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所以政治敏感度很高的刘处长，知道这件事情有些古怪，钱副主任绝对不是那么没有政治智慧的人，今天这事情，一定有极大的变故，虽然现在他确实不太清楚究竟哪个环节出了变故，但是既然是钱副主任跳出来说话，那么这事情同马省长显然脱不了干系。
说不定这就是马省长本人的意思，这样看来，这个问题自己先不好多说什么了，自己还是先去摸摸情况再说比较好。这种上层的神仙打架，自己一个办公厅处级干部，连炮灰的资格都没有，可不敢乱表态什么的。
蔡思强本来就是打听消息的，听刘处长这么一说，立刻就知道问题不在邵副省长这边，而是另有缘故，否则刘处长绝对不会这么说了。只是这个事情究竟是什么原因导致有此变化，现在情况还不太明朗，这个玄机，只有等刘处长去了解一下情况后，自己才能够知道。
“那就麻烦刘处长，实在不好意思，给您添麻烦了。非常感谢。哪天有空，大家一起出来喝喝茶聊聊天。”蔡思强感谢道。
“蔡总太客气了，这是我应该做的，为企业排忧解难，本来就是我们应该尽的责任嘛。”花花轿子人抬人，蔡思强客气，刘处长自然也要投桃报李了。
这事就暂时搁在这里了。
刘处长发动自己的关系开始寻找幕后的真相，而蔡思强也去找林主任多方打听情况。
很快，各种信息就汇总回来。
“蔡总，这个事情是这样的。”林主任接到了蔡思强的电话后，二话没说就发动自己关系网开始打听消息，这事儿说起来也没有什么隐秘的，林主任很快通过国资委中一个相熟的处长，了解到了事情的真相。
“这个国资委钱副主任，今天接到过办公厅高副主任一一就是马省长秘书的电话，好像高副主任说要重视和警惕国有资产流失问题，尤其是国有骨干大型企业，国家扶持一个大型企业出来不容易，国资委要严格为这些企业保驾护航，千方百计提升国有控股企业的竞争力，做好国有资产保值增值工作。
对于那些打着各种旗号，企图侵吞或者低价购买国有控股企业的人或单位，不管背景如何，也要以国家利益为重，千万不能造成国有资产的流失。否则省里是不答应的，是一定会追究负责人个人的责任的。”林主任几句话就将这个事情的真相慢慢还原出来。
“哦，想来在这个背后，马公子费了不少心思吧？”蔡思强是何等玲珑之人，一听这个因果，立刻就联系到自己同马天阳之间那个几乎不欢而散的会谈。很显然，这是马公子对自己的一个小小的警告。
如果接下来自己还不知趣，将股份乖乖奉上，可能还有别的什么招式就会再次使出来。马省长在省里能够扎根，扶持培植的势力遍布省里和市里不少部门，真正要找点SAL的麻烦还是有很多办法的。
干扰SAL对飞虹的收购，不过是刚刚露出来的一个小手段而已。
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第二百六十五章 智能电视团队建设
蔡思强这边忙着收购的事情，杜克那边也没有闲着，现在杜克忙着组建智能电视研发团队，不管飞虹股份能不能收购成功，智能电视这个领域杜克是一定要切合进去的。能够生产电视机的厂家很多，杜克也不会在飞虹一棵树上就吊死了。
现在需要解决的首要问题还是尽快拿出一款智能电视产品来，有了产品，杜克不怕找不到生产的厂家来。
所以杜克一点都不担心蔡思强那边的收购事情，放心让蔡思强去操作。
正经的是抽调精悍研发力量来组建好智能电视的研发团队，开始正式研发工作。这个事情本来赵建武也能够做，但是现在主管研发的他事情实在多得一塌糊涂，而换一个人显然没有从全公司调动资源的能力。
现在SAL也是家大业大，公司各部门之间逐渐也有了一些本位主义，何况这个智能电视需要抽调的人手有点多。
首先杜克看上的就是有智能手机核心系统研发经验人，智能电视核心就在这里，投入到系统和软件研发这一侧的研发人员需求非常之多，杜克从手机研发团队中一下子剥离100多骨干出来，然后再出语音识别研发团队中再调出50多人，这票人用来主要负责电视智能系统的研发工作。
杜克的这一番大动作，让赵建武都有些急，现在能够完成杜克开发出来新手机系统研发维护的人本来也不多，新款手机的研发也在紧锣密鼓进行，杜克这一家伙就划走了一小半，严重影响了新款手机的研发进度，你让赵建武怎么会不急呢。
亏得杜克亲自下手调人，否则换一个人，就算是蔡思强来也不好使。因为杜克轻飘飘一句话就化解了赵建武的满腹怨气，“有疑难问题，我帮你解决！”这个系统都是杜克弄出来的，如果杜克肯出手，再疑难的问题也手到擒来。
得到这样的承诺，赵建武还有什么好担心的，赶紧从别的地方调入人手来填补这些空缺吧。
智能系统研发那块基本上配备比较充分了。
可是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。
挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。
好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面SAL公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。
杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在SAL的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。
能够同SAL进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争不来的好事情，如今杜克承诺可以进行技术共享，这个条件之好令刘校长都有些意外，尽管目前只是智能电视这一块。
基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提出想法，手下就有人去实现他的想法，顶多在遇到高难问题的时候出手解决核心部分。
只有达到这样的效果，杜克才能应付自己手中的那么多业务。
可是智能电视这个东西在业界都是摸着石头过河阶段，成熟的人才自然非常难找，至于技术领头人就更难找了。不是谁都有杜成义那样的运气，出去一次就能够网罗到威廉姆斯这样可以独挡一面的技术领头人回来。
杜克只能够内部挖潜了。
“武哥，你看看在你手里，哪个人适合来领导这个智能电视研发团队？”
“杜克，你饶了哥哥吧，现在哥手里，真是一个萝卜一个坑啊，走了谁都不好弄。”赵建武一听还要人，头立刻大了起来，忍不住叫苦道。
“行了，武哥，这是最后一个啦，你也别叫得这么悲惨，搞不好别人还以为你被谁爆菊了呢”换做以前，这样的话杜克是绝对说不出来的，不过随着这两年多时间的历练，杜克性子真的也改变了很多。
“你才被爆菊了。”赵建武笑骂一声，心中终于送了一口气，奶奶个熊，这个杜克的资源调配终于结束了，这段时间可把自己手下这些团队拆得有些支离破碎了，好多骨干调职后的坑位可真不好填啊。说起来现在公司也有5万多研发人员，但是由于发展太快，愣是没有什么闲着的。
赵建武依靠硬生生停了几个手机应用研发项目，才把杜克调集走的这些人留下的空缺位置填补上了。
“我看就李立飞吧，这个是我们这里来得最早的那一批研发人员，现在负责新款手机的软件研发这块，反正你基本上将他的手下都快搬空了，把他也弄走正好还是原班人马配一块儿。”
“好，你叫他到我办公室来一趟，我同他谈谈再说。”智能电视布局重大，杜克可不想让这样重要的团队被一个不合适的人把持，那将会为自己增加无穷多麻烦。用人不当说不定比起自己干还麻烦。
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第二百六十六章 选将
“李立飞是吧？”杜克看着进门就有些局促的李立飞，脑海中快速闪过一些清晰的画面，“我记得当初你还曾经同一个混进公司来偷源代码的人争吵过，怎么样，在SAL干得还算舒心吧。”杜克拉起了家常，企图让李立飞放松一下心情。
“能够加入SAL是我这一生中最为正确的决定，我非常喜欢这里，每天都充满朝气，干劲十足。”见杜克这么平易近人，李立飞心中终于平静了一些，非常响亮地回答道。
“来，坐下谈。”杜克走出了办公桌，来到沙发旁边示意李立飞一起走下。
“谢谢杜总。”，没办法，刚才赵老大找他过去，将杜克在选择一个智能电视研发团队的领导人的消息告诉他，并说自己已经推荐他，现在杜克要同他谈谈，叫他好好表现，不要错过了这次机会。
这种天大的机会突然掉在李立飞头上，幸福来得如此突然，以至于李立飞在同赵老大谈完后脑袋一直都还保持着晕眩感觉，就像刚刚从刺激无比的过山车上下来一样。
这样的机会太难得了，几乎就是千古难遇，赵建武不说，李立飞也知道要珍惜这次难得的机会。
作为公司中的资深中层干部，他已经知道公司准备收购一家家电企业来专门做智能电视，这件事也不是什么大的秘密，蔡思强在一次公司的规划会议上就提过。
也就是说智能电视迟早有一天会独立出去单独成立一家公司来运转，就像导航仪、手机业务一样。
如果是这样的话，现在加入成为智能电视研发团队的领导人，虽然同他现在管理的人差不多，但是这个部门的发展前景显然同自己之前是大不相同的。
一旦在智能电视公司成立之后，这个部门就会随着公司的急剧发展而不断进行扩充，然后成为新公司中的独立研发部门。
到那个时候，杜克肯定是不会在这个新公司的研发岗位任职的，那等于说自己将来很有机会成为智能电视公司研发方面的领头羊，比起现在部门经理来说，自己可就大大前进一步，从一个部门负责人成长为一个独挡一面公司技术负责人，真正带“总”的高层了，与现在做一个部门负责人，这中间差别实在太大了。
权力方面先不说了，就是待遇上，部门负责人同公司高管，那是天差地别的差距。
以SAL国内顶级的员工薪水，现在李立飞年薪将所有收入加起来，也不到100万人民币，这在国内显然已经算得上是金领范畴了，比起一般公司的高管收入都还要高。
但是如果成为SAL高管，那薪资就完全不同了，SAL现在走国际化道路，高管的工资计酬方式是同国际接轨的，基本年薪之外，通常都是期权加奖金的混合激励模式。
像新诺基亚移动，如果今年能够将高端手机做到5000万部的业绩，负责技术方面的副总裁奖金加期权，总价值将超过1000万美元以上。
而天狼星导航仪公司的高管，如果今年顺利完成了3000万预订的出货工作，副总裁级别的高管，奖金加期权，总价值不会少于300万美元。
对于李立飞来说，在之前打工的时候，那是做梦都想不到自己会有机会拿到这种梦幻般的年薪，这已经超出了金领的范畴，一步踏入富人的行业。
现在自己居然就有了这么一个机会，李立飞就算性格再沉稳，在这么短的时间内也很难淡定下来了。
“赵总应该给你谈过了，说说看，你对智