按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
这一点我并不具备太强
的竞争力。」李如冰说道：「不过有一方面的地利，我却是比任何已知的珠宝商要强，那就是产品成本。」
最了解情况的刘瑶笑了起来，她马上明白了李如冰接下来要说的是什么，果然李如冰笑着说道：「对于任何一家传统珠宝公司而言，最庞大的成本，永远是积压在手中的货品，以及无法捉摸的市场价格。这一点对我们来说，完全不成问题，因为我们将要出售的主打产品，几乎没有任何成本。」
「要成本啊，我们还要亲自去宝库，分批取出来，」刘瑶用玩笑的语气说道：
「一来一回，路费也要花上不少呢。」
孟含霏可没有开玩笑的心情，毕竟，相对于价值以亿为单位来计算的大批昆仑玉来说，刘瑶口中的路费，绝对只是玩笑中的玩笑，孟含霏更关心的是李如冰口中计划的实质内容，解决了天时和地利，她最关心的部分终于到了。
「我现在最没把握的，就是人和方面了。这方面我唯一能够自豪的，只有我们三个人齐心合力这一点了。」李如冰说到齐心合力的时候，孟含霏皱了皱眉，因为在内心的最深处，她其实还没有完全接受李如冰，不过这个时候，她当然不会表现出来。
「除此之外，我就没有去考虑太多。」李如冰坦然说道，「怎么将大批昆仑玉运出来，需不需要办理一些手续，还有其中要用哪些人，从哪里可以找到这些人，怎么香港秦氏人力资源协调机构是一家拥有五十年悠久历史的公司，秦氏的创始人出身晋商，早年离开了大陆，赤手空拳来到香港，靠着诚信经商的理念，在五十年后，已经是香港人力资源界稳坐第一位的专业猎头机构了。
猎头这个名词，是随着西方文化一起进入东方人日常生活之中的，而随着科技的不断发展和专业人才获取难度的增加，专业的猎头公司越来越显得重要。而所谓的猎头，通俗地说来就是帮助雇主寻找他们所需要的专业人才，说得更直白一些，其实就是提供专业人力的中介机构。
作为香港首屈一指的专业人力中介，同时也是秦氏王牌人力协调专家，秦家第三代掌门人秦文海，此时正精神抖擞地坐在自己的会客室中，一席浅色的西装配上梳理得一丝不苟的头发，正值壮年的他显得精力旺盛，似乎任何难题到他的面前都可以轻松解决。
「孟小姐、李先生，秦氏是全香港最专业的人力资源协调机构，同时也是全东南亚最专业的三家人力资源公司之一。请相信秦氏，不论你们提出何种人力资源需求，我们都将竭尽所能地为您提供服务。」秦文海说出来的话，和他所代表的形象是完全塑一致的，而将猎头机构的传统名称加以改变，冠上「协调」二字，同样也显示出机构的专业性和与众不同，毕竟敢于在管理概念大行其道之时，将「协调」二字明晰化，凭借的显然并非只是一个协调的空噱头。
「秦叔不用跟我这么客气，」孟含霏看了略显无措的李如冰一眼，笑着说道：「家父一直对秦氏和秦叔极为推崇，说是只要有人力方面的需求，秦氏绝对能够提供最完备的服务，这次我的这位朋友正好有这方面的需求，所以才专程前来拜访的。」
「承蒙孟董事长缪赞。」秦文海口中谦虚了几句，眼中却闪过自信和从容的神色，将谈话重点不着痕迹地转向了李如冰，「不知这位李先生需要哪方面的专业人才呢？」
「我需要一支完整的管理团队，可以运作一家最专业且业务涉及到珠宝古玩和玉器的公司，同时为因应公司全球化布局，除香港总部外，全世界其它七个分支机构需要在一年内同时开业。」显然并没有太多商务洽谈经验的李如冰，很直接发说出了自己的需求，没有顾虑秦文海听到这种需求时的感受，直来直去地说道：「因此，除了专业管理团队以外，其它各式专业人才，例如宝石鉴定专家、珠宝切割专家、精品营销专家和市场推广专家等，我都有大量的需求。」
即使以秦文海拥有近三十年职业猎头经验锻练出来的见多识广的强韧神经，也被李如冰犹如天方夜谭般的人力需求吓呆了，足有一分钟后，他才平复自己的心情，婉转地说道：「这样庞大和体系化的人才需求，我们必须做一个全面的评估，才可以确定可行性。」
李如冰转头看了一眼孟含霏，两人相视一笑后，说道：「不急，我们有时问，而且在这之后，我们还会有更加专业和庞大的人才需求。」
时问回到几天前，讨论到人才获取的问题，孟含霏认真地说道：「我有个条件，我必须全程参与整个计划，并且成为最核心的一员。」
一直没有说太多话的刘瑶笑了起来，没有在意李如冰有些矛盾的神色，说道：凿「霏霏姐，你当然是最核心的人啊，这还用得着说吗？」
李如冰的顾虑当然要比刘瑶多，在内心深处，李如冰并没有把孟含霏和刘瑶摆在同样的位置来看待，毕竟他与刘瑶曾经同甘苦共患难。而在孟含霏面前，他却总有低
半个头的感受，再加上孟含霏一直对他表现出来似有若无的怨恋，让他觉得有些底气不足，因此考虑了一会之后才道：「先说说你的解决办法吧。」
「这么庞大的人才需求，而且都是最专业、最顶尖的人才，那么我们就不能用传统的方式来创建公司，同样也不能用传统的方式来获取人才。开一家小公司，然后慢慢培养自己的人才，固然是最稳妥的办法，但这样做会耗费大量的时问，（奇*书*网*。*整*理*提*供）」孟含霏认真地说道，「这对我们来说，根本没有必要，也不太实际。几年前我成立飞羽，也面临过类似的情况，只不过飞羽远没有你现在计划的那么庞大罢了。」
李如冰点了点头，表示认可后，说道：「不错，想要在短时间内获得大量的人才，唯一的办法就是挖角，从已有的公司中，透过各种手段来吸引已经具备相当资格的人才，不过……」
孟含霏非常了解地接了下去，说道：「不过我们连这些公司在哪，这样的人才要如何去结识都没有途径，更不用谈如何去挖角了，对吗？」
李如冰点了点头，说道：「没错，虽然在此之前我也做了不少的准备，收集了世界著名的珠宝公司数据，但那些数据大多只限于对公司的介绍，想深入了解这行业内的东西，实在是太困难，这应当就是孟伯父所说的行业壁垒了。」
孟含霏认真地点了点头，说道：「因此，在人才方面，我们必须找最专业的中介来帮我们解决问题，只不过在此之前，我们要花许多时问确认这个大计划的内容和时间点，同时我必须拥有百分之十的股份……」
看到刘瑶听到要求准备要点头的样子，李如冰立即伸出一只手，坚决地道：「百分之五，多了免谈。」
「好，百分之五就百分之五。」孟含霏脸上闪过一丝诡秘之色，可惜李如冰没看见，他懊恼的是刚才怎么不说百分之二？当然，懊恼过后，他忽然想到或许凭借孟含霏的入股，自己很多亟待解决的问题都可以迎刃而解。
刘瑶由始自终都没有真正参与到李如冰和孟含霏的讨论中，一方面她并不认为涉及到专业领域后，她会对这些事情有多少了解；另一方面也因为她信任两人的能力，因此，她只是在旁边认真地听着，听李如冰和孟含霏从无到有地架构出一个宝石销售集团的计划。
公司要从哪方面介入整个行业，将会有哪些机构和部门，在不同阶段，分别需要多少最专业的人才，如何透过猎头机构获得这些人才，并且最终如何将这些人才吸引并留住；什么时候去将剩余的昆仑玉取出来，每次取多少，取出来的玉又要如何去分类和处理销售；如何宣传包装整个集团的形象，这一切都要预先考虑好，虽然不能想得周全，但基本的概念却是要具备的。
前后花了整整三天的时问，一个简要的集团公司计划终于在李如冰和孟含霏的手上成型了，计划的名字为「风云」，取的是「金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙」之意，而计划中用于切割、经营和销售昆仑玉的集团名称则是刘瑶起的，就叫中玉集团。
在李如冰和孟含霏的计划中，中玉集团是一个庞大的机构，下辖全球七大销售子公司，总公司位于香港。除了销售子公司外，中玉集团将全面介入宝石的开采切割业，将会有专业的宝石加工厂，同时为了在最短的时间内提升昆仑玉的名气，还将成
立一个专业的展览公司，承办各式各样的精品展览，这些展览最主要的目的，当然是将所有有钱人的目光，吸引到昆仑玉上来。
而其它一些更加详尽的细节、时间安排和人力需求，李如冰和孟含霏也做了相对全面的规划，而在这些计划尘埃落定之后，孟含霏才将自己的人才解决办法说出来，
于是就有了在秦氏人力资源协调机构中，李如冰狮子大开口的一幕。
当计划开始具体执行后，李如冰的生活变得忙碌起来，一方面他要不断地去改进整个集团计划书中还不完备的部分，另一方面秦文海也开始频繁的与李如冰联系，为李如冰约见，并让他确认各种的专业人才。
李如冰并没有隐瞒自己的风云计划，「一人计短，二人计长」的道理，李如冰还是很清楚的，所以他透过各种途径，或直接或隐晦征求了身边不少人的意见。
银河集团副总裁钱万有，应当算是被征求者中比较特别的一个，李如冰与他的交流纯粹是偶然，因为涉及到昆仑玉的来源，所以李如冰对整个计划说得颇为隐晦，不过这个钱万有在银河集团里向来就以精明见称，仅仅从李如冰一些语焉不详的话中，
就看到了中玉集团的广阔前景，因此考虑以银河集团或私人名义入股这一计划。
从执行面来看，李如冰的风云计划算得上是很完备了，凭借全世界独一无二且数量庞大的昆仑玉，李如冰可以很轻易地进行任何事情，不论是制订庞大的宣传计划，还是听上去有点一步登天的集团公司组建计划等等问题，似乎都不难解决。
在这个时候，李如冰真正需要的，是各种人才。首先加入这还没正式成立的中玉集团中的人才，是许文杰，一名非常优秀的专业经理人。
对于大多数的小公司来说，如何获得业务是公司首要的任务，因为有业务就表示有流动资金，而有流动资金则代表有收益，有收益才能够支撑住公司的生存和发展。但对大公司和大集团而言，业务往往不是最关键的问题，获得一笔订单，对银河集团这样足以影响香港传媒业发展的龙头公司而言，并没有很实际的意义，因为大型的公司集团，不太可能因为一两笔生意的成功或失败而倒闭。
因此大型的集团公司，最关注的问题其实是管理，跨国集团更是如此。
试想一家公司，在香港、北京、巴黎、纽约……都有自己的分部，这些地方因为时差的关系，不可能保持工作时间上的同步，但因为集团业务的关系，却必须保证产品、销售以及物流的同步，这些事务的协调工作，必须有专门的经理人来打理。
对于一个未来的珠宝和精品生产销售集团，这样的管理协调工作显然是最关键最核心的事务。例如同样一块昆仑玉，不可能全世界的销售价格都一样，在精品盛行的欧洲、日本和北美，销售价格显然会更高，因为市场本身的承受能力就要高得多。而如果是在东南亚，这样的价格就必须根据当地的情况进行调整。同样一块普通昆仑玉，在香港只能卖五十万港币，而到了欧洲，或许价格是这个数字的两倍甚至更高。
当然，对于顶级的精品来说，全球的价格可能是同步的，但对于一些普通的中高塑文件玉石，价格却是天差地别。在这方面，最简单的例子是绿玉翡翠。在东南亚价值千金的绿翡翠，到了欧洲和美国，售价却是低得可怜。原因其实很简单，西方人不认为翡翠是珍贵的宝石，他们更认可钻石这种透明发亮的东西，这就是地域影响。
许文杰年纪不大，有着近十五年管理经验的他现年只有三十七岁，透过秦文海约见许文杰的时候，李如冰其实是有些惴惴不安，因为他经常在电视上看到许文杰的身影，身为世界知名企业亚太区的CEO，许文杰是全香港最出名的经理人之一。
许文杰最成功的经验，是带领生产化妆品的嘉宝集团全面占领亚洲市场，让亚洲这个全世界最大的消费市场只认可嘉宝集团的产品，这个从排斥到认可的过程，许文杰只花了不到三年的时问。
现年三十七岁的许文杰可以算是风华正茂，事业也是蒸蒸日上，李如冰第一眼看到许文杰的时候，唯一能够做的直观评价就是「帅哥」，典型东方人才有的丰神如玉、温文尔雅，和鲜明的性格�