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谢薇薇见到的就是一群正在学习的工人。
90年代的工人，无论是国企还是私企的工人，对于学习的认识都是正面的。人们嘴上说着走后门，但有机会的时候，都会拼命的去学习。
谢薇薇就见到一个工人脖子仰的高高的，手上却抓着笔记本，另一只手在眼睛不看的情况下拼命的做记录。
她轻轻的走过去，只见笔记本上写着一堆奇怪的词语：攒普林……偶单格……““这都是什么？”谢薇薇弯着腰，鼻腔里全是机油和润滑油的味道，看了两分钟，脑袋就看晕了。
“嘘。”工人低头瞅了她一眼，似乎有点被谢薇薇的美色所吸引。不过，台上的外国工程师又在说话了，工人迟疑片刻，还是抬起头来，眼睛盯着他的动作看。
与此同时，更多莫名其妙的词语出现在他的笔记本上：“派普兰……弟可送拉客送哥拉门……”
然后，他还翻页了，颇为认真的继续写了下去。
谢薇薇等了好半天，终于台上的工程师说完话了，她忙问：“你是在记笔记？记他说的话。”
“可不是。”这工人大概30岁前后的样子。他不好意思与谢薇薇对视，于是小心的低下头，一点都看不出刚才“嘘”的样子。
“你写的这些是什么意思？攒普林是什么？”
“嗯。”
“我是问，这个词是什么意思。”
“我不知道。”工人很腼腆，尤其是在旁边有人围观的情况下。
谢薇薇落落大方，此刻讶异的道：“你不知道什么意思，记下来做什么？”
“嗯。”
“嗯什么？”
“嗯。”
“你只会说嗯吗？”谢薇薇再有脾气，也该没脾气了。
工人轻轻的说：“嗯。”
谢薇薇翻着白眼，有种要昏厥的意思，心想：幸亏外国工人不是这样的，否则任务都不知道怎么完成。
这时候，跟前围观的工人，有大胆的吆喝道：“不知道什么意思的记下来，晚上找翻译看看就明白了。老胡八竿子打不出一个屁来的人，你和他说不是对牛弹琴嘛。”
谢薇薇一阵无奈，道：“你们是听不懂他们的话，然后用语音记笔记的？”
“是啊。”
“那为什么不让听的懂的人，比如翻译整理一个笔记？”谢薇薇觉得自己找到了一个好办法，你们不是听不懂德语吗？找听的懂的整理一份，大家一抄不就行了。
老胡此时却悄悄的说了一句：“那怎么自己学德语？”
谢薇薇登时愣住，问：“你在学德语？”
“嗯。”
“学会了吗？”
“嗯。”
“学了多少？”
“嗯。”
对话再次进入死循环，谢薇薇求助的看向别人。
适才的工人高声代答：“我们都学德语，德国工人都说德语，公司的设备也是德国的，不学德语学什么。”
“那你们学会了吗？”
“咱们对话一个？我们好几个人，都能和德国工人聊天了。”高声的工人很自豪。
谢薇薇有些惊讶的微微张嘴。90年代的外语是相当吃香的，小语种尤其能吸引人们的目光。大华的工人竟然能和德国人日常交流，那水平就很不差了。
她想了一下，抢过老胡的笔记本，翻到前面看过的一页，问：“刚才问的，攒普林是什么？”
“取样。”
“派普兰。”
“油管。”
“这个……”谢薇薇很艰难的念了下去：“弟可送拉客送哥拉门。”
念完才发现，还挺顺的。
老胡这时候低声道：“分裂蒸馏塔。”
“什么？”
“分裂蒸馏塔。”
谢薇薇看向其他人，见有人点头，才扭头道：“这么长的你知道，那么短的你就不知道了？知道的话，你记什么。”
“我昨天刚背的，记得不清楚。”工人说的很实在。
谢薇薇心里一动，举起笔记本，对着光线看了一下。
原本巴掌厚的笔记本，已经膨胀到了拳头厚，里面的页面全是松泡泡的，边缘也黑了。翻到前面，就能见到不同颜色笔的注释，全是中文语音的德语单词，有的还有大段的说明。说明主人没少进行翻阅背诵。
老胡突然有些扭捏，抢似的将笔记本给抓了回来，小声道：“我脑子笨，记得慢，好多也听不懂。”
“听不懂的话，看他们讲解，有用吗？”
“把外国人的动作记下来，网上回去再对着做一遍，效果可好了。”工人说到技术，就放松了。
旁边也有人说：“晚上回去，背两个小时的单词，学两个小时的动作，掌握三五成没问题。”
“听不懂问人，看不懂也问人，羞啥。”这位一口地道的东北腔，语气中带着豪爽。
谢薇薇忽然有些感慨，作为计委干部，她见过无数坐办公室的人，却从未体会过这种浓烈而炙热的学习情绪。围绕在身边的机油味，也很容易被忽略了。
（未完待续）
第三百三十五章 不同公司
出于职业习惯，谢薇薇又挨个询问：“你是哪个公司的？”
结果答案各有不同。
老胡说：“我是大华石化的。”
声音很大的工人扶一扶崭新的安全帽，骄傲的昂首说：“中石油！”
地道东北腔的男人也带着一顶崭新的安全帽，笑说：“我中海油的。第二次来了。”
和他们装束类似的尚有几十人之多，既有中石化的，也有中海油中石油的，还有几个地方石化机械的员工也混迹其中，嘻嘻哈哈的打屁报名，胆大的乘着人多还敢调侃谢薇薇几句，互相之间明显已经混熟了。
谢薇薇实在是太惊讶了。在她的印象里，三桶油不说是水火不相容，那也绝对是水油不相溶的。她在计委的大楼里，不止一次听到他们争吵的声音。
现在，看到工人们融洽的相处着，而且在闲暇时间讨论技术，谢薇薇不知该怎么形容眼前的景象。
她扭头问杨明：“你们和中石化不是因为海沧基地的关系，闹的很厉害吗？”
杨明做了十几年的国企人，又做了四年的大华人，分外能够理解谢薇薇的心情。他笑了笑说道：“公司是公司，工人是工人。谢科家里没有当工人的吧？对咱来说，只要是真心实意干活的，努力认真学习的，那都是兄弟姐妹，不会因为公司不同有什么不同的。”
“说的对。”声音很大的工人翘起拇指，笑呵呵的道：“别看咱是中石油的，学到了技术，不照样是给中国人炼油。”
“技术学到了，大华再通过专利赚钱？我记得，大华是个很注重专利的公司吧。”王绍在英国留学的时候，就关注过专利问题，那个时候中国的专利水平还很低，大华是少数依靠专利赚到钱的人，甚至可以说，大华存在的基础就是有大量的专利。经过四年的沉淀，大华和苏城对专利的使用和保护，已经登上了国内商学院的案例。
杨明依旧笑容满面，道：“我们授权其他公司使用我们获取的专利。”
“多少钱？”
“免费。”杨明呵呵一笑，道：“苏董说了，中国的石化市场太大了，中国又太需要石化产品，因此，将我们重金购买的石化技术转让出来，不会影响到大华的生意。”
何涛有点书生气的连连点头，道：“说的好，别说一个海沧石化基地了，就是再有三个五个，中国也难做到石化产品的自给化。咱们宝贵的外汇，还得用来购买国外的石化原料和石化产品……”
谢薇薇觉得没这么简单，但他也说不出来问题所在。
“咻”。
尖锐的哨子声响起，霎时间，聊天的人就像是被唤醒了似的，纷纷的挤到设备跟前。
德国工程师一口汉堡的土话，再次开始介绍维修要点。
老胡翻出了自己的本子，再次写下半文不白的记录。
谢薇薇这次注意到，虽然大部分人都和老胡类似，但有些人写的多，有些人写的少。
她想到一个可能，但又觉得不可能。于是低声问杨明：“我看有的人不怎么记笔记，是怎么回事。”
“他们能听的懂德语，少数几个人还能写。他们回头看翻译整理出来的记录就行了，不用拿着笔记本，一边学技术一边学德语基础。”
谢薇薇难以置信的道：“工人？会德语？”
“当然。”杨明给出肯定的答案。
谢薇薇的表情仍然怪异，说：“你们的技术培训还没有一年吧，这就能听懂德国人的话了？”
“大华有1万工人，机灵聪明有语言天才的可不少。”杨明瞥了他一眼，笑道：“你以为工人们为什么拼命的学德语，就因为有语言天才，你看到左边的那个高个儿了吗？叫盖天宇，以前就是一个普通的二级工，一个月六七百的工资，也没有什么灵性的感觉。结果，德国人来了，这家伙买了本字典，天天晚上背，又缠着德国人说话，三个月不到，说的那叫一个溜。现在，人家是3级的维修师，一个月5000的薪水……”
谢薇薇本来的意思，是能做德语翻译的为什么还要继续做工人，听到人家的薪水，这个话就说不出来了。
不过，她换了一个口气，道：“大华给这么高的薪水，能赚回来吗？”
王绍嘿嘿一笑，自以为配合的道：“别是赔本赚吆喝了。”
杨明摇摇头，道：“这个维修师是很重要的。其实，国外的机械设备，正常情况下，人家都是要教我们所有的使用方法和维修方法的。只有我们的人解决不了的问题，才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高吗？往返飞机，汽车接送，工作一天3000美元起，这个人工费，够我们养几百个工人了。他们才解决一个问题。像是这么大的乙烯设备，我们采用油液监控，每个月也要换百十次的零件，常规维修几百次，你说有自己的维修师重要不重要。”
“这样？”
“以前没听过？不稀奇，人家德国人其实也懒得教，你们要是不学，人家打个幌子就走了，等有了问题，你方便，他赚钱。只有我们大华，那是认真派人学习，而且学习以后，也能把人留下。”
“别家留不下？”
“像盖天宇这样的？中石油中石化能给他开多少工资？1000块到头了，说不定只能四五百，私人企业就算不要维修专业设备，也愿意挖这样的人，2000块钱不够，3000总够了吧……”
“你们大华还能开到5000。”何涛听出来了，不满的道：“这种金钱挂帅，会搞坏企业的。”
“员工自由流动，是他们的权力。”杨明见他上纲上线，自己也戴上了帽子，皮笑肉不笑的道：“再者说，你要是不把薪水开高，人家会外语，又有本事，也不到你工厂受累了，说不定找个研究院呆着去了，对了，你看前面那几个，就是技工做的研究员。”
90年代的外语价值是非常高的。别的不说，即使是做外语导游，一个月的薪水超过万元也不稀罕，尤其是小语种的外语人员，各行各业都有需要，编制、房子、薪水是一样都不缺的。
以国企的顽固，派人出国学习，学习的人要是学会了外语，十有八九是留不住人的，唯一的办法就是从工厂调到研究院，让人家坐上办公室，再解决一点级别的问题，才有几率留下这样的人才。
但如此一来，出国学习的初衷也改变了。原本是学了技术操纵机械的，维修设备的，现在都摇身一变，成了懂外语的专业技术专家，其个人价值对企业来说也瞬间减小了许多。
以大华的思维，不如给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。
优秀的维修师傅能给企业节省几百上千万的成本，优秀的技术工人能给企业生产出几千上亿元的价值……这样的道理，要说国企不明白，那是不可能的，但要他们改变，也是不可能的。国企的薪酬标准都是上级部门置顶的，最高要上溯到国务院去。哪个企业能为了一个工人去找国务院。而从国家的角度来说，固定的薪酬是非常有意义的，否则容易造成腐败丛生等更多的问题……其实，后世所谓的国家特殊津贴，就有调整人才价值的意思，但它那几百上千元，能拿到的也不多。
以工资标准来留人，从来都是私企的独家秘笈，国企要学是学不会的，成本会高到他们难以承受。
当然，国企最终是能采掘出一些独家秘笈的，比如说难能可贵的京城户口，要求很低的委培名额，自家干净帅气又美味便宜的食堂，水平高超有钱都搞不定的公立幼儿园，以及随物价指数上升的退休工资和廉价的福利分房……市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力。
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