，对苏城的建议还是听之任之。
如此一来，认为此行收益大于风险的银行自然更加欢喜，认为风险大于收益的银行也漠然处之。
只有苏城知道，流淌的金河，会让私掠证的价值大增。
12月2日。
谢薇薇斗志昂扬的坐上了大华实业的包机，然后一个人站住三个位置，舒服的躺下来笑道：“真好，我就一直想要一个飞机上的卧铺。”
王绍和何涛站在边上很是无奈。一会儿，等机舱门都关闭了，何涛才小声道：“小谢，我们的座位和你是在一起的。”
“哦。”
“你睡的是我们的座位。”何涛无力的抗争。
谢薇薇眯了一只眼，淡定的道：“坐别地儿去。”
犹豫再三，何涛和王绍真的到别的位置上坐去了。他们两个早就习惯了谢薇薇的“霸气”。部委归根结底还是男人的世界，女人想在这样的环境下生存，要么炼就一声绕指柔的功夫，要么就要像谢薇薇这样泼辣强悍，否则断没有生存空间。
霍昌等人在后面看到了暗暗咋舌。
舒兰倚着苏城，小声笑道：“部委出来的人就是不一样。”
“那两个男的，也是部委的。”
“所以说不一样啊。”舒兰咯咯的笑了两声，撕开一袋薯片给苏城，让他抱着，自己从里面捡着薯片，同时道：“谢薇薇平时肯定没少收拾他们。”
苏城看何涛和王绍的样子，确实有这种可能。
好在大华只有二十几个人，包机则有40多个座位，倒也称得上宽敞。
谢薇薇长腿轻轻一翘，坐好在位置上，系上了安全带，同时用满足的语气道：“一会上天了，我要好好打个瞌睡，谁都不许打扰我。”
过了阵子，安全带的灯灭，谢薇薇毫不犹豫的收起座椅的扶手，舒服的躺在三个座位上。
看她那笑容，不知道的人还以为是躺在金银财宝上的老地主。
来自苏联的小飞机中途停了一次，抵达海沧时已是晚上。
睡累了的谢薇薇马不停蹄的要求查看外籍人士的档案，并且越俎代庖的给何涛和王绍分配任务。
何涛是三人中最年长的，也累的够呛，勉强道：“明天再开始吧，今天好好睡一觉，养足精神。”
“明天到哪里去找苏城？要不把这个任务交给你？保证把苏城董事长的条子弄来。”谢薇薇呲着牙，她等苏城一同返回等了10多天，就是为了充分借用苏城的董事长权威。
何涛在计委工作了这么长时间，可知道找人的难处，立刻不说话了。
王绍哼哧哼哧的一声不吭，乖乖的查看档案去了。
三人忙了一个晚上，才将档案整理出来。第二天，谢薇薇又跑到当地的计委去借调人员，然后开始坐大纲理思路。
等到大纲看完了，谢薇薇再找到苏城，请他介绍外籍工程师给自己认识。
整个过程，谢薇薇操作的颇为熟练，也不会引的他人不快。
她首先在借来的办公室里，和外籍工程师们聊天，做了足够多的记录以后，又去差了国内的现行资料。
完成了所有这些工作，谢薇薇方才申请前往大华石化公司参观。
杨明已得到了吩咐，给她准备好了门禁卡，又确定好了时间，早早的等在酒店外面，接他们去海沧基地。
到了门口，王绍趁着检查门禁卡的功夫，跳下车，跺跺脚笑道：“坐车就变成走马观花了。我们走着进去看吧。”
杨明笑的很怪异，道：“王科长是文科生吧。”
部委的职级很高，几乎每个科员做够时间，都能升做主任科员，到了外面，也就理所当然的被称呼做科长了。
王绍察觉到他语气中的戏谑，不爽快的道：“我是学英语的，算是文科生吧，这和走路有什么关系？”
“大华石化公司下属的海沧石化基地，是国家批准的石油化工基地，一期占地五千公顷，二期占地1万公顷。您要是走进去的话，怕是一个小时都走到地方，再绕圈儿看的话，没车是转不完的。”
五千公顷就是50平方公里，可以是一块10公里长，5公里宽的地块，也可以是七公里长七公里宽……无论何种选择，要在这样的石化基地里闲逛，没有车是行不通的。
大华实业集团的总部所在地浦东，它在开发初期的面积也不过350平方公里，已经囊括了后世所有的繁华地块。在海沧石化基地里用脚闲逛，就相当于在世界级都市范围内闲逛一样。
王绍确实不懂这些，求助的看向谢薇薇。
谢薇薇忍着笑点头。
无奈下，王绍只好回到车里，跟着杨明“走马观花”。
一路停停问问，很快到了正在施工的地方。
杨明停下车，转身介绍道：“这是我们正在安装炼油设备的地方，你们看到的这个大罐子，就是由外国工程师负责安装的。”
谢薇薇来前就有读过相关的研究和报告，知道大乙烯和大炼油设备都很庞大，不是短时间能轻易安好的，遂问：“大华在同时安装乙烯和炼油设备？”
“乙烯快要安装好了，炼油设备刚刚开始。”杨明并没有仔细解释。实际上，苏城原本是不想做炼油厂的，但海沧计划完整的拿到手了，再将炼油厂还给中石化也有些不实际，苏城于是继续了海沧石化基地的思路，准备再搞一个大炼油设备出来。
反正台塑也是出钱购买，苏城接了台塑的单子，自有大量的外国公司前来接洽。
王绍和何涛还称得上年轻，眼望着宏伟的炼油设备，一种民族和国家的情愫油然而起，心情霎时间开朗。
谢薇薇却看着前面的人群，问道：“这个项目很难吗？怎么有这么多的人？”
现场安装主要是机械化的，但也不免要人的辅助，以及工程师坐监理。不过，现场除了正在工作的工人以外，还有好几十人戴着崭新的安全帽，盯着设备在看。
杨明轻声解释：“他们是中石化、中石油和中海油的人，来海沧考察。”
（未完待续）
第三百三十四章 德语
石化产业是个资金密集型，技术密集型，政治密集型的产业。政治是石化产业的基础，资金是石化产业的根基，技术就是石化产业盈利的根本了。
政治资金和技术在现代能源产业中是密不可分的，最好的例子就是苏联。他们的石化公司是国企，又有银行的大幅度贷款，政治和资金都不缺，但苏联石油的劳动生产率始终上不去，即使在他们最重视的巴库地区和高加索地区，石油和石化产品的产量依然不高。自60年代以来，苏联的经济日渐困难，每位苏共总书记都对石油产业给予了相当的关注，但减产的事情仍然时有发生。
随着时间的推移，石油和石化行业的高成本性质，对速度和效率提出了越来越高的要求，其实也就是对技术提出了越来越高的要求。
到了九十年代，国际市场上的石油公司，如果不能达到规模产量和规模效率，根本是活不下去的。就像是苏城在阿联酋的瑟坦油田，如今年产400万吨并逼近500万吨，这种高产量得到的就是超额利润，但若是产量降低到100万吨或者50万吨的时候，盈利就没那么可观了。若是算上给阿联酋的税费和竞标油田的花销，亏本也说不定。
人们都看到了石油的垄断利润，却没有看到石油企业背后的技术投入。一个明显的例证就是伊拉克。在伊拉克战争之前，伊拉克的石油产量是欧佩克中数一数二的，在全世界也是如此，而且几乎全部是他们自己的石油公司采掘出来的。
战争结束以后，伊拉克的石油公司遭到了灭顶打击，以至于不能自己生产石油。曾经的伊拉克经常被欧佩克批评超产石油，但在战争结束以后的伊拉克，石油产量想要达到比例也做不到，最终只能求助于外国石油公司。
即使如此，要恢复油田的产量，最少也需要两三年的功夫。至于伊拉克自己的石油公司，想达到战前的水平也许需要10年时间。当然，10年以后他们又遭遇了新一轮的打击，于是恢复时间遥遥无期。
石化产业的技术要求比原油产业只高不低。中国的乙烯产量始终是个问题，成品油其实也不够用。中国很早就有出售原油采购成品油的问题出现，有人觉得不可思议，为什么不自己炼油？
其实就是炼油厂不够，炼油的吨位不够罢了。如果国家一天需要100万桶柴油和汽油，而国内的成品油产量只有60万桶，那就毫无疑问的需要进口40万桶成品油。无论石油产量是多少，大家使用的最终产品仍然是石化产品。
而要生产更多的成品油，并不光是资金投入的问题，还要不断的提高技术和劳动生产率。
以国际通行的原则，生产一桶柴油，赚取1美元的工厂已经是很少的了，这其实只是百分之二三的利润，换言之。如果技术不达标，生产成本比国际平均成本高了3个百分点，炼油就是白做工。炼油厂的成本也收不回来了。
如果炼油成本增加5个百分点，造不如买就是正确的答案。
在这种情况下，大华投入数千万购买的炼油技术，对中石化等大型石油企业的吸引力就是非常实在的了。双方的战略冲突是一回事，来大华石化基地参观考察又是另一回事。
事实上，到大华石化进行考察，已经成了各个公司的常例。一些分公司甚至出台了轮换学习的章程。他们看重的不光是大华已经购买的设备技术，还包括了大华请来的国外技术员，以及负责培训大华实业员工的巴斯夫公司的技师。
这些发达国家的技术工人往往掌握着一线最实在的技术，自然是提高水平的最直接手段，但国企雇佣外国工人的手续是非常复杂的，往往是要国家先出台一系列的学习政策，然后才能进行这样的培训。要是没有碰上有政策的时节，国企领导宁可等着也不会给自己挖陷阱。
大多数时间，国企要培训员工，就把员工派往国外。
可想而知这样的成本是非常高昂的，但诸如中石化、中海油这样的企业，不可避免的需要派遣员工出国学习。否则技术跟不上是一方面，因为技术匮乏而丢失订单的麻烦更大。
苏城自然没有国企的各种限制和不安全感。大华石化公司兼收并蓄，不仅有自己的培训体系，也接受巴斯夫公司的培训，同时又挖角国外的技术工人……经过一年多两年的时间，大华工人的水平上了一层之外，他们的培训体系也显露出了威力。
谢薇薇见到的就是一群正在学习的工人。
90年代的工人，无论是国企还是私企的工人，对于学习的认识都是正面的。人们嘴上�