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杨星还告诉她俩，香港作为东西方文化交汇之地，在文化创意产业上已经有了不少成功经验，比起上海来有不少优势，凭借谭美嫦的人脉关系想必也能为郑若诗创业初期打开局面提供不少帮助，加上近在咫尺的中星集团在背后撑腰，这样才说动了二女。
能让郑若诗留在香港陪伴自己，谭美嫦喜出望外，她以前一直担心郑家人人面兽心会对花朵般的女儿造成伤害，所以当初忍痛把女儿送到了上海，就是想让她远离郑家的魔爪。等到郑家家破人亡后，她就想接回女儿，好为这些年的忍辱负重做些补偿。可郑若诗此时正处在叛逆期，母女两常常因理念不同发生冲突，所以郑若诗一直坚持不回香港。
幸好杨星出马，迅速摆平了二女，让她们乖乖按照计划走，谭美嫦感激之余就亲身跑来上海“报答”杨星，还毫不藏私的把多年床技倾囊相授给其他女子，这对一直苦于受孕不利的周艳红无疑是久旱甘霖，即使冒着延长《黑客帝国》2、部拍片间歇的假期也要学到手。
众女曲意相就，杨星艳福齐天，当然在星天地号别墅里快活逍遥。只是风流从来短暂，娜塔莎她们的“秘密”组合要参加世界巡演，毕竟不能一直在上海呆着，组委会已多次催促她们赶去下一站的东京。所以和杨星缠绵悱恻了一周后，还是和他依依洒泪惜别。而尽享欢愉的杨星此时才能抽空出来做。
这件事实际上去年开年会时候就被提起过，去年公司股份重分，导致原先集团架构也要作重大调整，而作为集团根基所在，国内各企业主管也自然走马换进行一**换血。按照原来的思路，就想从集团上海所在的大中华区分布开刀，自上而下进行重组。
可因为当时集团和上海市政fu的关系正处于冰河期，一动不如一静，就暂时搁置下来。现在既然上海这边和政fu的关系稳固下来，还准备要陆续展开大动作，搁置对大中华区分部的重组计划就要重新动手。
上海原先曾作为中星集团的总部，但伴随集团业务全面向海外扩展，上海的作用就不断下降，特别是集团总部迁到香港后，上海这边的管理范围就只剩下国内市场和港澳台等大中华地区。但最近几年香港总部的功能提升和控制力加大，许多职能就和上海分部发生了冲突，上海大中华区的名义就尴尬起来。
毕竟香港总部就近管理澳门台湾，甚至大部分东南亚业务相当名正言顺。而除了原先的北美、南美、欧洲等分部外，集团陆续准备在东欧、中亚和南亚、东南亚和非洲都建立分部，相比之下大中华区分部名不符实，集团内部就有用包括韩rì在内东亚分部，取消大中华区分部设置的呼声。
但杨星亲临上海和市政fu缓和关系，这种言论自然烟消云散，谭美嫦作为集团公关部门顾问还提醒杨星，现在他毕竟是十几万员工的首领，但很多员工到现在都没亲眼见过他这位老板，虽然杨星也未必能记得住每位员工的模样，杨星这位大老板应该亲自给上海这边的员工吃吃定心丸，外加打气鼓励，以安慰他们这段时间因为上层动荡而焦灼不安的心思。
一家大企业想要有凝聚力，老板和员工之间这种关系疏离的状态不是长久之计，亲自接见一下下属，也是加固企业凝聚力，增强企业向心力的必要措施之一。
杨星听从她的劝告，只好勉为其难的做起他一向不太喜欢做的事情，和上海分部的中高层领导一一见面握手寒暄。这倒不是他不享受下属崇拜谄媚的目光，毕竟这种前呼后拥的感觉是权力yù的极好体现。可问题是他实在太年轻，他这个年纪拥有香车美女，花天酒地并不稀奇，国内某某二代借助父荫都做得到，但像他这样赤手空拳打下如此大一片基业的可以说是空前绝后的奇迹，就连张胜利这样zhōng yāng大力宣扬的“青年创业模范”都是沾得他的光。
国内经商环境可以说和国外有很大区别，论资排辈、人情关系网和知识产权保护不力等先天因素就限制了一名年轻创业者能彗星般崛起，这不仅是国内存在，整个东亚商圈都有这种熬不够资历上不了位的现象，一名商人如果没有一二十年资历作凭证，是很难敲开大企业门槛的。相比美国等西方国家，类似比尔盖茨、乔布斯这样大学还没毕业，就能创业致富的富翁来国内的确不是年轻创业者的天堂。
在国内人的印象中，像中星集团这种业绩可以排进世界5强的大跨国公司老总，即使不是耄耋老人也应该是四五十岁年富力强的中年人，而杨星即使身着阿玛尼西服，脚踩费格拉慕皮鞋，过于年轻的面相仍然难以产生说服力，所以杨星干脆还是采用比尔盖茨的套路，身着一身自家星美出产的高档休闲衫，踩着运动鞋，看起来像是公司才招的大学生，施施然在上海总部接见了分部中高层官员。
前几天杨星剪彩开幕的“东方之星”现在已是上海分部新办公楼所在，这幢一百多层的大楼中间部分是一座五星级酒店，上部则是高级酒店式公寓，还特意给杨星留了一个可以鸟瞰上海滩风景的总统套房。而下层就是中星集团上海分部和“十方俱灭”上海分公司的所在。
杨星先用略显公式化的语言安慰此前为前途担忧的公司高管，让他们放下包袱大胆前行，有什么事还有他这个老板顶着吗，然后逐一询问他们对公司的意见，也算混了个脸熟，不过看着一群三四十岁的下属表对自己毕恭毕敬，他自己都觉得好笑。
好不容易一上午时间过去，杨星和下属之间的距离的确拉进了不少，按惯例就是到餐厅大吃一顿，继续增进感情的，不过杨星却提出既然他好不容易来一趟，还是要下到基层去看看。杨星还吩咐这些领导自回各自的岗位，对于他今天来公司的消息要先封锁住，不得对外公布他的行程，以防有人提前做准备，否则这回的人事调整可还没定，到时有他们好果子吃。
不少领导顿时急的如热锅上的蚂蚁，因为谁也不知道老板突发奇想会挑到哪个错处，但鉴于前一阵集团发生的几件事，让他们又不敢求助于自己的秘，实在是怕了集团秘协会的威力。
当初温恬和谈丽搞起来的集团秘协会，起初看来只是群年轻女秘之间的联谊会，温恬她们还搞出了一个让大家租赁手边奢侈品的连锁店，既能把不用的东西送去租赁，又能租一款心仪的商品，省钱又划算，受到了不小好评，这秘协会也就在集团各层面顺利推开。
可没想到去年香港星富投资集团一位经理挪用公款去做自家的投资生意，尽管事后巧妙地填上了亏空，但没想到被他一向视为心腹的秘在秘协会举办的联谊会上露了口风，结果引来星富投资集团总部的检查，最后交给了商业调查科处理。
那位秘虽然是无意说漏嘴，本来应该按同案犯处置，但经过秘协会的争取，中星总部以有立功表现为由，把他下放到基层不予起诉，虽然降职但逃脱了牢狱之灾。
另一起事情就和上海分部有关，一位女秘被上海这里的一位高管xìngsāo扰，这位高层是杨星当初发家时从海外高薪聘请的，是元老级的人物，但这位女秘向秘协会哭诉后，没有任何悬念，这位高管被解职开除，据说他给杨星发过一封求情电邮，，杨星只回了四个字，“法不容情！”，这一下大家都明白秘协会后面直接站着老板，就是埋伏在身边的一只眼睛。
……
第六百二十四章 微服私访
第 62 章 微服私访
中星集团一向不对职工的职业装提出什么具体规定，上海分部这边却自作主张要求穿一种样式统一的藏青sè工作服，被外人笑称很像是没jǐng徽的jǐng服。杨星倒没对此提出什么异议，毕竟这是小事，小题大做很容易挫伤手下积极xìng，只要能创造好的业绩，就算他们穿睡衣上班也无不可。他吩咐手下找几套低阶员工的工作服和铭牌，让上海分部的领导听后面面相觑，老板这是想玩微服私访吗？
不过老板发话，还叮嘱他们不得泄露他的身份，想想秘协会的威力，他们只好任由这位娃娃脸的老板随便玩。杨星换上衣服，也不是马上就下基层微服送温暖，他身后如果跟着一大群手下，只怕不是微服私访而是皇帝出巡了，所以要费尽思量挑选合适的人一起去。
按照杨星的意思，他是想装成中星集团的基层人事部门的人员到中星招聘现场看看，毕竟最能体现一个企业员工素质和公司人员选拔是否公平的 第 62 章 团这几年从小到大的发展历程，简直可以作为一部生动的中国企业经营教科了，国内有不少搞什么商业秘笈的出版社都巴巴的想采访杨星，打算让他讲讲自己和公司的成功秘诀，可惜杨星对此一概拒绝。虽然市面上也出过几本借杨星名义的盗版，但里面内容荒诞不经，影响很小。而且国内上层也有意压住对杨星的宣传，所以造成杨星本人名气在国内不彰，但中星集团名气极大的有趣现象。
中星集团现在在国内的名气如rì中天，毕竟“十方俱灭”在各自行业中都是数得上号的大佬，zhōng yāng还出于对杨星的补偿心理，在央视等媒体上对中星集团企业和产品大作宣传，并且随着中星产品在国内市场rì益渗透，人们有意无意都会把它们和国内外同样地产品作比较，中星产品无论是质量还是种类，都非常贴合普通百姓的rì常生活需要，也让国人对中星的品牌建立起了一定的信任和忠诚度。
市场份额的增加带来的自然是公司业务的飞速增长，需要的员工数量也自然水涨船高，杨星又一向主张优秀的员工才是集团的核心力量，中星员工的工资和福利一向业内领先，并通过职业培训给予员工一个极大的发展空间，所以每次中星集团的招聘会都成为许多求职者的首选。
中星的招聘会现在全部由星空人力负责，形式根据各地条件而各有特sè，上海这边曾是集团总部，又是集团发家之地，现在集团不少高层都是当年在上海招募的，而且集团下面“十方俱灭”在上海也有各自的分公司，加上上海高校科研机构仅次于京城，所以星空人力专门在上海定期举办大型招聘会专场，吸引各类人才加盟。杨星他们运气不错，今天正是星空人力这个月举办的招聘会的最后一天。
杨星到会场时尽管心里有准备，还是被面前人头攒动的景象吓了一跳，他看着人群里大部分都面孔稚气未脱，像是还没毕业的大学生，觉得这不会是搞错了，这那里是公司的每月例行招聘，分明跟大学毕业招聘会势头不相上下，难道现在大学生找工作这么困难？
好在会场上人多也有个额外的好处，毕竟杨星再深居简出，也是上过不少海外财经杂志封面的人物，公司员工不是每一个人都能认出他，但作为人事部门的员工是一定会记住公司领导相貌的。由于人太多，其他人都没多关注他们三个，都下意识以为是集团某个清水衙门派出来临时招人的，在杨星躲在“总务部”招牌后更是确定了这一点。
总务部这个概念来自rì本，大概相当于整个公司的后勤部门，通俗点说，就是负责工作餐、提供办公用具甚至手纸，以及打扫卫生等看起来琐碎掉价的后勤服务工作的。在rì本企业里这个部门一般是用来打发那些不听话又不好辞退，正好熬时间的退休员工的去处。中星集团总务部虽然好一些，但在集团内还是排在末位，没多少人肯进，招聘时也乏人问津，因为进了总务部想往上爬很不容易，这是公司政治必知条件。
来应聘的大部分人都事先了解过中星集团组织架构，所以类似营销、行政等热门部门招聘台前挤得人最多，而杨星他们展台前车马稀少，要不是孔思羽样子养眼，贺晨也算是清秀靓丽，估计来咨询的人只有小猫一两只。
只是杨星是微服私访，对招不招到的人根本不关心，而是关注与招聘人员间的互动，偷偷看了一圈，感觉还是基本靠谱，没有遇到招聘者借机吃拿卡要，而应聘者说些不着边际话的现象。他跟贺晨讲了个真实笑话，星动网络一次在大学招聘会上观看应聘者简历，有一位在获奖和荣誉一栏里填上了“曾获得qq斗地主大赛 第 62 章 团的金字招牌实在太耀眼，还是有不少觉得自己高攀其他部门有难度的学生想来这里碰碰运气，贺晨和孔思羽毕竟受过专业培训，跟在杨星身边时间不短，没吃过猪肉也见过猪跑，虽然不是正牌人事员工，但凭借经验依然是对答有礼，询问的问题条理分明。况且她们也有底气，反正背后有杨星这尊大神在，录不录取都由他一言而定，有什么好怕的？
“岙先生你好，�